| Método de Filtrado | Puntuación basada en señales | Coincidencia de palabras clave | Coincidencia básica de IA | Captación por IA |
| Puntaje de Impacto | ✓ (0–100) | ✗ | ✗ | ✗ |
| Parseo de múltiples formatos | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Reducción de sesgos | Basada en señales (resultados) | Contratación estructurada | Tableros DEI | Básico |
| Velocidad de filtrado (50 postulantes) | <20 minutos< td> | Manual + filtros | Manual + filtros | Asistido por IA |
| Plan gratuito con IA | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
Cuándo Usar Filtrado por IA
Filtrado de Alto Volumen
¿Publicaste un rol y obtuviste 200 postulantes? CurriculoATS los clasifica a todos en minutos. No es necesario revisar manualmente 200 currículos. La IA destaca a tus mejores candidatos para que puedas concentrarte en las entrevistas, no en el triado de la bandeja de entrada.
Calidad Sobre Palabras Clave
¿Contratando para un rol donde los resultados importan más que las certificaciones? La puntuación de impacto encuentra candidatos que han impulsado resultados reales, crecimiento de ingresos, escalado de equipos, lanzamientos de productos, independientemente de cómo lo expresen en su currículo.
Primera Contratación
¿Nunca has filtrado currículos antes? La IA de CurriculoATS hace el trabajo pesado. Simplemente revisa los candidatos mejor clasificados. No se requiere experiencia en contratación, el sistema evalúa a los candidatos como lo harían los reclutadores experimentados.
Lo Que La Ley Ahora Exige de Filtrado por IA
El software de filtrado que clasifica o filtra postulantes está regulado en un número creciente de lugares, y el deber generalmente recae en el empleador en lugar del vendedor. Si contratas en la ciudad de Nueva York o en cualquier lugar de la UE, dos regímenes deciden lo que debes poder demostrar. Ambos recompensan lo mismo: un registro escrito de por qué un candidato fue clasificado donde fue.
A continuación se presenta un resumen sencillo de las normas publicadas, no asesoría legal. Verifica tus propias obligaciones con un abogado antes de depender de cualquiera de ellas.
Ley Local 144 de la Ciudad de Nueva York
Si utilizas una herramienta automatizada de toma de decisiones laborales para filtrar candidatos o evaluar empleados para promoción en la ciudad de Nueva York, la herramienta necesita una auditoría independiente de sesgos cada año. Publicas un resumen de los resultados en tu propio sitio web y notificas a los candidatos que se está utilizando la herramienta antes de usarla.
La auditoría debe desglosar los resultados por raza, etnia y sexo. Las sanciones ascienden a $500 por una primera violación y entre $500 y $1,500 por cada una posterior, y cada día que continúa una violación cuenta por separado.
La aplicación se está volviendo más estricta. Una auditoría del Contralor del Estado de Nueva York publicada en diciembre de 2025 encontró que el Departamento de Protección del Consumidor y del Trabajador había hecho cumplir la ley de forma ineficaz, y las empresas de empleo han informado desde entonces a los clientes que esperen más investigaciones hasta 2026.
La Ley de IA de la UE
El Anexo III de la Ley de IA de la UE coloca a los sistemas de reclutamiento y selección en la categoría de alto riesgo. Eso abarca la colocación de anuncios laborales dirigidos, el análisis y filtrado de solicitudes, y la evaluación de candidatos, que es la mayor parte de lo que hace un ATS moderno una vez que se involucra la IA.
Las responsabilidades de alto riesgo incluyen la gestión de riesgos, gobernanza de datos, documentación técnica, registro, supervisión humana y transparencia hacia las personas que utilizan el sistema. Las multas para un implementador que las ignora alcanzan los 15 millones de euros o el 3% de la facturación anual global, el que sea mayor.
Presta atención a la fecha. Estas obligaciones se establecieron originalmente para el 2 de agosto de 2026, y luego se trasladaron al 2 de diciembre de 2027 bajo el acuerdo Digital Omnibus. Mucha orientación aún cita la fecha límite antigua, así que confirma la línea de tiempo actual antes de construir un plan en torno a ella.
Dónde se encuentra realmente el deber
Bajo la Ley Local 144, el empleador encarga la auditoría, publica el resumen y notifica a los candidatos. Ningún vendedor puede hacer esas cosas por ti, y cualquier vendedor que afirme que su producto te hace cumplir está exagerando lo que un producto puede hacer.
Lo que un vendedor puede hacer es hacer que el trabajo sea posible. Un auditor necesita saber cómo se puntuó a cada candidato y sobre qué base, y un candidato que pregunte por qué fue clasificado bajo merece una respuesta que no sea "el algoritmo decidió". Una herramienta de filtrado que produce un motivo escrito para cada puntaje te brinda ambas cosas, que es la diferencia entre una auditoría que puedes completar y una que no puedes.
Lo Que Hay Detrás de un Puntaje de Impacto
Un filtro de palabras clave responde una pregunta: ¿contiene este currículo las palabras de la descripción del trabajo? Esa pregunta es fácil de responder y fácil de burlar, por lo que un candidato que ha entregado exactamente lo que necesitas es descartado por llamarlo de otra manera. La puntuación de impacto plantea una pregunta más difícil: ¿qué hizo realmente esta persona, y qué tan cerca está de la oferta que tienen delante?
Leer, no coincidir
Cada currículo es analizado y leído por su significado en lugar de por superposición de cadenas. La búsqueda se realiza en una mezcla de comprensión semántica, coincidencia de texto completo y procesamiento del lenguaje, por lo que una búsqueda de un ingeniero de backend con experiencia en la nube aún destaca al candidato cuyo currículo dice desarrollador de infraestructura AWS.
Cinco señales, no una
Cada postulante es evaluado en cinco categorías de señal: logros cuantificados, alcance de responsabilidad, trayectoria profesional, alineación de habilidades y claridad narrativa. Esas se combinan en un único puntaje compuesto de 0 a 100, para que puedas clasificar un montón de 200 sin leer todas las 200. Si deseas conocer la imagen total de costos detrás de una pila de contratación que hace esto, el costo real de la propiedad de ATS desglosa a dónde va realmente el dinero.
Un párrafo que puedes leer
Cada puntaje viene con una razonamiento escrito que explica qué captó el modelo. Ese párrafo es lo que hace que el puntaje sea discutible. Puedes ver cuándo se ha enfocado en la cosa incorrecta y tienes algo concreto para entregar a un auditor o un candidato que pregunte.
Mantienes la decisión
El puntaje ordena tu cola, no rechaza a nadie. Si no estás de acuerdo, anula en un clic y mueve al candidato donde quieras. Ningún postulante es nunca auto-rechazado por un puntaje, lo que mantiene a un humano en el bucle donde ambos regímenes arriba esperan uno.
Cómo Evaluar una Herramienta de Filtrado por IA
Casi todos los ATS en el mercado ahora dicen que utilizan IA. La palabra abarca desde un filtro de palabras clave con una nueva etiqueta hasta un modelo que lee por significado, y la demostración rara vez te dirá cuál de ellos estás viendo. Estas son las preguntas que los separan, y funcionan en cualquier vendedor, incluido este.
Pide ver el razonamiento
Cualquier herramienta puede imprimir un número al lado de un nombre. Pregunta en qué se basa el número, para un candidato específico, en palabras. Si la respuesta es un porcentaje de confianza o una lista de palabras clave coincididas, estás mirando un filtro. Si nadie puede explicar un solo puntaje, tú tampoco podrás explicárselo a un auditor o un postulante rechazado.
Descubre qué pasa con un puntaje bajo
Hay una gran diferencia entre clasificar una cola y rechazar a una persona. Pregunta si el sistema puede auto-rechazar, si eso está activado por defecto, y si puedes desactivarlo. El rechazo automatizado es lo que convierte una herramienta de filtrado en un tomador de decisiones, y es la parte que más le interesa a los reguladores.
Pruébalo en una contratación que ya hiciste
Toma un rol que llenaste el año pasado, carga a los postulantes reales y ve dónde se encuentra la persona que realmente contrataste. Esta es la hora más útil que puedes pasar en una evaluación. Una herramienta que entierra a tu mejor contratación en el puesto 40 te está diciendo algo que ninguna demostración podrá. Haz seguimiento de lo que hace con tu tiempo para contratar una vez que esté en vivo, ya que ese es el número que se supone que la herramienta debe mover.
Pide quién posee la auditoría de sesgos
Si contratas en la ciudad de Nueva York, alguien tiene que encargar una auditoría independiente cada año y publicar el resumen. Pregunta al vendedor de manera clara si proporcionan documentación de auditoría, qué le entregarán a un auditor y qué esperan que hagas tú mismo. Las respuestas vagas aquí se convierten en tu problema más tarde.
Revisa la salida antes de entrar
Pregunta cómo obtienes los datos de tus candidatos, en qué formato y cuánto tiempo toma. Un vendedor que pueda exportar tu pipeline completo a CSV el día que canceles es uno del que puedes salir. La dificultad de migración es la razón silenciosa por la que los equipos permanecen en herramientas que dejaron de gustarles hace años.
Calcula todo, no solo lo visible
Los precios por asiento significan que el costo de agregar un entrevistador a un panel de contratación es un ítem de línea, por lo que los equipos comienzan a compartir accesos y tu rastro de auditoría deja de tener relevancia. Calcula lo que cuesta la herramienta con todos los que deberían ver a un candidato realmente en ella, y luego compara. Nuestra página de precios enumera cada límite de plan, y la guía de comparación coloca las principales opciones una al lado de la otra.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿El filtrado por IA está incluido en el plan gratuito?
Sí. El filtrado por IA con puntuación de impacto está en cada plan, incluido el nivel gratuito Starter, y no se requiere tarjeta de crédito para usarlo. Starter cubre publicaciones de trabajos ilimitadas y hasta 1,000 candidatos clasificados por puntaje de impacto, lo que es suficiente para la mayoría de los equipos que realizan sus primeras contrataciones. Pro cuesta $100 al mes, actualmente $50 durante la ventana de early-bird, y aumenta el límite de candidatos a 10,000. Ningún plan cobra por asiento, así que puedes poner a cada entrevistador en tu panel de contratación en la cuenta sin cambiar lo que pagas. El filtrado no está condicionado a una actualización, un reloj de prueba o un crédito de uso. El nivel gratuito ejecuta el mismo motor de puntuación que el de pago, así que lo que evalúas es lo que obtienes.
¿Qué tan precisa es la IA?
La precisión es la pregunta equivocada para hacerle a cualquier vendedor de filtrado, porque nadie puede decirte de antemano qué tan bien un modelo clasificará a los candidatos para tu rol específico. La pregunta útil es si puedes revisar su trabajo. Cada puntaje de impacto viene con un párrafo escrito que explica lo que el modelo captó, para que puedas ver cuándo ha ponderado algo incorrecto y decirlo. Si no estás de acuerdo, anula en un clic y mueve al candidato donde quieras. Ningún postulante es nunca rechazado automáticamente por un puntaje. La prueba práctica es cargar un rol que ya llenaste, hacer pasar a los postulantes reales por él y verificar dónde se encuentra la persona que realmente contrataste. Eso te dice más sobre el ajuste para tu contratación que cualquier cifra de precisión de vendedor.
¿Puede el filtrado por IA tener sesgos?
Cualquier sistema que clasifique a las personas puede llevar sesgos, y un vendedor que te diga lo contrario está vendiendo algo. La puntuación de impacto está construida para reducir una fuente específica y común de ello: los proxies. En lugar de ponderar el nombre de la escuela o el prestigio del empleador, el puntaje lee resultados medibles como los ingresos generados, los equipos escalados y los cronogramas de entrega cumplidos. No se utiliza ningún dato demográfico en la puntuación en ningún momento. Eso no lo hace libre de sesgos, lo hace auditable, porque cada puntaje lleva un razonamiento escrito que puedes inspeccionar y desafiar. Si contratas en la ciudad de Nueva York, debes encargar una auditoría independiente de sesgos de cualquier herramienta automatizada de toma de decisiones laborales cada año y publicar un resumen. Ese deber recae en ti como empleador, y un rastro de razonamiento escrito es lo que hace posible completar la auditoría.
¿Qué formatos de currículos son compatibles?
PDF, DOCX y texto plano, que cubre prácticamente todos los currículos que un candidato te enviará. No se requiere nada especial de su parte: no hay plantilla para descargar, no hay campos para llenar, ni ninguna cuenta que crear antes de postular. El parseo lee el documento por su significado en lugar de por coincidencia de cadenas, por lo que un candidato que describe el mismo trabajo en diferentes palabras sigue siendo destacado. Las solicitudes que llegan por correo electrónico son recogidas automáticamente una vez que conectas Gmail o Outlook, por lo que un currículo adjunto a una respuesta ordinaria aterriza en el pipeline sin que nadie lo copie. Eso es más importante que el soporte de formato en la práctica, porque los currículos que los equipos pierden son generalmente los que están en una bandeja de entrada que nadie recordó revisar, no los que están en un tipo de archivo inusual.
¿Qué tan rápido es el filtrado?
La mayoría de los equipos filtran a 50 o más postulantes en menos de 20 minutos, y cada currículo individual se procesa en segundos. El tiempo ahorrado no está realmente en la lectura, sin embargo. Está en no tener que decidir por dónde comenzar. Una cola clasificada con un motivo escrito adjunto a cada puntaje significa que abres las aplicaciones más fuertes primero en lugar de trabajar a través de una bandeja de entrada en el orden en que llegaron las cosas. La configuración toma aproximadamente 15 minutos desde que te registras hasta tu primer candidato puntuado: pega una descripción del trabajo, conecta Gmail o Outlook, invita a tu equipo y publica el rol. La puntuación corre a medida que llegan las solicitudes, así que un rol publicado por la mañana ya tiene una lista corta clasificada para cuando lo mires nuevamente.
¿Listo para contratar con precisión?
Empieza gratis, invita a tu equipo y ve al primer candidato en 15 min.
