20 Best Greenhouse Alternatives for Startups (2026)

ATS Guide

Greenhouse هو المعيار المؤسسي، لكن بتكلفة تتجاوز 15,000 دولار في السنة مع رسوم لكل مقعد، فهو ليس مصممًا للشركات الناشئة. إليك 20 بديلًا مرتبة حسب السعر، وميزات الذكاء الاصطناعي، وملاءمتها للشركات الناشئة. تم التحديث في مارس 2026.

حساب التكلفة

Greenhouse مقابل Curriculo: التكلفة السنوية الحقيقية

لا يعلن Greenhouse عن الأسعار، لذا فإن الأرقام أدناه تقديرات مستندة إلى المراجعات العامة والعروض المشتركة. قد يختلف عرض الأسعار الخاص بك. أسعار Curriculo عامة وثابتة.

إليك تفصيل الأرقام السابقة. تتراوح أسعار Greenhouse، وفقًا للمراجعات العامة، حول 6,500 دولار/سنة لمنصة الأساسية بالإضافة إلى حوالي 240 دولار لكل مقعد. فريق مكون من 5 مقاعد يكلف حوالي 7,700 دولار/سنة. عادة ما تصل الفرق الأكبر إلى نطاق 15,000 إلى 25,000 دولار/سنة عندما تتراكم الرسوم، والإضافات، والتجديدات.

لا تفرض Curriculo أي رسوم لخطة Starter المجانية، التي تغطي إعلانات الوظائف غير المحدودة، و1,000 مرشح مصنفين حسب تأثير النتائج، وأعضاء فريق غير محدودين. Pro هي 100 دولار/شهر، أو 50 دولار/شهر بمعدل الطيور المبكرة، مما يعادل 0 إلى 1,200 دولار في السنة بغض النظر عن حجم فريقك. لا توجد رسوم لكل مقعد ولا توجد رسوم تنفيذ.

النسخة المختصرة: عادة ما تتراوح تكلفة Greenhouse بين 7,700 إلى 25,000 دولار في السنة، بينما تتراوح تكلفة Curriculo بين 0 إلى 1,200 دولار في السنة لنفس الفريق.

بلمحة

أفضل 10 بدائل لـ Greenhouse Alternatives

مقارنة سريعة لأكثر بدائل Greenhouse شعبيةً للشركات الناشئة وSMBs.

مراجعات مفصلة

جميع 20 بديلًا لـ Greenhouse تم مراجعتها

كل منصة تم تقييمها حسب الأسعار، وميزات الذكاء الاصطناعي، ووقت الإعداد، ومدى ملاءمتها للشركات الناشئة.

#1Curriculo ATS، الأفضل بشكل عام للشركات الناشئة

Curriculo ATS هو نظام تتبع المتقدمين المدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم خصيصًا للشركات الناشئة التي توظف بين 5 و200 موظف. على عكس مطابقة الكلمات الرئيسية لـ Greenhouse، فإنه يستخدم تصنيفًا قائمًا على الإشارات يقوم بتقييم المرشحين بناءً على التأثير القابل للقياس، والإيرادات المتولدة، والفرق المكونة، والأنظمة المبنية، مما يتيح لك الحصول على نتيجة تأثير مركبة (0-100) لكل متقدم.

الميزة البارزة هي شبكة المرشحين المدمجة التي تضم أكثر من 10,000 محترف تتم هيكلة سيرهم الذاتية مسبقًا من خلال منشئ السيرة الذاتية Curriculo، مما يوفر بيانات أنظف لتصفية الذكاء الاصطناعي. تشمل خطة Starter المجانية إعلانات وظائف غير محدودة مع تصفية كاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي، وPro يتم توسيعها إلى 100 دولار/شهر (50 دولار/شهر بمعدل الطيور المبكرة) دون رسوم لكل مقعد، وهي جزء ضئيل من تكلفة Greenhouse التي تزيد عن 15K في السنة.

التسعير مجاني (وظائف غير محدودة) / 100 دولار/شهر Pro (معدل الطيور المبكرة 50 دولار/شهر) أفضل لـ الشركات الناشئة 5-200 موظف الميزة الرئيسية تصنيف AI القائم على الإشارة + شبكة المرشحين 10K القيود تكاملات أقل من منصات ATS المؤسسية عرض CurriculoATS →

#2Ashby، الأفضل للشركات الناشئة المدفوعة بالبيانات

Ashby أصبح بسرعة نظام ATS الذي يركز على التحليلات الذي تنجذب إليه الشركات الناشئة المدفوعة بالبيانات. واجهته الحديثة تشعر وكأنها صممت بواسطة فريق منتج بدلاً من بائع HR، وقدراته في التقارير رائعة حقًا، حيث تحصل على سرعة خطوط الأنابيب، وROI للمصدر، ومقاييس التنوع من البداية دون الحاجة إلى الترقية إلى فئة أعلى.

التضحية هي السعر. بحوالي 300 دولار/شهر، تتواجد Ashby في مكانة وسط غريبة، فهي باهظة الثمن جدًا لشركات المرحلة البذرية ولكنها أرخص بكثير من Greenhouse. إنها تعمل بشكل أفضل للشركات التي تستهدف السلاسل A/B مع 20-500 موظف الذين تجاوزوا توظيف جداول البيانات ولكن لا يحتاجون إلى أدوات مؤسسية.

التسعير حوالي 300 دولار/شهر أفضل للشركات الناشئة المدفوعة بالبيانات 20-500 الميزة الرئيسية تحليلات توظيف من الدرجة الأولى القيود لا خطة مجانية؛ مكلفة بالنسبة للمرحلة المبكرة Curriculo ATS مقابل Ashby →

#3Lever، الأفضل لنظام مختلط من CRM + ATS

Lever (الآن جزء من Employ Inc.) يجمع بين CRM كامل مع نظام ATS الخاص به، مما يجعله أقوى خيار للشركات التي تعتمد على حملات رعاية المرشحين وبناء العلاقات على المدى الطويل. إذا كانت استراتيجية التوظيف الخاصة بك تتضمن استقطاب مرشحين غير نشطين وإبقائهم مهتمين على مدى أشهر، فإن تسلسلات الرعاية ونقاط الاتصال المؤتمتة لـ Lever يصعب التغلب عليها.

يقدم Lever أيضًا تحليلات DEI قوية وأدوات مقابلات منظمة تعكس بعض نقاط القوة الأساسية لدى Greenhouse. تبدأ الأسعار من حوالي 3,500 دولار/سنة، وهو أرخص من Greenhouse ولكنه لا يزال يستهدف الشركات الموجودة في منتصف السوق مع 100-500 موظف. لا توجد خطة مجانية متاحة.

التسعير حوالي 3,500 دولار/سنة أفضل لمنطقة منتصف السوق 100-500 موظف الميزة الرئيسية CRM + حملات الرعاية + أدوات DEI القيود لا توجد فئة مجانية؛ منحنى تعلم أكثر حدة Curriculo ATS مقابل Lever →

#4Workable، الأفضل للحصول على مصادر مدعومة بالذكاء الاصطناعي

الخاصية الرائدة في Workable هي محرك مصادر الذكاء الاصطناعي المدعوم بقاعدة بيانات تضم أكثر من 200 مليون ملف مرشح. عندما تنشر وظيفة، يمكن لـ Workable تلقائيًا ظهور مرشحين مناسبين من قاعدة بياناته، مما يمنحك أداة مصادر ونظام ATS في واحدة. بالنسبة للشركات التي تكافح لجذب المتقدمين الواردين، هذه ميزة حقيقية تميز المنصة.

بتكلفة تبدأ من 149 دولار/شهر، تستهدف Workable الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تتراوح موظفيها بين 10 و1,000. الواجهة نظيفة ومصممة بشكل جيد، حيث تتضمن المنصة مقابلات فيديو، وإدارة العروض، وميزات التوجيه. العيب الرئيسي: لا توجد خطة مجانية، فقط تجربة لمدة 15 يومًا، وجودة المصادر بالذكاء الاصطناعي تختلف حسب نوع الدور والجغرافيا.

التسعير 149 دولار/شهر + أفضل لـ SMB 10-1,000 موظف الميزة الرئيسية قاعدة بيانات تضم 200M+ مرشح مع مصادر بالذكاء الاصطناعي القيود لا توجد خطة مجانية؛ تتفاوت الجودة باختلاف الجغرافيا Curriculo ATS مقابل Workable →

#5Manatal، الأفضل لوكالات التوظيف والنشر عبر لوحات متعددة

Manatal هو نظام ATS مدعوم بالذكاء الاصطناعي يتفوق في توزيع الوظائف متعددة القنوات، متصلاً بأكثر من 2,500 لوحة وظائف حول العالم. يقوم بمطابقة المرشحين بشكل تلقائي ويغني الملفات ببيانات من LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي. بسعر 15 دولار/مستخدم/شهر، يُعتبر واحدًا من الخيارات الأكثر تكلفة بميزات الذكاء الاصطناعي الحقيقية.

Manatal شائع بشكل خاص مع وكالات التوظيف بفضل ميزات إدارة العملاء وصفحات الوظائف التي تحمل العلامة التجارية. للفرق الداخلية، تعمل بشكل جيد لـ SMBs التي تنشر عبر العديد من القنوات وتحتاج إلى خطوط أنابيب مركزية. ومع ذلك، فإن نموذج تسعير لكل مستخدم يمكن أن يصبح مكلفًا مع نمو فريقك.

التسعير 15 دولار/مستخدم/شهر الأفضل لوكالات التوظيف وSMBs الميزة الرئيسية 2,500 لوحة وظائف + مطابقة بالذكاء الاصطناعي القيود تسعير لكل مستخدم يزداد؛ لا توجد خطة مجانية Curriculo ATS مقابل Manatal →

#6JazzHR، الأفضل لنظام ATS ذو الميزانية المنخفضة للأعمال الصغيرة

JazzHR هو نظام ATS الخالي من التعقيدات الذي تلجأ إليه الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 50 عند تجاوز جداول البيانات لكنها لا ترغب في دفع مبالغ زائدة. بتكلفة 75 دولار/شهر، يوفر نشر الوظائف، وتتبع المرشحين، وجدولة المقابلات، والتقارير الأساسية. desbloquear أعلى الخطط وظائف نشطة غير محدودة.

لن تنال المنصة إعجاب أي شخص بتصميمها أو ميزات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها، فهي أساسية، وظيفية، ومعقولة التكلفة. هذه هي الفكرة. يعمل JazzHR بشكل جيد للشركات التي تحتاج لهيكل حول عملية التوظيف الخاصة بها دون التعقيد (أو التكلفة) للمنصات مثل Greenhouse.

التسعير 75 دولار/شهر الأفضل للأعمال الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 50 الميزة الرئيسية تكاليف معقولة مع وظائف غير محدودة في الخطط الأعلى القيود واجهة المستخدم أساسية؛ ميزات الذكاء الاصطناعي المحدودة

#7Zoho Recruit، الأفضل لمستخدمي نظام Zoho البيئي

Zoho Recruit يقدم خطة مجانية مع وظيفة واحدة نشطة، مما يجعله واحدًا من خيارات ATS المجانية القليلة حقًا. إذا كانت شركتك تستخدم بالفعل Zoho CRM أو Zoho People أو تطبيقات Zoho الأخرى، فإن Recruit يدمج بسلاسة في هذا النظام البيئي، ويساعد في مشاركة البيانات عبر HR والمبيعات والعمليات دون الحاجة إلى موصلات خارجية.

تكون الخطة المجانية محدودة حقًا (وظيفة واحدة نشطة، ميزات أساسية)، ولكن الخطط المدفوعة تبدأ من 25 دولار/مستخدم/شهر، وهي تنافسية. لن يتطابق Zoho Recruit مع Greenhouse من حيث العمق، ولكنه خيار قوي لـ SMBs التي تستثمر بالفعل في نظام Zoho البيئي.

التسعير مجاني (وظيفة واحدة) / 25 دولار/مستخدم/شهر + الأفضل لـ SMBs التي تستخدم نظام Zoho البيئي الميزة الرئيسية دمج Zoho CRM/HR الأصلي القيود خطة مجانية محدودة جدًا؛ تسعير لكل مستخدم

#8BambooHR، الأفضل كأداة شاملة للموارد البشرية + ATS

BambooHR هو أساسًا منصة للموارد البشرية (المرتبات، الفوائد، العطلات، سجلات الموظفين) مع وحدة ATS مدمجة. إذا كنت بحاجة لكل من إدارة الموارد البشرية وتتبع المتقدمين في أداة واحدة، فإن BambooHR يلغي الحاجة لإدارة نظامين منفصلين. بتكلفة حوالي 99 دولار/شهر، فهو فعال من حيث التكلفة للقيمة المجمعة.

تعد وحدة ATS وظيفية ولكنها ليست قوتها الأساسية. ستحصل على نشر الوظائف، وتتبع التطبيقات، وسير العمل التوظيفي الأساسي. إذا كان التوظيف هو أولويتك القصوى وتحتاج إلى تصفية متقدمة أو تحليلات، فسيخدمك ATS مخصص مثل CurriculoATS أو Ashby بشكل أفضل. ذات قيمة عالية عندما يكون التوظيف أحد العديد من احتياجات الموارد البشرية.

التسعير حوالي 99 دولار/شهر الأفضل لـ SMBs التي تحتاج إلى إدارة الموارد البشرية + ATS في أداة واحدة الميزة الرئيسية مجموعة كاملة من HR مع تتبع المتقدمين المدمج القيود ATS هو ثانوي؛ قدرات تصفية محدودة

#9Breezy HR، الأفضل لخطوط أنابيب مرئية مجانية

Breezy HR يوفر خطة مجانية مع خط أنابيب مرئي بأسلوب كانبان يجعل تتبع المرشحين بديهيًا حتى للمراجعين لأول مرة. تعتبر واجهته بنظام السحب والإفلات هي أكبر جذب له، حيث يمكنك رؤية مكان كل مرشح بدقة في لمحة، وهو ما لا يفعله واجهة Greenhouse بشكل أنيق.

تكون الخطة المجانية محدودة لوظيفة واحدة نشطة وميزات أساسية. تبدأ الخطط المدفوعة من 157 دولار/شهر وتفتح العديد من المراكز، والأتمتة، والتعاون بين الفرق. يعمل Breezy HR بشكل جيد للفرق الصغيرة جدًا (أقل من 20 موظفًا) الذين يقومون بتوظيف بين الحين والآخر ويريدون تجربة نظيفة ومرئية دون تعقيد.

التسعير مجاني (وظيفة واحدة) / 157 دولار/شهر + الأفضل لـ الفرق الصغيرة جدًا الميزة الرئيسية خط الأنابيب المرئي أساسي القيود خطة مجانية محدودة جدًا؛ الخطط المدفوعة ليست رخيصة

#10Recruitee، الأفضل للتوظيف التعاوني

Recruitee مصمم حول التوظيف التعاوني، مما يسهل على مديري التوظيف، والمقابلين، والموظفين العمل معًا على تقييم المرشحين. الميزات المستندة إلى الفريق، وملاحظات المرشحين المشتركة، و@الإشارات، وقوالب التقييم، وبوابات مديري التوظيف، من بين الأفضل في الفئة للفرق الموجودة في منتصف السوق.

بسعر 199 دولار/شهر، يستهدف Recruitee الشركات التي تضم بين 50 و500 موظف حيث يشارك العديد من أصحاب المصلحة في كل قرار توظيف. تشمل المنصة استضافة مواقع الوظائف، والإجراءات الآلية، وتحليلات قوية. إنها بديل جيد لـ Greenhouse للشركات التي تقدر التوظيف القائم على التوافق.

التسعير 199 دولار/شهر الأفضل لـ فرق التوظيف التعاونية في منطقة منتصف السوق الميزة الرئيسية التعاون بين الفرق + بوابات مديري التوظيف القيود لا توجد خطة مجانية؛ ميزات ذكاء اصطناعي أساسية

#11Teamtailor، الأفضل لعلامة التوظيف

Teamtailor هو ATS لعلامة التوظيف. منظم السيرة الذاتية المدمج فيه مثير للإعجاب حقًا، يمكنك إنشاء صفحة وظائف مصقولة وعلامة تجارية دون لمس الكود. إذا كان جذب المواهب من خلال علامة تجارية قوية لأرباب العمل أمرًا محوريًا في استراتيجيتك، فإن Teamtailor يجعل ذلك أسهل من أي نظام ATS آخر على هذه القائمة.

وظيفية ATS مستقرة (إدارة الأنابيب، والأتمتة، والتعاون بين الفرق)، ويشمل المنصة ميزات إشهادات الموظفين، وصفحات الأقسام، وأدوات المشاركة الاجتماعية. التسعير يتطلب طلبات وعادة ما يتضمن عقود سنوية. الأفضل للشركات التي تستثمر بكثافة في علامة التوظيف.

التسعير عند الطلب (عقود سنوية) الأفضل للشركات التي تستثمر في علامة التوظيف الميزة الرئيسية مُنشئ موقع الوظائف المدمج القيود تسعير غير شفاف؛ يتطلب الالتزام السنوي

#12Pinpoint، الأفضل للتوظيف القائم على التنوع

Pinpoint هو نظام ATS حديث يستهدف الشركات التي تضم بين 200 و5,000 موظف ويُعطي الأولوية للتنوع والشمول في عملية التوظيف. يشمل خيارات التصفية العمياء، ولوحات التنوع، وأدوات المقابلات المنظمة مصممة لتقليل التحيز غير الواعي عبر خط الأنابيب.

تقدم المنصة أيضًا قدرات قوية لمواقع العمل ودعم متعدد اللغات. تتطلب التسعيرات المخصصة طلب عرض تجريبي للحصول على الأرقام، لكن عادةً ما يكون Pinpoint بين JazzHR وGreenhouse من حيث التكلفة. اختيار قوي للشركات الموجودة في منطقة منتصف السوق حيث تصبح DEI أولوية استراتيجية.

التسعير مخصص (يتطلب عرضًا تجريبيًا) الأفضل لـ الشركات 200-5,000 التي تركز على DEI الميزة الرئيسية لوحات التنوع + التصفية العمياء القيود تسعير غير شفاف؛ ليس مبنيًا لتناسب الشركات الناشئة الصغيرة

#13Dover، الأفضل للتوظيف الخارجي المدعوم بالذكاء الاصطناعي

Dover هو منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على أتمتة استقطاب المرشحين على نطاق واسع. تبدء قوائم المرشحين تلقائيًا، وتكتب تسلسلات استهداف شخصية، وتدير الردود، وتعتمد بشكل أساسي كموظف معتمد للتوظيف الداخلي والخارجي. تتوفر خطة مجانية للميزات الأساسية.

Dover قوية بشكل خاص بالنسبة للأدوار الهندسية والتقنية حيث يكون استقطاب المرشحين غير النشطين ضروريًا. يتعلم الذكاء الاصطناعي من أنماط التوظيف لديك ويحسن الاستهداف بمرور الوقت. القيد هو أن Dover هو أكثر من أداة أتمتة مصادر من كونها منصة ATS كاملة الميزات، قد لا تزال تحتاج إلى ATS مخصص بجانبها لإدارة خط الأنابيب.

التسعير تتوفر خطة مجانية / تتراوح الخطط المدفوعة الأفضل للشركات الناشئة التي تحتاج إلى أتمتة مصادر خارجية الميزة الرئيسية أتمتة التوظيف الخارجي المدعوم بالذكاء الاصطناعي القيود أداة مصادر أكثر من نظام ATS كامل الميزات

#14GoHire، الأفضل للنشر عبر قنوات متعددة للوظائف

GoHire هو نظام ATS بسيط للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تركز على عرض وظائفك أمام أكبر عدد ممكن من المرشحين. بتكلفة 79 دولارًا شهريًا، يوفر نشر الوظائف عبر قنوات متعددة إلى أكثر من 15 لوحة وظائف، وصفحة وظيفة تحمل علامتك التجارية، وإدارة للمرشحين الأساسية. تجربة مجانية لمدة 15 يومًا تتيح لك الاختبار قبل الالتزام.

لن يتطابق GoHire مع تعمق Greenhouse أو حتى البدائل المتوسطة، لكنه يقوم بشيء واحد بشكل جيد: تبسيط عملية نشر الوظائف وجمع الطلبات. إذا كانت نقطتك الرئيسية هي نشر الوظائف يدويًا عبر منصات متعددة، فإن GoHire يحل ذلك بكفاءة.

التسعير 79 دولار/شهر (تجربة مجانية لـ 15 يومًا) الأفضل للشركات الصغيرة التي تركز على توزيع الوظائف الميزة الرئيسية نشر متعدد القنوات لـ 15 لوحة وظائف + القيود إدارة أنابيب أساسية؛ الذكاء الاصطناعي محدود

#15SmartRecruiters، الأفضل لإنشاء نظام ATS تسويقي للمؤسسات

SmartRecruiters هو مجموعة كاملة من اكتساب المواهب المؤسسية مع سوق للإضافات (التقييمات، التحقق من الخلفيات، لوحات الوظائف) التي تتيح لك تخصيص حزمة التوظيف الخاصة بك. تستهدف الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفًا، تتنافس مباشرة مع Greenhouse على المستوى المؤسسي ولكن بطريقة أكثر مرونة.

تتضمن المنصة مطابقة مرشحين مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وقدرات CRM، وتجربة قوية على الهواتف المحمولة. التسعيرات المخصصة تتطلب ميزانيات على مستوى المؤسسات. SmartRecruiters ليس مخصصًا للشركات الناشئة، إنه موجه للشركات الكبيرة التي تبحث عن نظام ATS من عيار Greenhouse مع مرونة أكبر في اختيار البائع.

التسعير مخصص (مؤسسات) الأفضل للمؤسسات التي تفوق 250 موظفًا الميزة الرئيسية سوق للإضافات التشغيلية للتوظيف القيود تسعير مؤسسي؛ ليس للشركات الناشئة

#16iCIMS، الأفضل لسحابة مواهب المؤسسات الكبيرة

iCIMS هو منصة سحابة المواهب الكاملة لخدمة أكثر من 4,000 عميل بما في ذلك المؤسسات الكبرى. تغطي دورة حياة المواهب كاملة، من مواقع الوظائف والتسويق للتوظيف إلى ATS، والتوجيه، والتنقل الداخلي. إذا كنت تقوم بتوظيف مئات الأشخاص سنويًا عبر عدة مناطق، فإن iCIMS لديها البنية التحتية اللازمة.

هذه المنطقة تابعة بشكل واضح للمؤسسات. يتطلب iCIMS تنفيذًا وتنظيمًا كبيرًا، وميزانية. بالنسبة للشركات الناشئة التي تقرأ هذه القائمة، من المؤكد أن iCIMS ليس المناسب، ولكن بالنسبة للمنظمات الكبيرة التي تبحث عن بديل لـ Greenhouse بقدرات إدارة المواهب الأوسع، فإنها تستحق التقييم.

التسعير مخصص (مؤسسات فقط) الأفضل للمنظمات الكبيرة بما في ذلك 1,000 موظف + الميزة الرئيسية سحابة موهبة كاملة مع 4,000+ عميل القيود متاحة فقط للمؤسسات؛ تنفيذ معقد

#17Freshteam (من Freshworks)،أفضل ATS مجاني للشركات الصغيرة

Freshteam يقدم خطة مجانية للشركات التي تضم 50 موظفًا أو أقل، مما يجعله واحدًا من أكثر خيارات ATS المجانية سخاءً المتاحة. جزء من مجموعة Freshworks (Freshdesk، Freshsales، إلخ)، يوفر تتبع المتقدمين الأساسي، وإدارة التوجيه، وإدارة العطلات، ودليل الموظفين في أداة واحدة.

تشمل ميزات ATS في الخطة المجانية نشر الوظائف، وإدارة المرشحين، وتتبع الأنابيب الأساسي. لن يتطابق مع تصفية الذكاء الاصطناعي الخاصة بـ CurriculoATS أو تحليلات Ashby، ولكن بالنسبة لشركة صغيرة بحاجة إلى أدوات توظيف أساسية دون دفع أي شيء، Freshteam هو خيار شرعي، خاصة إذا كنت تستخدم بالفعل منتجات Freshworks.

التسعير مجاني (حتى 50 موظفًا) / تتوفر خطط مدفوعة أفضل للشركات الصغيرة أقل من 50 موظفًا تستخدم Freshworks الميزة الرئيسية مجانية حتى 50 موظفًا القيود ATS أساسي؛ ميزات ذكاء اصطناعي محدودة

#18Hireology، الأفضل لتوظيف متخصص في الصناعة المحددة

Hireology هو نظام ATS متخصص تم بناؤه للصناعات مثل الرعاية الصحية، والسيارات، والضيافة، والقطاعات حيث يكون التوظيف عالي الحجم، ومبنيًا على الموقع، ويتطلب تدفقات عمل متوافقة محددة. تبدأ الأسعار من 249 دولار/شهر، وهذا ليس رخيصًا، لكن القوالب المخصصة للصناعات والتكاملات تبرر التكلفة للشركات في هذه القطاعات.

تشمل الميزات التحقق التلقائي من المراجع، وتقويمات التعيين، والتكاملات مع لوحات الوظائف الخاصة بالصناعة. إذا كنت شركة ناشئة في مجال التقنية، فإن Hireology ليس لك. ولكن إذا كنت تدير منشآت رعاية صحية، أو معارض سيارات، أو مجموعات ضيافة وترغب في بديل Greenhouse مصمم لصناعتك، فإن الأمر يستحق النظر.

التسعير 249 دولار/شهر + الأفضل للرعاية الصحية وترتيب السيارات والضيافة الميزة الرئيسية التوافق والعمليات الخاصة بالصناعة القيود غير مناسب للشركات الناشئة التقنية؛ مكلف

#19Recooty، أكثر ATS اقتصادية

Recooty هو نظام ATS أساسي بتكلفة 49 دولارًا شهريًا التي تغطي الأساسيات: نشر الوظائف، تتبع المرشحين، وصفحة مهنية أساسية. إذا كنت تحتاج إلى نظام ATS رخيص وعمله بدون أي تعقيدات، فإن Recooty يقدم بالضبط ما تحتاج إليه. الواجهة بسيطة، والاستعداد يستغرق دقائق، ويقوم بالعمل لاحتياجات توظيف أساسية جدًا.

يوجد تبادل واضح، لا ميزات الذكاء الاصطناعي، تقارير محدودة، لا أتمتة متقدمة. Recooty هو الخيار الصحيح فقط إذا كان حجم التوظيف لديك منخفضًا (عدد قليل من المناصب كل ربع سنة) وميزانيتك ضيقة للغاية. لأي شيء آخر، تقدم خطة CurriculoATS المجانية قيمة أكبر بكثير دون أي تكلفة.

التسعير 49 دولار/شهر الأفضل للفرق الصغيرة التي تراقب الميزانية بشدة الميزة الرئيسية نشر وتتبع وظائف بسيطة ورخيصة القيود بسيطة جدًا؛ لا AI؛ تقارير محدودة

#20OpenCATS، أفضل نظام ATS مفتوح المصدر

OpenCATS هو النظام المفتوح المصدر الوحيد بالكامل في هذه القائمة. إنه مجاني إلى الأبد، مستقل عن الخادم، ويعطيك السيطرة التامة على بياناتك وتخصيصك. بالنسبة للفرق التقنية التي ترغب في بناء سير عمل توظيف مخصص دون الحاجة إلى أي صاحب بائع، يعتبر OpenCATS نقطة البداية.

الواقع: يتطلب OpenCATS إعداد خادم، ومعرفة بـ PHP/MySQL، وصيانة مستمرة. الواجهة قديمة، لا توجد ميزات ذكاء صناعي، والدعم الجماعي هو المساعدة الوحيدة المتاحة. من المناسب بشكل أفضل للفرق القادرة تقنيًا (عادةً وكالات أو استشارات) التي تقدر الملكية والتخصيص على convenience. سيجد معظم الشركات الناشئة أن خيارات SaaS الحديثة مثل CurriculoATS أكثر عملية.

التسعير مجانية (مفتوحة المصدر، مستضافة ذاتيًا) الأفضل للفرق الفنية التي تريد السيطرة الكاملة الميزة الرئيسية مفتوح المصدر، مستضاف ذاتيًا، قابل للتخصيص بالكامل القيود يتطلب إعدادًا تقنيًا؛ واجهة قديمة؛ لا AI

كيفية ترتيب هذه البدائل

قمنا بتقييم جميع 20 بديلًا لـ Greenhouse عبر خمسة معايير، مع وزنها حسب ملاءمة الشركات الناشئة:

• ملاءمة الشركات الناشئة، هل تستهدف المنصة وتعالج الشركات الناشئة (5-500 موظف) بشكل فعال، أم أنها مصممة للمؤسسات؟
• سهولة الوصول للسعر، هل هناك خطة مجانية أو نقطة دخول ميسورة التكلفة؟ هل هناك رسوم لكل مقعد تتزايد بشكل غير متوقع؟
• قدرات الذكاء الاصطناعي، هل يوفر ATS ميزات ذكاء اصطناعي ذات مغزى (تصفية، تصنيف، مصادر) تتجاوز مطابقة الكلمات الأساسية الأساسية؟
• سهولة الإعداد، هل يمكن لمؤسس أو مدير توظيف بدء العمل في دقائق، أم أنه يتطلب أسابيع من التنفيذ؟
• توفر الخطط المجانية، هل يمكنك اختبار المنتج مع سير العمل التوظيفي الحقيقي قبل الالتزام بالميزانية؟

المنصات التي حصلت على أعلى الدرجات عبر جميع المعايير الخمسة تم ترتيبها أعلى. احتل CurriculoATS المرتبة الأولى لأنه النظام الوحيد الذي يجمع بين مستوى حقيقي من تقديم مجانية، تصنيف ذكاء اصطناعي متقدم، شبكة مرشحين مدمجة، وإعداد في 15 دقيقة، وكل ذلك بأسعار مناسبة للشركات الناشئة.

كم يكلف Greenhouse ATS؟ (والبدائل الأرخص)

لا ينشر Greenhouse أسعاره. ولكن بعد رؤية عدد كافٍ من العروض من مؤسسي الشركات الفرنسية الذين انضموا إلينا، يمكننا تقديم نطاق صادق: يتطلب الأمر حوالي 6,500 دولار في السنة للخطة الأساسية على فريق صغير، و15,000 إلى 30,000 دولار في السنة بمجرد الانتقال إلى المستويات المتقدمة أو الخبراء. بمجرد أن يتجاوز عدد المستخدمين 50، نبدأ في رؤية عقود تزيد عن 50,000 دولار.

هذه تكلفة مرتفعة لسبب وجيه: تم تصميم Greenhouse للشركات المتداولة بشكل عام مع خدمة موارد بشرية منظمة. تتضمن تكلفة كل مقعد، الفوترة السنوية مسبقًا، والالتزام لمدة 12 شهرًا كحد أدنى جزءًا من النموذج. إذا كنت شركة ناشئة بين 10 إلى 50 شخصًا تقوم بتوظيف بين 5 إلى 20 منصبًا سنويًا، فإنك تدفع بشكل أساسي مقابل ميزات لن تستخدمها أبدًا.

ثلاث بدائل Greenhouse أقل تكلفة في عام 2026

• Curriculo ATS، 0 دولار للحياة (وظائف غير محدودة + 1,000 مرشح). مثالي للشركات الناشئة من 1 إلى 50 شخصًا.
• Workable، 189 دولار/ شهر، تجربة لمدة 15 يومًا. مثالي لـ SMBs من 20 إلى 200 شخص.
• Lever، حوالي 4,000 دولار/سنة، لا توجد خطة مجانية. مثالي للشركات التجارية.

Curriculo هو الوحيد في القائمة الذي لديه خطة مجانية حقيقية تدوم إلى الأبد، ليست تجربة. يمكنك نشر عدد غير محدود من الوظائف، ويقوم الذكاء الاصطناعي بتصنيف مرشحيك حسب تأثير النتائج، وتحافظ على 1,000 مرشحك الأولين إلى الأبد. بالنسبة لفريق يقوم بتوظيف أول موظف أو موظف ثانٍ، فهذا أكثر من كافٍ.

لماذا تكلفة Greenhouse مرتفعة جدًا

ثلاثة أشياء تزيد من الفاتورة. أولاً، التسعير لكل مقعد: كل مُستخدم من الموظفين، كل مدير يوافق على مرشح، كل عضو في لجنة التوظيف يُعتبر. بعد ذلك، تتطلب الـ SSO المؤسسية، والتقارير المتقدمة، وتكاملات Workday أن تكون مقفلة وراء أعلى المستويات. ثم هناك رسوم التنفيذ والهجرة، غالبًا ما تتراوح بين 2,000 إلى 5,000 دولار مُضافة إلى العقد الأصلي.

If you immediately need support while posting a job, sorting CVs faster, and hiring, you don’t need any of these things. قم بتجربة Curriculo مجانًا، بدون بطاقة ائتمانية، مع وظائف نشطة غير محدودة.

أسئلة شائعة، Greenhouse ATS باللغة الفرنسية

كم يكلف Greenhouse ATS شهريًا؟
يقوم Greenhouse بالتحصيل سنويًا، وليس شهريًا. توقع ما بين 540 و 2,500 دولار في الشهر حسب الخطة (أساسية، متقدمة أو خبيرة) وعدد المستخدمين. يتم الإعلان عن السعر الدقيق فقط بعد مكالمة تجارية.

ما هو أفضل بديل مجاني لـ Greenhouse؟
Curriculo ATS يوفر خطة مجانية حقيقية تدوم إلى الأبد مع إعلانات وظيفية نشطة غير محدودة و1,000 مرشح مصنف بواسطة الذكاء الاصطناعي. إنه الخيار الوحيد الجاد الذي ليس مجرد تجربة محدودة في الوقت.