Nuestro Compromiso con la Precisión en Todos los Productos de Curriculo Inc. En Curriculo Inc., creemos que la confianza comienza con la transparencia. Nuestro equipo de contenido produce recursos educativos sobre la redacción de currículos, sistemas de seguimiento de candidatos, tecnología de contratación, mejores prácticas para empleadores y desarrollo profesional en nuestros dos productos: Curriculo (Constructor de Currículos AI) y Curriculo ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos Potenciado por AI). Esta página describe los estándares que nos imponemos. Estándares Editoriales Investigación y Fuentes
- Fuentes primarias preferidas: Citamos investigaciones originales, encuestas e informes de la industria siempre que sea posible. Todas las estadísticas incluyen atribución a su fuente original con enlaces directos.
- Fuentes nombradas: Evitamos atribuciones vagas como “las investigaciones muestran” o “los estudios indican” sin especificar qué estudio o investigación.
- Recencia: Priorizamos datos de los últimos 2-3 años. Los datos más antiguos están claramente etiquetados con su fecha de publicación.
- Múltiples fuentes: Las afirmaciones clave están respaldadas por al menos una fuente externa nombrada y vinculada. Autoría y Experiencia
- Todos los artículos son escritos o revisados por miembros del equipo con experiencia profesional relevante en tecnología de contratación, aprendizaje automático o desarrollo profesional.
- Los nombres de los autores, credenciales y antecedentes profesionales se divulgan en cada artículo.
- Los revisores expertos (como nuestros miembros de la junta asesora) son acreditados cuando revisan contenido por precisión técnica. Divulgación de Conflictos de Intereses
- Curriculo Inc. desarrolla productos de construcción de currículos AI y ATS. Todos los artículos que hacen referencia a los propios productos de Curriculo incluyen una declaración de divulgación clara al final.
- Los artículos comparativos buscan la objetividad e incluyen evaluaciones honestas de las fortalezas de los competidores junto con las ventajas de Curriculo.
- No aceptamos pagos de terceros por la colocación de productos en nuestro contenido editorial. Política de Correcciones
- Si descubrimos un error en un artículo publicado —ya sea factual, estadístico o de atribución— lo corregimos de inmediato.
- Las correcciones sustanciales se anotan en la parte superior del artículo con la fecha de corrección y una descripción de lo que cambió.
- Las correcciones menores (errores tipográficos, formato) se realizan sin notación.
- Los lectores pueden informar errores enviando un correo electrónico a contact@curriculo.me con el asunto “Corrección de Contenido.” Proceso de Revisión de Contenido
- Investigación: Investigación de temas con recopilación de fuentes y verificación de hechos
- Redacción: Creación inicial de contenido por un miembro del equipo con experiencia relevante
- Revisión técnica: Revisión por un segundo miembro del equipo o un miembro de la junta asesora por precisión
- Revisión editorial: Verificación final de claridad, fuentes y cumplimiento de divulgación
- Publicación: Contenido publicado con atribución del autor y fecha de modificación
- Monitoreo continuo: El contenido publicado se revisa periódicamente por precisión y actualidad Estándares de Contenido de ATS y Tecnología de Contratación A medida que Curriculo Inc. se expande hacia tecnología de contratación orientada a empleadores con Curriculo ATS, nuestros estándares editoriales se extienden a todo contenido que cubre sistemas de seguimiento de candidatos, tecnología de reclutamiento y AI en la contratación. El contenido sobre tecnología ATS debe:
- Representar con precisión cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos, evitando mensajes basados en el miedo que exageran las tasas de rechazo sin contexto
- Distinguir entre sistemas ATS de coincidencia de palabras clave heredados y enfoques modernos basados en señales como Curriculo ATS
- Incluir perspectivas tanto de quienes buscan empleo como de empleadores al discutir tecnología de contratación
- Citar plataformas ATS específicas por nombre al hacer comparaciones, con afirmaciones de características verificables Estándares Editoriales de Contenido Enfocado en Empleadores El contenido dirigido a empleadores y reclutadores que utilizan Curriculo ATS se adhiere a estándares adicionales:
- Precisión de cumplimiento: Todo contenido que haga referencia a la ley laboral, pautas de EEOC o requisitos regulatorios es revisado por profesionales calificados. No ofrecemos asesoramiento legal y lo declaramos claramente en artículos relevantes.
- Mejores prácticas de contratación: El contenido promueve prácticas de contratación basadas en evidencia, incluidas entrevistas estructuradas, evaluación basada en habilidades y técnicas de reducción de sesgos.
- Afirmaciones de ROI y métricas: Cualquier afirmación sobre la eficiencia en la contratación, mejoras en el tiempo de contratación o ahorros de costos está respaldada por fuentes de datos nombradas o claramente etiquetadas como proyecciones.
- Experiencia del candidato: El contenido enfocado en empleadores siempre considera la experiencia del candidato, reflejando nuestro compromiso dual con ambos lados del mercado de contratación. Guías de Ética AI en Contenido de Contratación Dado que ambos productos de Curriculo utilizan AI, nos exigimos estrictos estándares editoriales al discutir AI en el contexto de la contratación:
- Transparencia: Divulgamos claramente cómo se utiliza AI en nuestros productos, incluida la puntuación de candidatos, análisis de brechas de habilidades y generación de retroalimentación automatizada.
- Conciencia sobre sesgos: El contenido reconoce los riesgos de sesgo de AI en la contratación y explica qué medidas toma Curriculo ATS para mitigar estos riesgos, sin prometer la eliminación de sesgos.
- Supervisión humana: Todo el contenido refuerza que AI debe complementar la toma de decisiones humanas, no reemplazarla. Nunca sugerimos que AI debe tomar decisiones de contratación por sí sola.
- Panorama regulatorio: El contenido que hace referencia a regulaciones de contratación de AI (como la Ley Local 144 de NYC o la Ley de AI de la UE) es revisado por precisión y actualizado a medida que evolucionan las regulaciones. Equidad en Comparaciones de Productos Al comparar Curriculo ATS con sistemas de seguimiento de candidatos competidores, nos comprometemos a:
- Probar productos de competidores de primera mano o citar documentación pública verificable para reclamaciones de características
- Reconocer las fortalezas de los competidores de manera honesta, no solo resaltando debilidades
- Utilizar precios y conjuntos de características actuales, con fechas anotadas de cuando se verificaron por última vez las comparaciones
- Distinguir claramente entre comparaciones de características objetivas y evaluaciones subjetivas de la experiencia del usuario
- Incluir una divulgación de que Curriculo Inc. es el editor y tiene un interés comercial en la comparación Contáctenos ¿Preguntas sobre nuestros estándares editoriales? ¿Encontró un error? Contáctenos en contact@curriculo.me. Última actualización: marzo de 2026