غوص عميق في المزايا
Curriculo ATS هو النظام الوحيد الذي يحتوي على مجموعة مواهب مدمجة. يقوم المرشحون بتحسين سيرهم الذاتية من خلال أداة بناء السير الذاتية من Curriculo، مما يوفر بيانات أنظف للذكاء الاصطناعي قبل بدء عملية الفرز.
الميزة ذات الجانبين الميزة
تعد شبكة مرشحي Curriculo مجموعة مواهب تضم أكثر من 10,000 محترف قاموا ببناء سيرهم الذاتية باستخدام أداة بناء السير الذاتية من Curriculo. على عكس منصات ATS التقليدية التي ترى السير الذاتية فقط بعد الإرسال، فإن CurriculoATS يعمل على كلا الجانبين من معادلة التوظيف: تساعد أداة بناء السير الذاتية المرشحين في تنظيم خبراتهم بوضوح، ويقوم ATS بتقييم تلك البيانات المنظمة باستخدام الذكاء الاصطناعي.
تستقبل معظم أنظمة تتبع المتقدمين سيراً ذاتية خام وغير منظمة وتحاول تحليلها إلى بيانات قابلة للاستخدام. النتائج غير متسقة، اختلافات في التنسيق، حقول مفقودة، وأوصاف غامضة تؤثر كلها على دقة الذكاء الاصطناعي. يحل CurriculoATS هذه المشكلة من المصدر. نظراً لأن المرشحين قد نظموا إنجازاتهم بالفعل، وكمِّنوا تأثيرهم، وصنَّفوا مهاراتهم من خلال أداة بناء السير الذاتية، فإن البيانات التي تدخل إلى ATS الخاص بك تكون أنظف منذ اليوم الأول.
النتيجة: مدخلات أنظف تنتج تقييمات ذكاء اصطناعي أفضل. تكون درجات التأثير الخاصة بك أكثر دقة، قوائم المختصرين أقوى، وتقضي وقتاً أقل في المراجعة اليدوية.
كيف تعمل
من أداة بناء السيرة الذاتية إلى خط الأنابيب الخاص بك
1يقوم المرشحون بالبناء على Curriculo
يقوم المحترفون بإنشاء سيرهم الذاتية باستخدام أداة بناء السير الذاتية من Curriculo. توجههم الأداة لقياس الأثر، وتنظيم خبراتهم زمنياً، وتصنيف المهارات، مما ينتج سيرة ذاتية تكون مقروءة من الإنسان ومحسنة للآلة.
2تنضم الملفات الشخصية إلى الشبكة
تضاف الملفات الشخصية المنظمة للمرشحين إلى شبكة المرشحين، التي تضم حالياً أكثر من 10,000 محترف. تحتوي كل ملف شخصي على مهارات مُحللة، إنجازات مُقدرة، جداول زمنية للتجربة، وبيانات تعليمية بتنسيق مت consistent.
3المصدر من مواهب مُهيكلة مسبقاً
عندما تنشر وظيفة على CurriculoATS، يمكنك المصادر مباشرة من هذه المجموعة المُهيكلة مسبقاً. لا حاجة للإعلان في لوحات الوظائف، ولا انتظار الطلبات. تصفح عبر المهارات، مستوى الخبرة، الصناعة، والموقع للعثور على مرشحين يتناسبون مع متطلباتك.
الشبكة مقابل قاعدة البيانات
ليس كل مجموعات المرشحين متساوية. الحجم أقل أهمية من جودة البيانات وبنيتها.
| شبكة Curriculo ATS | Workable | LinkedIn Recruiter | |
|---|---|---|---|
| حجم المجموعة | أكثر من 10,000 | أكثر من 200M (AI Recruiter) | أكثر من 900M |
| مصدر البيانات | أداة بناء السيرة الذاتية (طرف أول) | تجميع خارجي & وكشط | ملفات شخصية من إعداد المستخدمين |
| بنية البيانات | منظمة مسبقاً ومحللة | متغيرة | غير منظمة / نص حر |
| جودة البيانات | عالية (مدخلات موجهة) | متغيرة (مكشوفة) | متغيرة (مبلغ عنها ذاتياً) |
| دقة فرز الذكاء الاصطناعي | أعلى (بيانات نظيفة) | قياسي | يتطلب فرز يدوي |
| تكلفة المصادر | $0 (مشمولة) | إضافة مدفوعة | $8,999+/سنة |
ميزة الشبكة
- 10,000+محترفين في الشبكة وتزداد أسبوعياً
- مهيكلة مسبقاً
- كل سيرة ذاتية يتم تحليلها وتنظيمها قبل الوصول إلى خط الأنابيب الخاص بك
- $0 للمصدر
- لا تكلفة إضافية للمصادر من شبكة المرشحين
- تنمو
- ينضم مرشحون جدد إلى الشبكة كل أسبوع من خلال أداة بناء السير الذاتية
الأسئلة الشائعة
أسئلة مكررة
هل شبكة المرشحين مشمولة مجاناً؟
نعم. شبكة المرشحين مشمولة في جميع خطط CurriculoATS، بما في ذلك خطة البداية المجانية. يمكنك تصفح والمساعدة من الشبكة بدون تكلفة إضافية.
كيف يتم إضافة المرشحين إلى الشبكة؟
يتم إضافة المرشحين من خلال أداة بناء السير الذاتية من Curriculo. عندما يقوم المحترفون ببناء سيرهم الذاتية على Curriculo، تنضم ملفاتهم الشخصية المنظمة إلى شبكة المرشحين. وهذا يعني أن كل ملف شخصي قد تم من خلال عملية بناء موجهة قبل الوصول إلى خط الأنابيب الخاص بك.
هل يمكنني البحث في شبكة المرشحين؟
نعم. يمكنك تصفية المرشحين حسب المهارات، مستوى الخبرة، الصناعة، الموقع، ونقاط بيانات أخرى منظمة. نظراً لأن البيانات مُهيكلة مسبقاً، فإن نتائج البحث تكون أكثر دقة من عمليات البحث في قواعد بيانات السير الذاتية التقليدية.
هل هذا مثل لوحة الوظائف؟
لا. شبكة المرشحين هي مجموعة مُنسقة من السير الذاتية المهيكلة مسبقاً، ليست لوحة وظائف. لقد قام المرشحون بالفعل بتحسين بيانات خبراتهم من خلال أداة بناء السير الذاتية، لذا فإن الجودة أعلى باستمرار من المتقدمين التقليديين في لوحات الوظائف. أنت تصفح مباشرة من الشبكة، دون الحاجة للنشر.
كيف تساعد بيانات الشبكة في فرز الذكاء الاصطناعي؟
البيانات الأنظف تنتج درجات تأثير أكثر دقة. لأن المرشحين قاموا بتنظيم تجاربهم من خلال أداة بناء السير الذاتية، قياس الإنجازات، تصنيف المهارات، وتنظيم الجداول الزمنية، يمكن للذكاء الاصطناعي تقييم النتائج القابلة للقياس بشكل أكثر موثوقية من السير الذاتية غير المنظمة من مصادر أخرى.