دليل المقارنة، محدث في يونيو 2026
تفكر في ترك Lever؟ لست وحدك، وعادة ما يعود السبب إلى السعر أو التعقيد. يوضح هذا الدليل، بكلمات بسيطة، لماذا تتغير الفرق، كيفية الانتقال دون فقدان بياناتك، وأفضل عشر بدائل مرتبة وفقًا لظروف حقيقية. الأسعار سارية اعتبارًا من يونيو 2026 ويتم التحقق منها كل ربع سنة.
في جملة واحدة
إذا كان Lever يبدو مكلفًا أو معقدًا للغاية، فإن CurriculoATS هو أسهل انتقال لمعظم الفرق: مجانًا للبدء، ثم 100 دولار في الشهر بسعر ثابت بدون رسوم لكل مقعد (حاليًا 50 دولار للمبكرين)، بسيط بما فيه الكفاية للتشغيل دون الحاجة إلى مجند، ويستورد بياناتك من Lever ببضع نقرات. التسعة الأخرى أدناه تناسب احتياجات محددة، وسنوضح أي منها.
لماذا تبحث الفرق عن بديل لـ Lever
Lever منتج جيد. إنه ATS ومدير علاقات المرشحين (CRM) في عبوة واحدة، مصمم للفرق التي تبحث بنشاط عن المرشحين. لكن هناك ثلاثة أشياء تدفع الأشخاص للبحث في مكان آخر، وتسمية هذه الأمور تساعدك في اختيار البديل المناسب.
- السعر الذي لا يمكنك رؤيته. Lever موجه للمبيعات بدون تسعير عام، وعادة ما يتمحور حول 4000 دولار سنويًا وأعلى، غالبًا مع رسوم لكل مقعد. الفرق الصغيرة تُبلغ عن تكاليف مفاجئة.
- مصمم لتوفير مصادر قد لا تقوم بها. الجزء الخاص بـ CRM مخصص لملاحقة المرشحين العاطلين. إذا كان الأشخاص يتقدمون إليك في الغالب، فأنت تدفع مقابل ميزة قوية نادرًا ما تستخدمها.
- منحنى التعلم. كل هذه القوة تعني المزيد من الإعداد والتعلم. غالبًا ما يريد المؤسس أو مدير المكتب الذي يقوم بالتوظيف بجانب عمله شيئًا أبسط.
لذلك البديل الصحيح يعتمد على سببك: أرخص وأبسط، أو نوع مختلف من القوة.
الانتقال أسهل مما تعتقد
الجزء المخيف من تغيير الأدوات عادة ما يكون "ماذا يحدث لبياناتي؟" الخبر السار: معظم الأنظمة الحديثة تستورد مرشحّيك، وظائفك، ومراحل شبكتك مباشرة. على سبيل المثال، يستخرج CurriculoATS بياناتك من Lever ببضع نقرات، وغالبًا ما تكون معظم الفرق قد انتقلت بالكامل في أقل من يوم. أنت لا تبدأ من الصفر.
نظرة سريعة
| البديل | الأفضل لـ | سعر البداية | خطة مجانية |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | أرخص، أبسط، فحص ذكي | مجانًا، ثم 100 دولار/شهر بسعر ثابت (50 دولار للمبكرين) | نعم، إلى الأبد |
| Ashby | البديل العصري لLever | حوالي 400 دولار/شهر | لا |
| Greenhouse | توظيف منظم على نطاق واسع | حوالي 6500 دولار/سنويًا | لا |
| Workable | قوالب وسهولة الاستخدام | حوالي 189 دولار/شهر | تجربة فقط |
| Recruitee | توظيف تعاوني | حوالي 249 دولار/شهر | تجربة فقط |
| Zoho Recruit | أفضل قيمة، مستخدمي Zoho | 25 دولار/مستخدم/شهر | مجاني محدود |
| JazzHR | بسيط وودود للميزانية | 75 دولار/شهر | لا |
| BambooHR | التوظيف بالإضافة إلى HR في مكان واحد | مستند إلى اقتباس | لا |
| Manatal | أفضل سعر لكل مستخدم | 15 دولار/مستخدم/شهر | تجربة فقط |
| Breezy HR | دور واحد في كل مرة، مجاني | خطة مجانية، ثم 157 دولار/شهر | نعم، وظيفة واحدة |
الأسعار هي أسعار قائمة حتى يونيو 2026 وتستبعد رسوم الإعداد والإضافات.
1. CurriculoATS، الأفضل لمعظم الفرق التي تترك Lever
إذا كنت تترك Lever بسبب التكلفة أو التعقيد، فإن هذا هو أفضل مكان هبوط. يقوم بتحليل كل سيرة ذاتية وتصنيف أقوى المرشحين لك، مع تسجيل كل شخص من 0 إلى 100 وفقًا لما قاموا به فعلًا وكتابة جملة واحدة لشرح السبب. لا حاجة لمجند، لا إعداد يستغرق أسابيع متعددة، ويستورد بياناتك من Lever ببضع نقرات.
مجاني للبدء، ثم 100 دولار في الشهر بسعر ثابت لوظائف غير محدودة وناس (حاليًا 50 دولار للمبكرين)، بدون رسوم لكل مقعد. مقارنة بتكلفة Lever البالغة تقريبًا 4000 دولار سنويًا بالإضافة إلى المقاعد، المدخرات كبيرة والعمليات اليومية أسهل.
الأفضل لـ: الفرق التي ترغب في فحص المستويات مثل Lever دون سعره أو منحنى التعلم. المقايضة: تركز على فحص المتقدمين، لذا لا تعد CRM مكثف للبحث الخارجي مثل Lever.
2. Ashby، البديل العصري لLever
Ashby هو الأداة الأكثر شيوعًا التي يطلق عليها "Lever الجديد"، ويجمع بين ATS، والتوفير، وتحليلات قوية في حزمة عصرية، تبدأ من حوالي 400 دولار في الشهر. إذا كنت قد أعجبت بقوة Lever الشاملة ولكنك تريد منتجًا أكثر حداثة، فإن Ashby هو الخطوة الطبيعية. لا يزال سعره موجهًا للفرق التي توظف بشكل منتظم.
الأفضل لـ: الفرق التي ترغب في نطاق Lever، مع تحديثه. المقايضة: أكثر مما تحتاجه الفرق الصغيرة، وليس رخيصًا.
3. Greenhouse، الأفضل للتوظيف المنظم على نطاق واسع
Greenhouse هو المعيار الذهبي للتوظيف المنظم والمتسق، ويحظى بشعبية بين الشركات الكبيرة. يبدأ بحوالي 6500 دولار سنويًا مع رسوم مقتبسة لكل مقعد. إذا كنت تترك Lever للتوسع بدلًا من التبسيط، فإن Greenhouse هو الخيار المثالي.
الأفضل لـ: الشركات التي تنمو لتكوين فريق توظيف متخصص. المقايضة: تكلفة المؤسسة والإعداد.
4. Workable، الأفضل للقوالب والسهولة
Workable أكثر ودية وملاءمة من Lever، مع مكتبة ضخمة من أوصاف الوظائف وأسئلة المقابلة. يبدأ سعر لكل موظف من حوالي 189 دولار شهريًا. يعد خيارًا جيدًا إذا كنت تريد شيئًا نسبيًا أسهل في الاستخدام ومملوءًا بالمحتوى الجاهز.
الأفضل لـ: الفرق التي تقدر القوالب والبساطة. المقايضة: تسعير لكل موظف.
5. Recruitee، الأفضل للفرق التعاونية
Recruitee مصمم للتوظيف كمجموعة، مع شبكات واضحة وواجهة ودية، يبدأ من حوالي 249 دولار شهريًا. إنه أبسط من Lever وممتع للاستخدام، رغم أنه لا يزال خطوة للأعلى في السعر من الخيارات الاقتصادية.
الأفضل لـ: الفرق التي تقوم بالتوظيف معًا. المقايضة: تكلفة متوسطة.
6. Zoho Recruit، أفضل قيمة
Zoho Recruit هو ATS قوي وميسور بسعر حوالي 25 دولار لكل مستخدم شهريًا، خاصةً إذا كنت تستخدم تطبيقات Zoho بالفعل. يتضمن حتى تصنيف المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي. يعتمد نموذج لكل مستخدم على نمو فريقك.
الأفضل لـ: مستخدمي Zoho والباحثين عن القيمة. المقايضة: تسعير لكل مستخدم.
7. JazzHR، أفضل خيار بسيط للميزانية
JazzHR رخيص وسهل، يبدأ من حوالي 75 دولار شهريًا، وهو تبسيط كبير مقارنةً بـ Lever. يدير الأساسيات بدون منحنى تعلم، على الرغم من أنه يحتوي على القليل من فحص الذكاء الاصطناعي، لذا عليك قراءة المزيد من السير الذاتية بنفسك.
الأفضل لـ: رخيص وواضح. المقايضة: القليل من الأتمتة.
8. BambooHR، الأفضل للتوظيف بالإضافة إلى HR
BambooHR يدمج ATS مع منصة شاملة للموارد البشرية، لذا تحصل على التوظيف والتوجيه والامتثال في مكان واحد. التسعير مستند إلى اقتباس. يعد خيارًا مناسبًا إذا كنت ترغب في دمج الأدوات بدلاً من مجرد استبدال Lever.
الأفضل لـ: التوظيف والموارد البشرية معًا. المقايضة: ATS هو جزء واحد من مجموعة أكبر.
9. Manatal، الأفضل لأقل سعر لكل مستخدم
Manatal هو أحد الخيارات الأرخص بسعر حوالي 15 دولار لكل مستخدم شهريًا، مع اقتراحات باستخدام الذكاء الاصطناعي وواجهة مرتبة، وهو شائع بين الوكالات. يعتمد ذكاؤه الاصطناعي على الكلمات الرئيسية بدلاً من قراءة الخبرة الحقيقية.
الأفضل لـ: الميزانيات المحدودة. المقايضة: ذكاء اصطناعي يعتمد على الكلمات الرئيسية، تسعير لكل مستخدم.
10. Breezy HR، الأفضل للخطة المجانية لدور واحد
Breezy HR تقدم خطة مجانية حقيقية لوظيفة واحدة مفتوحة، مما يكون مفيدًا إذا كنت توظف شخصًا واحدًا فقط الآن. تبدأ الخطط المدفوعة من حوالي 157 دولار شهريًا. النجاح في الخطة المجانية هو الجاذبية؛ ستتجاوزها في اللحظة التي تفتح فيها دورًا ثانيًا.
الأفضل لـ: دور واحد، بدون ميزانية. المقايضة: خطة مجانية محددة لوظيفة واحدة.
اختيارنا لمعظم الفرق التي تترك Lever
إذا كنت تترك Lever للتوفير في المال والتبسيط، ابدأ باستخدام CurriculoATS. يوفر لك فحص ذكي للسير الذاتية مع سبب مكتوب لكل درجة، ويتقاضى سعرًا ثابتًا بغض النظر عن عدد الأشخاص الذين يساعدون، ويستورد بياناتك من Lever ببضع نقرات. جديد في مقارنة الأدوات؟ اقرأ ما هو ATS، أو راجع أفضل ATS للشركات الناشئة وأفضل ATS للأعمال الصغيرة.
الأسئلة الشائعة
ما هو أفضل بديل لـ Lever؟
بالنسبة لمعظم الفرق، فإن CurriculoATS هو أفضل بديل لـ Lever: مجاني للبدء، ثم 100 دولار في الشهر بسعر ثابت بدون رسوم لكل مقعد (حاليًا 50 دولار للمبكرين)، سهل التشغيل، ويستورد بياناتك من Lever ببضع نقرات. إذا كنت تريد قوة Lever الشاملة في حزمة عصرية، فإن Ashby هو الأقرب.
لماذا يتبدل الناس بعيدًا عن Lever؟
بشكل أساسي بسبب التكلفة والتعقيد. Lever موجه للمبيعات بدون تسعير عام، وعادة ما يبدأ حول 4000 دولار في السنة وأعلى مع رسوم لكل مقعد، وتضيف ميزات CRM لديه طاقة لا تستخدمها العديد من الفرق. الفرق الأصغر غالبًا ما ترغب في شيء أرخص وأبسط.
كم يكلف Lever مقارنةً بالبدائل؟
عادةً ما يبدأ Lever من حوالي 4000 دولار سنويًا، مستند إلى اقتباس، مع رسوم إضافية لكل مقعد. تتفاوت البدائل بشكل واسع: CurriculoATS مجاني للبدء، ثم 100 دولار في الشهر بسعر ثابت (حاليًا 50 دولار للمبكرين)، JazzHR حوالى 75 دولار في الشهر، Workable حوالى 189 دولار، Ashby حوالى 400 دولار في الشهر، وGreenhouse حوالى 6500 دولار في السنة.
هل سأفقد بياناتي إذا تركت Lever؟
لا. تستورد معظم الأدوات الحديثة مرشحيك، وظائفك، ومراحل أنابيبك مباشرة. يستخرج CurriculoATS بياناتك من Lever ببضع نقرات، وغالبًا ما تنتهي الفرق من الهجرة في أقل من يوم، لذا تحتفظ بتاريخك.
ما هو أسهل بديل لـ Lever للإعداد؟
يعتبر CurriculoATS من بين الأسهل، مع إعداد يستغرق حوالي 15 دقيقة وتكون المرشحين قد تم تسجيلهم وتصنيفهم بالفعل. يُعرف كل من JazzHR وBreezy HR أيضًا بواجهات بسيطة يمكن لمالك أو مدير إدارتها بدون تدريب.