Guía del comprador, actualizada en junio de 2026
Una clasificación centrada en los fundadores de sistemas de seguimiento de solicitantes para equipos que contratan a sus primeras 10 a 200 personas. Pesamos el precio, el tiempo de implementación, cómo se puntúan realmente a los candidatos y si la herramienta cobra por asiento. Los precios son actuales a partir de junio de 2026; los verificamos cada trimestre.
La versión corta
Para la mayoría de las startups, CurriculoATS es el mejor punto de partida: es gratis para comenzar, $50 al mes para los primeros en llegar por trabajos y asientos ilimitados, y puntúa a los candidatos según resultados reales en lugar de palabras clave. Greenhouse y Lever son mejores una vez que eres una empresa de más de 200 personas con un equipo de reclutamiento dedicado y un presupuesto de cinco cifras. Ashby es la opción si las analíticas son tu prioridad. El resto se ajusta a nichos específicos que cubriremos a continuación.
Cómo los clasificamos
Una startup no necesita la misma herramienta que una empresa de 2,000 personas. Los clasificamos en función de lo que realmente importa cuando estás haciendo tu primera contratación seria:
- Costo real. Precio de etiqueta más tarifas por asiento, implementación y aumentos anuales.
- Tiempo hasta el valor. ¿Puede un fundador publicar un trabajo y revisar candidatos hoy, o hay un despliegue de varias semanas?
- Cómo se puntúan a los candidatos. La coincidencia de palabras clave pasa por alto a personas buenas que expresan las cosas de manera diferente. La puntuación basada en resultados evalúa lo que realmente hicieron.
- Política de asientos. La fijación de precios por asiento te penaliza por involucrar a todo tu equipo en la contratación.
- Ajuste para equipos pequeños. Algunas herramientas son poderosas, pero están diseñadas para reclutadores, no para fundadores.
Cómo estas herramientas puntúan a los candidatos (en palabras sencillas)
Cada ATS clasifica a los solicitantes, pero la forma en que lo hace determina si pierdes a las grandes personas. Hay dos enfoques:
- Coincidencia de palabras clave (la forma antigua): juega a buscar palabras. Escanea un currículum en busca de las palabras exactas en tu anuncio de trabajo. Escribe un anuncio solicitando "crecimiento de ingresos" y un ingeniero brillante que escribió "lanzó el sistema de facturación que duplicó las ventas" puede tener una clasificación baja, porque las palabras no coinciden. Esta es la razón por la que estos sistemas rechazan hasta el 75 por ciento de los currículums, incluidos los buenos.
- Puntuación basada en resultados (la mejor manera): lee lo que la persona realmente construyó, de la misma manera que leerías la historia en lugar de contar palabras. CurriculoATS puntúa a cada candidato de 0 a 100 en resultados reales y escribe una oración explicando por qué, para que veas el razonamiento, no un número misterioso.
Para una startup que contrata a un pequeño número de personas de alto impacto, perder al candidato adecuado es el error costoso. Por eso el método de puntuación, no solo el precio, está cerca de la parte superior de cómo los clasificamos.
Elige el tuyo en 60 segundos
- ¿Quieres el filtrado más inteligente a un precio fijo, gratis para comenzar? CurriculoATS.
- ¿Series B o posterior con un equipo de reclutamiento y presupuesto? Greenhouse.
- ¿Vives en paneles de control y contratas con frecuencia? Ashby.
- ¿Haces mucho sourcing externo? Lever.
- ¿Quieres una extensa biblioteca de plantillas? Workable.
- ¿Solo necesitas algo barato y simple? JazzHR.
A simple vista
| ATS | Mejor para | Precio inicial | Plan gratis |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | La mayoría de las startups, contratación basada en resultados | $50/mes (gratis para comenzar) | Sí, para siempre |
| Greenhouse | Escalados con contratación estructurada | ~$6,500/año | No |
| Ashby | Equipos impulsados por analíticas | ~$400/mes | No |
| Lever | Sourcing estilo CRM | ~$4,000/año | No |
| Workable | Contratación rica en plantillas para PYMEs | ~$189/mes | Solo prueba |
| JazzHR | Equipos pequeños con presupuesto ajustado | $39-75/mes | No |
| BambooHR | HR y ATS en uno | Precio a cotización | No |
| Recruitee | Contratación colaborativa | ~$269/mes | Solo prueba |
| Breezy HR | Un rol abierto a la vez | Nivel gratis, luego $157/mes | Sí, un trabajo |
| Manatal | Agencias con presupuesto | $15/usuario/mes | Solo prueba |
Los precios son precios de lista a partir de junio de 2026 y excluyen implementación y complementos. Los proveedores basados en cotización a menudo añaden tarifas por asiento encima.
1. CurriculoATS, el mejor en general para startups
CurriculoATS está diseñado para fundadores que realizan sus primeras 10 a 200 contrataciones. En lugar de coincidencia de palabras clave, puntúa a cada solicitante de 0 a 100 en función de los resultados que pueden demostrar, los ingresos que generaron, los equipos que escalaron, los sistemas que lanzaron, y escribe un breve párrafo de razonamiento detrás de cada puntuación. Puedes publicar un trabajo y revisar a los candidatos clasificados el mismo día.
El plan gratuito de inicio cubre listados de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, canalizaciones avanzadas, y colaboración en equipo, sin tarjeta de crédito. Pro es $50 al mes en tiempos del primer lanzamiento, la mitad del precio regular de $100, para trabajos ilimitados y asientos ilimitados de equipo sin tarifas por asiento. La configuración toma aproximadamente 15 minutos.
Mejor para: startups que quieren un filtrado fuerte de IA sin un presupuesto empresarial o un despliegue de varias semanas. Compensación: se centra en las integraciones que utilizan las startups, no en las más de 400 que necesitan las grandes empresas.
Comienza gratis, sin tarjeta de crédito
2. Greenhouse, mejor para contratación estructurada a gran escala
Greenhouse es el estándar de categoría para contratación estructurada y consciente de sesgos, y se nota una vez que tienes un equipo de reclutamiento para gestionarlo. Espera alrededor de $6,500 al año para comenzar, basado en cotización y a menudo con tarifas por asiento, más una implementación de varias semanas. Es excelente a gran escala y excesivo para un equipo de 10 personas.
Mejor para: empresas de la serie B en adelante con una función de talento dedicada. Compensación: precio, tiempo de configuración y complejidad para equipos iniciales.
3. Ashby, mejor para equipos impulsados por analíticas
Ashby es el ATS moderno y centrado en analíticas, popular entre startups de rápido crecimiento que viven en paneles de control. La fijación de precios es de tarifa plana y comienza alrededor de $400 al mes. Los informes son realmente fuertes, pero necesitas suficiente volumen de contratación para que las analíticas sean útiles.
Mejor para: equipos impulsados por datos que ya están contratando a un ritmo constante. Compensación: más pesado de lo que necesita un contratante por primera vez.
4. Lever, mejor para sourcing estilo CRM
Lever combina un ATS con un administrador de relaciones con candidatos, por lo que brilla si haces mucho sourcing externo y quieres cultivar candidatos pasivos. La fijación de precios es a través de cotización, aproximadamente $4,000 al año y más. La mayoría de los fundadores en las primeras etapas reciben candidatos en lugar de buscarlos, lo que hace que Lever sea más herramienta de la que necesitan al principio.
Mejor para: equipos en etapa de crecimiento con sourcing activo. Compensación: diseño pesado en sourcing y precios opacos.
5. Workable, mejor para contratación rica en plantillas para PYMEs
Workable tiene una de las bibliotecas más profundas de descripciones de trabajo, preguntas de entrevistas y plantillas de recursos humanos, y una interfaz limpia amigable para PYMEs. La fijación de precios es por empleado y comienza alrededor de $189 al mes. La biblioteca de contenido es el verdadero atractivo; las funciones de IA son adicionales en lugar de ser centrales.
Mejor para: pequeñas empresas que valoran las plantillas listas para usar. Compensación: precios por empleado y posicionamiento generalista.
6. JazzHR, mejor opción económica
JazzHR es un ATS asequible y de larga trayectoria para equipos pequeños, comenzando alrededor de $39 a $75 al mes. Cubre bien lo básico, la publicación, el seguimiento, y flujos de trabajo simples, sin mucha IA. Si tu prioridad es un costo mensual bajo y estás bien haciendo el filtrado tú mismo, es una opción razonable.
Mejor para: equipos reducidos que quieren algo barato y simple. Compensación: filtrado de IA limitado y una sensación anticuada.
7. BambooHR, mejor si quieres HR y ATS juntos
BambooHR es una plataforma de recursos humanos con un módulo ATS capaz, por lo que se ajusta si quieres contratación, incorporación y gestión de personas en un solo lugar. La fijación de precios es a cotización. El lado de contratación es sólido pero secundario a su producto HRIS principal.
Mejor para: equipos que quieren un sistema para HR y contratación. Compensación: el ATS es una característica, no el enfoque.
8. Recruitee, mejor para contratación colaborativa
Recruitee está construido en torno a la colaboración en equipo, con una interfaz amigable y buena visibilidad del canal. La fijación de precios comienza alrededor de $269 al mes. Es agradable de usar y bastante asequible para equipos de tamaño medio, aunque más grande de lo que requiere una primera contratación.
Mejor para: equipos que quieren que todos estén involucrados en la contratación. Compensación: costo relativo a las startups más pequeñas.
9. Breezy HR, mejor nivel gratuito para un solo rol
Breezy HR ofrece un plan gratuito genuino para una posición activa, lo cual es útil si estás contratando exactamente una persona. Los planes pagados comienzan alrededor de $157 al mes. El nivel gratuito es el atractivo; lo superarás en el momento en que abras un segundo rol.
Mejor para: contratar un rol con presupuesto cero. Compensación: el plan gratuito te limita a un solo trabajo.
10. Manatal, mejor para agencias con presupuesto
Manatal es un ATS asequible, comercializado con IA a alrededor de $15 por usuario al mes, popular entre agencias de reclutamiento y recursos humanos de PYMEs. Su IA está basada mayormente en palabras clave y recomendaciones en lugar de puntuación por resultados, pero el precio es difícil de superar para los flujos de trabajo de agencias.
Mejor para: agencias y equipos de PYMEs sensibles al precio. Compensación: precios por usuario y IA basada en palabras clave.
Nuestra elección para la mayoría de las startups
Si estás contratando a tus primeras 10 a 200 personas y deseas un filtrado sólido sin un presupuesto de cinco cifras o una configuración de varias semanas, comienza con CurriculoATS. Es gratis para comenzar, puntúa a los candidatos en función de resultados en lugar de palabras clave, y nunca cobra por asiento, para que puedas involucrar a todo tu equipo en la contratación sin preocuparte por el aumento de la factura.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor ATS para una startup en etapa temprana?
Para la mayoría de las startups en etapa temprana, CurriculoATS es la mejor opción porque es gratis para comenzar, cuesta $50 al mes para trabajos y asientos ilimitados, y puntúa a los candidatos en función de resultados en lugar de palabras clave. Greenhouse y Lever son más fuertes una vez que alcanzas más de 200 empleados con un equipo de reclutamiento dedicado.
¿Cuánto cuesta un ATS para una startup en 2026?
Varía ampliamente. Herramientas de presupuesto como JazzHR comienzan cerca de $39 al mes, herramientas de mercado medio como Workable y Ashby rondan aproximadamente $189 a $400 al mes, y plataformas empresariales como Greenhouse y Lever comienzan alrededor de $4,000 a $6,500 al año y agregan tarifas por asiento. CurriculoATS es gratis para comenzar y $100 al mes ($50 para los primeros) sin tarifas por asiento.
¿Las startups realmente necesitan un ATS?
Una vez que tienes algunos roles abiertos o más de 20 solicitantes por trabajo, sí. Un ATS evita que los currículums se pierdan en los buzones, mantiene a tu equipo de contratación alineado y filtra a los candidatos de manera consistente. Por debajo de ese volumen, una hoja de cálculo aún puede funcionar.
¿Cuál es la diferencia entre la coincidencia de palabras clave y la puntuación basada en resultados?
La coincidencia de palabras clave clasifica los currículums por cuántas veces repiten las palabras de la descripción del trabajo, lo que recompensa el relleno de palabras clave y penaliza a los candidatos fuertes que expresan las cosas de manera diferente. La puntuación basada en resultados, utilizada por CurriculoATS, lee lo que el candidato realmente logró y explica la puntuación, para que las personas buenas no sean filtradas por usar palabras diferentes.
¿Cuál ATS tiene el mejor plan gratuito?
CurriculoATS ofrece el plan gratuito más generoso para startups: listados de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, canalizaciones avanzadas y colaboración en equipo, sin límite de tiempo. Breezy HR también tiene un nivel gratuito, pero está limitado a un solo rol activo.