Inteligencia de Precios
Los precios de ATS en 2026 varían desde $0 por mes hasta más de $125,000 al año, dependiendo del tamaño del equipo, los requisitos de características y el modelo de precios. Esta comparación cubre costos reales de 12 plataformas, incluidos los cargos por usuario, los cargos de implementación y los costos ocultos que inflan un precio de etiqueta de $149/mes en un compromiso anual de $15,000.
Modelos de Precios
Cuatro Formas en Que Los Proveedores de ATS Cargan
Precios por Usuario Por Asiento
¿Cómo Funciona?Pago una tarifa mensual por cada usuario que accede al sistema. Rango típico: $30–$100 por usuario por mes. Greenhouse, Lever y BambooHR utilizan variaciones de este modelo.
El ProblemaAgregar un gerente de contratación para revisar candidatos aumenta tu factura. Un equipo de 10 personas que paga $50/por asiento gasta $6,000/año, y ese costo crece cada vez que tu equipo lo hace. Este modelo castiga el crecimiento exacto que estás tratando de lograr.
Precios por Trabajo Por Trabajo
¿Cómo Funciona?Pagas en función del número de ofertas de trabajo activas. Workable cobra $149/mes por hasta un cierto número de trabajos activos, con trabajos adicionales a un costo extra.
El ProblemaLos picos de contratación son impredecibles. Cuando de repente necesitas llenar 8 roles en lugar de 3, tu factura se duplica en el peor momento posible, cuando ya estás bajo presión.
Precios de Tarifa Fija Tarifa Fija
¿Cómo Funciona?Un precio, usuarios ilimitados, trabajos ilimitados. CurriculoATS utiliza este modelo: $100/mes para Pro (temprano-bird $50/mes), sin tarifas por usuario, sin tarifas por trabajo.
La VentajaCostos predecibles independientemente del crecimiento del equipo. Tu CFO conoce el número doce meses antes.
Empresarial / Precios Personalizados
¿Cómo Funciona?Presupuestos personalizados basados en el tamaño de la empresa, requisitos de características y duración del contrato. Conoce las preguntas que hacer a tu proveedor de ATS. Greenhouse, iCIMS, Workday y SAP SuccessFactors operan en este nivel. Contratos anuales que comienzan en $15,000 y alcanzan más de $125,000 para organizaciones grandes.
El ProblemaSin precios publicados significa sin forma de comparar sin pasar por llamadas de ventas. Los bloqueos de varios años son estándar. Los costos de cambio están diseñados para ser prohibitivos.
Los Números
12 Plataformas de ATS Comparadas
Precios verificados a partir del Q1 2026. Precios empresariales estimados a partir de fuentes públicas, informes de clientes y divulgaciones de proveedores.
| Plataforma | Precio Inicial | Modelo | Nivel Gratuito | Filtrado AI | Estimación Anual (equipo de 20 personas) |
|---|---|---|---|---|---|
| CurriculoATS | $0/mes | Tarifa fija | Sí (trabajos ilimitados) | Basado en señales | $0–$600 |
| Greenhouse | ~$500/mes | Por asiento + nivel | No | Basado en palabras clave | $6,000–$25,000+ |
| Lever | ~$290/mes | Por asiento | No | Básico | $3,500–$12,000 |
| Workable | $149/mes | Por trabajo nivel | No (prueba de 15 días) | Sourcing AI | $1,788–$6,000 |
| Ashby | ~$300/mes | Nivelado | No | Básico | $3,600–$10,000 |
| Manatal | $15/usuario/mes | Por asiento | No (prueba de 14 días) | Recomendaciones AI | $3,600 (20 usuarios) |
| JazzHR | $75/mes | Nivelado | No (prueba de 21 días) | No | $900–$3,600 |
| Zoho Recruit | $25/usuario/mes | Por asiento | Sí (1 trabajo) | Básico | $6,000 (20 usuarios) |
| BambooHR | ~$13/empleado/mes | Por empleado | No | No | $3,120 (20 empleados) |
| Breezy HR | $157/mes | Nivelado | Sí (1 posición) | Básico | $1,884–$5,400 |
| iCIMS | Personalizado | Empresarial | No | Avanzado | $25,000–$125,000+ |
| Workday Recruiting | Personalizado | Empresarial | No | Avanzado | $50,000–$125,000+ |
Costos Ocultos
Lo Que la Página de Aterrizaje No Te Dice
Tarifas de Implementación Tarifas
Las plataformas empresariales de ATS cobran rutinariamente entre $1,000 y $10,000 por implementación, usa nuestra lista de verificación de evaluación de ATS para comparar costes totales. Esto cubre la migración de datos, configuración de pipelines, sesiones de capacitación y un especialista de incorporación dedicado. Para startups, esto a menudo es más que el primer año de la suscripción misma.
Por el contrario, las plataformas de autoservicio como CurriculoATS, Workable y JazzHR no tienen tarifa de implementación, te configuras el sistema tú mismo en minutos u horas.
Complementos Por Asiento
Un plan base de $149/mes suena razonable hasta que agregas 5 gerentes de contratación a $50/por asiento cada uno. Esos $149 ahora son $399/mes, $4,788/año. Y cada nuevo miembro del equipo que traes al proceso de contratación aumenta aún más la factura.
Créditos de Tablero de Trabajo
Algunas plataformas de ATS incluyen créditos “gratuitos” para tableros de trabajo que expiran mensualmente. Cuando se acaban, publicar un trabajo en Indeed o LinkedIn a través de la plataforma cuesta entre $50 y $500 por publicación. Durante un trimestre, esto suma entre $500 y $2,000 que nunca aparecieron en la comparación de precios.
Paquetes de Soporte Premium
Los planes base a menudo incluyen solo soporte por correo electrónico con tiempos de respuesta de 24 a 48 horas. Un soporte más rápido (chat, teléfono, CSM dedicado) cuesta entre $200 y $1,000/mes extra. Cuando tu ATS falla durante una presión crítica de contratación, ese nivel de soporte “opcional” de repente se siente obligatorio.
Costo Total
Costo Anual Real para una Startup de 20 Personas
$600CurriculoATS Proplano, sin complementos $6K+Greenhouse
mínimo anual $125K+nivel empresarial
(iCIMS, Workday)
Recomendaciones
¿Qué Plan para Qué Tamaño de Equipo
1–10 Empleados
Usa un plan gratuito. Estás contratando de 1 a 5 roles a la vez. CurriculoATS Starter te da filtrado AI y listados de trabajos ilimitados sin costo. En esta etapa, gastar más de $3,500/año en Lever no tiene sentido, ese dinero se gasta mejor en tu producto.
10–50 Empleados
Aquí es donde los precios de tarifa fija importan. Estás agregando gerentes de contratación y líderes de equipo al proceso de evaluación. Los precios por asiento comienzan a doler. CurriculoATS Pro a $100/mes (temprano-bird $50/mes) o el nivel Starter de Workable a $149/mes son tus mejores opciones. Evita plataformas empresariales, el tiempo de implementación solo te ralentizará.
50–200 Empleados
Necesitas analíticas, características de cumplimiento y más profundidad de integración. Ashby, Workable Growth o CurriculoATS Pro funcionan aquí. Greenhouse se convierte en una opción razonable si tienes presupuesto y necesitas su ecosistema profundo. Consulta nuestra guía de escalado de equipos para más detalles.
200+ Empleados
Los requisitos empresariales (auditorías SOC 2, cumplimiento OFCCP, integración de nómina global) te empujan hacia Greenhouse, iCIMS o Workday. Espera gastar entre $25,000 y $125,000+/año. Las matemáticas del ROI funcionan de manera diferente a esta escala, una mala contratación con un salario de $200K cuesta más que toda la suscripción a ATS.
FAQ
Preguntas sobre Precios
¿Cuánto cuesta un ATS por mes en 2026?
Los precios de ATS varían desde $0 hasta más de $10,000/mes. Los niveles gratuitos están disponibles de CurriculoATS, Breezy HR y Zoho Recruit. Las plataformas de mercado medio como Workable comienzan en $149/mes. Las plataformas empresariales como Greenhouse generalmente comienzan en $500/mes y escalan hacia cifras de seis cifras anualmente.
¿Cuál es la diferencia entre precios por asiento y tarifas fijas?
El precio por asiento cobra por cada usuario ($30–$100 por usuario por mes). El precio de tarifa fija cobra una tarifa fija independientemente del tamaño del equipo. Para equipos en crecimiento, la tarifa fija es significativamente más barata porque agregar un gerente de contratación no aumenta la factura.
¿Las plataformas de ATS gratuitas son realmente utilizables?
Algunas lo son. CurriculoATS ofrece un plan gratuito Starter con filtrado AI, puntuación de impacto y listados de trabajos ilimitados, suficiente para realizar contrataciones reales. Otros niveles gratuitos te limitan a 1 trabajo o no tienen capacidades AI.
¿Qué costos ocultos debo tener en cuenta?
Tarifas de implementación ($1K–$10K), complementos por asiento ($30–$100/usuario), créditos para tableros de trabajo ($50–$500/mes), soporte premium ($200–$1K/mes) y bloqueos anuales. Siempre calcula el costo total de propiedad, no solo la suscripción.
¿Qué ATS ofrece el mejor valor para startups con menos de 50 empleados?
CurriculoATS ofrece el mejor valor con un plan Starter gratuito y $100/mes Pro (temprano-bird $50/mes) con trabajos ilimitados, filtrado AI y sin tarifas por asiento. Workable ($149/mes) y Manatal ($15/usuario/mes) son los siguientes más asequibles con características significativas.
¿Por qué las plataformas empresariales de ATS cuestan más de $100,000 al año?
Las plataformas empresariales cobran por características de cumplimiento (SOC 2, GDPR, OFCCP), soporte dedicado, más de 400 integraciones, SLA personalizados y manejo de miles de requisiciones concurrentes en oficinas globales. La mayoría de las startups no necesitan estas capacidades.