لوحة تحكّم التحليلات التي تدفع القرارات

الميزة

تظهر مخططات خط الأنابيب، وتحليل المصادر، واتجاهات الوقت للتوظيف، ونشاط الفريق، وصحة القناة، جميعها قابلة للتصفية حسب نطاق التاريخ.

نظرة سريعة

أربعة أرقام تُعتبر الأهم

تفتح لوحة التحكم بأربعة بطاقات KPI في الوقت الحقيقي حتى لا تضطر للحفر من أجل الصورة الكبيرة.

خط الأنابيب في كل مرحلة

يظهر مخطط شريطي أفقي عدد المرشحين في كل مرحلة من خط الأنابيب، جديد، فحص، مقابلة، عرض، تم التوظيف، مرفوض، لذا يمكنك تحديد الاختناقات على الفور.

كيف يعمل مخطط خط الأنابيب

تمثل كل شريحة مرحلة من مراحل خط الأنابيب. العرض متناسب مع عدد المرشحين الموجودين حالياً في تلك المرحلة. مرر المؤشر للحصول على العد الدقيق. انقر على شريحة لتصفية قائمة المرشحين حسب تلك المرحلة.

إذا كان 60% من المرشحين عالقين في "الفحص" و5% فقط يصلون إلى "المقابلة"، فأنت تعرف بالضبط أين يجب أن تركز. يتم تحديث مخطط خط الأنابيب في الوقت الحقيقي مع انتقال المرشحين عبر سير العمل الخاص بك.

من أين يأتي المرشحون

يقوم مخطط الدونات بتقسيم مصادر الطلبات حتى تعرف أي القنوات تقدم أكبر حجم، وأيها تقدم أفضل جودة.

حجم المصدر

شاهد عدد الطلبات التي وصلت من صفحة الوظائف الخاصة بك، لينكد إن، إنديد، الإحالات، الوكالات، وأي مصادر مخصصة تحددها. يقدم مخطط الدونات لك تقسيمًا بصريًا فوريًا.

جودة المصدر

الحجم وحده يمكن أن يكون مضللاً. يعرض جدول أداء المصدر كل مصدر مع معدلات التحويل المقدمة/تجرى المقابلات/الموظفة بحيث يمكنك التركيز على القنوات التي تحقق بالفعل توظيفات.

الوقت لإجراء التوظيف مع مرور الوقت

يتتبع مخطط الخط زمنك المتوسط للتوظيف على مدار الأشهر الستة الماضية. راقب ما إذا كانت تغييرات العملية تسريع الأمور بالفعل.

رصد الاتجاهات قبل أن تصبح مشاكل

إذا كان زمنك للتوظيف قد ارتفع من 15 يوم إلى 22 يوم على مدار ثلاثة أشهر، سترى ذلك بوضوح على خط الاتجاه. اقترنه بتغيرات عدد الموظفين، فتحات وظائف جديدة، أو تعديلات في العملية.

يدعم المخطط تصفية نطاق التاريخ، لذا يمكنك تكبير نطاق ربع معين أو مقارنة الأداء من سنة إلى أخرى.

جدول أداء المصدر

المتقدمون → المقابلات → معدل التحويل

بالنسبة لكل مصدر (صفحة الوظائف، لينكد إن، إنديد، الإحالات، الوكالات)، يظهر الجدول إجمالي الطلبات، وعدد من وصلوا إلى مرحلة المقابلة، ومعدل التحويل. قم بفرز وفقًا لأي عمود للعثور على قناتك الأعلى أداءً.

يجيب هذا الجدول على أسئلة مثل: "هل يستحق لينكد إن رسوم الوظيفة البالغة 10,000 دولار سنويًا؟" و"هل يجب أن نستثمر أكثر في برنامج الإحالة الخاص بنا؟"

أهم الوظائف ونشاط الفريق

أكثر المناصب شعبية

ترتيب مخطط عمودي للوظائف المفتوحة لديك حسب حجم الطلبات. مفيد لتحديد الأدوار التي تجذب سيل من المرشحين (وقد تحتاج إلى فحص أكثر تشددًا) مقابل الأدوار التي تكافح في جذب الاهتمام (وقد تحتاج إلى أوصاف وظائف أفضل أو مصادر أوسع).

مقاييس لكل مجند

تتبع نشاط كل عضو في الفريق: الوظائف المدارة، المقابلات المنفذة، المرشحين الذين تم نقلهم، وإجمالي الإجراءات المتخذة. قم بتوازن أحمال العمل عبر فريق التوظيف الخاص بك وحدد من قد يحتاج إلى دعم.

صحة القناة

معدلات التحويل لكل وظيفة

تحصل كل وظيفة على تحليل قناتها الخاص مع معدلات التحويل مرحلة تلو الأخرى وكشف تلقائي عن الاختناقات.

تحويل المرحلة

شاهد النسبة المئوية للمرشحين الذين ينتقلون من جديد إلى فحص، من فحص إلى مقابلة، من مقابلة إلى عرض، ومن عرض إلى تم التوظيف. حدد بالضبط حيث يتساقط المرشحون لكل دور محدد.

كشف الاختناقات

عندما ينخفض معدل التحويل في مرحلة تحت عتبة قابلة للتكوين، يتم تمييزها تلقائيًا. لا مزيد من التخمين، ستعرف ما إذا كانت المشكلة هي في مصادر التوظيف، معايير الفحص، أو جدولة المقابلات.

تصفية التاريخ

تستجيب جميع التحليلات، KPIs، خط الأنابيب، المصادر، الاتجاهات، نشاط الفريق، وصحة القناة، لمنتقي تاريخ واحد. قارن هذا الشهر بالشهر الماضي، هذا الربع بالربع الماضي، أو أي نافذة مخصصة.