20 Mejores Alternativas a Greenhouse para Startups (2026)

Guía ATS

Greenhouse es el estándar empresarial, pero a $15,000+/año con tarifas por asiento, no está construido para startups. Aquí hay 20 alternativas clasificadas por precios, capacidades de IA y amabilidad hacia startups. Actualizado marzo de 2026.

Los Cálculos de Costos

Greenhouse vs Curriculo: Costo Anual Real

Greenhouse no publica precios, por lo que las cifras a continuación son estimaciones extraídas de reseñas públicas y presupuestos compartidos. Su propio presupuesto puede variar. Los precios de Curriculo son públicos y fijos.

Aquí está el desglose detrás de esos números. Los precios de Greenhouse, basados en reseñas públicas, rondan aproximadamente $6,500/año para la plataforma base más alrededor de $240 por asiento. Un equipo de 5 asientos se sitúa alrededor de $7,700/año. Los equipos más grandes comúnmente alcanzan el rango de $15,000 a $25,000/año una vez que se acumulan asientos, complementos y renovaciones.

Curriculo no cobra nada por su plan gratuito Starter, que cubre listados de trabajos ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Impact Score y miembros del equipo ilimitados. Pro es una tarifa fija de $100/mes, o $50/mes en la tarifa de preventa, que equivale a $0 a $1,200 al año sin importar cuán grande sea su equipo. No hay tarifas por asiento ni tarifas de implementación.

La versión corta: Greenhouse generalmente cuesta entre $7,700 a $25,000 al año, mientras que Curriculo cuesta entre $0 a $1,200 al año para el mismo equipo.

De un Vistazo

Top 10 Alternativas a Greenhouse

Una comparación rápida de las alternativas más populares a Greenhouse para startups y PYMEs.

Reseñas Detalladas

Todas las 20 Alternativas a Greenhouse Revisadas

Cada plataforma evaluada en precios, capacidades de IA, tiempo de configuración y ajuste para startups.

#1Curriculo ATS, Mejor en General para Startups

Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de solicitantes nativo de IA construido específicamente para startups con 5–200 empleados. A diferencia del emparejamiento de palabras clave de Greenhouse, utiliza puntuación basada en señales que evalúa a los candidatos en función del impacto medible, los ingresos generados, los equipos escalados, los sistemas construidos, brindándote un Puntuación de Impacto compuesta (0–100) para cada solicitante.

La característica destacada es la Red de Candidatos integrada de más de 10,000 profesionales cuyos currículos están preestructurados a través del constructor de currículos de Curriculo, proporcionando datos más limpios para el filtrado de IA. El plan gratuito Starter incluye listados de trabajos ilimitados con filtrado completo de IA, y Pro se escala a $100/mes ($50/mes en tarifa de preventa) sin tarifas por asiento, una fracción del costo anual de más de $15K de Greenhouse.

PreciosGratis (trabajos ilimitados) / $100/mes Pro (temprano $50/mes)Mejor ParaStartups de 5–200 empleadosCaracterística ClavePuntuación de IA basada en señales + red de candidatos de 10KLimitaciónMenos integraciones que plataformas ATS empresariales

#2Ashby, Mejor para Startups Orientadas a Datos

Ashby se ha convertido rápidamente en el ATS enfocado en analíticas al que las startups impulsadas por datos gravitan. Su interfaz moderna se siente como si hubiera sido diseñada por un equipo de producto en lugar de un proveedor de HR, y sus capacidades de informes son genuinamente de clase mundial, obtienes velocidad de tubería, ROI de origen y métricas de diversidad desde el primer momento sin necesidad de actualizar a un nivel más alto.

El sacrificio es el precio. A aproximadamente $300/mes, Ashby se sitúa en un incómodo punto medio, demasiado caro para startups en etapa de semilla pero significativamente más barato que Greenhouse. Funciona mejor para empresas Serie A/B con 20–500 empleados que han superado el reclutamiento basado en hojas de cálculo pero no necesitan herramientas empresariales.

Precios~$300/mesMejor ParaStartups orientadas a datos de 20–500Característica ClaveAnalíticas de reclutamiento de clase mundialLimitaciónSin plan gratuito; caro para etapas iniciales

#3Lever, Mejor Híbrido de CRM + ATS

Lever (ahora parte de Employ Inc.) combina un CRM completo con su ATS, convirtiéndose en la opción más fuerte para empresas que dependen de campañas de cultivo de candidatos y construcción de relaciones a largo plazo. Si tu estrategia de contratación implica buscar candidatos pasivos y mantenerlos interesados durante meses, las secuencias de cultivo y los puntos de contacto automatizados de Lever son difíciles de superar.

Lever también ofrece sólidas analíticas DEI y herramientas de entrevistas estructuradas que reflejan algunas de las fortalezas principales de Greenhouse. Comenzando en aproximadamente $3,500/año, es más barato que Greenhouse pero aún dirigido a empresas de mercado medio con 100–500 empleados. No hay plan gratuito disponible.

Precios~$3,500/añoMejor ParaMercado medio 100–500 empleadosCaracterística ClaveCRM + campañas de cultivo + herramientas DEILimitaciónSin nivel gratuito; curva de aprendizaje más pronunciada

#4Workable, Mejor para Sourcing Potenciado por IA

La característica más destacada de Workable es su motor de sourcing de IA respaldado por una base de datos de más de 200 millones de perfiles de candidatos. Cuando publicas un trabajo, Workable puede automáticamente destacar candidatos relevantes de su base de datos, esencialmente brindándote una herramienta de sourcing y un ATS en uno. Para las empresas que luchan por atraer solicitantes entrantes, esto es un diferenciador genuino.

A $149/mes y más, Workable apunta a PYMEs con 10–1,000 empleados. La interfaz es limpia y bien diseñada, y la plataforma incluye entrevistas en video, gestión de ofertas y características de integración. El principal inconveniente: no hay plan gratuito, solo una prueba de 15 días, y la calidad del sourcing de IA varía según el tipo de rol y la geografía.

Precios$149/mes+Mejor ParaPYME 10–1,000 empleadosCaracterística ClaveBase de datos de 200M+ candidatos con sourcing IALimitaciónSin plan gratuito; el sourcing de IA varía por geografía

#5Manatal, Mejor para Agencias y Publicación en Múltiples Bolsas de Trabajo

Manatal es un ATS potenciado por IA que sobresale en la distribución de trabajos multicanal, conectándose a más de 2,500 bolsas de trabajo en todo el mundo. Su puntuación de coincidencia de candidatos de IA escanea automáticamente a los solicitantes y enriquece perfiles con datos de LinkedIn y redes sociales. A $15/usuario/mes, es una de las opciones más asequibles con capacidades genuinas de IA.

Manatal es particularmente popular entre agencias de reclutamiento gracias a sus características de gestión de clientes y páginas de carrera de marca blanca. Para equipos internos, funciona bien para PYMEs que publican en muchos canales y necesitan un canal centralizado. El modelo de precios por usuario puede volverse costoso a medida que crece tu equipo, sin embargo.

Precios$15/usuario/mesMejor ParaAgencias y PYMEsCaracterística ClaveMás de 2,500 bolsas de trabajo + coincidencia IALimitaciónEl precio por usuario se acumula; sin plan gratuito

#6JazzHR, Mejor ATS Económico para Pequeñas Empresas

JazzHR es el ATS sin complicaciones que las pequeñas empresas de menos de 50 empleados buscan cuando superan las hojas de cálculo pero no quieren pagar de más. A $75/mes, proporciona publicación de trabajos, seguimiento de candidatos, programación de entrevistas y reportes básicos. Los planes de nivel superior desbloquean trabajos activos ilimitados.

La plataforma no impresionará a nadie con su diseño o capacidades de IA, es básica, funcional y asequible. Ese es el punto. JazzHR funciona para empresas que necesitan estructura en su proceso de contratación sin la complejidad (o costo) de plataformas como Greenhouse.

Precios$75/mesMejor ParaPequeñas empresas <50 básica; características claveasequible con de empleadoscaracterística en ia< ilimitados mínimas p planes superioreslimitacióninterfaz trabajos>

#7Zoho Recruit, Mejor para Usuarios del Ecosistema Zoho

Zoho Recruit ofrece un plan gratuito con 1 publicación de trabajo activa, convirtiéndolo en una de las pocas opciones de ATS realmente gratuitas. Si tu empresa ya utiliza Zoho CRM, Zoho People u otras aplicaciones de Zoho, Recruit se integra perfectamente en ese ecosistema, compartiendo datos a través de HR, ventas y operaciones sin conectores de terceros.

El plan gratuito está genuinamente limitado (1 trabajo activo, características básicas), pero los planes pagos que comienzan en $25/usuario/mes son competitivos. Zoho Recruit no igualará a Greenhouse en profundidad, pero es una opción sólida para PYMEs ya invertidas en la pila de Zoho.

PreciosGratis (1 trabajo) / $25/usuario/mes+Mejor ParaPYMEs que usan el ecosistema de ZohoCaracterística ClaveIntegración nativa de Zoho CRM/HRLimitaciónPlan gratuito muy limitado; precios por usuario

#8BambooHR, Mejor Todo-en-Uno de HR + ATS

BambooHR es principalmente una plataforma de HR (nómina, beneficios, administración de tiempo, registros de empleados) con un módulo ATS integrado. Si necesitas tanto gestión de HR como seguimiento de solicitantes en una sola herramienta, BambooHR elimina la necesidad de gestionar dos sistemas separados. A aproximadamente $99/mes, es rentable por el valor combinado.

El componente ATS es funcional pero no su fortaleza principal. Obtienes publicación de trabajos, seguimiento de aplicaciones y flujos de trabajo de contratación básicos. Si la contratación es tu principal prioridad y necesitas filtrado avanzado o analíticas, un ATS dedicado como CurriculoATS o Ashby te servirán mejor. BambooHR es mejor cuando la contratación es una de las muchas necesidades de HR.

Precios~$99/mesMejor ParaPYMEs que necesitan HR + ATS en una herramientaKey FeatureSuite completa de HR con seguimiento de solicitantes integradoLimitationATS es secundario; capacidades limitadas de filtrado

#9Breezy HR, Mejor Tubería Visual Gratuita

Breezy HR ofrece un plan gratuito con una tubería visual estilo kanban que hace que el seguimiento de candidatos sea intuitivo incluso para reclutadores novatos. La interfaz de arrastrar y soltar es su mayor atractivo, puedes ver exactamente en qué estado se encuentra cada candidato de un vistazo, lo que es algo que la interfaz de Greenhouse no hace de manera tan elegante.

El plan gratuito está limitado a una posición activa y características básicas. Los planes pagos que comienzan en $157/mes desbloquean múltiples posiciones, automatizaciones y colaboración en equipo. Breezy HR funciona bien para equipos muy pequeños (menos de 20 empleados) que realizan contrataciones ocasionales y quieren una experiencia limpia y visual sin complejidad.

PreciosGratis (1 posición) / $157/mes+Mejor ParaEquipos muy pequeñosCaracterística ClaveTubería visual estilo kanbanLimitaciónPlan gratuito muy limitado; planes pagos no son baratos

#10Recruitee, Mejor para Contratación Colaborativa

Recruitee está diseñado en torno a la contratación colaborativa, facilitando que los gerentes de contratación, entrevistadores y reclutadores trabajen juntos en la evaluación de candidatos. Sus características basadas en equipo, notas compartidas de candidatos, menciones @, plantillas de evaluación y portales para gerentes de contratación están entre las mejores de su clase para equipos de mercado medio.

A $199/mes, Recruitee se dirige a empresas con 50–500 empleados donde múltiples partes interesadas están involucradas en cada decisión de contratación. La plataforma incluye hospedaje de sitio de carrera, acciones automatizadas y analíticas sólidas. Es una buena alternativa a Greenhouse para empresas que valoran la contratación impulsada por consenso.

Precios$199/mesMejor ParaEquipos de contratación colaborativa de mercado medioCaracterística ClaveColaboración en equipo + portales para gerentes de contrataciónLimitaciónSin plan gratuito; características básicas de IA

#11Teamtailor, Mejor para Marca del Empleador

Teamtailor es el ATS de marca del empleador. Su constructor de sitios de carrera integrado es genuinamente impresionante, puedes crear una página de carreras pulida y de marca sin tocar código. Si atraer talento a través de una fuerte marca de empleador es fundamental para tu estrategia, Teamtailor facilita eso más que cualquier otro ATS en esta lista.

La funcionalidad ATS es sólida (gestión de tubería, automatizaciones, colaboración en equipo), y la plataforma incluye características de testimonios de empleados, páginas de departamento y herramientas de compartición social. El precio es por solicitud y normalmente involucra contratos anuales. Mejor para empresas con 50–1,000 empleados que invierten fuertemente en la marca del empleador.

PreciosPor solicitud (contratos anuales)Mejor ParaEmpresas que invierten en marca de empleadorCaracterística ClaveConstructor de sitios de carrera integradoLimitaciónPrecios opacos; requiere compromiso anual

#12Pinpoint, Mejor para Contratación Enfocada en la Diversidad

Pinpoint es un ATS moderno que se dirige a empresas con 200–5,000 empleados que priorizan la diversidad y la inclusión en su proceso de contratación. Incluye opciones de filtrado ciego, tableros de diversidad y herramientas de entrevistas estructuradas diseñadas para reducir el sesgo inconsciente a lo largo de la tubería.

La plataforma también ofrece sólidas capacidades de sitio de carrera y soporte multilingüe. El precio personalizado significa que necesitarás solicitar una demostración para obtener números, pero Pinpoint típicamente se sitúa entre JazzHR y Greenhouse en costo. Una elección sólida para empresas de mercado medio donde la DEI es una prioridad estratégica.

PreciosPersonalizado (demostración requerida)Mejor ParaEmpresas de 200–5,000 centradas en DEICaracterística ClaveTableros de diversidad + filtrado ciegoLimitaciónPrecios opacos; no diseñado para pequeñas startups

#13Dover, Mejor para Reclutamiento Saliente Potenciado por IA

Dover es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA que automatiza el sourcing saliente a gran escala. Construye listas de candidatos automáticamente, escribe secuencias de alcance personalizadas y gestiona respuestas, actuando esencialmente como un reclutador automatizado para contrataciones entrantes y salientes. Un plan gratuito está disponible para características básicas.

Dover es particularmente fuerte para roles de ingeniería y técnicos donde el sourcing de candidatos pasivos es esencial. La IA aprende de tus patrones de contratación y mejora la segmentación con el tiempo. La limitación es que Dover es más una herramienta de automatización de sourcing que un ATS completo, es posible que aún necesites un ATS dedicado junto a él para la gestión de tuberías.

PreciosPlan gratuito disponible / planes pagos varíanMejor ParaStartups que necesitan automatización de sourcing salienteCaracterística ClaveAutomatización de reclutamiento saliente impulsada por IALimitaciónMás herramienta de sourcing que un ATS completo

#14GoHire, Mejor para Publicaciones en Múltiples Canales

GoHire es un ATS sencillo para PYMEs que se centra en hacer que tus publicaciones de trabajos lleguen a tantos candidatos como sea posible. A $79/mes, proporciona distribución de trabajos multicanal a más de 15 bolsas de trabajo, una página de carrera de marca y gestión básica de candidatos. Una prueba gratuita de 15 días te permite probar antes de comprometerte.

GoHire no igualará la profundidad de Greenhouse o incluso las alternativas de nivel medio, pero hace bien una cosa: simplificar el proceso de publicación de trabajos y recolección de aplicaciones. Si tu principal punto de dolor es publicar trabajos manualmente en múltiples plataformas, GoHire lo resuelve de manera eficiente.

Precios$79/mes (prueba de 15 días)Mejor ParaPYMEs centradas en distribución de trabajosCaracterística ClavePublicación multicanal a más de 15 bolsasLimitaciónGestión de tuberías básica; IA limitada

#15SmartRecruiters, Mejor ATS de Mercado Empresarial

SmartRecruiters es un conjunto completo de adquisición de talento empresarial con un mercado de complementos (evaluaciones, verificaciones de antecedentes, bolsas de trabajo) que te permite personalizar tu pila de contratación. Dirigido a empresas con más de 250 empleados, compite directamente con Greenhouse a nivel empresarial, pero con un enfoque más modular.

La plataforma incluye coincidencia de candidatos impulsada por IA, capacidades de CRM y una fuerte experiencia móvil. El precio es personalizado, lo que significa que se requieren presupuestos a nivel empresarial. SmartRecruiters no es para startups, es para empresas establecidas que buscan un ATS de nivel Greenhouse con más flexibilidad en la selección de proveedores.

PreciosPersonalizado (empresarial)Mejor ParaEmpresas >250 empleadosCaracterística ClaveMercado de complementos de contrataciónLimitaciónPrecios empresariales; no para startups

#16iCIMS, Mejor para Nube de Talento Empresarial Grande

iCIMS es una plataforma completa de nube de talento que atiende a más de 4,000 clientes, incluidas grandes empresas. Cubre todo el ciclo de vida del talento, desde sitios de carrera y marketing de reclutamiento hasta ATS, incorporación y movilidad interna. Si estás contratando a cientos de personas por año en múltiples regiones, iCIMS tiene la infraestructura.

Este es firmemente territorio empresarial. iCIMS requiere implementación, capacitación y presupuesto significativos. Para las startups que leen esta lista, iCIMS casi con seguridad no es la opción correcta, pero para grandes organizaciones que buscan una alternativa a Greenhouse con capacidades de gestión de talento más amplias, vale la pena evaluarlo.

PreciosPersonalizado (solo empresarial)Mejor ParaGrandes organizaciones >1,000 empleadosCaracterística ClaveNube de talento completa con más de 4,000 clientesLimitaciónSolo empresarial; implementación compleja

#17Freshteam (de Freshworks), Mejor ATS Gratuito para Pequeñas Empresas

Freshteam ofrece un plan gratuito para empresas con hasta 50 empleados, lo que lo convierte en una de las opciones gratuitas de ATS más generosas disponibles. Parte de la suite Freshworks (Freshdesk, Freshsales, etc.), proporciona seguimiento básico de solicitantes, incorporación de empleados, gestión de tiempo libre y un directorio de empleados en una herramienta.

Las características ATS en el plan gratuito incluyen publicación de trabajos, gestión de candidatos y seguimiento básico de tuberías. No va a igualar el filtrado de IA de CurriculoATS o las analíticas de Ashby, pero para una pequeña empresa que necesita herramientas de contratación básicas sin pagar nada, Freshteam es una opción legítima, especialmente si ya utilizas productos de Freshworks.

PreciosGratis (hasta 50 empleados) / planes pagos disponiblesMejor ParaPequeñas empresas <50 50 básico; capacidades clavegratis de empleados empleadoslimitaciónats en freshworkscaracterística hasta ia< limitadas p para>

#18Hireology, Mejor para Contratación Específica de la Industria

Hireology es un ATS especializado construido para industrias como salud, automotriz y hospitalidad, sectores donde la contratación es de alto volumen, basada en la ubicación y requiere flujos de trabajo de cumplimiento específicos. A partir de $249/mes, no es barato, pero las plantillas e integraciones específicas de la industria justifican el costo para las empresas en estos verticales.

Las características incluyen verificaciones de referencias automatizadas, evaluaciones previas a la contratación e integraciones con bolsas de trabajo específicas de la industria. Si eres una startup tecnológica, Hireology no es para ti. Pero si estás dirigiendo una práctica de salud, concesionaria de autos o grupo de hospitalidad y deseas una alternativa a Greenhouse adaptada a tu industria, vale la pena echarle un vistazo.

Precios$249/mes+Mejor ParaSalud, automotriz, hospitalidadCaracterística ClaveCumplimiento específico de la industria y flujos de trabajoLimitaciónNo adecuado para startups tecnológicas; caro

#19Recooty, ATS Más Económico

Recooty es un ATS básico a $49/mes que cubre lo esencial: publicación de trabajos, seguimiento de candidatos y una página de carrera básica. Si necesitas un ATS barato y funcional sin ningún adorno, Recooty ofrece exactamente eso. La interfaz es simple, la configuración toma minutos y hace el trabajo para necesidades de contratación muy básicas.

El sacrificio es obvio, sin características de IA, reportes limitados, sin automatizaciones avanzadas. Recooty es la opción correcta solo si tu volumen de contratación es bajo (unas pocas posiciones por trimestre) y tu presupuesto es extremadamente ajustado. Para cualquier cosa más, el plan gratuito de CurriculoATS ofrece un valor significativamente mayor sin costo alguno.

Precios$49/mesMejor ParaEquipos muy conscientes del presupuestoCaracterística ClavePublicación y seguimiento de trabajos simples y baratosLimitaciónMuy básico; sin IA; reportes limitados

#20OpenCATS, Mejor ATS de Código Abierto

OpenCATS es el único ATS completamente de código abierto en esta lista. Es gratis para siempre, autoalojado y te da control total sobre tus datos y personalización. Para equipos técnicos que desean construir un flujo de trabajo de contratación a medida sin quedar atrapados en un proveedor, OpenCATS es el punto de partida.

La realidad: OpenCATS requiere configuración de servidor, conocimientos de PHP/MySQL y mantenimiento continuo. La interfaz es anticuada, no hay características de IA y el soporte comunitario es la única ayuda disponible. Es más adecuado para equipos técnicamente capaces (a menudo agencias o consultorías) que valoran la propiedad y personalización sobre la conveniencia. La mayoría de las startups encontrarán opciones SaaS modernas como CurriculoATS más prácticas.

PreciosGratis (código abierto, autoalojado)Mejor ParaEquipos técnicos que desean control totalCaracterística ClaveCódigo abierto, autoalojado, totalmente personalizableLimitaciónRequiere configuración técnica; interfaz anticuada; sin IA

Cómo Clasificamos Estas Alternativas

Evaluamos las 20 alternativas a Greenhouse según cinco criterios, ponderados por su relevancia para startups:

• Relevancia para startups, ¿La plataforma se dirige y atiende a startups (5–500 empleados) de manera efectiva, o está construida para empresas?
• Accesibilidad de precios, ¿Hay un plan gratuito o un punto de entrada asequible? ¿Existen tarifas por asiento que escalan de manera impredecible?
• Capacidades de IA, ¿Ofrece el ATS características significativas de IA (filtrado, puntuación, sourcing) más allá del emparejamiento básico de palabras clave?
• Facilidad de configuración, ¿Puede un fundador o gerente de contratación comenzar en minutos, o requiere semanas de implementación?
• Disponibilidad de plan gratuito, ¿Puedes probar el producto con flujos de trabajo de contratación reales antes de comprometer un presupuesto?

Las plataformas que obtuvieron mejores puntuaciones en los cinco criterios clasificados más alto. CurriculoATS se clasificó en el #1 porque es el único ATS que combina un verdadero nivel gratuito, puntuación de IA avanzada, una red de candidatos integrada y configuración en 15 minutos, todo a precios amigables para startups.

Combien coûte Greenhouse ATS? (et les alternatives moins chères)

Greenhouse ne publie pas ses tarifs. Mais après avoir vu passer assez de devis de fondateurs français qui nous ont rejoints, on peut donner une fourchette honnête : comptez environ 6 500 $ par an pour la formule Essential sur une petite équipe, et 15 000 à 30 000 $ par an dès que vous passez sur Advanced ou Expert. Au-delà de 50 utilisateurs, on voit des contrats à plus de 50 000 $.

C’est cher pour une bonne raison : Greenhouse a été conçu pour des sociétés cotées en bourse avec un service RH structuré. Le tarif par siège, la facturation annuelle d’avance et l’engagement de 12 mois minimum font partie du modèle. Si vous êtes une startup de 10 à 50 personnes qui recrute 5 à 20 postes par an, vous payez surtout pour des fonctionnalités que vous n’utiliserez jamais.

Trois alternatives Greenhouse moins chères en 2026

• Curriculo ATS, 0 $ à vie (offres illimitées + 1 000 candidats). Idéal pour startups 1 à 50 personnes.
• Workable, 189 $ / mois, essai 15 jours. Idéal pour PME 20 à 200 personnes.
• Lever, environ 4 000 $ / an, aucun plan gratuit. Idéal pour scale-ups commerciaux.

Curriculo est le seul de la liste avec un vrai plan gratuit à vie, pas un essai. Vous publiez autant d’offres que vous voulez, l’IA classe vos candidats selon un Impact Score, et vous gardez vos 1 000 premiers candidats pour toujours. Pour une équipe qui recrute son premier ou deuxième employé, ça suffit largement.

Pourquoi Greenhouse coûte si cher

Trois choses gonflent la facture. D’abord la tarification par siège : chaque recruteur, chaque manager qui valide un candidat, chaque membre du comité d’embauche compte. Ensuite l’enterprise SSO, le reporting avancé et les intégrations Workday sont verrouillés derrière les paliers les plus chers. Et puis il y a les frais d’onboarding et de migration, souvent 2 000 à 5 000 $ ajoutés au contrat initial.

Si vous voulez juste poster une offre, trier les CV plus vite et embaucher, vous n’avez besoin d’aucun de ces trucs. Essayez Curriculo gratuitement, sans carte bancaire, des offres actives illimitées.

FAQ, Greenhouse ATS en français

Greenhouse ATS coûte combien par mois ?
Greenhouse facture à l’année, pas au mois. Comptez entre 540 $ et 2 500 $ par mois selon le plan (Essential, Advanced ou Expert) et le nombre d’utilisateurs. Le prix exact n’est communiqué qu’après un appel commercial.

Quelle est la meilleure alternative gratuite à Greenhouse ?
Curriculo ATS propose un plan gratuit à vie avec des offres actives illimitées et 1 000 candidats classés par IA. C’est la seule alternative sérieuse qui ne soit pas qu’un essai limité dans le temps.