تحليلات التوظيف التي تعزز التوظيف الأفضل

استعراض الميزات

راقب كل مرحلة من مراحل أنبوب التوظيف الخاص بك. حدد الاختناقات، تتبع اتجاهات الجودة، و اتخاذ قرارات مبنية على البيانات، كل ذلك من لوحة تحكم واحدة.

قياسات الأنبوب التي تهم

تتبع Curriculo ATS مقاييس التوظيف التي تؤثر بشكل مباشر على سرعة وجودة التوظيف. لا توجد لوحات تحكم تجميلية، كل مقياس يرتبط بقرار يمكنك اتخاذه.

تحليلات توظيف Curriculo ATS هي لوحة تحكم في الوقت الحقيقي تتعقب الوقت للوصول إلى قائمة مختصرة، توزيع جودة المرشحين، معدلات تحويل المراحل، معدلات قبول العروض، وفعالية المصادر عبر جميع المناصب المفتوحة لديك. على عكس أدوات التحليلات المؤسسية التي تكلف 300$ أو أكثر في الشهر، تتضمن CurriculoATS مقاييس الأنبوب الأساسية في كل خطة، بما في ذلك المستوى المجاني.

كل إجراء من المرشح يولد بيانات: الطلبات المستلمة، الدرجات المخصصة عند الفرز، الانتقالات بين المراحل المكتملة، العروض الممددة، والتعيينات المنجزة. تجمع لوحة تحليلات البيانات هذه البيانات في وجهات نظر قابلة للتنفيذ حتى تتمكن من تحديد المكان الذي يتوقف فيه المرشحون، وأي المصادر تنتج أفضل نوعية من المتقدمين، ومدة كل مرحلة من مراحل الأنبوب.

ما نقوم بتعقبه

خمسة مقاييس أساسية

الوقت للوصول إلى قائمة مختصرة

ما المدة من نشر الوظيفة إلى قائمة مختصرة مؤهلة؟ تقيس CurriculoATS الوقت بين نشر الدور ووجود أول مجموعة من المرشحين الذين تم فرزهم وتقييمهم جاهزين للمراجعة. تتبع ذلك عبر الأدوار لتحديد الأماكن التي توفر فيها الفرز الذكي أكبر قدر من الوقت.

توزيع الجودة

شاهد كيف يتم توزيع درجات الأثر عبر مجموعة المرشحين. الأنابيب الصحية لها منحنى جرس واضح مع تباينات على كلا الطرفين. إذا كانت معظم الدرجات أقل من 40، فقد تحتاج وصف الوظيفة إلى تحسين. إذا كانت الدرجات تتجمع عند 80 أو أكثر، قد تكون تحت الموارد.

معدلات التحويل

تتبع كيف ينتقل المرشحون بين المراحل: من قدم إلى تم فرزها، من تم فرزها إلى مقابلة، من مقابلة إلى عرض، من عرض إلى توظيف. كل نقطة توقف هي اختناق محتمل. تساعدك بيانات التحويل في تحديد المراحل التي تحتاج إلى تحسين العملية.

معدل قبول العروض

ما النسبة المئوية من العروض التي يتم قبولها؟ يشير معدل القبول المنخفض إلى عدم توافق التعويض، أو بطء عمليات العرض، أو خبرة مرشح ضعيفة. تتبع ذلك بمرور الوقت لمقارنة تنافسيتك.

فعالية المصدر

أي القنوات تنتج أفضل نوعية من المرشحين؟ قارن شبكة المرشحين، لوحات الوظائف، الإحالات، والطلبات المباشرة بحسب متوسط درجات الأثر، معدل التحويل، والوقت للتوظيف. أعادة تخصيص الميزانية لما يعمل.

لماذا يهم

من البيانات إلى قرارات أفضل

تحديد الاختناقات

إذا كانت المرشحين يجلسون في "الفرز" لمدة 5 أيام ولكن يتحركون عبر "المقابلة" في يوم واحد، فإن اختناقك واضح. تقوم التحليلات بإظهار هذه الأنماط تلقائياً حتى تتمكن من إصلاح تأخيرات العملية قبل أن تكلفك المرشحين الأقوياء.

تحسين عمليتك

استخدم بيانات التحويل لتحسين كل مرحلة. إذا كان 60% من المرشحين الذين تم فرزهم ينتقلون إلى المقابلة ولكن 10% فقط يتلقون عروض، قد تكون معايير الفرز لديك مرنة جداً. قم بتقليص العتبات وقم بقياس الأثر على معدلات قبول العروض.

قياس الأداء

قارن مقاييس التوظيف عبر الأدوار، الأقسام، والفترات الزمنية. تتبع ما إذا كان وقتك للوصول إلى قائمة مختصرة يتحسن ربعاً بعد ربع. حدد الأهداف وقياس التقدم باستخدام بيانات حقيقية بدلاً من الشعور البديهي.

مقارنة التحليلات في لمحة

تحليلات بمستوى المؤسسات بأسعار مناسبة للشركات الناشئة.

التحليلات في لمحة