Análisis Detallado de Características
Curriculo ATS evalúa a los candidatos en resultados medibles, ingresos generados, equipos escalados, sistemas construidos, no en la frecuencia de palabras clave. Cada candidato recibe una puntuación compuesta de 0 a 100.
Por Qué el Emparejamiento de Palabras Clave Falla
ATS Tradicional (Emparejamiento de Palabras Clave)
Cuenta cuántas veces aparece “gestión de proyectos” o “Python” en un currículum. Resultado: los candidatos que rellenan palabras clave obtienen una mejor clasificación. Los candidatos que utilizan una terminología diferente para las mismas habilidades quedan filtrados. El 75% de los currículos calificados son rechazados de esta manera.
Curriculo ATS (Puntuación Basada en Señales)
Evalúa lo que los candidatos realmente lograron. ¿Aumentaron los ingresos? ¿Escalaron un equipo? ¿Entregaron un producto a tiempo? Los candidatos son puntuados en impacto medible, no en elecciones de vocabulario.
Cómo Funciona
Cómo Funciona la Puntuación de Impacto Works
1Análisis de Currículum
La IA extrae datos estructurados de cualquier formato de currículum, PDF, DOCX o texto plano. No se requiere un formato especial de los candidatos. El analizador identifica logros, habilidades, líneas de tiempo de experiencia y resultados cuantificados.
2Análisis Multiseñal
Cada candidato es evaluado en tres dimensiones:
- Ajuste de Rol (40%), coincidencia de habilidades, nivel de experiencia, antecedentes en la industria relevantes
- Resultados Medibles (35%), logros cuantificados: ingresos generados, usuarios adquiridos, costos reducidos, equipos escalados, proyectos entregados
- Relevancia Contextual (25%), alineación de la industria, coincidencia de etapa de la empresa (experiencia en startup vs. empresa grande), dirección de la trayectoria profesional
Puntuación y Clasificación
Se genera una Puntuación de Impacto compuesta (0-100) para cada candidato. Las puntuaciones se normalizan a través de la piscina de candidatos, por lo que puedes comparar a los solicitantes de manera justa independientemente de la longitud o formato del currículum. Los candidatos con más señales suben a la cima.
Ve la Diferencia: Palabras Clave vs. Señal
Candidato A
El currículum menciona “gestión de proyectos” 12 veces, “ágil” 8 veces, “liderazgo” 6 veces. Puntuación de palabras clave del ATS tradicional: 92/100.
Candidato B
El currículum menciona “gestión de proyectos” 3 veces. Pero incluye: “Dirigí un equipo de ingeniería de 8 personas, entregué el producto 2 semanas antes de lo previsto, aumenté la adopción de características del 12% al 47% en 6 meses”.
ATS de Palabras Clave elige al Candidato A. CurriculoATS Impact Score elige al Candidato B (Puntuación: 87 vs 54).
¿Por qué? El Candidato B tiene resultados medibles. El Candidato A tiene palabras clave.
Las Tres Dimensiones de Puntuación de Impacto
Ajuste de Rol
¿La experiencia del candidato coincide con lo que requiere el rol? Evaluamos la alineación de habilidades, años de experiencia relevante, superposición de la industria y coincidencia de senioridad. Un ingeniero backend senior que solicita un rol backend senior puntúa más alto que un desarrollador frontend junior, incluso si ambos tienen “ingeniería” en su currículum.
Resultados Medibles
¿Ha impulsado el candidato resultados reales y cuantificables? Buscamos impacto en ingresos (“aumentó el ARR de $2M a $8M”), métricas de escala (“dirigió un equipo de 3 a 25”), evidencia de entrega (“entregó 3 productos en 18 meses”), y ganancias de eficiencia (“redujo el tiempo de despliegue en un 60%”). Los candidatos que enumeran responsabilidades sin resultados puntúan más bajo.
Relevancia Contextual
¿El historial del candidato se alinea con la etapa y la industria de tu empresa? Un candidato con experiencia en startups de Serie A es más relevante contextual para tu startup de Serie B que alguien de una empresa de 50,000 personas. La trayectoria profesional también importa, ¿el candidato está en una tendencia ascendente o estancado?
Por Qué los Equipos Eligen Puntuación de Impacto
<20 20 50+FAQ
Preguntas Frecuentes Preguntas
¿Está disponible la Puntuación de Impacto en el plan gratuito?
Sí. Cada plan incluye la revisión de currículums por AI con Puntuación de Impacto. El plan gratuito Starter admite listados de trabajo ilimitados con puntuación completa.
¿Cómo se calcula la Puntuación de Impacto?
Cada candidato se puntúa en tres dimensiones: Ajuste de Rol (40%), Resultados Medibles (35%) y Relevancia Contextual (25%). La puntuación compuesta (0-100) se normaliza a través de tu piscina de candidatos para una comparación justa.
¿Puedo ver por qué un candidato recibió su puntuación?
Sí. El desglose de puntuación de cada candidato es visible en tu panel, mostrando puntuaciones de dimensiones individuales y las señales clave que contribuyeron a su clasificación general.
¿Funcionan las puntuaciones de impacto para roles no técnicos?
Sí. El sistema de puntuación evalúa resultados medibles en cualquier tipo de rol, ventas (ingresos, cumplimiento de cuotas), marketing (métricas de crecimiento, ROI de campañas), operaciones (ganancias de eficiencia, reducción de costos) y más.
¿Cómo reduce la Puntuación de Impacto el sesgo en la contratación?
Al evaluar resultados medibles en lugar de señales subjetivas (nombre de la escuela, marca del empleador, estilo de escritura), la Puntuación de Impacto reduce el sesgo inconsciente. El sistema no toma en cuenta el nombre, género, edad o información demográfica.
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