مقارنة ATS
مقارنة جنبًا إلى جنب بين نظامي تتبع المتقدمين الحديثين، أحدهما يركز على التحليلات، والآخر يركز على التدقيق بواسطة الذكاء الاصطناعي. تم التحديث في مارس 2026.
| الميزة | Curriculo ATS | Ashby |
|---|---|---|
| الأفضل لـ | الشركات الناشئة (5-200 موظف) | من الشركات الناشئة إلى الشركات المتوسطة (20-500) |
| سعر البدء | مجاني (وظائف غير محدودة) | ~300 دولار/شهر |
| رسوم لكل مقعد | ✓ لا، 100 دولار/شهر ثابت (عرض مبكر: 50 دولار/شهر، خصم 50%) برو | ✗ نعم |
| تدقيق بالذكاء الاصطناعي | تقييم تأثير قائم على الإشارات | تدقيق أساسي + أتمتة |
| شبكة المتقدمين | 10,000+ مدمجة | ✗ لا |
| خطة مجانية | ✓ نعم (قوائم وظائف غير محدودة) | ✗ لا |
| التحليلات | لوحة تحكم مدمجة | أفضل بي آي محلي في فئته |
| وقت الإعداد | 15 دقيقة | 1-2 يوم |
| ميزات CRM | أنبوب أساسي | CRM مدمج |
| التكاملات | Google، Slack، API | 50+ تكاملات |
ما هو Ashby؟
Ashby هو نظام تتبع للمتقدمين حديث، يركز على التحليلات وقد أصبح مفضلًا بين الشركات الناشئة المدعومة بشكل جيد والشركات التكنولوجية المتوسعة. يُعرف بواجهة المستخدم الأنيقة وتقارير من أفضل فئتها، وبي آي محلي مع معدلات تحويل الأنابيب، وتحديد المصدر، وأداء المقابل، وتتبّع التنوع والمساواة والإدماج، يجمع Ashby بين ATS وCRM والجدولة في منصة واحدة.
تأسس في عام 2018، يTarget Ashby الشركات التي تتراوح بين 20-500 موظف. يبدأ التسعير بحوالي 300 دولار/شهر مع رسوم لكل مقعد، مما يجعله خيارًا مناسبًا في السوق المتوسطة. لا تتوفر خطة مجانية.
ما هو CurriculoATS؟
Curriculo ATS هو نظام تتبع للمتقدمين مدعوم بالذكاء الاصطناعي تم بناؤه خصيصًا للشركات الناشئة التي لديها 5-200 موظف. تأسس على يد Dev Rishi Khare، مهندس ML سابق في أمازون، يستخدم التقييم القائم على الإشارات بدلاً من مطابقة الكلمات الرئيسية، مع تقييم المرشحين وفقًا للتأثير القابل للقياس (الإيرادات المولّدة، الفرق الموسعة، الأنظمة المبنية) بدلاً من تكرار الكلمات الرنانة.
Curriculo ATS هو النظام الوحيد الذي يحتوي على شبكة مرشحين مدمجة تضم أكثر من 10,000 محترف، حيث تم هيكلة سيرهم الذاتية بالفعل من خلال مُنشئ السير الذاتية Curriculo. يعني هذا النهج الثنائي الجانب بيانات أنظف تدخل النظام وفحص أسرع وأكثر دقة. يبدأ التسعير من 0 دولار (خطة ستارتر مجانية مع قوائم وظائف غير محدودة) ويتصاعد إلى 100 دولار/شهر لبرو (عرض مبكر: 50 دولار/شهر، خصم 50%) دون رسوم لكل مقعد.
الغوص العميق
تحليل الميزة بميزة
الذكاء الاصطناعي والتدقيق
Ashbyيقدم قدرات تدقيق أساسية مجتمعة مع أتمتة قوية للعملية. يتفوق Ashby في إنشاء أنابيب أوتوماتيكية وإجراءات مستندة إلى المحفزات، لكن التدقيق ليس مميزه الأساسي.
Curriculo ATSيستخدم تقييم التأثير القائم على الإشارات عبر خمسة أبعاد، الإنجازات الكمية، نطاق المسؤولية، المسار المهني، توافق المهارات مع الدور، ووضوح السرد. يتلقى كل مرشح درجة تأثير مركبة (0-100).
الفائز: CurriculoATS لطريقة التقييم؛ Ashby لعمل الأنظمة الأوتوماتيكية.التسعير والتكاليف
Ashbyيبدأ من ~300 دولار/شهر مع تسعير لكل مقعد. إضافة أعضاء الفريق تزيد من التكلفة. لا تتوفر فئة مجانية.
Curriculo ATSخطة ستارتر مجانية (وظائف غير محدودة). خطة برو هي 100 دولار/شهر ثابتة (عرض مبكر: 50 دولار/شهر، خصم 50%)، دون رسوم لكل مقعد. إضافة 10 أعضاء فريق لا تتطلب أي تكلفة إضافية.
الفائز: CurriculoATS، أرخص بـ6 مرات في كل حجم فريق.التحليلات والتقارير
Ashbyتحليلات من أفضل فئتها مع بي آي محلي، تقارير مخصصة، تتبع سرعة الأنابيب، بطاقات درجات المقابل، ومؤشرات التنوع والمساواة والإدماج. هذا هو المميز الأقوى لـ Ashby والسبب وراء اختيار العديد من الفرق له.
Curriculo ATSلوحة تحليلات مدمجة تغطي مقاييس التوظيف الأساسية، الوقت حتى قائمة الاختصار، توزيع جودة المرشحين، معدلات تحويل التدقيق، ومعدلات قبول العروض. متاحة في جميع الخطط.
الفائز: Ashby لعمق التحليلات.تجربة المستخدم
Ashbyواجهة مستخدم حديثة أنيقة تُثنى عليها باستمرار من قِبل فرق التوظيف في الشركات الناشئة. تصميم نظيف مع عمليات مدروسة واحتكاك ضئيل للاستخدام اليومي.
Curriculo ATSواجهة مستخدم نظيفة مصممة خصيصًا للمؤسسين غير المتخصصين في الموارد البشرية. إعداد ذاتي في 15 دقيقة دون الحاجة إلى مدير تطبيق. مصمم للفرق التي لم تستخدم ATS من قبل.
الفائز: تعادل، كلاهما لهما واجهات مصممة بشكل حديث وجيد.تحديد المتقدمين
AshbyCRM مدمج لرعاية المتقدمين وإدارة العلاقات. لا توجد قاعدة بيانات للمرشحين، ولكن أدوات قوية لبناء والحفاظ على أنابيب المواهب على مر الزمن.
Curriculo ATSشبكة مدمجة من 10,000+ محترف مع سير ذاتية مُهيكلة مسبقًا من مُنشئ السير الذاتية Curriculo. وصول فوري إلى مجموعة مرشحين مستخرجة دون أدوات خارجية.
الفائز: CurriculoATS لشبكة المرشحين الفورية؛ Ashby لرعايات طويلة الأمد.من يجب أن يختار Ashby؟
- الشركات الناشئة التي لديها 20-500 موظف وميزانية 300 دولار+/شهر لأدوات التوظيف
- الفرق التي تعطي الأولوية للتحليلات والتقارير كوظيفة توظيف أساسية
- الشركات التي لديها عمليات توظيف مخصصة أو فرق استقطاب المواهب
- المنظمات التي تحتاج إلى CRM متقدم وجدولة المقابلات مع توزيع الحمل
من يجب أن يختار CurriculoATS؟
- الشركات الناشئة من مرحلة ما قبل تأسيسها حتى السلسلة A التي تقوم بتوظيف أول موظفيها أو النطاق المبكر
- الفرق التي تحتاج إلى خطة مجانية للاختبار قبل الالتزام بنظام تتبع المتقدمين المدفوع
- المؤسسون الذين يرغبون في تقييم قائم على الإشارات، وليس فقط أتمتة العمليات
- الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 والتي لا تستطيع تبرير 300 دولار/شهر لأدوات التوظيف
الأسئلة الشائعة
الأسئلة المتداولة
هل يمكنني الانتقال من Ashby إلى Curriculo ATS؟
نعم. يدعم Curriculo ATS استيراد البيانات من Ashby بما في ذلك سجلات المرشحين، وإعلانات الوظائف، ومراحل الأنابيب. تكمل معظم الفرق الانتقال بسرعة مع تصدير البيانات المنظم.
هل لدى CurriculoATS تحليلات مثل Ashby؟
يمتلك Curriculo ATS لوحة تحليلات مدمجة تغطي مقاييس التوظيف الأساسية. تحليلات Ashby أكثر تقدمًا مع بي آي محلي، وتقارير مخصصة، وتتبع أداء المقابل. إذا كانت التحليلات العميقة هي أولويتك، فإن Ashby هو الأقوى. إذا كنت بحاجة إلى تقييم قائم على الذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى تحليلات بسعر أقل، فإن CurriculoATS يوفر.
هل Ashby أفضل من CurriculoATS؟
يعتمد ذلك على احتياجاتك. يعتبر Ashby أفضل للتحليلات، وCRM، وجدولة المقابلات. يعد Curriculo ATS أفضل للتدقيق المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والتسعير، والوصول الفوري إلى شبكة المرشحين. لا يعتبر أي منهما الأفضل بشكل عام، بل يعتمد على أولوياتك.
لماذا يعد CurriculoATS أرخص بكثير؟
تم تصميم Curriculo ATS خصيصًا للشركات الناشئة التي يقل عدد موظفيها عن 200 موظف مع هيكل تكلفة منخفض. لا توجد فرق مبيعات مؤسسية، ولا تسعير لكل مقعد. تستهدف Ashby سوقًا أوسع تشمل الشركات النامية بميزانيات أكبر للموارد البشرية.
أيها أفضل لشركة ناشئة من 15 شخصاً؟
CurriculoATS. إنه مجاني للبدء، ولا يتطلب تنفيذ، ومصمم لفرق لا تمتلك مجندين مخصصين. الحد الأدنى 300 دولار/شهر لـ Ashby يكون من الصعب تبريره في هذا الحجم.
هل لدى CurriculoATS ميزات جدولة؟
يركز Curriculo ATS على التدقيق المدعوم بالذكاء الاصطناعي وإدارة الأنابيب. لدعم جدولة المقابلات، يتم دعم التكامل مع تقويم Google. لدى Ashby جدولة مدمجة مع توزيع الحمل على المحاورين، وهو ميزة قوية إذا كانت الجدولة تمثل مشكلة.