لتوسيع الفرق
لقد تجاوزت التوظيف الأول لعشرة موظفين. الآن تحتاج إلى مسارات منظمة، تعاون الفرق، وتحليلات. يتولى CurriculoATS Pro إدارة كل ذلك مقابل 100 دولار شهريًا (50 دولارًا شهريًا للبادئين)، بغض النظر عن حجم فريقك.
تحديات توسيع التوظيف
ما الذي يتعطل عند الانتقال من 10 موظفين إلى 200.
يتكون Curriculo ATS Pro من نظام لتتبع الطلبات مصمم للفرق المتوسعة بين 10 و 200 موظف. يوفر نشر وظائف غير محدودة، تعاون الفريق لما يصل إلى 10 مديري توظيف، وصول API لتكامل HRIS، وتحليلات التوظيف، كل ذلك مقابل 100 دولار في الشهر (50 دولارًا في الشهر للبادئين) دون أي رسوم لكل مقعد. بالنسبة للشركات الناشئة التي تنتقل من التوظيف العشوائي إلى التوظيف المنظم، يقضي CurriculoATS Pro على قلق تكاليف نماذج التسعير لكل مقعد.
مع توسع الشركات، تتزايد أربع مشاكل: المزيد من الأدوار المفتوحة في وقت واحد، حاجة المزيد من مديري التوظيف للوصول إلى المسارات، تصبح معايير التقييم غير متسقة بين المقابلين، وتُخزن بيانات المرشحين في جداول بيانات، وسلاسل بريد إلكتروني، ورسائل Slack. تؤدي كل مشكلة إلى تباطؤ سرعة التوظيف وزيادة تكلفة التوظيف غير المناسب.
نقاط الألم
ما الذي يتعطل عند التوسع
المزيد من الأدوار، المزيد من الفوضى
عندما يكون لديك 10 موظفين، تقوم بتوظيف دور واحد في كل مرة. عند 50 موظفًا، لديك 5-10 أدوار مفتوحة في وقت واحد في الهندسة، المبيعات، والعمليات. بدون نظام مركزي، تعيش كل دور في جدول بيانات مختلف بعملية مختلفة.
المزيد من مديري التوظيف
يحتاج قادة الهندسة، ومديرو المبيعات، ورؤساء الأقسام جميعًا إلى مراجعة المرشحين لفرقهم. بدون الوصول المشترك، تتكرر المعلومات في سلاسل Slack ونقل الرسائل إلكترونيًا. تتباطأ القرارات.
تقييم غير متسق
عندما يقوم خمسة مديري توظيف مختلفين بتقييم المرشحين بخمسة معايير مختلفة، تتفاوت الجودة بشكل كبير. يستخدم أحد المديرين الحدس، بينما يتحقق الآخرون من عدد المتابعين على LinkedIn، ويقوم أحدهم بقراءة السيرة الذاتية فعليًا. النتيجة: نتائج توظيف غير متسقة.
جداول بيانات البيانات
تنتشر معلومات المرشحين عبر جداول Google، صناديق البريد الإلكتروني، تجارب ATS، ورسائل LinkedIn. لا يوجد مصدر واحد للحقيقة. عندما تسأل القيادة “كم من الوقت يستغرق التوظيف لدينا؟” لا أحد يستطيع الإجابة بدقة.
الحل
كيف يحل CurriculoATS Pro مشكلة التوسع
وظائف نشطة غير محدودة في خطة Pro، انشر عدد الأدوار التي تحتاجها. تعاون الفريق مع 10 أعضاء.تسعير ثابت مقابل تسعير لكل مقعد
اكتشف كم يكلف ATS الخاص بك فعليًا مع نمو فريقك.
| حجم الفريق | Curriculo ATS Pro | Greenhouse (~6K دولار/سنة أساسي) | Lever (~3.5K دولار/سنة أساسي) | Ashby (300+ دولار/شهر) |
|---|---|---|---|---|
| 5 أعضاء في الفريق | 50 دولارًا/شهر | ~500 دولار/شهر | ~290 دولار/شهر | 300+ دولار/شهر |
| 10 أعضاء في الفريق | 50 دولارًا/شهر | ~500 دولار/شهر | ~290 دولار/شهر | 300+ دولار/شهر |
| 20 عضوًا في الفريق | 50 دولارًا/شهر* | ~700 دولار/شهر | ~450 دولار/شهر | 500+ دولار/شهر |
| 50 عضوًا في الفريق | Enterprise (تواصل معنا) | ~1,200 دولار/شهر | ~800 دولار/شهر | 800+ دولار/شهر |
| التكلفة السنوية عند 10 أعضاء | 600 دولار/سنة | ~6,000 دولار/سنة | ~3,480 دولار/سنة | ~3,600 دولار/سنة |
*تتضمن خطة Pro ما يصل إلى 10 أعضاء في الفريق. تواصل معنا للحصول على فرق أكبر.
مبني لـ مستواك
الشركات الناشئة من السلسلة A-B
لقد قمت بجمع التمويل وتحتاج إلى توسيع الفريق بسرعة. كل دولار يهم. يقدم لك CurriculoATS Pro ميزات بمستوى المؤسسة بتكلفة زهيدة. لا حاجة للتفاوض على العقود أو العروض المخصصة، فقط 50 دولار/شهر للبادئين وأنت جاهز.
10-200 موظف
لقد تجاوزت جداول البيانات لكنك لا تحتاج إلى تعقيد مستوى Greenhouse. يجلس CurriculoATS Pro في المكان المناسب: منظم بما يكفي لتوظيف متسق، بسيط بما يكفي لكل مدير توظيف لاستخدامه دون تدريب.
مديرو توظيف متعددون
يحتاج قادة الهندسة، ومديرو المبيعات، ومديرو العمليات جميعًا إلى الوصول للمسارات. يدعم CurriculoATS Pro ما يصل إلى 10 أعضاء في الفريق مع وصول مستند إلى الأدوار، ملاحظات مشتركة للمرشحين، وتقييم تعاوني، كل ذلك في مكان واحد.
الأسئلة المتكررة
أسئلة متكررة
كم عدد أعضاء الفريق الذين يمكنهم استخدام CurriculoATS Pro؟
يدعم Curriculo ATS Pro ما يصل إلى 10 أعضاء في الفريق مع وصول كامل إلى جميع الميزات بما في ذلك إدارة الوظائف، مراجعة المرشحين، والتحليلات. كل 10 مقاعد مشمولة في السعر 100 دولار شهريًا (50 دولارًا شهريًا للبادئين).
هل يزيد السعر مع نمو فريقنا؟
لا. CurriculoATS Pro هو 100 دولار شهريًا (50 دولارًا شهريًا للبادئين) بغض النظر عن عدد الوظائف التي تنشرها أو عدد المرشحين الذين تقوم بفحصهم. لا توجد رسوم لكل مقعد، ولا رسوم لكل وظيفة، ولا رسوم قائمة على الاستخدام ضمن الحد الأقصى لعدد الأعضاء البالغ 10.
هل يمكننا دمج CurriculoATS مع أنظمة HRIS لدينا؟
نعم. تتضمن خطة Pro وصول API للتكامل مع أنظمة HRIS، الأدوات الداخلية، وسير العمل المخصص. يمكنك دفع بيانات المرشحين، مزامنة مراحل المسار، وأتمتة التسليم بين الأنظمة.
ماذا يحدث إذا تجاوزنا 10 أعضاء في الفريق؟
تواصل معنا للحصول على تسعير Enterprise إذا كنت بحاجة إلى أكثر من 10 أعضاء في الفريق. نقدم خطط مخصصة للمنظمات الأكبر مع ميزات تعاون إضافية، دعم مخصص، وتكاملات مخصصة.
هل هناك خطة مجانية للبدء بها؟
نعم. خطة Starter مجانية إلى الأبد مع قوائم عمل غير محدودة وعدد غير محدود من أعضاء الفريق. يمكنك تقييم CurriculoATS مع مرشحين حقيقين وفحص AI حقيقي قبل الترقية إلى Pro لاحتياجات التوسع.