Conoce a Dev — Fundador de CurriculoATS

Fundador · CurriculoATS

Ex ingeniero de ML de Amazon. Pasé la mayor parte de una década construyendo sistemas de clasificación y recomendación a gran escala, luego utilicé las mismas herramientas en la parte del trabajo que toca cada carrera humana: conseguir empleo.

Un fundador que ha estado en ambos lados de la mesa de contratación.

Antes de CurriculoATS, Dev pasó años dentro de sistemas que deciden lo que las personas ven. Motores de recomendación. Pipelines de clasificación. La maquinaria que clasifica miles de millones de entradas en las cinco o diez que importan. El trabajo de ese tipo te enseña una verdad silenciosa: la clasificación es tan honesta como la señal que le alimentas. Si obtienes la señal incorrecta, todo lo demás blinda el sesgo a gran escala.

Esa lección siguió a Dev en la contratación. Mirar equipos pasar currículos a través de filtros de palabras clave que recompensaban la afinación de currículums sobre el trabajo real, para luego quejarse cuando la lista corta parecía delgada. Esa brecha entre lo que medían las herramientas de contratación y lo que realmente necesitaba la contratación se volvió imposible de ignorar. Curriculo comenzó como la respuesta: un sistema que califica a los candidatos por lo que construyeron, no por lo que sabían escribir.

“El emparejamiento de palabras clave recompensa a las personas que ya saben cómo está rigged el juego. Los resultados recompensan a las personas que hicieron el trabajo.”

El camino aquí, brevemente.

El trasfondo de Dev se encuentra en la intersección de aprendizaje automático y software en producción. En Synopsys, el trabajo giraba en torno a sistemas que debían ser precisos a gran escala: el tipo de ingeniería donde un error de un dígito se mide en silicio, no en tickets. En Amazon, se trataba de clasificación y recomendaciones: miles de millones de decisiones al día, cada una de ellas un pequeño juicio sobre lo que una persona probablemente quiere a continuación.

Combinación, rigor más relevancia, es la columna vertebral de cómo Curriculo piensa sobre la contratación. Un Puntaje de Impacto no es magia. Es una función de clasificación construida sobre señales que un gerente de contratación realmente citaría si tuviera que explicar su decisión en voz alta.

Notas de carrera

Doce años aproximadamente, una pregunta consistente.

Cada rol en el camino aquí moldeó cómo Curriculo clasifica: qué cuenta como evidencia, qué cuenta como ruido, y quién paga cuando no puedes distinguir la diferencia.

Hacia lo que Dev construye

Tres innegociables para un ATS en el que vale la pena confiar.

Resultados sobre adjetivos.

Puntúa los ingresos generados, el equipo escalado, el sistema enviado. Nunca la pila de adjetivos.

Precios planos, sin juegos de costo por asiento.

Miembros del equipo ilimitados en cada plan. La contratación ya es estresante; la facturación no debería ser otro eje de ello.

Auditabilidad por defecto.

Cada puntuación viene con el párrafo de razonamiento debajo de ella. Decisiones que un humano puede defender en una sala.

Por los números

Dónde ha aterrizado el trabajo hasta ahora.