معجم التوظيف
البحث عن المرشحين يعني الخروج للعثور على أشخاص لوظيفة، بدلاً من الانتظار فقط لتقديمهم. إنه الفرق بين الاصطفاف بشبكة لصيد الأسماك ووضع لافتة تقول "سمك، يرجى القدوم هنا."
تعريف سريع
البحث عن المرشحين هو الجانب النشط من التوظيف: البحث بنشاط عن وتحديد والتواصل مع المرشحين المحتملين، بما في ذلك الأشخاص الذين لا يبحثون حالياً عن وظيفة. إنه يغذي خط توظيفك قبل، أو بالتزامن مع، الطلبات التي تأتي تلقائياً.
المدخل مقابل الخارج، بكلمات بسيطة
للتوظيف اتجاهان. الداخل هو عندما يجدك الأشخاص ويتقدمون، من خلال إعلان الوظيفة الخاص بك، صفحة الوظائف، أو إحالة. الخارج هو عندما تجدهم، من خلال البحث في لينكد إن، أو التواصل مع شبكة علاقاتك، أو استعراض مجموعة من المواهب. البحث هو الجانب الخارجي.
إليك الجزء الذي يغفله الناس: غالبًا ما لا يبحث أفضل شخص عن وظيفة جديدة على الإطلاق. إنهم يعملون بسعادة في مكان آخر. إذا كنت تقرأ فقط السير الذاتية التي ترد إليك، فلن تصل إليهم أبداً. لهذا السبب يوجد البحث.
كيف تقوم الفرق بالبحث عن المرشحين
- لينكد إن وأدوات البحث: تصفية حسب المهارات، العنوان، والموقع لبناء قائمة مختصرة من الأشخاص الذين سيتم مراسلتهم.
- الإحالات: سؤال فريقك وشبكتك عن من سيقومون بتوظيفه، وغالبًا ما تكون المصدر الأعلى جودة.
- مجموعات المواهب: البقاء على اتصال مع المتقدمين السابقين الأقوياء والأشخاص الذين قابلتهم، لذا لديك ميزة عند ظهور وظيفة.
- المجتمعات والفعاليات: لقاء المرشحين حيث يجتمعون بالفعل، عبر الإنترنت أو شخصيًا.
هل تحتاج فعلاً إلى البحث؟
الإجابة الصادقة: ليس دائماً. إذا قمت بنشر وظيفة وتلقيت الكثير من المتقدمين الأقوياء، فإن وظيفتك تكون في تصفيتهم بشكل جيد، وليس البحث. البحث المكثف يؤتي ثماره للوظائف التي يصعب شغلها أو المناصب العليا حيث يتقدم عدد قليل من الأشخاص الجيدين. بالنسبة لعملية التوظيف اليومية، الحصول على المزيد من المتقدمين الذين تتلقاهم بالفعل، عن طريق تصنيفهم حسب القدرة الحقيقية، أفضل من ملاحقة المرشحين الخاملين الذين قد لا تصل إليهم أبداً.
نظام تتبع المتقدمين مثل CurriculoATS يركز على جانب الفرز: إنه يقرأ كل متقدم ويظهر الأقوى، لذا تنفق طاقتك في البحث فقط حيث تحتاج إليها حقًا.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين البحث والتوظيف؟
البحث هو جزء من التوظيف. البحث هو العثور على والتواصل مع المرشحين المحتملين. التوظيف هو العملية الكاملة: البحث، الفرز، المقابلات، والتوظيف. البحث يملأ قمة القناة؛ بينما التوظيف يأخذ الناس طوال الطريق من خلاله.
ما الفرق بين البحث الداخلي والخارجي؟
الداخلي هو عندما يأتي المرشحون إليك من خلال التقديم. الخارجي هو عندما تذهب للعثور عليهم، على سبيل المثال من خلال البحث في لينكد إن أو الطلب بالإحالات. تستخدم معظم الفرق كليهما، مع الاعتماد على البحث الخارجي في الحالات التي يتقدم فيها عدد قليل من الأشخاص الأقوياء بمفردهم.
هل تحتاج الفرق الصغيرة إلى البحث عن المرشحين؟
غالبًا لا. إذا كانت إعلانات الوظائف تجلب عددًا كافيًا من المتقدمين الأقوياء، فإن الاستخدام الأفضل للوقت هو تصفيتهم بشكل جيد. البحث مهم في الغالب للوظائف العليا أو التي يصعب شغلها. بالنسبة للتوظيف اليومي، فإن الأداة التي تصنف المتقدمين بناءً على القدرة الحقيقية عادة ما تفعل أكثر من البحث النشط.