قالب مجاني، محدث يونيو 2026

قالب وصف وظيفة في شركة ناشئة (مجاني، نسخ واللصق)

قالب وصف وظيفة بسيط يمكنك نسخه بنقرة واحدة، بالإضافة إلى دليل قصير باللغة الإنجليزية حول كيفية كتابة وصف يجذب الأشخاص الجيدين. مصمم للمؤسسين والفرق الصغيرة التي تتوظف دون إدارة موارد بشرية.

في جملة واحدة

انسخ القالب المكتمل أدناه، واستبدل الأجزاء المضمنة بتفاصيلك الخاصة، وستحصل على وصف وظيفة يقرأ كما لو كتبه شخص حقيقي: عنوان واضح، مقدمة قصيرة، ما سيفعله الشخص بالفعل، ما تحتاجه حقاً، نطاق الراتب، وطريقة واحدة للتقديم.

ما يتضمنه وصف الوظيفة الجيد في شركة ناشئة

وصف الوظيفة الجيد قصير وصادق ومحدد. يخبر الشخص المناسب "هذا لك" في أقل من دقيقة. إليك الأجزاء المهمة، بالترتيب الذي يجب أن تظهر فيه.

• عنوان الدور. عنوان بسيط يبحث عنه الناس، مثل "مهندس منتجات" ، وليس "نينجا الشيفرة."
• مقدمة قصيرة. جملة واحدة حول لماذا تستحق هذه الوظيفة وقتهم.
• عن الشركة. جملتين أو ثلاث عن ما تصنعه ومن تخدمه.
• ما ستفعله. العمل اليومي الواقعي، مكتوب في قائمة قصيرة من الإجراءات.
• ما تحتاجه. المهارات القليلة التي تحدد النجاح في الدور فعلياً.
• ما يُفضل. أشياء إضافية تساعد ولكنها ليست مطلوبة، محفوظة بشكل واضح منفصل.
• نطاق الأجر والأسهم. نطاق راتب حقيقي ونطاق الأسهم، بيان مُسبق.
• الموقع والعمل عن بُعد. حيث يعمل الشخص، المنطقة الزمنية، وأي أيام حضور شخصي.
• كيفية التقديم. خطوة واحدة واضحة، بدون استمارة طويلة أو عوائق.

القالب (انسخ هذا)

مهندس منتجات مؤسس

مقدمة قصيرة. انضم إلى [الشركة] كواحد من مهندسينا الأوائل وامتلك منتجًا حقيقيًا من فكرة إلى ميزة مشحونة، مع مستخدمين سيلاحظون ذلك في اليوم الذي تشحن فيه.

عن الشركة. [الشركة] تبني [جملة بسيطة واحدة عن ما تصنعه ومن تخدمه]. نحن فريق من [عدد] مدعوم من [مستثمر أو "إيراداتنا الخاصة"], مقيمون في [المدينة أو "عن بُعد"]. نحن نتحرك بسرعة، نشحن أسبوعيًا، ونتحدث مع العملاء كل أسبوع.

ما ستفعله.

• بناء وشحن ميزات عبر المكدس، من قاعدة البيانات إلى الشاشة التي يراها المستخدم.
• التحدث إلى العملاء، ومراقبة كيفية استخدامهم للمنتج، وتحويل ما تتعلمه إلى إصلاحات.
• امتلاك مشكلة من البداية إلى النهاية: تحديد نطاقها، بناؤها، شحنها، والتحقق مما إذا كانت تعمل.
• المساعدة في تحديد كيفية البناء بينما ننمو، من مراجعات الشيفرة إلى كيفية الاختبار.

ما تحتاجه.

• [3 سنوات أو أكثر] في بناء منتجات ويب استخدمها أشخاص حقيقيون.
• مهارات قوية في [تقنيتك، مثل TypeScript و React]، بالإضافة إلى الراحة باللمس على الجزء الخلفي.
• أنت تشحن. تفضل أن تجعل شيئًا صغيرًا حيًا هذا الأسبوع بدلاً من التخطيط لشيء كبير لشهر.
• تكتب بوضوح ويمكنك توضيح موازنة مقابل غير المهندسين.

ما يُفضل. خبرة في الشركات الناشئة في مراحل مبكرة، وجود شيء بنيته بنفسك، أو خلفية في [مجالك، مثل التوظيف أو التقنية المالية]. لا يُطلب أي من هذه.

الأجر والأسهم. [نطاق الراتب، مثل 130,000 دولار إلى 170,000 دولار] بالإضافة إلى [0.25% إلى 1.0%] من الأسهم، حسب الخبرة. نحن سعداء بمناقشة كيفية عمل أسهمنا في المكالمة الأولى.

الموقع والعمل عن بُعد. [عن بُعد في المناطق الزمنية للولايات المتحدة]، أو في مكتبنا في [المدينة] [عدد] أيام في الأسبوع. اختيارك.

كيفية التقديم. أرسل سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني إلى [عنوان التقديم]. خط واحد أو اثنين عن شيء شحنته وتفتخر به يساعد، ولكن ليس مطلوبًا. نحن نقرأ كل طلب ونرد على أي حال.

استبدل كل جزء بين علامتي الاقتباس بتفاصيلك الخاصة، ثم احذف أي سطر غير صحيح لدورك. إذا كنت لا تستطيع ملء الجزء بين علامتي الاقتباس بصدق، فقم بقصه بدلاً من التزييف.

كيفية كتابة كل جزء بشكل جيد

العنوان. استخدم الكلمات التي يبحث عنها الناس فعلياً. "مهندس منتجات مؤسس" أو "مُسوّق نمو مبكر" يتفوق على "ساحر" أو "نجم صخري." إذا لم يستطع الغريب معرفة ما هي الوظيفة من العنوان وحده، قم بإعادة تسميته.

المقدمة. جملة واحدة، بالقرب من الأعلى، حول لماذا تستحق هذه الوظيفة ترك وظيفة مستقرة من أجلها. في شركة ناشئة، الجاذبية الحقيقية هي الملكية والتأثير: الشخص سيبني أشياء تُشحن ويرى النتائج. قل ذلك ببساطة بدلاً من سرد الفوائد.

المسؤوليات مقابل المتطلبات. هذه قائمتان مختلفتان ومزجهما يربك الناس. المسؤوليات هي ما سيفعله الشخص بمجرد التوظيف. المتطلبات هي ما يجب أن يمتلكه فعلياً للقيام بذلك. حافظ على فصلها، واحتفظ بكل منها قصيرًا.

شفافية الأجر. دائمًا ما يجب أن تتضمن نطاق راتب. تتطلب قوانين شفافية الأجور الآن نطاق راتب في إعلانات الوظائف في العديد من الولايات الأمريكية، بما في ذلك كاليفورنيا وكولورادو ونيويورك وواشنطن، والقائمة مستمرة في النمو. بخلاف القانون، يؤدي إدراج نطاق الأجر إلى بناء الثقة ويوفر الوقت للجميع، لأن الأشخاص الذين يحتاجون إلى المزيد من المال لن يتقدموا ثم ينسحبوا عند مرحلة العرض.

لغة شاملة. حافظ على قائمة "الضروريات" للأشياء القليلة التي تحدد النجاح حقاً. تقلل قوائم المتطلبات الطويلة من فرصتك، وتدفع بعيدا المرشحين الأقوياء الذين يعتبرون أنفسهم غير مؤهلين. تميل المنشورات الأقصر مع عدد أقل من النقاط المطلوبة إلى جذب المزيد من المتقدمين ومجموعة أوسع من الأشخاص. تخلص من حد السنوات المطلوبة من الخبرة التي لا تحتاجها حقًا، وتجنب الكلمات المشفرة مثل "عدائي."

الطول. استهدف منشورًا يمكن للشخص قراءته في حوالي دقيقة، حوالي 300 إلى 500 كلمة. إذا كانت مسودتك طويلة، قم بقص مؤرخ الشركة ومتطلبات قائمة الأماني أولاً. القصير والصادق يتفوق على الطويل والمزدحم دائمًا.

الأخطاء التي تقتل إعلان وظائف شركة ناشئة

• عنوان غامض. "نينجا" أو "غورو" أو "ساحر" يجعل الدور غير قابل للبحث قليلاً ويبدو سخيفًا.
• حائط من المتطلبات. اثنا عشر نقطة من "الضروريات" تخيف الأشخاص الذين تريدهم أكثر.
• عدم وجود نطاق راتب. إخفاء الأجر يضيع وقت الجميع وينتهك القانون في عدة ولايات.
• تسويق بالكلمات البراقة. "تسريع الزخم المدفوع بالمشاريع" لا يخبر القارئ بشيء حقيقي.
• عدم وجود خطوة واضحة للتقديم. إذا لم يتمكن الأشخاص من تحديد كيفية التقديم، فالأشخاص الجيدين ينتقلون إلى خطوة أخرى.
• سرد 15 ضرورة. اختر المهارات القليلة التي تهم حقًا وانتقل بالباقي إلى ما يُفضل.

انشرها، ثم دع الطلبات تتوزع بنفسها

كتابة وصف الوظيفة هو الجزء السهل. الجزء البطيء يأتي بعد نشره: قراءة كل سيرة ذاتية ومعرفة من هو القوي حقًا. يدير CurriculoATS تلك الناحية من أجلك. كل وظيفة تحصل على عنوان بريد إلكتروني خاص بالتقديم، لذا يقوم المرشحون ببساطة بإرسال سيرة ذاتية عبر البريد الإلكتروني دون الحاجة إلى إعداد بوابات أو استمارات. يقرأ CurriculoATS كل سيرة ذاتية ويصنف المرشحين بناءً على درجة التأثير، مع سبب مكتوب قصير لكل منهم، بحيث يظهر أفضل الأشخاص أولاً بدلاً من أن يُدفنوا. إنه مجاني للبدء: Free Starter مجاني إلى الأبد ويغطي قوائم الوظائف غير المحدودة، 1,000 مرشح مصنفين حسب درجة التأثير، خطوط أنابيب متقدمة، وتعاون الفريق. Pro هو 100 دولار في الشهر (حاليًا 50 دولارًا لعرض البداية المبكر)، بدون رسوم لكل مقعد ومستخدمين غير محدودين. جديد في هذا؟ اقرأ ما هو ATS، راجع أفضل ATS للشركات الناشئة، أو احصل على نموذج عرض العمل مع الأسهم عندما تكون جاهزًا للتوظيف.

الأسئلة المتكررة

كم يجب أن يكون طول وصف وظيفة شركة ناشئة؟

استهدف شيئًا يمكن أن يقرأه الشخص في حوالي دقيقة، حوالي 300 إلى 500 كلمة. ابدأ بعنوان واضح ومقدمة قصيرة، ثم قائمة قصيرة حول ما سيفعلونه والأشياء القليلة التي يحتاجون إليها حقًا. إذا كانت مسودتك طويلة، قطع مؤرخ الشركة ومتطلبات قائمة الأماني أولاً.

هل يجب أن أدرج نطاق الأجر؟

في العديد من الولايات الأمريكية، يجب عليك قانونيًا فعل ذلك، بما في ذلك كاليفورنيا وكولورادو ونيويورك وواشنطن، والقائمة مستمرة في النمو. حتى حيث لا يُطلب، فإن نشر نطاق يساعد في بناء الثقة ويوفر الوقت، لأن الأشخاص الذين يحتاجون إلى المزيد من المال لن يتقدموا ثم ينسحبوا عند مرحلة العرض. دائمًا ما يجب أن تتضمن نطاقًا حقيقيًا، وليس "راتب تنافسي."

ما الفرق بين المسؤوليات والمتطلبات؟

المسؤوليات هي ما سيفعله الشخص بمجرد التوظيف، مكتوب كقائمة قصيرة من الإجراءات. المتطلبات هي ما يجب أن يمتلكونه بالفعل للقيام بالعمل بشكل جيد. حافظ عليها كقائمتين منفصلتين حتى يتمكن القارئ من رؤية العمل بسرعة وما إذا كانوا مؤهلين.

كيف أكتب وصف وظيفة بدون فريق موارد بشرية؟

ابدأ من القالب الموجود في هذه الصفحة واستبدل الأجزاء المضمنة بتفاصيلك الخاصة. اكتب كما تتحدث، واحتفظ بقائمة الضروريات للأشياء الحقيقية القليلة، ودائمًا ما تتضمن نطاق الراتب. قص أي سطر غير صحيح بصدق بالنسبة لدورك بدلاً من زيادة التفاصيل.

ما هو أفضل طريقة لجمع الطلبات؟

امنح الناس خطوة واحدة واضحة بدون استمارة طويلة، مثل إرسال سيرة ذاتية إلى عنوان بريد إلكتروني واحد. يوفر CurriculoATS لكل وظيفة عنوان بريد إلكتروني خاص بالتقديم، يقرأ كل سيرة ذاتية، ويصنف المرشحين حسب درجة التأثير مع سبب مكتوب، بحيث يظهر الأشخاص الأقوياء أولاً. إنه مجاني للبدء، وPro هو 100 دولار شهريًا (حاليًا 50 دولارًا لعرض البداية المبكر) بدون رسوم لكل مقعد.