دليل المشتري، محدث يونيو 2026
تصنيف مؤسسي لأنظمة تتبع المتقدمين للفرق التي توظف أول 10 إلى 200 شخص. قمنا بوزن السعر ووقت الإعداد، وكيف يتم تقييم المتقدمين بالفعل، وما إذا كان الأداة تتقاضى رسومًا لكل مقعد. الأسعار الحالية هي اعتبارًا من يونيو 2026؛ نحن نتحقق منها كل ربع سنة.
النسخة المختصرة
بالنسبة لمعظم الشركات الناشئة، CurriculoATS هو أفضل نقطة انطلاق: فهو مجاني للبدء، و50 دولارًا في الشهر للصفقة المبكرة لوظائف ومقاعد غير محدودة، ويقيم المتقدمين بناءً على النتائج الحقيقية بدلاً من الكلمات الرئيسية. Greenhouse وLever أفضل بعد أن تصبح شركة تضم أكثر من 200 شخص مع فريق توظيف مخصص وميزانية من خمسة أرقام. Ashby هو الخيار إذا كانت التحليلات هي أولويتك. البقية تلبي احتياجات محددة نغطيها أدناه.
كيف قمنا بتصنيفها
لا تحتاج الشركات الناشئة إلى نفس الأداة مثل الشركات التي تضم 2000 شخص. قمنا بتصنيف هذه الأدوات بناءً على ما يهم فعلاً عندما تقوم بأول عملية توظيف جادة:
- التكلفة الحقيقية. سعر الملصق بالإضافة إلى رسوم المقعد، والتنفيذ، والزيادات السنوية.
- الوقت للحصول على القيمة. هل يمكن لمؤسس نشر وظيفة ومراجعة المتقدمين اليوم، أم أن هناك تنفيذ يستغرق عدة أسابيع؟
- كيف يتم تقييم المتقدمين. مطابقة الكلمات الرئيسية تفتقد أشخاصًا جيدين يعبرون عن الأشياء بشكل مختلف. التقييم القائم على النتائج يقرأ ما فعلوه بالفعل.
- سياسة المقاعد. التسعير لكل مقعد يعاقبك على إشراك فريقك الكامل في عملية التوظيف.
- الملاءمة للفرق الصغيرة. بعض الأدوات قوية ولكن تم بناؤها للموظفين، وليس للمؤسسين.
كيف تقيم هذه الأدوات المتقدمين (بالكلمات العادية)
كل نظام ATS يقيم المتقدمين، ولكن الطريقة التي يقوم بها تحدد ما إذا كنت ستفوت الأشخاص الرائعين. هناك نهجان:
- مطابقة الكلمات الرئيسية (الطريقة القديمة): إنها تلعب لعبة البحث عن الكلمات. إنها تفحص السيرة الذاتية للبحث عن الكلمات الدقيقة في إعلان وظيفتك. اكتب إعلان وظيفة يطلب "نمو الإيرادات" وموهبة هندسية بارعة كتبت "أصدرت نظام الفوترة الذي ضاعف المبيعات" يمكن أن تصنف بشكل منخفض، لأن الكلمات لا تتطابق. لهذا السبب ترفض هذه الأنظمة ما يصل إلى 75 بالمائة من السير الذاتية، بما في ذلك الجيدة.
- تقييم النتائج (الطريقة الأفضل): إنها تقرأ ما بنى الشخص فعليًا، كما ستقرأ القصة بدلاً من عد الكلمات. يقوم CurriculoATS بتقييم كل متقدم من 0 إلى 100 بناءً على النتائج الحقيقية ويكتب جملة واحدة تشرح السبب، حتى تتمكن من رؤية المنطق، وليس رقمًا غامضًا.
بالنسبة لشركة ناشئة توظف عددًا قليلاً من الأشخاص ذوي التأثير الكبير، فإن فقدان المتقدم المناسب هو الخطأ المكلف. لهذا السبب تعتبر طريقة التقييم، وليس السعر فقط، قريبة من قمة كيفية تصنيفنا لهذه الأنظمة.
اختر نظامك في 60 ثانية
- تريد أفضل تصنيف بذكاء بسعر ثابت، مجاني للبدء؟ CurriculoATS.
- سلسلة B أو بعد مع فريق توظيف وميزانية؟ Greenhouse.
- تعيش في لوحات القيادة وتوظف كثيرًا؟ Ashby.
- هل تقوم بالكثير من البحث الخارجي؟ Lever.
- تريد مكتبة عميقة من القوالب؟ Workable.
- تحتاج فقط إلى شيء رخيص وبسيط؟ JazzHR.
نظرة عامة
| نظام ATS | أفضل لـ | سعر البدء | خطة مجانية |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | أغلب الشركات الناشئة، التوظيف القائم على النتائج | 50 دولار/شهر (مجاني للبدء) | نعم، إلى الأبد |
| Greenhouse | الشركات النامية مع توظيف منظم | حوالي 6500 دولار/سنة | لا |
| Ashby | الفرق المدفوعة بالتحليلات | حوالي 400 دولار/شهر | لا |
| Lever | مصادر على نمط إدارة علاقات العملاء | حوالي 4000 دولار/سنة | لا |
| Workable | توظيف غني بالقوالب للشركات الصغيرة والمتوسطة | حوالي 189 دولار/شهر | تجربة فقط |
| JazzHR | فرق صغيرة حساسة للميزانية | 39-75 دولار/شهر | لا |
| BambooHR | إدارة الموارد البشرية ونظام ATS في واحد | استنادًا إلى الاقتباسات | لا |
| Recruitee | توظيف تعاوني | حوالي 269 دولار/شهر | تجربة فقط |
| Breezy HR | دور واحد مفتوح في كل مرة | مستوى مجاني، ثم 157 دولار/شهر | نعم، وظيفة واحدة |
| Manatal | وكالات ضمن ميزانية | 15 دولار/مستخدم/شهر | تجربة فقط |
الأسعار هي الأسعار المدرجة اعتبارًا من يونيو 2026 وتستثني التنفيذ والإضافات. غالبًا ما تضيف البائعون المعتمدون رسوم مقاعد إضافية.
1. CurriculoATS، الأفضل بشكل عام للشركات الناشئة
تم تصميم CurriculoATS لمؤسسي الشركات الذين يقومون بأول 10 إلى 200 توظيف. بدلاً من مطابقة الكلمات الرئيسية، يقوم بتقييم كل متقدم من 0 إلى 100 بناءً على النتائج التي يمكنهم إثباتها، الإيرادات التي حققوها، الفرق التي قاموا بتوسيعها، الأنظمة التي أصدروها، ويكتب فقرة قصيرة تفسر وراء كل تقييم. يمكنك نشر وظيفة ومراجعة المتقدمين المصنفين في نفس اليوم.
تغطي خطة البداية المجانية إعلانات الوظائف غير المحدودة، و1000 متقدم مصنفين حسب تأثير النتيجة، وخطوط أنابيب متقدمة، وتعاون الفريق، دون الحاجة إلى بطاقة ائتمان. البرو هو 50 دولار في الشهر للصفقة المبكرة، نصف السعر العادي البالغ 100 دولار، لوظائف غير محدودة ومقاعد فريق غير محدودة دون رسوم لكل مقعد. يستغرق الإعداد حوالي 15 دقيقة.
أفضل لـ: الشركات الناشئة التي تريد تصنيفًا قويًا بالذكاء الاصطناعي دون ميزانية مؤسسية أو تنفيذ يستغرق عدة أسابيع. التجارة البديلة: يركز على التكاملات التي تستخدمها الشركات الناشئة، وليس الـ 400+ التي تحتاجها الشركات الكبرى.
ابدأ مجانًا، بدون بطاقة ائتمان
2. Greenhouse، الأفضل للتوظيف المنظم على نطاق واسع
Greenhouse هي المعيار الفئوي للتوظيف المنظم والمتوازن عن طريق التحيز، ويتضح ذلك بمجرد أن يكون لديك فريق توظيف لتشغيله. توقع تقريبًا 6500 دولار في السنة للبدء، مستندًا إلى الاقتباسات وغالبًا برسوم لكل مقعد، بالإضافة إلى تنفيذ يستغرق عدة أسابيع. إنه ممتاز للنطاق ويعتبر مبالغ فيه لفريق مؤلف من 10 أشخاص.
أفضل لـ: الشركات التي في المرحلة B وما بعدها مع وظيفة موهوبة مخصصة. التجارة البديلة: السعر ووقت الإعداد وتعقيد الفرق المبكرة.
3. Ashby، الأفضل للفرق المعتمدة على التحليلات
Ashby هو نظام ATS حديث، معتمد على التحليلات، شائع بين الشركات الناشئة ذات النمو السريع التي تستفيد من لوحات التحكم. تبدأ الأسعار بمعدل ثابت حوالي 400 دولار في الشهر. التقارير قوية حقًا، ولكن يجب أن يكون لديك حجم توظيف كافٍ لجعل التحليلات مفيدة.
أفضل لـ: الفرق المستندة إلى البيانات التي توظف بالفعل بمعدل ثابت. التجارة البديلة: أثقل مما يحتاجه المستخدمون الجدد.
4. Lever، الأفضل لمصادر على نمط إدارة علاقات العملاء
يجمع Lever بين نظام ATS ومدير علاقات المتقدمين، لذا فهو يبرز إذا كنت تقوم بالكثير من مصادر خارجية وتريد تنمية المرشحين الساكنين. الأسعار تستند إلى الاقتباسات، وتقريبًا 4000 دولار في السنة وأكثر. معظم المؤسسين الجدد يتلقون المتقدمين بدلاً من أين يقومون بتعبئة القائمة، مما يجعل Lever أكثر أداة مما يحتاجون إليه في البداية.
أفضل لـ: فرق النمو التي تبحث عن مصادر نشطة. التجارة البديلة: تصميم محوري على مصادر الأسعار غير الشفاف.
5. Workable، الأفضل لتوظيف SMB الغني بالقوالب
يمتلك Workable أحد أعمق مكتبات أوصاف الوظائف، وأسئلة المقابلات، وقوالب الموارد البشرية، وواجهة نظيفة ملائمة للشركات الصغيرة والمتوسطة. الأسعار تحدد بمعدل شهري يعتمد على عدد الموظفين ويبدأ حوالي 189 دولارًا في الشهر. المكتبة المحتوى هي الجاذبية الحقيقية؛ ميزات الذكاء الاصطناعي إضافية وليست أساسية.
أفضل لـ: الشركات الصغيرة التي تقدر القوالب الجاهزة. التجارة البديلة: التسعير بناءً على عدد الموظفين والتوجه العام.
6. JazzHR، أفضل اختيار للميزانية
JazzHR هو نظام ATS ميسور التكلفة للشركات الصغيرة، يبدأ من حوالي 39 إلى 75 دولارًا في الشهر. يغطي الأساسيات جيدًا، مثل النشر والتتبع وسير العمل البسيط، دون الكثير من الذكاء الاصطناعي. إذا كانت أولويتك هي التكلفة الشهرية المنخفضة وأنت راضٍ عن القيام بالتحقق بنفسك، فهو خيار معقول.
أفضل لـ: الفرق القليلة التي تريد شيئًا رخيصًا وبسيطًا. التجارة البديلة: محدوديات التحقق من الذكاء الاصطناعي وإحساس قديم.
7. BambooHR، الأفضل إذا كنت تريد HR وATS معًا
BambooHR هي منصة إدارة الموارد البشرية تحتوي على وحدة ATS قوية، لذا فهي تناسبك إذا كنت تريد التوظيف، والاندماج، وإدارة الموظفين في مكان واحد. الأسعار تحدد بناءً على الاقتباسات. جانب التوظيف قوي ولكنه ثانوي مقارنة بمنتج HRIS الرئيسي الخاص بها.
أفضل لـ: الفرق التي تريد نظام واحد للموارد البشرية والتوظيف. التجارة البديلة: ATS هي ميزة، وليست التركيز.
8. Recruitee، الأفضل للتوظيف التعاوني
تم بناء Recruitee حول التعاون بين الفريق، مع واجهة ودية وشفافية جيدة في خطوط الأنابيب. تبدأ الأسعار حوالي 269 دولارًا في الشهر. من السهل الاستخدام وسعرها معقول للفرق المتوسطة، على الرغم من أنه كبير جدًا مقارنة بالتوظيف الأول.
أفضل لـ: الفرق التي تريد إشراك الجميع في عملية التوظيف. التجارة البديلة: التكلفة النسبية مقارنة بالشركات الناشئة الأصغر.
9. Breezy HR، الأفضل مع مستوى مجاني لدور واحد
تقدم Breezy HR خطة مجانية حقيقية لوظيفة واحدة نشطة، وهو أمر مفيد إذا كنت توظف شخصًا واحدًا فقط. تبدأ الخطط المدفوعة من حوالي 157 دولارًا في الشهر. المستوى المجاني هو الجذب؛ ستتجاوز ذلك بمجرد فتح دور ثانٍ.
أفضل لـ: توظيف دور واحد بميزانية صفرية. التجارة البديلة: تحددك الخطة المجانية لوظيفة واحدة.
10. Manatal، الأفضل للوكالات ذات الميزانية المحدودة
Manatal هو نظام ATS ميسور التكلفة، يُروج له بالذكاء الاصطناعي بحوالي 15 دولارًا لكل مستخدم في الشهر، شائع بين وكالات التوظيف وHR في الشركات الصغيرة والمتوسطة. ذكاءه الاصطناعي يعتمد أساسًا على الكلمات الرئيسية والتوصيات بدلاً من تقييم النتائج، لكن السعر يصعب مضاهاته في تدفقات عمل الوكالات.
أفضل لـ: الوكالات والفرق الحساسة للسعر من الشركات الصغيرة والمتوسطة. التجارة البديلة: التسعير بناءً على عدد المستخدمين والذكاء الاصطناعي القائم على الكلمات الرئيسية.
اختيارنا لمعظم الشركات الناشئة
إذا كنت تقوم بتوظيف أول 10 إلى 200 شخص وتريد تصنيفًا قويًا دون ميزانية خمس أرقام أو إعداد يستغرق عدة أسابيع، ابدأ مع CurriculoATS. إنه مجاني للبدء، يقيم المتقدمين بناءً على النتائج بدلاً من الكلمات الرئيسية، ولا يتقاضى أبدًا رسومًا لكل مقعد، لذا يمكنك إدخال فريقك بالكامل في التوظيف دون القلق من زيادة الفاتورة.
الأسئلة المتداولة
ما هو أفضل نظام ATS للشركة الناشئة في مرحلة مبكرة؟
بالنسبة لمعظم الشركات الناشئة في المرحلة المبكرة، يُعتبر CurriculoATS الأنسب لأنه مجاني للبدء، يكلف 50 دولارًا في الشهر للصفقة المبكرة لوظائف ومقاعد غير محدودة، ويقيّم المتقدمين بناءً على النتائج بدلاً من الكلمات الرئيسية. Greenhouse وLever أقوى عندما تصل إلى أكثر من 200 موظف مع فريق توظيف مخصص.
كم يكلف نظام ATS لشركة ناشئة في 2026؟
يتراوح ذلك بشكل واسع. أدوات الميزانية مثل JazzHR تبدأ بالقرب من 39 دولارًا في الشهر، بينما تعمل أدوات السوق المتوسطة مثل Workable وAshby بحوالي 189 إلى 400 دولار في الشهر، وبادرجات مؤسسية مثل Greenhouse وLever تبدأ من حوالي 4000 إلى 6500 دولار في السنة وتضيف رسومًا لكل مقعد. CurriculoATS مجاني للبدء ويكلف 100 دولار في الشهر (50 دولارًا للصفقة المبكرة) بدون رسوم لكل مقعد.
هل تحتاج الشركات الناشئة فعلاً إلى نظام ATS؟
بمجرد أن يكون لديك عدد من الأدوار المفتوحة أو أكثر من 20 متقدمًا لكل وظيفة، نعم. يتوقف نظام ATS على فقدان السير الذاتية في صناديق البريد، ويحافظ على توازن فريق التوظيف، ويقوم بتقييم المتقدمين بشكل منتظم. تحت ذلك الحجم، يمكن أن تنجح جداول البيانات.
ما الفرق بين مطابقة الكلمات الرئيسية وتقييم النتائج؟
تقوم مطابقة الكلمات الرئيسية بتصنيف السير الذاتية حسب تكرار الكلمات من وصف الوظيفة، مما يكافئ تكديس الكلمات الرئيسية ويعاقب المتقدمين الأقوياء الذين يعبرون عن الأشياء بطريقة مختلفة. يقوم تقييم النتائج، المستخدم من قبل CurriculoATS، بقراءة ما حققه المتقدم بالفعل ويشرح التقييم، حتى لا يتم استبعاد الأشخاص الجيدين لاستخدامهم كلمات مختلفة.
أي نظام ATS لديه أفضل خطة مجانية؟
يقدم CurriculoATS أكثر خطة مجانية سخية للشركات الناشئة: إعلانات وظائف غير محدودة، و1000 متقدم مصنفين حسب تأثير النتيجة، وخطوط أنابيب متقدمة، وتعاون الفريق، بدون حد زمني. تمتلك Breezy HR أيضًا مستوى مجاني، لكنها محددة بوظيفة نشطة واحدة فقط.