Guía de comparación, actualizada en junio de 2026
Ashby es un gran ATS, pero está diseñado y priced para equipos que ya están contratando a gran escala. Si te parece que es demasiado herramienta o demasiado dinero, esta guía explica, en palabras simples, por qué los equipos cambian y clasifica las diez mejores alternativas para situaciones reales. Los precios son actuales a partir de junio de 2026 y se revisan cada trimestre.
En una frase
Si Ashby implica más analíticas y más costo del que necesitas ahora, CurriculoATS es el mejor cambio para la mayoría de los equipos: gratis para empezar, luego una tarifa plana de $100 al mes sin tarifas por asiento (actualmente $50 por primera vez), simple desde tu primera contratación, y califica a los candidatos según resultados reales con una razón escrita en lugar de abrumarte con tableros. Las otras nueve se adaptan a necesidades específicas, y decimos cuáles.
Por qué los equipos buscan una alternativa a Ashby
La propuesta de Ashby son los datos: análisis profundos e informes para "equipos ambiciosos." Eso es verdaderamente útil a gran escala. Pero tres cosas hacen que la gente busque en otra parte.
- Precio. Ashby comienza alrededor de $400 al mes, y el precio por encima del nivel de entrada no es público. Para un equipo pequeño o en sus inicios, eso es mucho para un software que aún estás aprendiendo a usar.
- Analíticas que puede que no necesites todavía. Ve la siguiente sección. Este es el grande.
- Complejidad. Más poder significa más que configurar y aprender, y los revisores señalan que no hay una aplicación móvil real, lo cual es importante si contratas en movimiento.
La trampa de las analíticas (la parte que nadie dice)
Aquí está el truco honesto con un ATS centrado en analíticas. Los tableros solo ayudan una vez que has contratado a suficiente gente para tener un patrón. Gráficos sobre el tiempo de contratación, la calidad de la fuente y la conversión del pipeline necesitan muchos contratados anteriores para tener significado. Si estás llenando tus primeros 5 a 20 roles, esos informes elegantes están respondiendo preguntas que aún no tienes.
Lo que un equipo inicial realmente necesita es más simple: leer los currículos, clasificar a las mejores personas y explicar por qué. Ese es un trabajo de selección, no de informes. Entonces, si estás dejando Ashby porque las analíticas parecen excesivas, busca una herramienta que se enfoque en la selección en lugar de una que solo grafique de manera diferente.
A simple vista
| Alternativa | Mejor para | Precio inicial | Plan gratuito |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | Equipos que aún no están a la escala de Ashby | Gratis, luego $100/mes plano ($50 por primera vez) | Sí, para siempre |
| Greenhouse | Contratación estructurada a gran escala | ~$6,500/año | No |
| Lever | Contratación CRM con énfasis en sourcing | ~$4,000/año | No |
| Workable | Plantillas y facilidad, precio bajo | ~$189/mes | Solo prueba |
| Recruitee | Contratación colaborativa | ~$249/mes | Solo prueba |
| Zoho Recruit | Mejor valor, usuarios de Zoho | $25/usuario/mes | Gratis limitado |
| JazzHR | Simple y amigable con el presupuesto | $75/mes | No |
| BambooHR | Contratación más HR en uno | Con base en cotización | No |
| Manatal | Precio más bajo por usuario | $15/usuario/mes | Solo prueba |
| Breezy HR | Un rol a la vez, gratis | Plan gratuito, luego $157/mes | Sí, un trabajo |
Los precios son precios de lista a partir de junio de 2026 y excluyen tarifas de configuración y complementos.
1. CurriculoATS, mejor para equipos que aún no están a la escala de Ashby
Este es el hogar natural si Ashby parece demasiado. En lugar de tableros, hace el trabajo que un equipo inicial realmente necesita: lee cada currículo, clasifica a los candidatos más fuertes, califica a cada uno de 0 a 100 según resultados reales y escribe una frase explicando la calificación. Obtienes claridad, no una hoja de cálculo de gráficos. La configuración toma alrededor de 15 minutos y tu equipo puede usarlo sin capacitación.
Gratis para empezar, luego una tarifa plana de $100 al mes por trabajos y personas ilimitados (actualmente $50 por primera vez), sin tarifas por asiento. Contra los aproximadamente $400 al mes de Ashby, la diferencia de costo es grande, y puedes avanzar hacia las analíticas más tarde cuando realmente tengas la historia de contratación para utilizarlas.
Mejor para: startups y equipos pequeños que quieren una selección inteligente desde su primera contratación, sin precios empresariales. Intercambio: no es una potencia analítica, por diseño.
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2. Greenhouse, mejor para contratación estructurada a gran escala
Si estás dejando Ashby para ir a algo más grande, no más simple, Greenhouse es el estándar de oro para la contratación estructurada y consistente a través de un gran equipo de reclutamiento. Comienza alrededor de $6,500 al año con tarifas por asiento. Poderoso y pesado en procesos.
Mejor para: grandes equipos de contratación estructurada. Intercambio: precio empresarial y configuración.
3. Lever, mejor para equipos con énfasis en sourcing
Lever combina un ATS con un gestor de relaciones con candidatos, construido para equipos que buscan activamente candidatos pasivos. El precio es con base en cotización, aproximadamente $4,000 al año y más. Elígelo si la búsqueda externa es central en cómo contratas.
Mejor para: contratación externa dirigida por sourcing. Intercambio: precios opacos y diseño centrado en sourcing.
4. Workable, mejor para plantillas y facilidad
Workable es más simple y más barato que Ashby, con una amplia biblioteca de descripciones de trabajos y preguntas de entrevista. El precio por empleado comienza alrededor de $189 al mes. Una opción sólida si quieres algo fácil que venga con contenido ya preparado.
Mejor para: equipos que valoran plantillas y simplicidad. Intercambio: precio por empleado.
5. Recruitee, mejor para equipos colaborativos
Recruitee es amigable y está diseñado para contratar como grupo, con pipelines claros, comenzando alrededor de $249 al mes. Más fácil de usar que Ashby, aunque todavía en un rango de precio medio.
Mejor para: equipos que contratan juntos. Intercambio: costo medio.
6. Zoho Recruit, mejor valor
Zoho Recruit es asequible alrededor de $25 por usuario al mes y es una opción natural si ya usas aplicaciones de Zoho. Incluye clasificación de candidatos con IA. El modelo por usuario crece con tu equipo.
Mejor para: usuarios de Zoho y buscadores de valor. Intercambio: precios por usuario.
7. JazzHR, mejor opción simple y económica
JazzHR es barato y fácil, comenzando alrededor de $75 al mes, y es una gran simplificación respecto a Ashby. Maneja lo básico sin curva de aprendizaje, con poca selección por IA.
Mejor para: barato y directo. Intercambio: poca automatización.
8. BambooHR, mejor para contratación más HR
BambooHR combina un ATS con una plataforma completa de HR, dándote contratación, integración y cumplimiento en un solo lugar. El precio es con base en cotización. Bien si quieres consolidar herramientas.
Mejor para: contratación y recursos humanos juntos. Intercambio: el ATS es una parte de un conjunto más grande.
9. Manatal, mejor precio por usuario más bajo
Manatal es uno de los más baratos a unos $15 por usuario al mes, con sugerencias de IA y una interfaz limpia, popular entre agencias. Su IA se basa en palabras clave en lugar de leer experiencias reales.
Mejor para: los presupuestos más ajustados. Intercambio: IA basada en palabras clave, precios por usuario.
10. Breezy HR, mejor plan gratuito para un rol
Breezy HR tiene un plan gratuito genuino para un solo trabajo abierto, útil si solo estás contratando a una persona. Los planes de pago comienzan alrededor de $157 al mes. Te quedas sin el plan gratuito en tu segundo rol.
Mejor para: un rol, sin presupuesto. Intercambio: el plan gratuito se limita a un trabajo.
Nuestra elección para la mayoría de los equipos que dejan Ashby
Si te alejas de Ashby porque las analíticas y el precio son más de lo que necesitas hoy, comienza con CurriculoATS. Realiza el trabajo de selección que un equipo inicial realmente necesita, puntuando a los candidatos según resultados reales con una razón escrita para cada uno, a un precio plano sin tarifas por asiento. ¿Quieres lo básico primero? Lee qué es un ATS, o compara los mejores ATS para startups y los mejores ATS para pequeñas empresas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la mejor alternativa a Ashby?
Para la mayoría de los equipos, CurriculoATS es la mejor alternativa a Ashby: gratis para comenzar, luego una tarifa plana de $100 al mes sin tarifas por asiento (actualmente $50 por primera vez), simple desde tu primera contratación, y califica a los candidatos según resultados reales con una razón escrita en lugar de tableros pesados. Si estás escalando más que simplificando, Greenhouse es la opción más grande.
¿Por qué se considera a Ashby caro?
Ashby comienza alrededor de $400 al mes, y el precio por encima del nivel de entrada no se publica. Está diseñado para equipos que contratan a un ritmo constante, así que para equipos tempranos o pequeños puede sentirse como mucho para un software que todavía están aprendiendo, especialmente cuando las analíticas aún no son útiles.
¿Necesito un ATS centrado en analíticas como Ashby?
Generalmente no, hasta que contrates con frecuencia. Las analíticas de contratación necesitan muchos contratados previos para revelar patrones. Si estás llenando tus primeros 5 a 20 roles, obtienes más valor de una herramienta que lee y clasifica currículos bien, como CurriculoATS, que de los tableros.
¿Hay un ATS más barato que aún usa IA?
Sí. CurriculoATS es gratis para comenzar, luego una tarifa plana de $100 al mes (actualmente $50 por primera vez), y utiliza IA para puntuar a los candidatos según resultados reales con una razón escrita. Zoho Recruit y Manatal también ofrecen características de IA a precios bajos por usuario.
¿Perderé mis datos si cambio de Ashby?
No. La mayoría de las herramientas modernas importan tus candidatos, trabajos y etapas del pipeline directamente, y CurriculoATS admite la importación de tus datos para que mantengas tu historial de contrataciones. La mayoría de los equipos terminan de migrar en menos de un día.