Para Agencias de Reclutamiento
ATS para Agencias de Reclutamiento: Por Qué Su Equipo Necesita Uno
Un ATS diseñado para agencias de reclutamiento es una plataforma centralizada que gestiona múltiples canales de clientes, filtra altos volúmenes de candidatos con IA y rastrea colocaciones en cada rol abierto desde un solo panel. Para agencias que manejan de 5 a 30 colocaciones por mes, reemplaza el caos de las hojas de cálculo y herramientas desconectadas que ralentizan a sus reclutadores y frustran a sus clientes.
El Problema
Por Qué las Agencias Necesitan un ATS Diferente
Las Herramientas ATS para Empleadores No Fueron Construidas Para Usted
La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos están diseñados para equipos de contratación internos que ocupan sus propios puestos. Suponen una empresa, una marca, un conjunto de gerentes de contratación. Las agencias de reclutamiento operan de manera diferente, están manejando múltiples clientes, cada uno con diferentes requisitos, diferentes canales y diferentes niveles de urgencia.
Cuando intenta forzar un ATS centrado en el empleador en un flujo de trabajo de agencia, termina creando soluciones alternativas. Canales separados que no se comunican entre sí. Etiquetado manual de candidatos para recordar qué persona pertenece a qué cliente. Hojas de cálculo para rastrear colocaciones porque el ATS solo conoce “contrataciones”.
El resultado es un gran volumen de trabajo administrativo que consume el tiempo que sus reclutadores deberían dedicar a buscar y cerrar candidatos.
Requisitos de la Agencia
Lo Que las Agencias Realmente Necesitan
- Gestión de canal de múltiples clientes, flujos de trabajo separados para cada cuenta de cliente, con criterios de filtrado específicos para cada rol y etapas del canal que coincidan con el proceso de cada cliente.
- Filtrado por volumen, las agencias que manejan de 10 a 30 roles abiertos simultáneamente no pueden gastar 3 horas por rol leyendo currículos manualmente. El filtrado por IA procesa más de 50 solicitantes por rol en menos de 20 minutos.
- Reutilización de candidatos, un candidato fuerte rechazado para el Cliente A podría ser perfecto para el Cliente B. Su ATS debería facilitar la reactivación y reasignación de candidatos entre cuentas.
- Rastreo de colocaciones, las agencias facturan por colocaciones, no por contrataciones. Necesita rastrear qué candidatos fueron enviados, entrevistados y colocados, en cada cliente.
- Velocidad de envío, sus clientes lo juzgan por lo rápido que entrega candidatos calificados. Un tiempo de respuesta de 3 días en el filtrado de currículos significa que su competidor ya ha enviado los suyos.
La Solución
Cómo Funciona CurriculoATS para Agencias
Filtrado por IA en Cada Rol
El Problema
Con 15 roles abiertos en 5 clientes, el filtrado manual significa más de 40 horas a la semana solo leyendo currículos. Sus reclutadores pasan más tiempo filtrando que realmente reclutando.
La Solución
CurriculoATS ejecuta filtrado por IA en cada rol simultáneamente. Cada candidato recibe un Impact Score basado en señales (0-100) que evalúa resultados medibles, no solo coincidencias de palabras clave. Sus reclutadores se despiertan con listas de candidatos clasificadas para cada cliente, cada mañana.
Un Panel, Múltiples Clientes
El Problema
Cambiar entre cuentas de clientes, iniciar sesión en diferentes portales, o mantener hojas de cálculo separadas desperdicia horas cada semana y aumenta el riesgo de enviar al candidato equivocado al cliente equivocado.
La Solución
CurriculoATS gestiona todos sus canales de clientes desde una sola interfaz. Cada oferta de trabajo tiene su propio canal con etapas personalizadas. Filtre por cliente, por rol, por etapa, todo en un solo lugar. Sin cambios de pestañas, sin hojas de cálculo.
Red de Candidatos Integrada
El Problema
Los reclutadores de agencias pasan el 60% de su tiempo buscando. Los InMails de LinkedIn son ignorados. Las bases de datos de bolsas de trabajo están llenas de perfiles desactualizados.
La Solución
CurriculoATS incluye acceso a una red de más de 10,000 perfiles de candidatos preestructurados del generador de currículos de Curriculo. Estos son buscadores de empleo activos con perfiles detallados y actuales, no datos raspados. Busque por habilidades, nivel de experiencia y ajuste de rol.
Sin Tarifas por Asiento a Medida que Crece
El Problema
Los equipos de agencias crecen y disminuyen con la demanda del cliente. El precio por asiento lo penaliza por agregar reclutadores junior, coordinadores o gerentes de cuentas que necesitan acceso al canal.
La Solución
CurriculoATS Pro cuesta $100/mes ($50/mes en promoción) independientemente del tamaño del equipo. Agregue 3 reclutadores o 15, el precio se mantiene igual. Compárelo con Bullhorn a $149+/mes o Loxo a $119+/mes, ambos con aumento de costo por asiento.
Precios
Comparativa de Precios de ATS para Agencias
| Característica | CurriculoATS | Bullhorn | Loxo |
|---|---|---|---|
| Precio inicial | $0/mes (nivel gratuito) | $149+/mes | $119+/mes |
| Tarifas por asiento | Ninguna | Sí | Sí |
| Filtrado por currículos con IA | Incluido (en todos los planes) | Accesorio | Incluido (en planes pagados) |
| Red de candidatos | Más de 10K perfiles | Accesorio de mercado | 800M+ (sourcing de datos) |
| Tiempo de configuración | 15 minutos | Semanas (se requiere implementación) | 1-2 días |
| Mejor para | Agencias individuales a medianas (1-15 reclutadores) | Grandes empresas de reclutamiento (50+ reclutadores) | Agencias boutique con enfoque en sourcing |
| Contrato | Mes a mes | Contrato anual | Contrato anual |
Reclutadores Independientes
Nivel Gratuito para Reclutadores Independientes
Si es un reclutador independiente o dirige una agencia boutique de 2-3 personas, el plan CurriculoATS Starter lo cubre sin costo. Obtiene listados de trabajos ilimitados, filtrado por IA en cada solicitante, puntuación de impacto basada en señales y acceso a la red de candidatos. Sin tarjeta de crédito, sin expiración de prueba, sin barreras de funciones en el filtrado.
La mayoría de los reclutadores independientes comienzan con 1 rol activo en cualquier momento. El plan gratuito fue diseñado exactamente para este flujo de trabajo. Cuando crezca más allá de 5 roles concurrentes, el plan Pro a $100/mes (promoción de $50/mes) le brinda trabajos ilimitados, integración con Slack, acceso a API y análisis de reclutamiento.
Los Datos
Números de Reclutamiento de Agencias
$0
para comenzar
Filtrado por IA
20 min
para filtrar 50+
solicitantes por rol
$50
tarifa fija/mes por
roles ilimitados
FAQ
Preguntas de la Agencia
¿Pueden las agencias de reclutamiento utilizar CurriculoATS para gestionar múltiples clientes?
Sí. CurriculoATS admite múltiples canales de trabajo al mismo tiempo, por lo que las agencias pueden ejecutar flujos de trabajo de contratación separados para cada cliente desde un solo panel. Cada canal tiene sus propias etapas, candidatos y criterios de filtrado.
¿Cómo funciona la estructura de precios de CurriculoATS para agencias?
CurriculoATS no tiene tarifas por asiento. El plan Starter es gratuito con listados de trabajos ilimitados y filtrado por IA incluido. El plan Pro a $100/mes (promoción de $50/mes) ofrece trabajos ilimitados, acceso a API e integración con Slack. Esto es significativamente menos que Bullhorn ($149+/mes) o Loxo ($119+/mes).
¿Es suficiente el plan gratuito para un reclutador independiente?
Para reclutadores independientes que manejan 5 roles activos a la vez, el plan Starter gratuito cubre todo lo que necesita, filtrado por IA, puntuación de impacto, canal de candidatos y acceso a la red de más de 10,000 candidatos. No se requiere tarjeta de crédito.
¿Cómo se compara CurriculoATS con Bullhorn para agencias?
Bullhorn es el estándar de la industria para grandes empresas de reclutamiento con 50+ reclutadores. Ofrece profundas características CRM, integraciones VMS y facturación de back-office. CurriculoATS es mejor para agencias pequeñas a medianas (1-15 reclutadores) que necesitan un filtrado rápido por IA sin la complejidad ni el precio de empresas grandes.
¿CurriculoATS admite reclutamiento de alta volumen para agencias?
Sí. El filtrado por IA procesa más de 50 solicitantes por rol en menos de 20 minutos, lo cual es crítico para agencias que manejan de 10 a 30 roles abiertos simultáneamente. La puntuación basada en señales clasifica automáticamente a los candidatos, por lo que los reclutadores dedican tiempo a las colocaciones en lugar de a pilas de currículos.
¿Puede mi agencia acceder a la red de candidatos?
Sí. CurriculoATS incluye acceso a una red de más de 10,000 perfiles de candidatos preestructurados de la plataforma del generador de currículos de Curriculo. Estos son buscadores de empleo activos con perfiles detallados y estructurados, no datos raspados de LinkedIn.
¿Listo para comenzar?
Eleve el estándar de contratación.
Filtre currículos más rápido y reduzca el tiempo de contratación con herramientas de filtrado de candidatos impulsadas por IA.
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