Glosario de contratación
¿Qué es la marca del empleador?
Tu marca del empleador es tu reputación como un lugar para trabajar. Es lo que los candidatos y empleados creen que realmente es trabajar para ti. Piénsalo como la respuesta que las personas dan cuando un amigo pregunta: "¿te gustaría trabajar allí?"
Definición rápida
Marca del empleador es cómo te ven las personas como empleador, separadamente de tu marca de producto o de tu marca de cliente. Tu marca de producto es la razón por la que las personas compran de ti. Tu marca del empleador es la razón por la que las personas quieren trabajar para ti, quedarse y decirles a otros que apliquen.
Por qué es importante
Una marca del empleador fuerte atrae mejores postulantes, reduce tu costo por contratación y acelera el proceso de contratación. Una débil o mala hace lo contrario: menos personas aplican, los que lo hacen son más débiles y más de ellos desisten antes de aceptar.
Aquí está la parte que la gente ignora: los candidatos te investigan antes de aplicar. Aproximadamente 3 de cada 4 buscadores de empleo revisan la reputación de una empresa, a menudo leyendo reseñas en sitios como Glassdoor, antes de aplicar o aceptar una oferta. Las empresas conocidas como buenos lugares para trabajar pueden reducir su costo por contratación en aproximadamente la mitad. Si tu reputación es mala, los candidatos fuertes en silencio te saltan y aplican en otro lugar.
Cómo una startup construye una
- Sé claro sobre tu misión: di lo que estás tratando de hacer y por qué es importante, en palabras simples.
- Sé honesto sobre el trabajo: describe cómo es realmente trabajar allí, las partes buenas y las difíciles, para que las personas no se sorprendan después.
- Trata bien a las personas: responde a los candidatos, da actualizaciones y cuida a los empleados que tienes. La palabra se distribuye.
- Fomenta reseñas honestas: pide a los empleados retroalimentación real y respóndela abiertamente, incluso cuando duela.
- Mantén tu página de carreras y publicaciones de trabajo auténticas: escribe como un humano, no como un folleto, y nunca prometas lo que no puedes cumplir.
Dónde encaja el software de contratación
Un proceso de contratación rápido y respetuoso también es parte de tu marca del empleador. Cada candidato que es tratado bien, incluso uno que no contratas, se convierte en un defensor silencioso que habla bien de ti. Un proceso lento y silencioso hace lo contrario.
CurriculoATS te ayuda a mantener ese proceso rápido y justo: lee cada solicitante y destaca a los más fuertes, para que nadie espere semanas por una respuesta. Es gratis empezar, y Pro es una tarifa plana de $100 al mes (actualmente $50 en oferta anticipada), sin tarifas por asiento.
Preguntas frecuentes
¿Por qué es importante la marca del empleador?
Porque las personas deciden si aplicar, aceptar y quedarse parcialmente basado en tu reputación. Aproximadamente 3 de cada 4 buscadores de empleo verifican una empresa antes de aplicar. Una marca del empleador fuerte atrae más y mejores postulantes y puede reducir el costo por contratación en alrededor de la mitad, mientras que una mala asusta a los candidatos fuertes antes de que hablen contigo.
¿Cuál es la diferencia entre la marca del empleador y la marca de la empresa?
Tu marca de empresa es cómo te ven los clientes y por qué compran tu producto. Tu marca del empleador es cómo los trabajadores y los buscadores de empleo te ven y por qué quieren trabajar para ti. Se superponen, pero una empresa que a la gente le encanta comprarle no siempre es una empresa que a la gente le encanta trabajar.
¿Cómo construye una pequeña startup una marca del empleador?
Comienza simple: sé claro sobre tu misión, sé honesto sobre cómo es realmente el trabajo, trata bien a los candidatos y empleados, pide reseñas honestas y respóndelas, y mantén tu página de carreras y publicaciones de trabajo auténticas. No necesitas un gran presupuesto. Necesitas ser un lugar donde la gente se sienta genuinamente feliz de trabajar, y luego deja que eso se note.