Precios de ATS a tarifa plana
Por Dev Rishi Khare, fundador de Curriculo (ex ingeniero de ML de Amazon) · Última actualización mayo 2026
La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos te cobran según el tamaño de tu equipo de contratación. Agrega un entrevistador, paga más. Aquí está la versión sencilla de cómo funciona el pricing de ATS por asiento, lo que cuesta a medida que creces y qué sistemas lo omiten.
¿Qué sistemas de seguimiento de candidatos cobran una tarifa plana en lugar de por asiento?Curriculo es un ATS de tarifa plana: un precio para todo el equipo, sin tarifas por asiento. La mayoría de los sistemas heredados hacen lo contrario. Greenhouse, Lever, Ashby y Workable cobran cada uno una tarifa base de plataforma más una tarifa por asiento, así que la factura aumenta cada vez que agregas un reclutador o entrevistador a la cuenta.
Lado a Lado
Tarifa plana vs por asiento: un equipo de 5 asientos
Aquí está aproximadamente lo que cuesta cinco asientos por año en los sistemas sobre los que más preguntan los fundadores. Los números a continuación son estimaciones de precios públicos extraídas de reseñas públicas y páginas de proveedores. Las cotizaciones son negociadas, por lo que tu número podría ser más alto o más bajo.
| ATS | Modelo de precios | Costo anual aproximado, equipo de 5 asientos |
|---|---|---|
| Greenhouse | Tarifa base más por asiento. Alrededor de $6,500/año base más aproximadamente $240 por asiento. | ~$7,700/año |
| Ashby | Tarifa base más por asiento. Alrededor de $6,000/año más aproximadamente $120 por asiento. | ~$6,600/año |
| Workable | Niveles por asiento. Alrededor de $99 por asiento por mes. | ~$5,900/año |
| Lever | Cerrado por ventas. Precio no publicado; los acuerdos suelen comenzar por encima de $6,000/año. | ~$6,000/año+ |
| CurriculoFlat | Tarifa plana, sin tarifas por asiento, sin tarifas de implementación. Plan Inicial gratuito (anuncios de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, miembros del equipo ilimitados), o Pro a $100/mes fijo ($50/mes para nuevos usuarios). | $0 a $1,200/año |
Lee la tercera columna nuevamente. Cuatro de estos sistemas están entre $5,900 y $7,700 al año para cinco personas, y esa cifra sigue aumentando con cada asiento. Curriculo cobra los mismos $1,200 al año, ya sea que lo usen cinco personas o cincuenta, y cero si te mantienes en el plan gratuito Starter.
El Incentivo
Por qué la mayoría de los ATS cobran por asiento
El pricing por asiento existe porque vincula los ingresos del proveedor a tu número de empleados. A medida que crece tu equipo, su factura crece con él, sin cambios en el producto requeridos. Desde el lado del proveedor, es un modelo limpio. Desde tu lado, es una tarifa que aumenta cada vez que la contratación va bien, que es exactamente cuando menos puedes permitir la fricción.
El verdadero costo es conductual. Una vez que cada inicio de sesión tiene un precio, los equipos comienzan a racionar asientos. Un gerente de contratación que debería estar leyendo candidatos se queda fuera para ahorrar un renglón en la factura. Un entrevistador comparte un inicio de sesión prestado. La retroalimentación termina en un canal lateral en lugar del sistema por el que estás pagando. El pricing por asiento empuja silenciosamente a las personas fuera de la herramienta, y un ATS que usan menos personas es un ATS peor. Cobrar por tamaño de equipo es un impuesto al crecimiento disfrazado de un nivel de precios.
Las Matemáticas
Lo que realmente ahorra el pricing a tarifa plana en realidad
Toma un equipo y crecelo de 5 asientos a 20 en un año de contrataciones. Ponlo en un plan típico base más por asiento (alrededor de $6,500 base más aproximadamente $240 por asiento, al estilo de Greenhouse) y luego en Curriculo Pro. Observa lo que le sucede a cada factura.
Plan por asientoBase $6,500 + $240/asiento
Con 5 asientos$7,700/añoCon 10 asientos$8,900/añoCon 20 asientos$11,300/añoCosto de crecimiento+$3,600/añoLa parte por asiento sola sube de aproximadamente $1,200 al año con 5 asientos a $4,800 con 20. El producto no cambió. Solo agregaste entrevistadores.
Plan de tarifa planaCurriculo Pro, $100/mes fijo
Con 5 asientos$1,200/añoCon 10 asientos$1,200/añoCon 20 asientos$1,200/añoCosto de crecimiento$0Mismo precio con 5 personas o 50. A la tarifa de $50/mes para nuevos usuarios, son $600 al año. Agregar a todo el equipo no cuesta nada extra, así que todos los que deberían estar al tanto están al tanto.
Con 20 asientos, el plan por asiento supera los $11,000 al año. Curriculo Pro sigue siendo $1,200. Esa brecha es el impuesto por asiento, y crece en la misma dirección que tu equipo. Cuanto más grande se vuelve tu equipo de contratación, más se adelanta el pricing a tarifa plana.
Precios de Curriculo
Un precio. Todo el equipo.
Sin tarifas por asiento. Sin tarifas de implementación. La configuración toma alrededor de 15 minutos, no se requiere un gerente de incorporación. Agrega tantos reclutadores y entrevistadores como desees sin afectar la factura.
StarterGratis de por vidaPara equipos pequeños que gestionan unos pocos roles a la vez.- anuncios de trabajo ilimitados
- 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, por AI Impact Score
- Miembros del equipo ilimitados
- Sin tarifas por asiento, no se requiere tarjeta
- Trabajos activos ilimitados
- Clasificación completa de candidatos, sin límite de top-50
- Miembros del equipo ilimitados, cada asiento incluido
- Sin tarifas de implementación, configuración de 15 minutos
FAQ
Preguntas que hacen los fundadores
Curriculo es un ATS de tarifa plana sin tarifas por asiento. Pagas un precio para todo el equipo, no una tarifa por reclutador o entrevistador. El plan gratuito Starter cubre anuncios de trabajo ilimitados y 1,000 candidatos clasificados por Impact Score con miembros del equipo ilimitados. Pro es un precio fijo de $100 por mes, $50 por mes en la tarifa para nuevos usuarios. La mayoría de los sistemas heredados (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) cobran una tarifa base más una tarifa por asiento, por lo que la factura crece cada vez que agregas un miembro del equipo de contratación.
El pricing por asiento vincula los ingresos de un proveedor a tu número de empleados, por lo que la factura aumenta automáticamente a medida que creces. Recompensa al proveedor por tu éxito sin cambiar el producto. El efecto secundario es que comienzas a racionar asientos: un gerente de contratación que debería estar al tanto se queda fuera para evitar otro renglón en la factura. Eso es lo opuesto a lo que es un ATS. El pricing por asiento es, en la práctica, un impuesto al tamaño de tu equipo de contratación.
Para un equipo de 5 asientos, las estimaciones de precios públicos colocan a Greenhouse cerca de $7,700 al año (aproximadamente $6,500 base más aproximadamente $240 por asiento), a Ashby cerca de $6,600 (alrededor de $6,000 más $120 por asiento) y a Workable cerca de $5,900 (alrededor de $99 por asiento por mes). Lever está cerrado por ventas y por lo general comienza por encima de los $6,000. Estas son estimaciones de reseñas públicas y tu cotización puede variar. El patrón se mantiene: una tarifa base más una tarifa por asiento, y ambas aumentan a medida que agregas personas.
Es más barato en el momento en que tu equipo de contratación crece. Toma un equipo que pasa de 5 asientos a 20. Con un plan de base más $240 por asiento, la parte por asiento sola sube de aproximadamente $1,200 a $4,800 al año, además de la base. El pricing a tarifa plana no se mueve: Curriculo Pro sigue siendo $100 al mes, $1,200 al año, ya sea que 5 personas o 50 estén en la cuenta. Cuantos más entrevistadores agregues, más amplia se vuelve la brecha.
Ninguno. Curriculo no cobra por asiento ni por usuario, y no hay tarifas de implementación. El plan gratuito Starter te da anuncios de trabajo ilimitados y 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, con miembros del equipo ilimitados, gratis de por vida. Pro es un precio fijo de $100 por mes, $50 por mes en la tarifa para nuevos usuarios, con trabajos ilimitados y todo el equipo incluido. Agrega tantos reclutadores y entrevistadores como desees sin cambiar la factura. La configuración toma alrededor de 15 minutos.