مسرد التوظيف

ما هو معدل قبول العرض؟

معدل قبول العرض هو بطاقة تقرير بسيطة في نهاية عملية التوظيف لديك. يُخبرك بمدى تردد الأشخاص الذين تختارهم في قول "نعم" عندما تعرض عليهم الوظيفة.

تعريف سريع

معدل قبول العرض هو النسبة المئوية لعروض العمل التي يقبلها المرشحون. يمكنك حسابها عن طريق قسمة عدد العروض المقبولة على عدد العروض المقدمة، ثم ضرب الناتج في 100. إذا كنت قد قدمت 10 عروض ووافق 9 أشخاص، فإن معدل قبولك هو 90 بالمئة.

ما الذي يعتبر معدلًا جيدًا

معدل قبول العرض الصحي هو حوالي 85 إلى 90 في المئة. وهذا يعني أن تقريباً كل شخص تختاره يريد العمل لديك. إذا انخفض معدلك إلى أقل من 80 في المئة، فهذا إشارة إلى أن هناك شيئًا غير صحيح.

عادةً ما تكون المشكلة واحدة من أربعة أشياء: الراتب منخفض جدًا، أو استغرقت عملية التوظيف وقتًا طويلاً، أو كان لدى المرشح تجربة صعبة خلال العملية، أو أن شركتك ليست معروفة بما يكفي لتبدو كخيار آمن. أي من هذه الأمور يمكن أن تجعل المرشح الجيد يبتعد.

لماذا هو مهم

فكر في كل ما يدخل في توظيف فرد واحد: كتابة إعلان الوظيفة، قراءة السير الذاتية، إجراء المقابلات، والتحقق من المراجع. عندما يرفض شخص ما عرضك، يكون كل هذا العمل قد ضاع وليس لديك ما تُظهره من أجله. تبدأ البحث مرة أخرى، ويظل الدور خاليًا لفترة أطول، ويستمر فريقك في القيام بالعمل الذي كان من المفترض أن يتولى الشخص الجديد. معدل قبول منخفض هو مكلف من حيث الوقت والمال.

كيف تحسن معدل قبول العرض

• كن صادقًا بشأن الراتب مبكرًا: شارك نطاق الراتب مقدمًا حتى لا يتفاجأ أحد في مرحلة العرض.
• تحرك بسرعة: كلما انتظرت لفترة أطول، زاد الوقت الذي يمتلكه المرشح لقبول عرض منافس.
• عامل المرشحين بشكل جيد: الردود السريعة، والخطوات التالية الواضحة، والاحترام في كل مرحلة تجعل الناس يرغبون في الانضمام.
• قم ببيع الدور بصدق: وصف الوظيفة كما هي حقًا، حتى يبقى الشخص الذي قال نعم سعيدًا بعد بدء العمل.

أين تساعد الأداة المناسبة

تصنيف المرشحين بناءً على التوافق الحقيقي والتحرك بسرعة يحافظ على خيارك الأفضل من الانتقال إلى عرض آخر في حين تقرر. CurriculoATS تقرأ كل طلب، وتبرز الأقوى، وتساعدك على التصرف قبل أن يفعل شخص آخر ذلك. من السهل البدء مجانًا، وPro يكلف 100 دولار في الشهر (حالياً 50 دولارًا لمبكري التسجيل)، دون رسوم لكل مقعد.

أسئلة متداولة

ما هو معدل قبول العرض الجيد؟

معدل قبول العرض الصحي هو تقريبًا 85 إلى 90 في المئة، مما يعني أن تقريبًا كل من تعرض عليه الوظيفة يقبلها. إذا انخفض معدلك إلى أقل من 80 في المئة، فأخذ ذلك كعلامة تحذير. الأسباب الشائعة هي راتب منخفض جدًا، عملية توظيف بطيئة، تجربة مرشح سيئة، أو علامة تجارية ضعيفة للموظف.

كيف تحسب معدل قبول العرض؟

قسّم عدد العروض التي قبلها المرشحون على عدد العروض التي قدمتها، ثم اضرب في 100. على سبيل المثال، إذا كنت قد قدمت 20 عرضًا وقبل 17 شخصًا، فإن ذلك يعادل 17 مقسومًا على 20، مضروبًا في 100، مما يساوي معدل قبول 85 في المئة.

كيف يمكنني تحسين معدل قبول العرض الخاص بي؟

كن شفافًا بشأن الراتب منذ البداية حتى لا يتفاجأ أحد، تحرك بسرعة حتى لا ينحرف المرشحون إلى عروض أخرى، عامل الناس جيدًا خلال العملية، ووصف الدور بصدق حتى يقول الشخص المناسب نعم. تصنيف المتقدمين بناءً على التوافق الحقيقي والتصرف بسرعة أيضًا يساعدك في الوصول إلى خيارك الأفضل قبل المنافسين.