Comparación de ATS
Una comparación lado a lado de dos sistemas modernos de seguimiento de solicitantes, uno centrado en análisis y el otro en filtrado por IA. Actualizado en marzo de 2026.
| Característica | Curriculo ATS | Ashby |
|---|---|---|
| Mejor para | Startups (5–200 empleados) | Startups a mercado medio (20–500) |
| Precio de inicio | Gratis (puestos ilimitados) | ~$300/mes |
| Tarifas por asiento | ✓ No, $100/mes fijo (early bird: $50/mes, 50% de descuento) Pro | ✗ Sí |
| Filtrado por IA | Puntuación de impacto basada en señales | Filtrado básico + automatización |
| Red de candidatos | 10,000+ incorporados | ✗ No |
| Plan gratuito | ✓ Sí (listados de empleo ilimitados) | ✗ No |
| Análisis | Tablero incorporado | BI nativa de mejor calidad |
| Tiempo de configuración | 15 minutos | 1–2 días |
| Funciones de CRM | Tubería básica | CRM incorporado |
| Integraciones | Google, Slack, API | 50+ integraciones |
¿Qué es Ashby?
Ashby es un sistema moderno de seguimiento de solicitantes centrado en análisis que se ha convertido en un favorito entre startups bien financiadas y empresas tecnológicas en crecimiento. Conocido por su UI elegante y reportes de mejor calidad, BI nativa con tasas de conversión de tuberías, atribución de fuentes, rendimiento de entrevistadores y seguimiento de DEI, Ashby combina ATS, CRM y programación en una sola plataforma.
Fundado en 2018, Ashby se dirige a empresas con 20–500 empleados. Los precios comienzan en aproximadamente $300/mes con costos por asiento, lo que lo convierte en una opción sólida para el mercado medio. No hay un plan gratuito disponible.
¿Qué es CurriculoATS?
Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de solicitantes nativo de IA construido específicamente para startups con 5–200 empleados. Fundado por Dev Rishi Khare, un ex ingeniero de ML de Amazon, utiliza puntuación basada en señales en lugar de coincidencias de palabras clave, evaluando a los candidatos según el impacto medible (ingresos generados, equipos escalados, sistemas construidos) en lugar de la frecuencia de palabras de moda.
Curriculo ATS es el único ATS con una red de candidatos incorporada de 10,000+ profesionales cuyos currículos ya están estructurados para mayor claridad a través del generador de currículos Curriculo. Este enfoque de doble cara significa datos más limpios ingresando al sistema y un filtrado más rápido y preciso. Los precios comienzan en $0 (plan Starter gratuito con listados de empleo ilimitados) y escalan a $100/mes para Pro (early bird: $50/mes, 50% de descuento) sin tarifas por asiento.
Profundización
Desglose Característica por Característica
IA y Filtrado
AshbyOfrece capacidades de filtrado básicas combinadas con potente automatización de flujos de trabajo. Ashby sobresale en la creación de tuberías automatizadas y acciones basadas en activadores, pero su filtrado no es su principal diferenciador.
Curriculo ATSUtiliza puntuación de impacto basada en señales a través de cinco dimensiones, logros cuantificados, alcance de responsabilidad, trayectoria profesional, alineación de habilidades y claridad narrativa. Cada candidato recibe una Puntuación de Impacto compuesta (0–100).
Ganador: CurriculoATS por metodología de puntuación; Ashby por automatización de flujos de trabajo.Precios y Costo
AshbyComienza en ~$300/mes con precios por asiento. Añadir miembros del equipo aumenta el costo. No hay nivel gratuito disponible.
Curriculo ATSPlan Starter gratuito (puestos ilimitados). El plan Pro cuesta $100/mes fijo (early bird: $50/mes, 50% de descuento), sin tarifas por asiento. Agregar 10 miembros del equipo no cuesta nada extra.
Ganador: CurriculoATS, 6x más barato en cada tamaño de equipo.Análisis y Reportes
AshbyAnalíticas de mejor calidad con BI nativa, reportes personalizados, seguimiento de velocidad de tuberías, tarjetas de puntuación de entrevistadores y métricas de DEI. Este es el diferenciador más fuerte de Ashby y la razón por la que muchos equipos lo eligen.
Curriculo ATSTablero de análisis incorporado que cubre métricas centrales de contratación, tiempo hasta la lista corta, distribución de calidad de candidatos, tasas de conversión de filtrado y tasas de aceptación de ofertas. Disponible en todos los planes.
Ganador: Ashby por profundidad analítica.Experiencia del Usuario
AshbyUI moderna y elegante que es consistentemente elogiada por equipos de reclutamiento de startups. Diseño limpio con flujos de trabajo pensativos y mínima fricción para el uso diario.
Curriculo ATSUI limpia diseñada específicamente para fundadores que no son de RRHH. Configuración autoservicio en 15 minutos sin necesidad de un gerente de implementación. Construido para equipos que nunca han usado un ATS antes.
Ganador: Empate, ambos tienen interfaces modernas y bien diseñadas.Fuentes de Candidatos
AshbyCRM incorporado para el cultivo y manejo de relaciones con candidatos. Sin base de datos de candidatos, pero con herramientas sólidas para construir y mantener tuberías de talento a lo largo del tiempo.
Curriculo ATSRed incorporada de 10,000+ profesionales con currículos preestructurados del generador de currículos Curriculo. Acceso instantáneo a un grupo de candidatos sin herramientas externas.
Ganador: CurriculoATS por red de candidatos instantánea; Ashby por cultivo a largo plazo.¿Quién Debe Elegir Ashby?
- Startups con 20–500 empleados y un presupuesto de $300+/mes para herramientas de reclutamiento
- Equipos que priorizan analíticas y reportes como función central de contratación
- Empresas con equipos dedicados de operaciones de reclutamiento o adquisición de talento
- Organizaciones que necesitan CRM avanzado y programación de entrevistas con balanceo de carga
¿Quién Debe Elegir CurriculoATS?
- Startups desde pre-semilla hasta Serie A que hacen sus primeras contrataciones o están escalando temprano
- Equipos que necesitan un plan gratuito para probar antes de comprometerse con un ATS de pago
- Fundadores que quieren puntuación basada en señales, no solo automatización de flujos de trabajo
- Empresas con menos de 50 empleados que no pueden justificar $300/mes para herramientas de reclutamiento
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Puedo migrar de Ashby a Curriculo ATS?
Sí. Curriculo ATS admite la importación de datos desde Ashby, incluidos registros de candidatos, publicaciones de trabajos y etapas de la tubería. La mayoría de los equipos completan la migración rápidamente con exportación de datos estructurada.
¿CurriculoATS tiene analíticas como Ashby?
Curriculo ATS tiene un tablero de análisis incorporado que cubre métricas centrales de contratación. Las analíticas de Ashby son más avanzadas con BI nativa, reportes personalizados y seguimiento del rendimiento de entrevistadores. Si las analíticas profundas son su prioridad máxima, Ashby es más fuerte. Si necesita puntuación de IA más analíticas a un precio más bajo, CurriculoATS ofrece.
¿Es Ashby mejor que CurriculoATS?
Depende de sus necesidades. Ashby es mejor para analíticas, CRM y programación. Curriculo ATS es mejor para filtrado impulsado por IA, precios y acceso instantáneo a una red de candidatos. Ninguno es universalmente mejor, depende de sus prioridades.
¿Por qué es CurriculoATS mucho más barato?
Curriculo ATS está diseñado específicamente para startups con menos de 200 empleados con una estructura de costos eficiente. Sin equipo de ventas empresarial, sin precios por asiento. Ashby apunta a un mercado más amplio incluyendo empresas en crecimiento con presupuestos de RRHH más grandes.
¿Cuál es mejor para una startup de 15 personas?
CurriculoATS. Es gratis para comenzar, no requiere implementación y está diseñado para equipos sin reclutadores dedicados. El mínimo de $300/mes de Ashby es más difícil de justificar a este tamaño.
¿CurriculoATS tiene funciones de programación?
Curriculo ATS se centra en el filtrado por IA y gestión de tuberías. Para la programación de entrevistas, se admite la integración con Google Calendar. Ashby tiene programación incorporada con balanceo de carga de entrevistadores, que es una gran ventaja si la programación es un punto problemático.