الميزة
دعم متعدد المؤسسات، وصول معتمد على الدور (مدير/عضو)، دعوات الفريق، طلبات الانضمام، ومعالج الانضمام المكون من 4 خطوات.
المؤسسات
أنشئ مساحتك
تبدأ كل فريق بعملية تنظيم. عيّن اسم شركتك، قم بتحميل شعار، واختر عنوانًا مخصصًا. يمكن أن تنتمي حساب واحد إلى مؤسسات متعددة.
دعم متعدد المؤسسات
يمكن للمستشارين والوكالات والمشغلين الذين يديرون التوظيف لعدة شركات التبديل بين المؤسسات دون تسجيل الخروج. لكل مؤسسة وظائفها ومرشحيها وقنواتها التحليلية، معزولة تمامًا عن الآخرين.
إنشاء مؤسسة يستغرق ثوانٍ: أدخل اسمًا، قم بتحميل شعار (اختياري)، واختر عنوانًا لرابط بوابة الوظائف الخاصة بك. المؤسسة جاهزة لاستقبال أعضاء الفريق على الفور.
دعوة فريقك
دعوات البريد الإلكتروني
أدخل عنوان البريد الإلكتروني لعضو الفريق وسيتلقى رابط دعوة. إذا كان لديهم حساب Curriculo بالفعل، فسيتم إضافتهم على الفور. إذا لم يكن، فتوجه الدعوة بهم للتسجيل وتقديمهم تلقائيًا إلى منظمتك.
طلبات الانضمام
يمكن لأعضاء الفريق أيضًا طلب الانضمام إلى مؤسسة قائمة. يتلقى المدراء الطلب ويوافقون عليه أو يرفضونه بنقرة واحدة. هذه مفيدة عندما يقوم الموظفون الجدد بالانضمام بأنفسهم دون الانتظار لدعوة.
التحكم في الوصول المعتمد على الدور
دور المدير
يمكن للمدراء إدارة الوظائف والمرشحين ومراحل القناة وأعضاء الفريق والفواتير وإعدادات المؤسسة والتحليلات. يمكنهم دعوة وإزالة الأعضاء، الموافقة على طلبات الانضمام، وحذف المؤسسة إذا لزم الأمر.
دور العضو
يمكن للأعضاء عرض وإدارة الوظائف والمرشحين، نقل المرشحين عبر مراحل القناة، جدولة المقابلات وإضافة ملاحظات. لا يمكنهم تعديل إعدادات المؤسسة، الفواتير، أو إدارة أعضاء الفريق الآخرين.
دورة حياة المؤسسة
مغادرة المؤسسة
يمكن لأي عضو إزالة نفسه من مؤسسة في أي وقت. يبقى حسابهم الشخصي سليمًا، يفقدون فقط الوصول إلى بيانات تلك المؤسسة. هذه عملية خدمة ذاتية، ولا حاجة لموافقة المدير.
تبديل المؤسسات
يمكن للمستخدمين الذين ينتمون إلى مؤسسات متعددة التبديل بينها من الشريط الجانبي. يقوم كل تبديل بتحميل وظائف تلك المؤسسة ومرشحيها والتحليلات وإعداداتها. تبديل السياقات فوري.
حذف المؤسسة
يمكن للمدراء حذف مؤسسة، مما يزيل جميع الوظائف والمرشحين وبيانات القناة والتحليلات وارتباطات الفريق بشكل دائم. هذه عملية مدمرة مع خطوة تأكيد لمنع الحوادث.
الانضمام
معالج الانضمام المكون من 4 خطوات
يتم توجيه المؤسسات الجديدة من خلال تدفق انضمام منظم بحيث لا يتم تفويت أي شيء.
1إعداد مساحة العمل
حدد اسم مؤسستك، اختر عنوانًا لرابط بوابة الوظائف الخاصة بك، وحمِّل شعار شركتك. هذا يضع أساس كل شيء آخر.
2دعوات الفريق
دعُ زملاءك عبر البريد الإلكتروني. يمكنك دعوة بقدر ما تريد من أعضاء الفريق أثناء الإعداد، أو تخطي هذه الخطوة ودعوة الأشخاص لاحقًا.
3العلامة التجارية
حدد لون علامتك التجارية لبوابة الوظائف. يتدفق هذا اللون عبر الأزرار والروابط والتأكيدات بحيث تتطابق صفحاتك العامة مع هوية علامتك التجارية.
4مراجعة وإطلاق
راجع إعدادات مؤسستك وقائمة الفريق وخيارات العلامة التجارية. أكد أن كل شيء يبدو صحيحًا وأطلق مساحتك. أنت مستعد لإنشاء أول وظيفة لك.
أسئلة متداولة
أسئلة شائعة
كم عدد أعضاء الفريق يمكنني إضافتهم؟
لا يوجد حد لعدد أعضاء الفريق في أي خطة. تدعم خطة البداية المجانية وخطة المحترفين كلاً منهما عدد غير محدود من أعضاء الفريق لكل مؤسسة.
هل يمكن لشخص واحد أن ينتمي إلى مؤسسات متعددة؟
نعم. يمكن أن يكون حساب Curriculo واحد عضوًا (أو مديرًا) في مؤسسات متعددة. يمكنك التبديل بينها من الشريط الجانبي، بيانات كل منظمة منفصلة تمامًا.
ماذا يحدث عند إزالة عضو فريق؟
يفقد العضو الوصول إلى وظائف المؤسسة ومرشحيها والتحليلات على الفور. لا يتأثر حساب Curriculo الشخصي الخاص بهم، يمكنهم الوصول إلى المؤسسات الأخرى التي ينتمون إليها.
هل يمكنني تغيير دور العضو بعد انضمامه؟
نعم. يمكن للمدراء ترقية عضو إلى مدير أو تخفيض مدير إلى عضو في أي وقت من صفحة إدارة الفريق. يبدأ سريان تغييرات الدور على الفور.
هل معالج الانضمام مطلوب؟
يظهر المعالج عند إنشاء مؤسسة جديدة. يمكنك تخطي الخطوات والعودة إليها لاحقًا، ولكن إكمال جميع الخطوات الأربعة يضمن أن تكون مساحتك مجهزة بالكامل من البداية.