بالنسبة لوكالات التوظيف
نظام تتبع المتقدمين لوكالات التوظيف: لماذا يحتاج فريقك إلى واحد
نظام تتبع المتقدمين المصمم لوكالات التوظيف هو منصة مركزية تدير العديد من قنوات العملاء، وتقوم بفحص كميات كبيرة من المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي، وتتبع التعيينات عبر كل دور مفتوح من لوحة تحكم واحدة. بالنسبة للوكالات التي تتعامل مع 5 إلى 30 تعيينًا في الشهر، فإنه يحل محل فوضى جداول البيانات والأدوات غير المتصلة التي تبطئ من خطى موظفي التوظيف وتجعل عملاءك محبطين.
المشكلة
لماذا تحتاج الوكالات إلى نظام تتبع متقدم مختلف
أدوات نظام تتبع المتقدمين للمستخدمين أصحاب العمل لم تُبنى من أجلك
تم تصميم معظم أنظمة تتبع المتقدمين للفرق الرسمية التي تقوم بتعيين موظفين لملء المراكز الخاصة بهم. يفترضون وجود شركة واحدة، وعلامة تجارية واحدة، ومجموعة واحدة من مديري التوظيف. تعمل وكالات التوظيف بشكل مختلف، أنت تتعامل مع عدة عملاء، كل منهم لديه متطلباته الخاصة، وقنواته المختلفة، ومستويات مختلفة من الاستعجال.
عندما تحاول فرض نظام تتبع متقدم موجه لأصحاب العمل ضمن سير العمل الخاص بوكالة، فإنك تنتهي بإيجاد حلول بديلة. قنوات منفصلة لا تتواصل مع بعضها البعض. تصنيف يدوي للمرشحين للتذكر أي شخص ينتمي إلى أي عميل. جداول بيانات لتتبع التعيينات لأن نظام تتبع المتقدمين يعرف فقط عن "التعيينات".
النتيجة هي الكثير من الأعباء الإدارية التي تستنزف الوقت الذي ينبغي على موظفي التوظيف قضاؤه في البحث عن مرشحين وإغلاق الصفقات.
متطلبات الوكالات
ماذا تحتاج الوكالات فعلاً
- إدارة قنوات متعددة العملاء، سير عمل منفصل لكل حساب عميل، مع معايير فحص خاصة بكل دور ومراحل في قنوات تتناسب مع عملية كل عميل
- فحص الكمية، الوكالات التي تتعامل مع 10-30 دور مفتوح في وقت واحد لا يمكنها قضاء 3 ساعات لكل دور في قراءة السيرة الذاتية يدوياً. يقوم فحص الذكاء الاصطناعي بفحص أكثر من 50 مرشحًا لكل دور في أقل من 20 دقيقة.
- إمكانية إعادة استخدام المرشحين، قد يكون مرشح قوي قد رُفض من قبل العميل أ مناسبًا تمامًا للعميل ب. يجب أن يسهل نظام تتبع المتقدمين إعادة تقديم وتخصيص المرشحين عبر الحسابات.
- تتبع التعيينات، الوكالات تقوم بالفوترة بناءً على التعيينات، وليس التعيينات الفعلية. تحتاج إلى تتبع أي مرشحين تم تقديمهم، أو إجراء المقابلات معهم، أو تعيينهم، عبر كل عميل.
- سرعة التقديم، يقيم عملاؤك السرعة التي تقدم بها المرشحين المؤهلين. التحويل لمدة 3 أيام على فحص السيرة الذاتية يعني أن منافسك قد قدّم مرشحيه بالفعل.
الحل
كيف يعمل CurriculoATS للوكالات
فحص الذكاء الاصطناعي عبر كل دور
المشكلة
مع وجود 15 دور مفتوح عبر 5 عملاء، يعني الفحص اليدوي 40 ساعة أو أكثر أسبوعيًا فقط لقراءة السير الذاتية. يقضي موظفو التوظيف وقتًا أكبر في الفحص بدلاً من التوظيف الفعلي.
الحل
يقوم CurriculoATS بتنفيذ فحص الذكاء الاصطناعي على كل دور في نفس الوقت. يتلقى كل مرشح نقاط تأثير قائمة على الإشارات (0-100) تقيم النتائج القابلة للقياس، وليس فقط تطابق الكلمات الرئيسية. يستيقظ موظفو التوظيف لدينا على قوائم مختصرة مرتبة لكل عميل كل صباح.
لوحة واحدة تحوي عدة عملاء
المشكلة
التبديل بين حسابات العملاء، وتسجيل الدخول إلى بوابات مختلفة، أو الحفاظ على جداول بيانات منفصلة يهدر ساعات كل أسبوع ويزيد من خطر إرسال المرشح الخطأ إلى العميل الخطأ.
الحل
يدير CurriculoATS جميع قنوات العملاء من واجهة واحدة. تحتوي كل وظيفة منشورة على قناتها الخاصة بمراحل مخصصة. تصفية حسب العميل، حسب الدور، حسب المرحلة، كل شيء في مكان واحد. لا حاجة لتبديل التبويبات، لا حاجة لجداول بيانات.
شبكة المرشحين المدمجة
المشكلة
يقضي موظفو التوظيف في الوكالات 60% من وقتهم في البحث عن المرشحين. يتم تجاهل رسائل LinkedIn InMails. قواعد بيانات لوحات الوظائف مليئة بالملفات الشخصية القديمة.
الحل
يتضمن CurriculoATS الوصول إلى شبكة من 10,000+ ملف شخصي للمرشحين مسبقًا هيكلياً من منصة بناء السير الذاتية Curriculo. هؤلاء هم باحثون نشطون عن عمل يقدمون ملفات شخصية مفصلة وحديثة، وليس بيانات مأخوذة من الإنترنت. يمكنك البحث حسب المهارات، مستوى الخبرة، ومدى ملاءمة الدور.
لا توجد رسوم لكل مقعد أثناء النمو
المشكلة
تتزايد وتتناقص فرق الوكالات وفقًا لطلب العملاء. تسعير الرسوم لكل مقعد يعاقبك على إضافة موظفي توظيف مبتدئين، أو منسقين، أو مديري حسابات يحتاجون إلى الوصول إلى القنوات.
الحل
يبلغ سعر CurriculoATS Pro 100 دولار شهريًا (50 دولار شهريًا خلال الجولة الأولى) بغض النظر عن حجم الفريق. أضف 3 موظفي توظيف أو 15، تظل الأسعار كما هي. قارن ذلك مع Bullhorn بسعر 149 دولار/شهر أو Loxo بسعر 119 دولار/شهر، كلاهما يفرض رسوماً لكل مقعد.
التسعير
مقارنة تسعير نظام تتبع المتقدمين للوكالات
| الميزة | CurriculoATS | Bullhorn | Loxo |
|---|---|---|---|
| السعر المبدئي | 0 دولار/شهر (الخطة المجانية) | 149 دولار+/شهر | 119 دولار+/شهر |
| رسوم لكل مقعد | لا توجد | نعم | نعم |
| فحص السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي | مدرج (جميع الخطط) | إضافة | مدرج (الخطط المدفوعة) |
| شبكة المرشحين | أكثر من 10 آلاف ملف | إضافة من سوق | أكثر من 800 مليون (مصادر البيانات) |
| وقت الإعداد | 15 دقيقة | أسابيع (تتطلب تنفيذ) | 1-2 يوم |
| الأفضل لـ | الوكالات الفردية إلى المتوسطة الحجم (1-15 موظف توظيف) | شركات التوظيف الكبيرة (50+ موظف توظيف) | الوكالات الصغيرة التي تركز على مصادر التوظيف |
| العقد | شهري | عقد سنوي | عقد سنوي |
الموظفون المستقلون
الخطة المجانية للمستخدمي المستقلين
إذا كنت موظف توظيف مستقل أو تدير وكالة صغيرة تضم شخصين أو ثلاثة، فإن خطة CurriculoATS Starter تغطيك بدون أي تكلفة. تحصل على قوائم وظائف غير محدودة، وفحص باستخدام الذكاء الاصطناعي لكل متقدم، ونقاط التأثير القائمة على الإشارات، والوصول إلى شبكة المرشحين. لا حاجة لبطاقة ائتمان، لا انتهاء فترة تجربة، لا جدران للميزات على الفحص.
يبدأ معظم الموظفين المستقلين بدور نشط واحد في وقت معين. تم تصميم الخطة المجانية تحديدًا من أجل هذا سير العمل. عندما تنمو لأكثر من 5 أدوار متزامنة، توفر لك خطة Pro بسعر 100 دولار/شهر (50 دولار/شهر خلال الجولة الأولى) وظائف غير محدودة، ودمج مع Slack، والوصول إلى API، وتحليلات التوظيف.
البيانات
أرقام توظيف الوكالات
0 دولار
للبدء
فحص الذكاء الاصطناعي
20 دقيقة
لفحص أكثر من 50
أكثر من 50 مرشح لكل دور
50 دولار
ثابت/شهر
للوظائف غير المحدودة
أسئلة متكررة
أسئلة الوكالات
هل يمكن لوكالات التوظيف استخدام CurriculoATS لإدارة عدة عملاء؟
نعم. يدعم CurriculoATS عدة قنوات وظائف في وقت واحد، بحيث يمكن للوكالات تشغيل سير عمل توظيف منفصل لكل عميل من لوحة تحكم واحدة. تحتوي كل قناة على مراحلها الخاصة، والمرشحين، ومعايير الفحص.
كيف يعمل تسعير CurriculoATS للوكالات؟
لا توجد رسوم لكل مقعد. الخطة المبدئية مجانية مع قوائم وظائف غير محدودة وفحص باستخدام الذكاء الاصطناعي. توفر خطة Pro بسعر 100 دولار/شهر (50 دولار/شهر خلال الجولة الأولى) وظائف غير محدودة، والوصول إلى API، ودمج مع Slack. هذا أقل بكثير من Bullhorn (149 دولار+/شهر) أو Loxo (119 دولار+/شهر).
هل الخطة المجانية كافية لموظف توظيف مستقل؟
لموظفي التوظيف المستقلين الذين يديرون 5 أدوار نشطة في وقت واحد، تغطي الخطة المجانية كل ما تحتاجه، فحص الذكاء الاصطناعي، نقاط التأثير، قناة المرشحين، والوصول إلى شبكة المرشحين التي تزيد عن 10,000. لا حاجة لبطاقة ائتمان.
كيف تقارن CurriculoATS بـ Bullhorn للوكالات؟
Bullhorn هو المعيار الصناعي لشركات التوظيف الكبيرة التي تضم أكثر من 50 موظف توظيف. يوفر ميزات CRM عميقة، وتكاملات VMS، والفوترة الخلفية. يعتبر CurriculoATS أفضل للوكالات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم (1-15 موظف توظيف) التي تحتاج إلى فحص سريع باستخدام الذكاء الاصطناعي دون تعقيد أو تسعير مؤسسي.
هل يدعم CurriculoATS توظيف الوكالات ذو الحجم الكبير؟
نعم. يقوم فحص الذكاء الاصطناعي بمعالجة أكثر من 50 مرشحًا لكل دور في أقل من 20 دقيقة، وهو أمر حاسم للوكالات التي تتعامل مع 10-30 دور مفتوح في وقت واحد. تصنيف قائم على الإشارات يقوم بترتيب المرشحين تلقائيًا، بحيث يقضي موظفو التوظيف وقتًا على التعيينات بدلاً من أكوام السير الذاتية.
هل يمكن لوكالة الوصول إلى شبكة المرشحين؟
نعم. يتضمن CurriculoATS الوصول إلى شبكة من 10,000+ ملف شخصي للمرشحين مسبقًا هيكليًا من منصة بناء السير الذاتية Curriculo. هؤلاء هم باحثون نشطون عن عمل يقدمون ملفات شخصية مفصلة، وهيكلية، وليست بيانات مأخوذة من الإنترنت من LinkedIn.
مستعد لبدء؟
رفع معيار التوظيف.
قم بفحص السير الذاتية بسرعة وقلل من وقت التوظيف باستخدام أدوات الفحص المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.
استكشف CurriculoATS اليوم.