Análisis a Fondo de Características
Curriculo ATS es el único ATS con una red de talento incorporada. Los candidatos optimizan sus currículos a través del creador de currículos de Curriculo, proporcionando a tu IA datos más limpios antes de que comience la evaluación.
La Ventaja Dual
La Red de Candidatos de Curriculo es un pool de talento de más de 10,000 profesionales que construyeron sus currículos utilizando el creador de currículos de Curriculo. A diferencia de las plataformas ATS tradicionales que solo ven los currículos después de la presentación, CurriculoATS opera en ambos lados de la ecuación de contratación: el creador de currículos ayuda a los candidatos a estructurar su experiencia para mayor claridad, y el ATS evalúa esos datos estructurados con IA.
La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos reciben currículos crudos y no estructurados e intentan convertirlos en datos utilizables. Los resultados son inconsistentes, diferencias de formato, campos faltantes y descripciones ambiguas que degradan la precisión de la IA. CurriculoATS soluciona esto desde la fuente. Debido a que los candidatos ya han organizado sus logros, cuantificado su impacto y categorizado sus habilidades a través del creador de currículos, los datos que ingresan a tu ATS son más limpios desde el primer día.
El resultado: una entrada más limpia produce una mejor puntuación de IA. Tus Puntuaciones de Impacto son más precisas, tus listas cortas son más fuertes y pasas menos tiempo en revisiones manuales.
Cómo Funciona
Del Creador de Currículos a Tu Pipeline
1Los Candidatos Construyen en Curriculo
Los profesionales crean sus currículos utilizando el creador de currículos de Curriculo. El creador les guía para cuantificar el impacto, estructurar su experiencia cronológicamente y etiquetar habilidades, produciendo un currículo que es tanto legible por humanos como optimizado para máquinas.
2Perfiles se Unen a la Red
Los perfiles estructurados de los candidatos se añaden a la Red de Candidatos, actualmente con más de 10,000 profesionales y creciendo semanalmente. Cada perfil contiene habilidades analizadas, logros cuantificados, cronologías de experiencia y datos educativos en un formato consistente.
3Fuente de Talento Pre-Estructurado
Cuando publicas un empleo en CurriculoATS, puedes obtener talento directamente de este pool pre-estructurado. No se necesita publicar en un tablero de empleo, ni esperar aplicaciones. Filtra por habilidades, nivel de experiencia, industria y ubicación para encontrar candidatos que coincidan con tus requisitos.
Red vs Base de Datos
No todos los pools de candidatos son iguales. El tamaño importa menos que la calidad y la estructura de los datos.
| Red Curriculo ATS | Workable | LinkedIn Recruiter | |
|---|---|---|---|
| Tamaño del Pool | 10,000+ | 200M+ (AI Recruiter) | 900M+ |
| Fuente de Datos | Creador de currículos (primera parte) | Raspado externo y agregación | Perfiles generados por usuarios |
| Estructura de Datos | Pre-estructurada y analizada | Variable | No estructurada / texto libre |
| Calidad de Datos | Alta (entrada guiada) | Variable (raspada) | Variable (autoinformada) |
| Precisión de Evaluación de IA | Mayor (datos limpios) | Estandar | Requiere evaluación manual |
| Costo de Sourcing | $0 (incluido) | Complemento de pago | $8,999+/año |
La Ventaja de la Red
10,000+ Profesionales en la red y creciendo semanalmente Pre-estructurado Cada currículo analizado y organizado antes de que llegue a tu pipeline $0 costo de sourcing Cero costo adicional para obtener de la Red de Candidatos Creciente Nuevos candidatos se unen a la red cada semana a través del creador de currículosPreguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿La Red de Candidatos está incluida gratis?
Sí. La Red de Candidatos está incluida en todos los planes de CurriculoATS, incluido el plan gratuito Starter. Puedes explorar y obtener de la red sin costo adicional.
¿Cómo se añaden los candidatos a la red?
Los candidatos se añaden a través del creador de currículos de Curriculo. Cuando los profesionales construyen sus currículos en Curriculo, sus perfiles estructurados se unen a la Red de Candidatos. Esto significa que cada perfil ha pasado por un proceso de estructuración guiado antes de que llegue a tu pipeline.
¿Puedo buscar en la Red de Candidatos?
Sí. Puedes filtrar candidatos por habilidades, nivel de experiencia, industria, ubicación y otros puntos de datos estructurados. Debido a que los datos están pre-estructurados, los resultados de búsqueda son más precisos que las búsquedas típicas en bases de datos de currículos.
¿Es esto como un tablero de empleos?
No. La Red de Candidatos es un pool curado de currículos pre-estructurados, no un tablero de empleo. Los candidatos ya han optimizado sus datos de experiencia a través del creador de currículos, por lo que la calidad es consistentemente más alta que la de los solicitantes típicos de tableros de empleo. Te conectas directamente a la red, no se requiere publicación.
¿Cómo ayuda los datos de la red a la evaluación de IA?
Datos más limpios producen puntuaciones de impacto más precisas. Debido a que los candidatos estructuraron su experiencia a través del creador de currículos, cuantificando logros, etiquetando habilidades y organizando cronologías, la IA puede evaluar resultados medibles de manera más confiable que con currículos no estructurados de otras fuentes.