Glosario de contratación
¿Qué es el costo por contratación?
El costo por contratación es el total que gastas para llenar un trabajo, dividido por el número de personas que contratas. Es la etiqueta de precio para añadir a alguien a tu equipo, y generalmente es mayor de lo que la gente espera.
Definición rápida
Costo por contratación = (todos tus costos internos de contratación + todos los costos externos de contratación) ÷ número de contrataciones. En 2026, el promedio es de aproximadamente $4,700 por contratación según SHRM, y mucho más alto para roles senior.
¿Qué incluye realmente?
La tarifa del sitio de empleo es la parte que todos ven. El verdadero costo se oculta en las piezas que lo rodean.
- Costos externos: anuncios de trabajo, tarifas de agencia o referencia, verificaciones de antecedentes y tu software de contratación.
- Costos internos: las horas que tu equipo pasa escribiendo publicaciones, leyendo currículos y entrevistando. Este es el gran costo invisible.
Ese costo de tiempo oculto es por qué la pantalla manual lenta es tan cara. Cada hora gastada leyendo los currículos equivocados es dinero gastado en la contratación, aunque nunca aparezca en una factura.
Por qué es importante y cómo reducirlo
Conocer tu costo por contratación te dice a dónde va realmente tu dinero y tiempo. Para una pequeña empresa, la forma más rápida de reducirlo rara vez es recortar el presupuesto de anuncios; es recortar las horas desperdiciadas en la selección. Cuando el software clasifica a los solicitantes por ti, tu equipo pasa tiempo solo en los más fuertes, lo que reduce la parte más grande del costo.
CurriculoATS hace esa clasificación automáticamente y cuesta $100 al mes ($50 de promoción anticipada) sin tarifas por asiento, por lo que la herramienta en sí se mantiene como un pequeño ítem fijo. Estima tu propio número con el calculador de costo por contratación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el costo promedio por contratación?
Alrededor de $4,700 en 2026, según SHRM, para un rol típico no ejecutivo. Las contrataciones ejecutivas y especializadas cuestan mucho más, a menudo decenas de miles. Tu número depende del rol, tus herramientas y cuánto tiempo del personal toma el proceso.
¿Cómo se calcula el costo por contratación?
Suma todos los costos internos (tiempo del personal gastado en contratación) y los costos externos (anuncios, agencias, software, verificaciones), luego divide por el número de personas que contrataste en ese período. Un calculador gratuito de costo por contratación puede hacerlo por ti.
¿Cómo puedo reducir el costo por contratación?
Concéntrate en el costo oculto: el tiempo del personal. Usar software para seleccionar y clasificar a los solicitantes significa que tu equipo solo revisa a los más fuertes, lo que reduce la parte más grande de la factura. Las herramientas de precio fijo también mantienen el costo del software predecible a medida que tu equipo crece.