إعادة تصور إدارة المتقدمين

ميزة

صندوق بريد على طراز جيميل للتوظيف. قم بتمييز، ووسم، وتقييم، وإعطاء الأولوية، وإدارة جميع المرشحين من لوحة واحدة.

إجراءات البريد الوارد

كل ما تحتاجه في لوحة واحدة

إدارة خط مرشحيك بالكامل من عرض صندوق بريد واحد. لا تحول بين علامات التبويب، ولا تغير السياق.

تمييز & مفضل

قم بتمييز المرشحين المتميزين بنقرة واحدة. ستظهر الطلبات المميزة في أعلى صندوق بريدك حتى لا تفقد المسار على المواهب ذات الإمكانيات العالية خلال التوظيف بكميات كبيرة.

رفض مع سبب

رفض المرشحين مع رمز سبب منظم. بناء سجل لتحليل أسباب الرفض من أجل الامتثال، وتنسيق الفريق، والرجوع المستقبلي عندما تفتح وظائف مشابهة مرة أخرى.

أرشفة & فلتر البريد العشوائي

احتفظ بصندوق بريدك النشط نظيفًا. أرشف المرشحين الذين قمت بمراجعتهم وقم بتصفية الطلبات العشوائية تلقائيًا حتى يركز فريقك فقط على المتقدمين الحقيقيين.

تحديد الأولويات

مستويات الأولوية & تقييمات النجوم

نظم المرشحين مع أربع مستويات أولوية ونظام تقييم من 0-5 نجوم للتقييم الدقيق.

نظام أولوية من 4 مستويات

قم بتعيين المرشحين إلى مستويات عالية، متوسطة، منخفضة، أو غير مصنفة. اسحب وأفلت لإعادة ترتيب المرشحين داخل كل مستوى لتقييم دقيق. تتيح لك مستويات الأولوية أن يتماشى فريقك حول من يجب مقابلته أولاً دون خيوط سلاك بلا نهاية.

تقييم من 0-5 نجوم

قيم كل مرشح من 0 إلى 5 نجوم. دمج تقييمات النجوم مع مستويات الأولوية لنظام تقييم ثنائي الأبعاد يلتقط كلا من العجلة والجودة. قم بالتصفية والترتيب حسب التقييم عبر خطك بالكامل.

التنظيم

علامات ملونة & وسوم ذاتية الذكاء الاصطناعي

علامات تعمل من أجلك

قم بإنشاء علامات مخصصة ملونة لتصنيف المرشحين حسب مجموعة المهارات أو المصدر أو المرحلة أو أي بُعد يحتاجه فريقك. العلامات مرئية عبر صندوق البريد، ولوحة الملف الشخصي، ووجهات النظر الخاصة بخط المرشحين.

تقوم CurriculoATS أيضًا بإنشاء وسوم ذاتية الذكاء الاصطناعي بناءً على تحليل السيرة الذاتية. عندما يتقدم مرشح، يقوم النظام تلقائيًا بوسمه بالمهارات ذات الصلة، ومستوى الخبرة، ومؤشرات ملاءمة الوظيفة، مما يوفر لك جهد التصنيف اليدوي لكل طلب.

نقل المرشحين بين الوظائف دون فقدان علامات التبويب أو الملاحظات أو سجل النشاط. قم بتحريك المرشحين بين مراحل الخط بخطوة سحب وإفلات واحدة أو إجراء جماعي.

إجراءات جماعية

عمليات جماعية لـ التوظيف بكميات كبيرة

لوحة الملف الشخصي

الملف الشخصي للمتقدمين الكامل

كل قطعة من معلومات المرشح في لوحة واحدة. لا مزيد من التحويل بين علامات التبويب، وجداول البيانات، وسلاسل البريد الإلكتروني.

حالات الاستخدام

مصمم لجميع سير العمل التوظيفي

التوظيف في الشركات الناشئة بكميات كبيرة

عندما تتلقى 200+ طلبات لوظيفة واحدة، تتيح لك الإجراءات الجماعية وعلامات الذكاء الاصطناعي أن تقوم بعملية الفرز في دقائق بدلاً من ساعات. قم بتمييز أفضل 10 لديك، ورفض الآخرين جماعيًا مع أسباب منظمة، وامض قدمًا.

تقييم الفريق التعاوني

يمكن للعديد من مديري التوظيف تقييم المرشحين بشكل مستقل باستخدام تقييمات النجوم والملاحظات الداخلية. تبقي قنوات الدردشة الجماعية مناقشات التقييم منظمة لكل مرشح دون ازدحام Slack أو البريد الإلكتروني.

توفير المواهب عبر الأدوار

قد يكون المرشح الجيد لوظيفة واحدة مثاليًا لوظيفة أخرى. قم بنقل المرشحين بين الوظائف بدفعة واحدة، يتحرك ملفهم الشخصي بالكامل، مع الملاحظات والسجل معهم.

الامتثال وسجل التدقيق

يقوم جدول النشاط بتسجيل كل إجراء على كل مرشح: من قام بنقله، ومتى، ولماذا تم رفضه، وما الرسائل التي تم إرسالها. سجل التدقيق المدمج للامتثال دون أدوات إضافية.

الأساسيات

ما هي إدارة المتقدمين؟

إدارة المتقدمين هي العمل المتمثل في استلام الطلبات، وتصنيفها، وتقييمها والرد على كل شخص يتقدم لوظيفة. تبدأ عندما تصل السيرة الذاتية وتنتهي عندما ترسل عرضًا أو رفضًا. تضمن برامج إدارة المتقدمين أن يكون هذا العمل في مكان واحد بدلاً من أن يكون موزعًا عبر صندوق البريد، وجداول البيانات وثلاث سلاسل سلاك.

هناك فرق بين تخزين الطلبات وإدارتها. صندوق البريد المشترك يخزنها. لا يمكنه إخبارك بأي من السير الذاتية الأربعين التي تم تقديمها بالأمس تستحق مكالمة، أو أي زميل رد بالفعل، أو لماذا تجنبت شخصًا في مارس عندما تفتح وظيفة مشابهة في يوليو. برنامج إدارة المتقدمين يجيب على كل من الثلاثة، لأن كل إجراء يترك سجلًا مرفقًا بالمرشح بدلاً من الشخص الذي حدث أن تعامل معهم. ذلك السجل هو ما يحول كومة من الطلبات إلى أنبوب يمكنك تشغيله. عادةً ما تتجاوز الفرق صندوق البريد المشترك في النقطة التي تجذب فيها وظيفة واحدة المزيد من الطلبات مما يمكن للشخص الاحتفاظ به في ذهنه.

المصطلحات

إدارة المتقدمين مقابل تتبع المتقدمين

يصف المصطلحان نفس البرنامج من زوايا مختلفة. تتبع المتقدمين يصف مكان وجود المرشح في عملية التوظيف الخاصة بك. إدارة المتقدمين تصف ما تفعله حيال ذلك. يقوم معظم البائعين، بما في ذلك نحن، بشحن كلاهما في منتج واحد، لذلك اعتبرهما وجهين لأداة واحدة بدلاً من فئتين.

إذا كنت تقارن الأدوات، تجاهل أي من الكلمتين يضعها البائع على صفحته الرئيسية. اسأل بدلاً من ذلك ما إذا كانت المنتج يقوم بما تشمله العمود الثاني كما هو الحال مع الأول. هناك العديد من الأنظمة التي تتبع المرشحين بدقة وما زالت تترك القرار لجداول البيانات.

الوظائف الأساسية

ما تفعله برامج إدارة المتقدمين من حيث الوظائف

ستة وظائف تغطي تقريبا كل ما تحتاجه فرق التوظيف. الأداة التي تقوم بخمسة منها بشكل جيد تتفوق على تلك التي تنفذ اثني عشر منها بشكل سيء.

الاحتفاظ هو الشيء الذي تتجاوزه الفرق ويلومون عليه لاحقًا. فإن المرشح الذي تجنبت له دورًا كبيرًا في الربيع هو غالبًا الجواب الصحيح لدور مختلف في الخريف، ولكن فقط إذا لا تزال قادرًا على العثور عليه وتذكر سبب قولك لا.

السير الذاتية

هل إدارة السيرة الذاتية هي نفس الشيء؟

إدارة السيرة الذاتية هي وظيفة أصغر داخل إدارة المتقدمين. تغطي تخزين السير الذاتية، واستخراج البيانات المنظمة منها، والبحث عن تلك البيانات لاحقًا. تغطي إدارة المتقدمين السيرة الذاتية وكل ما حولها: المحادثة، التقييمات، ملاحظات الفريق والقرار.

تبدو أداة إدارة السير الذاتية مبررة عندما تصل السير الذاتية دون وظيفة مفتوحة متطابقة، وهو أمر شائع بالنسبة للوكالات التي تبني قاعدة من المتقدمين. بالنسبة للجميع الذين يتوظفون أمام دورات حية، فإن قاعدة بيانات السيرة الذاتية بمفردها تخلق مكانًا ثانٍ للبحث. تتصفح السير الذاتية في نظام واحد، وتتبع الردود في آخر، وتبتعد النظامين عن بعضهما في غضون شهر. يقوم Curriculo بتحليل كل سيرة ذاتية عند الوصول، يستخرج المهارات، والتعليم وتاريخ العمل إلى حقول قابلة للبحث، ويحتفظ بالملف الأصلي على بعد نقرة واحدة في نفس اللوحة مثل سلسلة البريد الإلكتروني.

الاختيار

كيفية اختيار برنامج إدارة المتقدمين

تؤدي خمس أسئلة معظم العمل عند مقارنة الخيارات.

إجابات Curriculo، للتوثيق: لا رسوم على كل مقعد في أي خطة، أول وظيفة تعيش في حوالي خمس عشرة دقيقة، يمكن للمرشحين التقدم عبر البريد الإلكتروني دون الحاجة لإنشاء حساب، خطة Starter المجانية تشمل عروض عمل غير محدودة و1,000 مرشح مدى الحياة، وتعمل تصفية CSV على كل خطة بما في ذلك المجانية.

التسعير

كم يكلف برنامج إدارة المتقدمين؟

تتبع الأسعار ثلاثة نماذج، والنموذج مهم أكثر من العدد العلني.

Curriculo ثابت. خطة Starter مجانية مدى الحياة وتغطي عروض عمل غير محدودة مع ما يصل إلى 1,000 مرشح مصنف حسب درجة التأثير. خطة Pro هي 100 دولارات شهريًا، حاليًا 50 دولارًا شهريًا بأسعار مبكرة، وتزيد الحد إلى 10,000 مرشح مع وظائف غير محدودة وعدد مقاعد فريق غير محدود. لا يفرض أي من الخطتين رسومًا لكل مستخدم، لذا فإن إضافة مدير توظيف للمراجعة لا تكلف شيئًا.