Guía del comprador, actualizada en junio de 2026
Software de contratación para pequeñas empresas, explicado en un lenguaje sencillo. Sin jerga, sin relleno. Probamos las herramientas populares, revisamos los precios reales (incluidas las tarifas que ocultan) y clasificamos las diez que facilitan la contratación para un pequeño equipo. Los precios son actuales a partir de junio de 2026 y los volvemos a comprobar cada trimestre.
En una oración
Para la mayoría de las pequeñas empresas, comienza con CurriculoATS: es gratis para empezar, $50 al mes para trabajos y personas ilimitadas, se configura en aproximadamente 15 minutos y te dice en palabras sencillas por qué cada solicitante es un buen o mal ajuste. Las otras nueve a continuación son excelentes para situaciones específicas, y decimos exactamente cuál.
Primero, ¿qué es un ATS? (versión simple)
Un ATS, abreviatura de sistema de seguimiento de solicitantes, es un buzón inteligente construido solo para solicitudes de empleo. Cuando publicas un trabajo, cada currículum llega a un solo lugar en lugar de estar disperso por tu correo electrónico. El software lee cada currículum, ordena a los candidatos más fuertes en la parte superior y mantiene notas para que tú y tu equipo permanezcan en la misma página. Piensa en ello como la diferencia entre un desordenado montón de papeles en tu escritorio y una lista ordenada que dice "lee estos cinco primero".
Si contratas incluso unas pocas veces al año, esto ahorra horas y evita que personas buenas se escapen.
El truco de precios del que nadie te advierte
La mayoría de las listas de "mejores ATS" te muestran un precio inicial y pasan a otro. Saltan la parte que realmente aumenta tu factura: tarifas por asiento.
Aquí está la matemática simple. Supongamos que una herramienta cuesta $25 por persona que la usa. Quieres que tú, tu gerente y dos miembros del equipo ayuden a elegir candidatos. Eso son 4 personas, así que 4 veces $25 es $100 al mes, solo para ver currículums. Agrega un ayudante más y vuelve a subir. El precio aumenta silenciosamente cada vez que alguien se une a tu contratación.
Un precio fijo funciona de manera opuesta: un precio, personas ilimitadas. CurriculoATS, por ejemplo, cuesta $50 al mes con tarifa anticipada, sin importar cuántas personas ayuden. Para una pequeña empresa donde todos participan en la contratación, esa diferencia se acumula rápidamente. Dos otras tarifas a tener en cuenta: una tarifa de configuración única (a menudo de $3,000 a $5,000 en herramientas empresariales) y un aumento de precio anual del 8 al 15 por ciento enterrado en el contrato.
Cómo estas herramientas eligen los buenos currículums (y por qué la mayoría lo hace mal)
Cada ATS clasifica a los candidatos, pero lo hacen de dos maneras muy diferentes, y la diferencia decide si pierdes grandes personas.
- La vieja manera (coincidencia de palabras clave): juega a buscar palabras. Escanea un currículum en busca de las palabras exactas en tu anuncio de trabajo. Si tu anuncio dice "crecimiento de ingresos" pero un candidato fuerte escribió "aumenté las ventas en un 40 por ciento", la antigua herramienta podría clasificarlo bajo, aunque sea perfecto. Esta es la razón por la que los estudios encuentran que estos sistemas rechazan hasta el 75 por ciento de los currículums, incluidos los buenos.
- La nueva manera (puntuación de resultados): en realidad lee lo que la persona hizo, de la misma manera que un maestro lee tu ensayo en lugar de contar cuántas veces escribiste una palabra. CurriculoATS utiliza este enfoque y escribe una nota corta explicando cada puntuación, para que puedas ver el razonamiento en lugar de confiar en una caja negra.
Para una pequeña empresa, la nueva forma significa que pierdes menos tiempo en los currículums incorrectos y que te pierdes menos de los correctos.
Escoge el correcto en 60 segundos
- ¿Quieres la opción más fácil, más inteligente y de precio fijo? CurriculoATS.
- ¿Ya usas aplicaciones de Zoho? Zoho Recruit.
- ¿Quieres algo barato y simple, y estás bien haciendo la preselección tú mismo? JazzHR.
- ¿Quieres contratación y documentación de RRHH en una sola herramienta? BambooHR.
- ¿Contratando exactamente a una persona, presupuesto cero? Breezy HR plan gratuito.
- ¿A punto de crecer muy rápido (y tener el presupuesto)? Greenhouse.
A simple vista
| ATS | Mejor para | Precio inicial | Plan gratuito |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | La mayoría de las pequeñas empresas | $100/mes ($50/mes tarifa anticipada) (gratis para empezar) | Sí, para siempre |
| Zoho Recruit | Usuarios existentes de Zoho, mejor valor | $25/usuario/mes | Gratis limitado |
| JazzHR | Contratación simple y con presupuesto | $75/mes | No |
| BambooHR | Contratación más RRHH y cumplimiento | Basado en cotización | No |
| Breezy HR | Un rol a la vez | Plan gratuito, luego $157/mes | Sí, un trabajo |
| Workable | Plantillas listas para usar | ~$189/mes | Solo prueba |
| Recruitee | Equipos pequeños colaborativos | ~$249/mes | Solo prueba |
| Manatal | Precio por usuario más bajo | $15/usuario/mes | Solo prueba |
| Greenhouse | A punto de escalar rápidamente | ~$6,500/año | No |
| Ashby | Propietarios orientados a datos | ~$400/mes | No |
Los precios son precios de lista a partir de junio de 2026 y no incluyen tarifas de configuración ni complementos. Las herramientas por usuario cuestan más a medida que crece tu equipo.
1. CurriculoATS, el mejor en general para pequeñas empresas
Lo suficientemente simple como para que un propietario pueda ejecutarlo solo, lo suficientemente inteligente como para hacer la preselección por ti. Lee cada currículum, puntúa a la persona de 0 a 100 según lo que realmente hizo y escribe una frase explicando por qué. Publicas un trabajo por la mañana y revisas una lista ordenada por la tarde.
El plan gratuito cubre 5 trabajos abiertos y 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, sin necesidad de tarjeta de crédito. Pagado es $100 al mes, la mitad del precio ($50) durante la tarifa anticipada, para trabajos y personas ilimitadas. Debido a que es fijo, agregar un compañero para ayudar nunca cuesta extra, que es lo que más sienten las pequeñas empresas.
Mejor para: pequeñas empresas que quieren una configuración fácil, una preselección inteligente y un precio que no aumenta con el número de empleados. El intercambio honesto: se conecta a las herramientas que usan los pequeños equipos, no a los cientos de conectores que necesita una gran empresa.
Empieza gratis, sin tarjeta de crédito
2. Zoho Recruit, mejor valor
Un ATS sólido y económico a unos $25 por usuario al mes, y es un fácil sí si ya usas otras aplicaciones de Zoho ya que todo conecta. Incluso incluye clasificación de candidatos con IA. La desventaja es el precio por usuario, que aumenta a medida que más personas ayudan a contratar.
Mejor para: usuarios de Zoho y buscadores de valor. Intercambio: precios por usuario y pantalla ocupada.
3. JazzHR, mejor opción simple y económica
Un favorito de las pequeñas empresas durante años porque es barato y fácil, comenzando alrededor de $75 al mes. Publica trabajos y rastrea solicitantes sin curva de aprendizaje. Hay poca preselección inteligente, así que leerás más currículums tú mismo.
Mejor para: barato y directo. Intercambio: poca automatización y aspecto antiguo.
4. BambooHR, mejor para contratación más RRHH
BambooHR es realmente una plataforma de RRHH con una buena herramienta de contratación dentro, así que obtienes solicitudes, incorporación y documentación de cumplimiento en un solo lugar. La tarificación es basada en cotización. Si no tienes una persona de RRHH y quieres un sistema para todo lo relacionado con las personas, es adecuado.
Mejor para: contratación y RRHH juntos. Intercambio: la contratación es una parte de un conjunto más grande y costoso.
5. Breezy HR, mejor plan gratuito para un rol
Breezy tiene un plan gratuito genuino para un solo trabajo abierto, perfecto cuando estás ocupando exactamente un rol. Los planes de pago comienzan cerca de $157 al mes. El atractivo del plan gratuito es que, en el momento en que abres un segundo trabajo, tienes que pagar.
Mejor para: un rol, sin presupuesto. Intercambio: el plan gratuito se detiene en un trabajo.
6. Workable, mejor biblioteca de plantillas
Workable te ofrece una enorme biblioteca de descripciones de trabajos, preguntas de entrevistas y plantillas de RRHH, lo que ahorra tiempo real si estás escribiendo estas desde cero. La tarificación por empleado comienza alrededor de $189 al mes. Las plantillas son la fortaleza; sus funciones de IA son complementos, no el núcleo.
Mejor para: contenido listo para usar. Intercambio: tarificación por empleado.
7. Recruitee, mejor para equipos colaborativos
Construido para contratar como grupo, con un aspecto amigable y pipelines claros para que todos sepan lo que está pasando. Comienza alrededor de $249 al mes. Agradable de usar, pero caro para las tiendas más pequeñas.
Mejor para: equipos que contratan juntos. Intercambio: coste en el extremo bajo.
8. Manatal, mejor precio más bajo por usuario
Uno de los más baratos a unos $15 por usuario al mes, con una interfaz ordenada y sugerencias de IA. Popular entre agencias. Su IA se basa en palabras clave en lugar de leer experiencias reales.
Mejor para: presupuestos ajustados. Intercambio: IA basada en palabras clave y tarificación por usuario.
9. Greenhouse, mejor si escalarás rápido
El estándar de oro para contrataciones grandes y estructuradas, pero construido y tarifado para empresas más grandes, comenzando alrededor de $6,500 al año más tarifas por asiento. Vale la pena crecer solo si esperas agregar muchas personas pronto. Para la mayoría de las pequeñas empresas hoy en día, es más herramienta y más dinero de lo que necesitas.
Mejor para: una curva de crecimiento pronunciada. Intercambio: precio empresarial y una configuración de varias semanas.
10. Ashby, mejor para propietarios orientados a datos
Un ATS moderno, primero en informes, comenzando alrededor de $400 al mes. Si amas los tableros y quieres números profundos sobre tu contratación, es excelente. La mayoría de las pequeñas empresas aún no tienen suficiente volumen de contratación para que esos números signifiquen mucho.
Mejor para: propietarios que aman los datos. Intercambio: más pesado de lo que generalmente necesita un pequeño equipo.
Nuestra elección para la mayoría de las pequeñas empresas
Si buscas un software de contratación que sea fácil de manejar, razonablemente tarifado, y que realmente haga la preselección por ti, comienza con CurriculoATS. Es gratis para empezar, puntúa a las personas según lo que realmente hicieron en lugar de coincidencias de palabras clave, y cobra un precio fijo sin importar cuántas personas ayudan, por lo que tu factura nunca aumenta a medida que tu equipo crece. ¿Nuevo en todo esto? Lee nuestra guía sencilla sobre qué es un ATS, o ve los mejores ATS para startups si estás respaldado por capital de riesgo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor ATS para una pequeña empresa?
Para la mayoría de las pequeñas empresas, CurriculoATS es la mejor opción: gratis para comenzar, $100 al mes ($50 tarifa anticipada) para trabajos y usuarios ilimitados, aproximadamente 15 minutos para configurarlo, y clasifica a los candidatos según experiencia real en lugar de palabras clave. Zoho Recruit y JazzHR son buenas alternativas económicas.
¿Cuánto cuesta un ATS para una pequeña empresa?
La mayoría oscilan entre aproximadamente $15 y $250 al mes. Las herramientas por usuario como Manatal y Zoho Recruit cobran aproximadamente $15 a $25 por persona, JazzHR comienza cerca de $75 al mes, y Workable y Recruitee cuestan entre $189 y $249. Presta atención a las tarifas de configuración y cargos por asiento que aumentan tu factura. CurriculoATS es gratis para empezar y $100 al mes ($50 tarifa anticipada) sin tarifas por usuario.
¿Hay un ATS gratuito para pequeñas empresas?
Sí. CurriculoATS tiene un plan gratuito que cubre 5 trabajos abiertos, 1,000 candidatos clasificados por Impact Score y colaboración en equipo, sin límite de tiempo. Breezy HR y Zoho Recruit también tienen niveles gratuitos limitados, aunque Breezy te limita a un trabajo abierto.
¿Cuál es el ATS más fácil de usar?
CurriculoATS está entre los más fáciles porque la configuración toma alrededor de 15 minutos y los candidatos aparecen ya puntuados y clasificados, por lo que hay poco que aprender. JazzHR y Breezy HR también son conocidos por pantallas simples, sin necesidad de capacitación, que propietarios y gerentes pueden manejar por sí solos.
¿Por qué importan tanto las tarifas por asiento para una pequeña empresa?
Porque los pequeños equipos contratan juntos. Si una herramienta cobra por persona, cada colega que agregas para revisar candidatos aumenta la factura, a menudo entre $15 y $25 al mes cada uno. Una herramienta de precio fijo como CurriculoATS permite que todo tu equipo ayude por un solo precio, lo que suele ser más barato una vez que más de una o dos personas están involucradas.