Comparación de ATS
Una comparación lado a lado de dos plataformas de reclutamiento, una un ATS gratuito con un mercado de reclutadores de pago, la otra con selección AI-prioritaria y precios fijos. Actualizado en junio de 2026.
| Característica | Curriculo ATS | Dover |
|---|---|---|
| Mejor Para | Startups (5–200) que desean una sólida selección de IA interna | Startups (1–250) que desean seguimiento gratuito más abastecimiento externalizado |
| Precio Inicial | $50/mes para primeros usuarios ($100/mes regular) | ATS gratis; reclutadores facturados $75–125/hora |
| Plan Gratuito | listados de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Impact Score/trabajo, gratis de por vida | Trabajos y asientos ilimitados, permanente |
| Honorarios por Asiento | ✓ Ninguno, asientos de equipo ilimitados | ✓ Ninguno en el ATS |
| Selección AI | Puntuación de Impacto de 0–100, basada en señales | Clasificación de solicitantes AI, calificada como básica por los reclutadores |
| Tiempo de Configuración | ~15 minutos | Menos de 5 minutos más llamada de incorporación |
| Servicio de Reclutador Humano | ✗ No | ✓ Sí, mercado de reclutadores fraccionales |
| Idiomas de Currículos | Múltiples idiomas | Solo inglés |
¿Qué es Dover?
Dover es una plataforma de reclutamiento respaldada por YC que combina un sistema de seguimiento de solicitantes gratuito con un mercado de reclutadores humanos de pago. El ATS gratuito cuenta con trabajos ilimitados, asientos ilimitados, clasificación de solicitantes AI y conexiones a más de 75 a 100 bolsas de trabajo, con incorporación de lujo para startups elegibles. Funciona con Gmail y Google Workspace e integra con Slack y calendarios, por lo que los equipos ya dentro de Google pueden comenzar rápidamente.
El dinero proviene del mercado. Cuando necesites abastecimiento o selección realizada por una persona, Dover te conecta con reclutadores fraccionales que fijan sus propias tarifas horarias, aproximadamente de $75 a $125 por hora, sin tarifas de colocación. El costo total por contratación varía ampliamente dependiendo del rol. Los clientes incluyen OpenSea, WorkOS y Scale. El software gratuito es la puerta de entrada; las horas de reclutador son el negocio.
¿Qué es CurriculoATS, y cómo se diferencia de Dover?
Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de solicitantes nativo de IA del lado de los reclutadores, diseñado para startups y escalas entre 5 y 200 empleados. El plan gratuito Starter te proporciona listados de trabajo ilimitados y 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, de por vida, sin necesidad de tarjeta de crédito. El plan Pro cuesta $100 al mes, o $50 al mes en la oferta actual, y desbloquea trabajos ilimitados y asientos de equipo ilimitados sin tarifas por asiento.
La idea principal es la puntuación basada en señales. En lugar de coincidencia de palabras clave, Curriculo ATS evalúa cada solicitante en función del rol y devuelve una Puntuación de Impacto de 0 a 100, por lo que los candidatos más fuertes aparecen primero sin filtro manual. La configuración dura aproximadamente 15 minutos, y hay una red de más de 10,000 candidatos de los que extraer. Fue fundado por Dev Rishi Khare, un exingeniero de ML de Amazon, en 2024 en Brooklyn, NY.
Análisis Profundo
Dover vs CurriculoATS: Desglose Característica por Característica Comparación
Plan Gratuito y Modelo de Precios
DoverEl ATS gratuito de Dover es realmente gratuito para siempre con trabajos y asientos ilimitados, lo cual es difícil de superar si tu preocupación es la capacidad bruta. La diferencia es qué pagas después: Dover monetiza horas de reclutador, por lo que las contrataciones masivas pueden costar mucho por cada contratación.
Curriculo ATSCurriculo ATS limita el nivel gratuito a listados de trabajo ilimitados y luego cobra un precio fijo por el software para más. Se mantiene como una tarifa mensual fija sin importar cuántos asientos o trabajos añadas.
Ganador: Dover, por trabajos gratuitos ilimitados. Si tu presupuesto es cero y tienes muchos roles abiertos, nada aquí se compara.Profundidad de Selección AI
DoverEste es el contraste más agudo. Dover ofrece clasificación de solicitantes AI y outreach, pero los reclutadores en el terreno describen su selección de currículos como básica, y solo analiza currículos en inglés.
Curriculo ATSCurriculo ATS está construido alrededor de su motor de Puntuación de Impacto, que clasifica a cada solicitante de 0 a 100 según señales de ajuste de rol en lugar de palabras clave, y analiza currículos en múltiples idiomas.
Ganador: Curriculo ATS, por la profundidad de selección y cobertura de idiomas.Abastecimiento y Soporte de Reclutador
DoverLa fortaleza de Dover se muestra aquí. Su abastecimiento AI a través de LinkedIn, GitHub y datos públicos más el outreach automatizado es sólido incluso en el plan gratuito, y el mercado de reclutadores fraccionales significa que puedes entregar un rol difícil a una persona real bajo demanda.
Curriculo ATSCurriculo ATS te proporciona una red de más de 10,000 candidatos pero no vende horas de reclutamiento humano; es software, no un servicio de personal.
Ganador: Dover, por acceso a reclutadores humanos bajo demanda.Configuración y Ajuste de Stack
DoverAmbas herramientas se inician rápidamente. Dover está en vivo en menos de cinco minutos con una llamada de incorporación, pero se apoya mucho en Google Workspace, por lo que los equipos fuera de Google sienten la fricción.
Curriculo ATSCurriculo ATS se configura en aproximadamente 15 minutos sin esa dependencia, por lo que los equipos fuera de Google mantienen más flexibilidad en su stack.
Ganador: Empate. Dover es más rápido de inicio; Curriculo ATS es más flexible en el stack.¿Quién debería elegir Dover?
- Tienes muchos roles abiertos y deseas un ATS gratuito sin límite de trabajos
- Deseas alquilar reclutadores fraccionales por hora en lugar de contratar un abastecedor interno
- Tu equipo ya vive en Google Workspace
- Tus candidatos y currículos son de habla inglesa
- Valoras una interfaz pulida y de bajo fricción y deseas estar operativo en minutos
¿Quién debería elegir CurriculoATS sobre Dover?
- Quieres que el software en sí clasifique bien a los candidatos, no una persona haciéndolo por ti
- Contratas en varios idiomas
- Quieres precios fijos predecibles, no facturas de reclutador por contratación
- Operas con 5 a 200 empleados y necesitas profundidad en lugar de número bruto de trabajos en el nivel gratuito
- No estás atado a Google Workspace y deseas flexibilidad en el stack
FAQ
Preguntas Frecuentes Sobre
¿Es realmente gratuito el ATS de Dover?
Sí. El sistema de seguimiento de solicitantes de Dover es permanentemente gratuito con trabajos y asientos ilimitados, no es una prueba. Dover genera ingresos a partir de su mercado de reclutadores de pago separado, donde los reclutadores facturan aproximadamente $75 a $125 por hora.
¿Cuánto cuesta Dover por contratación?
No hay tarifa fija de software. El costo depende de cuánta horas de reclutador compres, ya que los reclutadores fijan sus propias tarifas horarias y el costo total por contratación varía ampliamente según el rol. Si solo utilizas el ATS gratuito y haces tu propio abastecimiento, el software en sí no cuesta nada.
¿Dover analiza currículos en idiomas distintos al inglés?
No. El análisis de currículos de Dover es solo en inglés. Curriculo ATS maneja múltiples idiomas, lo cual es importante si contratas internacionalmente.
¿Qué tan bueno es el screening AI de Dover?
Dover ofrece clasificación de solicitantes AI, pero los reclutadores describen el screening de currículos como básico. Curriculo ATS lidera con puntuación de Impacto basada en señales que clasifica a los solicitantes de 0 a 100 en función de su ajuste al rol, que es el screening más profundo de los dos.
¿Necesito Google Workspace para usar Dover?
Efectivamente, sí. Dover está construido alrededor de Gmail y Google Workspace, y los equipos que no son de Google encuentran que eso es limitante. Curriculo ATS no requiere Google Workspace.