Comparación ATS
Construido para equipos de contratación en etapas tempranas. Consciente del GDPR. Sin tarjeta de crédito para comenzar. Creado por un ex ingeniero de ML de Amazon. Actualizado en junio de 2026.
| Característica | Curriculo ATS | Breezy HR |
|---|---|---|
| Mejor para | Startups, 5 a 200 empleados | PMEs y fundadores, 5 a 200 empleados |
| Precio de inicio | $100/mes Pro (temprano $50/mes) (temprano, 50% de descuento de $100) | $157/mes anual ($189 mensual) |
| Plan gratuito | ✓ listados de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, de por vida | 1 posición activa, candidatos mantenidos 30 días |
| Cuotas por asiento | ✓ Ninguna, asientos ilimitados para el equipo | Ninguna, usuarios ilimitados |
| Screening por IA | Puntuación de Impacto integrada (0 a 100), basada en señales | Complemento de pago desde $30/100k créditos |
| Tiempo de configuración | 15 minutos | Rápido de aprender, sin número declarado |
| Video integrado | ✗ No integrado | ✓ Video unidireccional y en vivo incluidos |
| Integraciones | Google, Slack, API, red de candidatos de más de 10,000 | Más de 50 bolsas de trabajo, HRIS, Zapier, SSO |
¿Qué es Breezy HR?
Breezy HR es un sistema de seguimiento de candidatos visual, con arrastrar y soltar, conocido por su canal de Kanban y baja curva de aprendizaje. Publica en más de 50 bolsas de trabajo, incluye entrevistas de video unidireccionales y en vivo a través de Zoom, Meet y Teams, y viene con un sitio de carreras de marca, tarjetas de puntuación y análisis de currículos en más de 20 idiomas. Cumplimiento con GDPR, EEOC y OFCCP incluido.
Los precios son fijos por plan sin cuotas por asiento. El plan gratuito Bootstrap cubre una posición activa con candidatos retenidos por 30 días. Las posiciones ilimitadas comienzan en el plan Startup a $157/mes facturado anualmente, o $189 mensual. La capa de IA, denominada "Breezy Intelligence," es un complemento de pago desde $30 por 100k créditos en lugar de algo incluido en un plan de pago. Los revisores destacan reportes y análisis ligeros como el área más débil del producto.
¿Qué es CurriculoATS?
Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de candidatos nativo de IA para reclutadores, creado para startups con 5 a 200 empleados. Fundado en 2024 por Dev Rishi Khare, un ex ingeniero de ML de Amazon, y con sede en Brooklyn, NY, puntúa candidatos con Puntuación de Impacto basada en señales en una escala de 0 a 100 en lugar de coincidencia de palabras clave. La puntuación lee señales medibles como logros cuantificados, alcance y trayectoria en lugar de contar palabras de moda.
El plan gratuito Starter incluye listados de trabajo ilimitados y 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, gratis de por vida, sin necesidad de tarjeta de crédito. Pro es $100/mes regular, actualmente $50/mes con precios tempranos, con trabajos ilimitados, asientos ilimitados para el equipo y sin cuotas por asiento. La configuración toma alrededor de 15 minutos, y una red integrada de más de 10,000 candidatos brinda a los equipos más pequeños un pool del cual extraer sin herramientas externas de búsqueda.
Análisis Profundo
Desglose Característica por Característica
Precios & Costos
Breezy HRBreezy HR mantiene una tarifa plana con usuarios ilimitados en cada plan de pago, lo cual es justo para equipos en crecimiento. La trampa es el punto de entrada: las publicaciones ilimitadas comienzan en $157/mes anuales, y el complemento de IA se suma a eso, junto con cargos opcionales de SMS y Onboard.
Curriculo ATSCurriculo ATS comienza gratis con trabajos ilimitados, luego desbloquea 10,000 candidatos a $50/mes en precios tempranos ($100 regular). Ambas herramientas evitan tarifas por asiento, por lo que agregar compañeros de equipo no cuesta nada en ninguno de los dos lados.
Ganador: Curriculo ATS, porque los trabajos ilimitados cuestan aproximadamente un tercio del plan de entrada de Breezy y la IA ya está incluida.Screening por IA
Breezy HRLa "Breezy Intelligence" de Breezy ofrece Insights de Candidatos, una puntuación de coincidencia de candidatos, detección de currículos por IA y verificación de correos electrónicos. Es capaz, pero está detrás de un complemento de pago y no es parte de los planes de pago estándar.
Curriculo ATSCurriculo ATS incluye Puntuación de Impacto en cada plan, incluido el gratuito. Es basada en señales en lugar de en palabras clave, por lo que la puntuación de un candidato refleja lo que realmente hizo, no cuántos términos de la descripción del trabajo repitieron.
Ganador: Curriculo ATS, por puntuación basada en señales integrada sin necesidad de añadir nada.Video & Colaboración
Breezy HREste es el terreno natal de Breezy. Incluye video unidireccional y en vivo de manera nativa, además de fuertes automatizaciones de acción en el tablero Kanban, tarjetas de puntuación y guías de entrevistas en los niveles superiores. Para equipos que dependen del screening por video, eso es una verdadera ventaja.
Curriculo ATSCurriculo ATS no incluye video integrado. Se centra en el screening y el pipeline, y se apoya en Google Calendar para la programación. Si las entrevistas de video son centrales para su forma de contratar, Breezy lo cubre de manera nativa y Curriculo no.
Ganador: Breezy HR, claramente, por el video integrado y las herramientas de colaboración.Facilidad de Configuración
Breezy HRBreezy es ampliamente descrito como intuitivo con casi cero entrenamiento, y la metáfora de Kanban es familiar para casi cualquiera. Los revisores notan una curva de aprendizaje una vez que llegan a las características más avanzadas de automatización e informes.
Curriculo ATSCurriculo ATS está diseñado para fundadores no HR y se autogestiona en aproximadamente 15 minutos sin un gerente de implementación. Ambas son rápidas, y la lectura honesta es que el acabado de Breezy en la usabilidad diaria es difícil de superar.
Ganador: Breezy HR, por la facilidad de integración y una interfaz más madura y refinada.¿Quién debería elegir Breezy HR?
- Equipos que entrevistan mucho por video y quieren grabación unidireccional y en vivo integradas
- Contratadores que publican en muchos canales y valoran más de 50 bolsas de trabajo desde el principio
- Cualquiera que quiera una herramienta que todo el equipo pueda aprender con casi ningún entrenamiento
- Empresas que no tienen problemas en pagar $157/mes y más por publicaciones ilimitadas
- Compradores que quieren cumplimiento (GDPR, EEOC, OFCCP) manejado por defecto
¿Quién debería elegir CurriculoATS?
- Startups desde pre-semilla hasta Serie A que hacen sus primeras contrataciones
- Equipos que quieren puntuación de candidatos por IA incluida, no vendida como un complemento
- Fundadores que necesitan un plan gratuito que sostenga más de un trabajo a la vez
- Empresas que buscan publicaciones ilimitadas sin tener un punto de entrada de $150+/mes
- Contratadores que desean puntuación basada en señales en lugar de coincidencia de palabras clave
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es mejor para una pequeña startup, Curriculo ATS o Breezy HR?
Ambos apuntan a equipos de 5 a 200 empleados. Breezy es mejor si las entrevistas por video y la publicación amplia en bolsas de trabajo son centrales para su contratación. Curriculo ATS es mejor si desea puntuación de IA integrada, un plan gratuito con trabajos ilimitados y publicaciones ilimitadas a un precio más bajo. Ninguno es universalmente mejor.
¿Incluye Breezy HR screening por IA?
No en sus planes estándar. Las características de IA de Breezy, "Breezy Intelligence," son un complemento de pago que comienza en $30 por 100k créditos. Curriculo ATS incluye Puntuación de Impacto basada en señales en cada plan, incluido el gratuito.
¿Cómo se comparan los planes gratuitos?
El plan gratuito Bootstrap de Breezy cubre una posición activa con candidatos retenidos durante 30 días. El plan gratuito Starter de Curriculo ATS cubre listados de trabajo ilimitados y 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, gratis de por vida, sin necesidad de tarjeta de crédito.
¿Curriculo ATS tiene entrevistas de video integradas como Breezy?
No. Breezy incluye video unidireccional y en vivo de manera nativa. Curriculo ATS se centra en screening por IA y pipeline y utiliza Google Calendar para programar, por lo que si el video nativo es imprescindible, Breezy gana en ese punto.
¿Cuál es más barato para publicaciones de trabajo ilimitadas?
Curriculo ATS. Las publicaciones ilimitadas en Pro costean $50/mes en precios tempranos ($100 regular). Las publicaciones ilimitadas de Breezy comienzan en $157/mes facturado anualmente, con IA como un complemento separado. Ambas evitan tarifas por asiento.