ATS EMPRESARIAL
El software de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) empresarial es una plataforma de reclutamiento diseñada para organizaciones con necesidades complejas de contratación, típicamente más de 50 empleados, múltiples gerentes de contratación, requisitos de cumplimiento (SOC 2, GDPR, EEOC) e integraciones con la infraestructura de recursos humanos existente. Las plataformas ATS de nivel empresarial son compatibles con la autenticación SAML/SSO, controles de acceso basados en roles, auditorías y acuerdos de nivel de servicio.
Se espera que el mercado de ATS empresarial alcance 6.2 mil millones de dólares para 2031 (CAGR 10.0%), con un 79% de las organizaciones integrando IA en sus flujos de trabajo de contratación. Las plataformas heredadas como Greenhouse ($70K+/año empresarial), Lever y iCIMS dominan el mercado, pero las plataformas ATS basadas en resultados están desafiando el statu quo de la coincidencia de palabras clave.
CurriculoATS es un sistema de seguimiento de candidatos basado en resultados que evalúa a los candidatos según resultados medibles, impacto en los ingresos, equipos formados, sistemas entregados, en lugar de la densidad de palabras clave. Las características empresariales se incluyen en cada plan. El precio plano es de $100/mes, $50/mes para los primeros usuarios, sin tarifas por asiento.
COMPARATIVA 2026
Software ATS Empresarial Comparado
Comparativa característica por característica basada en precios publicados y capacidades verificadas.
| Característica | CurriculoATS | Greenhouse | Lever | Workable | Ashby |
|---|---|---|---|---|---|
| Costo Anual | $600/año plano | $25K–$111K/año | $4K–$20K/año | $5K–$12K/año | $6K+/año |
| Tarifas por Asiento | Ninguna (plano) | Sí | Sí | $149+/asiento/mes | Basado en asientos |
| Filtrado AI | Evaluación basada en resultados | Coincidencia de palabras clave | Coincidencia de palabras clave | Fuentes AI (básico) | Asistencia AI (básico) |
| AI Explicable | Razonamiento escrito | No | No | No | No |
| Tiempo de Configuración | 15 minutos | 6–12 semanas | 2–12 semanas | 1–2 semanas | 1–4 semanas |
| SSO/SAML | Todos los planes | Solo empresarial | Solo empresarial | Solo premier | Todos los planes |
| Acceso API | API REST (todo) | 600+ integraciones | Sí | Sí | Sí |
| Aumento de Precio | Ninguno | 3–7%/año | Negociable | Varía | Ninguno |
| Auditoría de Sesgo | Incorporada (NYC LL144) | Terceros | Limitada | No | Básica |
| Capa Gratuita | Sí (todas las funciones) | No | No | Solo prueba | No |
CARACTERÍSTICAS EMPRESARIALES
Características Empresariales, Incluidas en Cada Plan
No hay barreras de características. No "contactar a ventas para desbloquear." Todo está disponible en la capa gratuita.
🔑SAML/SSO
Inicio de sesión único SAML 2.0 con Okta, Azure AD, Google Workspace y cualquier proveedor de identidad compatible. Disponible en cada plan, incluida la gratuita.
🛡Acceso Basado en Roles
Permisos granulares para gerentes de contratación, reclutadores, coordinadores y ejecutivos. Controla quién ve los datos de los candidatos, rangos salariales y puntuaciones de evaluación.
📋Registro de Auditoría
Cada acción registrada con sellos de tiempo, ID de usuario y direcciones IP. Registros de auditoría exportables para SOC 2, EEOC y revisiones internas de cumplimiento.
🔗API REST y Webhooks
API REST completa en todos los planes. Webhooks para notificaciones de eventos en tiempo real. 1,000 solicitudes/minuto. Crea integraciones personalizadas con tu HRIS, Slack o herramientas internas.
🔒SOC 2 y GDPR
Certificación SOC 2 Tipo II. Conformidad con GDPR con recopilación automatizada de consentimiento, flujos de trabajo de derecho a eliminación y opción de residencia de datos en la UE (AWS Frankfurt).
⚙Flujos de Trabajo Personalizados
Crea pipelines de contratación que coincidan con tu proceso. Etapas personalizadas, acciones automatizadas, cadenas de aprobación y enrutamiento condicional. Sin plantillas rígidas.
💬Soporte Dedicado
Cada cliente tiene acceso al mismo equipo de soporte. Sin soporte escalonado. Los clientes empresariales obtienen un punto de contacto nombrado y SLA de respuesta prioritaria.
📊Análisis Avanzados
Velocidad del pipeline, efectividad de fuentes, tiempo hasta la contratación, costo por contratación, métricas de diversidad y rendimiento del reclutador. Tableros exportables con informes programados.
PRECIO TRANSPARENTE
$50/mes planoSin tarifas por asiento. Sin aumento de precios anual. Todas las funciones incluidas.
Greenhouse Enterprise
$25K–$111K/año + 3–7% de aumento de precio anualLever
$4K–$20K/año + costos adicionales de CRMWorkable
$5K–$12K/año $149+/asiento/mesAshby
$6K+/año Facturación mensual basada en asientosPOR QUÉ LOS EQUIPOS CAMBIAN
Por Qué las Empresas Cambian a CurriculoATS
Cambiaron de Greenhouse"Estábamos pagando $70K/año y aún así perdíamos buenos candidatos."
Greenhouse nos fijó un precio de $70K/año por 40 asientos. Su coincidencia de palabras clave rechazaba a candidatos que describían las mismas habilidades con diferentes palabras. Cambiamos a CurriculoATS, redujimos nuestro gasto en ATS en un 99% y comenzamos a ver candidatos clasificados según lo que realmente lograron, no según las palabras de moda que usaron.
Cambiaron de Lever"12 semanas de implementación para una herramienta que aún necesitaba soluciones alternas."
Lever tardó tres meses en implementarse. Necesitábamos un gerente de proyecto dedicado, mapeo de campos personalizado y dos rondas de migración de datos. CurriculoATS estuvo en funcionamiento en 15 minutos. Publicamos nuestro primer trabajo la misma tarde. Sin equipo de implementación. Sin consultor de migración.
Cambiaron de Workable"Cada nuevo gerente de contratación añadía $149/mes a la factura."
La fijación de precios por asiento de Workable significaba que cada jefe de departamento que necesitaba revisar candidatos nos costaba $149/mes. Con 30 gerentes de contratación en la empresa, eso superaba los $50K/año solo para licencias de asiento. CurriculoATS cuesta $50/mes para los primeros usuarios, sin importar cuántas personas inicien sesión.
FAQ
FAQ de ATS Empresarial
¿CurriculoATS es compatible con SOC 2?
Sí. CurriculoATS mantiene la conformidad con SOC 2 Tipo II. Todos los datos están encriptados en reposo (AES-256) y en tránsito (TLS 1.3). La infraestructura se ejecuta en AWS con auditorías anuales de terceros. La documentación de cumplimiento está disponible a solicitud.
¿CurriculoATS soporta SAML SSO?
Sí. El SSO SAML 2.0 está disponible en todos los planes, incluida la capa gratuita. Nos integramos con Okta, Azure AD, Google Workspace y cualquier proveedor de identidad SAML 2.0. No hay barrera exclusivamente empresarial.
¿Cuánto tiempo toma la implementación empresarial?
La mayoría de los equipos están activos en 15 minutos. No hay una implementación de varias semanas. Regístrate, configura tu proveedor SSO, invita a tu equipo, publica un trabajo. Si necesitas una orientación práctica, nuestro equipo puede guiarte a través de la configuración en una sola llamada.
¿Podemos migrar datos de otras plataformas ATS?
Sí. CurriculoATS soporta la importación de datos estructurados desde Greenhouse, Lever, Workable y Ashby. Los registros de candidatos, publicaciones de trabajo, etapas del pipeline y notas de entrevistas se transfieren. La mayoría de las migraciones se completan en menos de 48 horas.
¿Cuál es la diferencia entre la selección basada en resultados y la coincidencia de palabras clave?
La coincidencia de palabras clave escanea currículums para términos específicos como "Python" o "liderazgo." Los candidatos que utilizan diferentes palabras para las mismas habilidades son filtrados. La selección basada en resultados evalúa resultados medibles, ingresos generados, equipos escalados, sistemas entregados, a través de cinco dimensiones. Un candidato que "aumentó ARR de $2M a $8M" obtiene una puntuación más alta que uno que enumera "optimización de ingresos" como palabra clave.
¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?
Todos los datos se almacenan en regiones de AWS en EE. UU. por defecto. La residencia de datos en la UE (AWS eu-west-1, Frankfurt) está disponible a solicitud para organizaciones que requieran localización de datos conforme a GDPR. No transferimos datos a terceros países sin consentimiento explícito.
¿Cómo maneja CurriculoATS el GDPR?
CurriculoATS es conforme al GDPR por diseño. Las características incluyen recopilación automatizada de consentimiento de candidatos, flujos de trabajo de derecho a eliminación, exportaciones de portabilidad de datos, registros de procesamiento y políticas de retención de datos configurables. Un Acuerdo de Procesamiento de Datos (DPA) está disponible para todos los clientes.
¿Existen límites de tasa API?
La API REST permite 1,000 solicitudes por minuto en todos los planes. La entrega de webhook incluye reintentos automáticos con retroceso exponencial. Para operaciones en bloque que superen los límites estándar, contacta a nuestro equipo para obtener rendimiento provisionado.
¿Cuáles son los términos del contrato?
Mes a mes. No se requiere compromiso anual. Sin tarifas de cancelación. Los clientes empresariales pueden optar por facturación anual a $40/mes ($480/año) con un SLA personalizado. No hay aumento de precio, la tarifa con la que comienzas es la tarifa que mantienes.
¿Cuál es el SLA de tiempo de actividad?
CurriculoATS mantiene un 99.9% de tiempo de actividad, medido mensualmente. Los clientes empresariales reciben un SLA formal con créditos de servicio por tiempo de inactividad que exceda el umbral. La página de estado y el historial de incidentes son públicos en status.curriculo.me.