مقارنة ATS
تبدأ خطة Hero الأرخص من JazzHR بثلاث وظائف نشطة في الشهر. يقدم لك Curriculo ATS قوائم وظائف غير محدودة مجانًا، إلى الأبد، مع تسجيل بنقاط الذكاء الاصطناعي مشمول. تم التحديث في يونيو 2026.
| الميزة | Curriculo ATS | JazzHR |
|---|---|---|
| الأفضل ل | الشركات الناشئة والفرق من 5 إلى 200 توظف بدون عقد | فرق الموارد البشرية الداخلية الصغيرة تحت ~100 على ميزانية |
| سعر البداية | مجانًا للأبد، ثم 100 دولار/شهر للخطة الاحترافية (50 دولار/شهر للمستخدم المبكر، بخصم 50%) | Hero بـ 1,000 دولار/سنة، Plus بـ 3,480 دولار/سنة، Pro بـ 5,508 دولار/سنة |
| خطة مجانية | ✓ قوائم وظائف غير محدودة + 1,000 مرشح مرتبين بواسطة نقاط التأثير، مجانية مدى الحياة | ✗ لا شيء؛ تجربة فقط لمدة 14 إلى 21 يومًا، بدون بطاقة |
| حدوظائف المستوى المبدئي | لا شيء في المستوى المجاني (قوائم وظائف غير محدودة)؛ غير محدودة في المستوى الاحترافي | تبدأ Hero بـ 3 وظائف/شهر + ~9 دولارات للأعباء الزائدة؛ Plus حتى ~200 |
| فرز الذكاء الاصطناعي | تسجيل التأثير المعتمد على الإشارات (من 0 إلى 100)، مشمول مجانًا | مطابقة المرشحين بناءً على الكلمات الرئيسية/المهارات، متاحة فقط في Plus وما فوق |
| الإعداد | 15 دقيقة، خدمة ذاتية | خدمة ذاتية سريعة؛ قد تكون هناك رسوم تنفيذ تتراوح من 500 إلى 1,000 دولار |
| التقارير | تحليلات خط أنابيب متكاملة | قياسي في Plus؛ متقدم/مرئي في Pro |
| توقيعات إلكترونية / عروض | مشمول | فقط في المستوى الاحترافي |
ما هو الأفضل لـ الشركات الناشئة؟
يعتمد ذلك على عدد الأدوار التي تديرها في وقت واحد وما إذا كنت تريد الدفع قبل التوظيف. JazzHR هو نظام ATS ميسور التكلفة ومحبوب لفرق SMB مع تسعير شفاف ثابت، لكن أقل خطة Hero تبدأ من ثلاث وظائف نشطة كل شهر مع بشكل تقريبي 9 دولارات لكل وظيفة إضافية، ولا يوجد خطة مجانية للأبد.
يوفر Curriculo ATS قوائم وظائف غير محدودة مجانًا إلى الأبد مع تسجيل مرتبة للمرشحين بواسطة الذكاء الاصطناعي مدرجة في المستوى المجاني، لذا إذا كنت تقوم بتوظيف عدد قليل من الأدوار وتريد البدء بدون عقد، فإن Curriculo هو طريق الانطلاق الأسهل. إذا كنت بحاجة إلى تقارير متقدمة، تكامل عميق، وعروض توقيع، وكانت لديك القدرة على الدفع سنويًا، فإن المستويات الأعلى من JazzHR تناسب بشكل قوي.
ما هو JazzHR؟
JazzHR هو نظام تتبع المتقدمين موجه للميزانية تم بناؤه لفرق الموارد البشرية الداخلية الصغيرة والمتنامية. إنه مملوك لشركة Employ Inc.، نفس الشركة التي تقف وراء Lever وJobvite، وقد حصل على سمعة جيدة لواجهة مستخدم بديهية وإعداد سريع، بتقييم 4.3 نجوم على حوالي 491 تقييم على Capterra. يغطي المنتج الرئيسي ما تحتاجه معظم الفرق الصغيرة: توزيع الوظائف على أكثر من 12 لوحة مجانية بالإضافة إلى قوائم مدفوعة، قوالب بريد إلكتروني، مراحل سير العمل، تقييمات المرشحين، مقابلات منظمة، أسئلة التخلص، وتجميع السير الذاتية.
واحدة من الأشياء التي يقدرها المشترون هي أن JazzHR تنشر تسعيرها بشكل علني، وهو أمر نادر في هذه الفئة. تبيع ثلاثة مستويات سنوية بتكلفة ثابتة: Hero بـ 1,000 دولار/سنة، Plus بـ 3,480 دولار/سنة، وPro بـ 5,508 دولار/سنة. المشكلة التي تفوتها معظم الفرق هي أن خطة Hero في المستوى المبدئي تبدأ من ثلاث وظائف نشطة في الشهر، ونشر أكثر من ذلك يكلف حوالي 9 دولارات لكل وظيفة إضافية. هذا ليس حظرًا صارمًا: تزيد Tier Plus السقف إلى حوالي 200 وظيفة نشطة. العروض وتوقيعات إلكترونية، جنبًا إلى جنب مع التقارير المتقدمة، تقبع في المستوى الاحترافي فقط، ولا يقدم JazzHR خطة مجانية للأبد، بل تجربة لمدة 14 إلى 21 يومًا فقط.
ما هو CurriculoATS؟
Curriculo ATS هو نظام تتبع المتقدمين المعتمد على الذكاء الاصطناعي والموجه للجانب التوظيفي، تم بناؤه للشركات الناشئة والفرق من 5 إلى 200. تمنحك خطة البداية المجانية قوائم وظائف غير محدودة و1,000 مرشح مرتبين بواسطة نقاط التأثير، مرتبين بنقاط التأثير المعتمدة على الإشارات (درجة من 0 إلى 100)، مجانية مدى الحياة وبدون الحاجة لبطاقة ائتمان. الخطة الاحترافية هي 100 دولار/شهر، حاليًا 50 دولار/شهر كخصم للمستخدم المبكر بنسبة 50%، وتشمل وظائف غير محدودة ومقاعد غير محدودة بدون رسوم لكل مقعد.
المنتج مبني حول الذكاء الاصطناعي الذي يقوم بعمل الفرز لك، لذلك حتى في المستوى المجاني، ترى المرشحين مرتبين حسب القبول بدلاً من تصفح قائمة غير مرتبة. تستغرق عملية الإعداد حوالي 15 دقيقة، وتربط الحسابات الجديدة بشبكة تضم أكثر من 10,000 مرشح. تم تأسيس Curriculo ATS في عام 2024 في بروكلين، نيويورك بواسطة Dev Rishi Khare، مهندس التعلم الآلي السابق في أمازون.
استكشاف عميق
تحليل مفصل لكل ميزة
حدود الوظائف و الخطة المجانية
JazzHRتبدأ خطة Hero المدخلة من JazzHR بثلاث وظائف نشطة في الشهر مع رسوم زائدة تبلغ حوالي 9 دولارات لكل وظيفة إضافية، ولا تتوفر لديها خيار مجاني للأبد. لتشغيل أكثر من بضع أدوار، تنتقل إلى Plus، التي تسمح حتى ~200 وظيفة نشطة. ليس هناك حظر صارم، فقط سقف متعدد المستويات.
Curriculo ATSيشمل Curriculo ATS قوائم وظائف غير محدودة مجانا، إلى الأبد، بدون الحاجة لبطاقة ائتمان. الترقية إلى Pro تزيل الحد تمامًا مع وظائف غير محدودة.
الفائز: CurriculoATS، لأنه يسمح للفرق الصغيرة بتشغيل خمسة أدوار مجانًا بشكل دائم.الشفافية في التسعير
JazzHRتنشر JazzHR كل ثلاثة مستويات وأسعارها بشكل علني، مما يجعل الميزانية واضحة حقًا وهو أفضل بشكل حقيقي من العديد من المنافسين الذين يخفون التسعير وراء مكالمة بيعية. يوفر هيكله المتعدد المستويات والمحتوى الواضح تفاصيل أكثر للمشترين حول مكانهم عندما ينمو.
Curriculo ATSيكون Curriculo ATS أيضًا علنيًا بشأن أرقامه (مجاني، ثم 100 دولار/شهر). كلاهما مرئي، لكن تفصيل JazzHR المنشور والناضج يظهر المزيد حول كيفية تدرج التكلفة على مر الزمن.
الفائز: JazzHR، على العمق والنضج في تسعيرها المنشور.فرز الذكاء الاصطناعي
JazzHRتقدم JazzHR مطابقة مرشحين مدعومة بالذكاء الاصطناعي، لكنها تعتمد على كلمات رئيسية وفحص المهارات ومتاحة فقط في Plus وما فوق. للحصول عليها، عليك دفع مستوى أعلى.
Curriculo ATSترتّب Curriculo ATS المرشحين بناءً على تسجيل التأثير المعتمد على الإشارة في كل مستوى، بما في ذلك المجاني. إذا كان فرز الذكاء الاصطناعي أولوية ولا تريد الدفع من أجله، فإن Curriculo ATS يوفر ذلك في الخطة المجانية.
الفائز: CurriculoATS، بسبب تسجيلها المعتمد على الإشارات في المستوى المجاني.التقارير والنضج
JazzHRتقدم JazzHR تقارير قياسية في Plus وتقارير متقدمة ومرئية مع منشئ تقارير مخصص في Pro، مدعومة بنظام متكامل ناضج يشمل Checkr و ADP Workforce Now و API مفتوح. بالنسبة للفرق التي تعتمد على التقارير وتحتاج إلى روابط عميقة مع أطراف ثالثة، فإن النضج هنا حقيقي.
Curriculo ATSيغطي Curriculo ATS تحليلات خط الأنابيب الأساسية ولكنه منتج أصغر يضم قائمة تكامل أصغر.
الفائز: JazzHR، بسبب عمق التقارير ونضج التكامل.من يجب أن يختار JazzHR؟
- إذا كنت ترغب في أسعار سنوية واضحة تحت سعر ثابت وتشعر بالراحة في توقيع عقد.
- إذا كنت تدير عددًا ثابتًا من الأدوار والقيمة Hero التي تبدأ من ثلاث وظائف أو ترقية Plus تناسب حجمك.
- إذا كنت تحتاج إلى تقارير متقدمة ومرئية ومنشئ تقارير مخصص (Pro).
- إذا كنت تعتمد على تكاملات ناضجة مثل Checkr و ADP و API مفتوح.
- إذا كنت تريد عروض توقيع إلكتروني مضمنة ويمكن أن تكون في المستوى الاحترافي.
من يجب أن يختار CurriculoATS؟
- إذا كنت فريقًا في مرحلة مبكرة توظف عددًا قليلًا من الأدوار وتريد البدء مجانًا، بدون بطاقة ائتمان وبدون حد زمني.
- إذا كنت تريد تسجيل مرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي مشمولًا في المستوى المجاني، وليس محجوزًا وراء خطة مدفوعة.
- إذا كنت تفضل وجود قائمة مختصرة مرتبة بدلاً من فرز مجموعة من المتقدمين غير المرتبين.
- إذا كنت تتوقع التوسع وتريد وظائف ومقاعد غير محدودة بدون رسوم لكل مقعد عندما تقوم بالترقية.
- إذا كنت تريد أن تكون نشطًا في حوالي 15 دقيقة بدون رسوم تنفيذ.
أسئلة متكررة
أسئلة شائعة متكررة
هل يحدد JazzHR عدد الوظائف التي أستطيع نشرها؟
جزئيًا، وفقط في المستوى المبدئي. تبدأ خطة Hero بثلاث وظائف نشطة في الشهر، وتكلف الوظائف الزائدة حوالي 9 دولارات لكل وظيفة إضافية. ليس هناك حظر صارم: ترفع Tier Plus السقف إلى حوالي 200 وظيفة نشطة. لذا فإن السقف حقيقي على خطة Hero ولكن يرتفع عندما تنتقل لأعلى.
هل يحتوي JazzHR على خطة مجانية؟
لا. لا يقدم JazzHR خطة مجانية للأبد. يوفر تجربة مجانية لمدة 14 إلى 21 يومًا بدون بطاقة ائتمان. بالمقابل، يقدم Curriculo ATS خطة بداية مجانية مدى الحياة مع قوائم وظائف غير محدودة.
كم يكلف JazzHR؟
يبيع JazzHR ثلاثة مستويات سنوية بتكلفة ثابتة: Hero بـ 1,000 دولار/سنة، Plus بـ 3,480 دولار/سنة، وPro بـ 5,508 دولار/سنة. التسعير الشهري أعلى، مع قائمة Capterra تقريبًا 99 دولارًا، 325 دولارًا، و499 دولارًا في الشهر. قد تضيف بعض الخطط أيضًا رسوم تنفيذ تتراوح من 500 إلى 1,000 دولار.
هل يتضمن JazzHR فرز الذكاء الاصطناعي للمرشحين؟
نعم، في Plus وما فوق. تقدم JazzHR مطابقة مرشحين مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعتمد على كلمات رئيسية وفحص المهارات، متاحة في Tier Plus وما فوق. تتضمن Curriculo ATS تسجيل التأثير المعتمد على الإشارة في كل مستوى، بما في ذلك الخطة المجانية.
هل يعتبر JazzHR جيدًا لوكالات التوظيف؟
ليس حقًا. تم بناء JazzHR لـ فرق الموارد البشرية الداخلية الصغيرة والمتنامية والتي تقل عن 100 شخص، وعمومًا ليس موجهًا لوكالات التوظيف. إذا كنت تدير وظيفة توظيف داخلية ثابتة على ميزانية، فهو مناسب جيدًا؛ أما تدفقات العمل متعددة العملاء بأسلوب الوكالة فهي خارج تركيزه الرئيسي.
Ready to hire with precision?
Start free, invite your whole team, and see your first scored candidate in 15 minutes.