Glosario
Definiciones en lenguaje simple de las herramientas, métodos y métricas que importan en la contratación moderna. Sin jerga, sin palabrería.
Términos Clave
Términos de Contratación y Reclutamiento
¿Qué es un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS)?
Software que automatiza el reclutamiento, desde la publicación de trabajos y la recolección de solicitudes hasta la selección de candidatos y la gestión de tuberías de contratación.
El 98% de las empresas Fortune 500 utilizan un ATS (Jobscan, 2025).
Leer guía completa →Contratación Basada en Señales
Una metodología de contratación que evalúa a los candidatos en función de resultados medibles (ingresos, equipos escalados, sistemas construidos) en lugar de la frecuencia de palabras clave.
El enfoque que impulsa el motor de puntuación de CurriculoATS.
Leer guía completa →Puntuación de Impacto
Una puntuación compuesta del candidato (0–100) calculada en función del ajuste al rol, resultados medibles y relevancia contextual. Reemplaza la coincidencia de palabras clave con una evaluación basada en resultados.
Ver cómo funciona →Filtrado de Currículos con IA
Uso de inteligencia artificial para analizar, evaluar y clasificar automáticamente a los candidatos a un empleo, reemplazando la revisión manual de currículos con puntuación inteligente.
El 83% de las empresas planean usar IA para filtrar currículos (ResumeBuilder.com, 2024).
Leer guía completa →Clasificación de Candidatos
El proceso de ordenar a los candidatos por fuerza de señal, evaluando logros cuantificados, trayectoria profesional y ajuste al rol para encontrar las mejores coincidencias.
Aprender más →Búsqueda Híbrida
Un método de búsqueda que combina coincidencia de texto, búsqueda semántica por vectores, extracción de entidades y clasificación LLM para encontrar candidatos incluso cuando las palabras clave exactas no coinciden.
Ver Búsqueda de IA →Tubería de Contratación
Un flujo de trabajo visual de etapas (Aplicado → Filtrado → Entrevista → Oferta → Contratado) que rastrea a los candidatos a través del proceso de reclutamiento.
Ver Tubería →Portal de Carreras
Un sitio web de cara al público donde las empresas publican trabajos abiertos y los candidatos aplican. Los portales modernos incluyen marcas personalizadas, formularios dinámicos y optimización SEO.
Ver Portal de Carreras →La Gran Imagen
Cómo Estos Conceptos Se Conectan
Un ATS es el sistema. La contratación basada en señales es la metodología. Puntuación de impacto es la medida. Filtrado de IA es la automatización. Juntos, reemplazan la contratación manual con decisiones inteligentes basadas en datos.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre ATS y CRM?
El ATS gestiona las solicitudes entrantes. El CRM gestiona las relaciones de talento salientes y las campañas de desarrollo. Algunas herramientas (como Lever) combinan ambos.
¿Qué es la contratación basada en señales?
Una metodología que puntúa a los candidatos según resultados medibles en lugar de coincidencias de palabras clave. CurriculoATS es el primer ATS construido sobre este enfoque.
¿Necesito entender estos términos para usar Curriculo ATS?
No. La IA maneja la puntuación, clasificación y filtrado automáticamente. Estas definiciones te ayudan a entender lo que sucede bajo el capó.
¿Hay una diferencia entre el filtrado de IA y la coincidencia de palabras clave?
Sí. La coincidencia de palabras clave cuenta la frecuencia de las palabras. El filtrado de IA (especialmente basado en señales) evalúa el contexto, los logros y el ajuste al rol.