Glosario de contratación
La búsqueda de candidatos significa salir a encontrar personas para un empleo, en lugar de esperar a que se postulen. Es la diferencia entre pescar con una red y poner un cartel que dice "peces, por favor vengan aquí."
Definición rápida
Búsqueda de candidatos es la parte proactiva del reclutamiento: buscar activamente, identificar y contactar a candidatos potenciales, incluidos aquellos que actualmente no están buscando trabajo. Alimenta tu pipeline de contratación antes o junto con las solicitudes que llegan por sí solas.
Inbound vs outbound, en palabras simples
La contratación tiene dos direcciones. Inbound es cuando las personas te encuentran y se postulan, a través de tu anuncio de trabajo, página de carreras o una referencia. Outbound es cuando los encuentras tú, buscando en LinkedIn, tocando tu red o navegando en un pool de talento. La búsqueda es la mitad outbound.
Aquí está la parte que la gente no percibe: la mejor persona para un rol a menudo no está buscando un nuevo trabajo en absoluto. Está felizmente empleada en otro lugar. Si solo lees los currículos que llegan a ti, nunca los alcanzarás. Por eso existe la búsqueda.
Cómo los equipos buscan candidatos
- LinkedIn y herramientas de búsqueda: filtrando por habilidades, título y ubicación para crear una lista corta de personas a las que enviar un mensaje.
- Referencias: preguntando a tu equipo y red a quién contratarían, a menudo la fuente de mayor calidad.
- Pools de talento: manteniendo el contacto con fuertes candidatos pasados y personas que has conocido, para tener una ventaja cuando se abre un rol.
- Comunidades y eventos: conociendo candidatos donde ya se reúnen, en línea o en persona.
¿Realmente necesitas buscar?
Respuesta honesta: no siempre. Si publicas un rol y recibes muchos candidatos fuertes, tu trabajo es evaluarlos bien, no salir a buscar. La búsqueda intensa vale la pena para roles difíciles de llenar o de alto nivel donde pocas buenas personas se postulan. Para la mayoría de las contrataciones cotidianas, aprovechar más los solicitantes que ya recibes, clasificándolos según su verdadera capacidad, supera a perseguir candidatos pasivos que puede que nunca alcances.
Un ATS como CurriculoATS se enfoca en ese lado de la evaluación: lee cada solicitante y resalta a los más fuertes, así que gastas tu energía de búsqueda solo donde realmente se necesita.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre búsqueda y reclutamiento?
La búsqueda es una parte del reclutamiento. La búsqueda es encontrar y contactar a candidatos potenciales. El reclutamiento es todo el proceso: búsqueda, evaluación, entrevista y contratación. La búsqueda llena la parte superior del embudo; el reclutamiento lleva a las personas a través de él.
¿Cuál es la diferencia entre búsqueda inbound y outbound?
Inbound es cuando los candidatos vienen a ti al postularse. Outbound es cuando vas a buscarlos, por ejemplo, buscando en LinkedIn o pidiendo referencias. La mayoría de los equipos utilizan ambos, apoyándose en outbound para roles donde pocas personas fuertes se postulan por su cuenta.
¿Los equipos pequeños necesitan buscar candidatos?
A menudo no. Si un anuncio de trabajo atrae suficientes solicitantes fuertes, el mejor uso del tiempo es evaluarlos bien. La búsqueda es más importante para roles de alto nivel o difíciles de llenar. Para las contrataciones cotidianas, una herramienta que clasifica a tus solicitantes según su verdadera capacidad generalmente hace más que la búsqueda activa.