Guía de comparación, actualizada en junio de 2026
¿Estás pensando en dejar Lever? No estás solo, y la razón usualmente se reduce a precio o complejidad. Esta guía explica, en palabras sencillas, por qué los equipos cambian, cómo moverse sin perder tus datos y las diez mejores alternativas clasificadas para situaciones reales. Los precios son actuales a partir de junio de 2026 y se revisan cada trimestre.
En una frase
Si Lever parece demasiado caro o complicado, CurriculoATS es el cambio más fácil para la mayoría de los equipos: gratis para comenzar, luego un costo fijo de $100 al mes sin tarifas por asiento (actualmente $50 por oferta temprana), lo suficientemente sencillo para operar sin un reclutador, y importa tus datos de Lever en unos pocos clics. Las otras nueve opciones a continuación se adaptan a necesidades específicas, y decimos cuáles.
Por qué los equipos buscan una alternativa a Lever
Lever es un buen producto. Es un ATS y un gestor de relaciones con candidatos (CRM) combinados, diseñado para equipos que buscan activamente candidatos. Pero tres cosas empujan a las personas a buscar en otros lados, y nombrarlas te ayuda a elegir el reemplazo adecuado.
- El precio que no puedes ver. Lever se basa en ventas sin precios públicos, y normalmente cuesta alrededor de $4,000 al año y más, a menudo con tarifas por asiento adicionales. Los equipos pequeños informan costos sorprendentes.
- Está diseñado para la búsqueda que quizás no realices. La mitad de CRM es para perseguir candidatos pasivos. Si las personas generalmente te solicitan, estás pagando por una función poderosa que apenas utilizas.
- La curva de aprendizaje. Todo ese poder significa más para configurar y aprender. Un fundador o gerente de oficina que contrata a un lado a menudo quiere algo más simple.
Así que la alternativa adecuada depende de tu razón: más barata y más simple, o un sabor diferente de poder.
Cambiar es más fácil de lo que piensas
La parte aterradora de cambiar de herramientas suele ser "¿qué pasará con mis datos?" La buena noticia: la mayoría de los sistemas modernos importan directamente a tus candidatos, trabajos y etapas del proceso. CurriculoATS, por ejemplo, extrae tus datos de Lever en unos pocos clics, y la mayoría de los equipos están completamente migrados en menos de un día. No comienzas desde cero.
A simple vista
| Alternativa | Mejor para | Precio inicial | Plan gratuito |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | Más barato, más simple, selección inteligente | Gratis, luego $100/mes fijo ($50 por oferta temprana) | Sí, por siempre |
| Ashby | El reemplazo moderno estilo Lever | ~$400/mes | No |
| Greenhouse | Contratación estructurada a gran escala | ~$6,500/año | No |
| Workable | Plantillas y facilidad de uso | ~$189/mes | Solo prueba |
| Recruitee | Contratación colaborativa | ~$249/mes | Solo prueba |
| Zoho Recruit | Mejor valor, usuarios de Zoho | $25/usuario/mes | Gratis limitado |
| JazzHR | Sencillo y amigable con el presupuesto | $75/mes | No |
| BambooHR | Contratación más HR en uno | Basado en cotización | No |
| Manatal | Precio por usuario más bajo | $15/usuario/mes | Solo prueba |
| Breezy HR | Un rol a la vez, gratis | Tier gratuita, luego $157/mes | Sí, un trabajo |
Los precios son precios de lista a partir de junio de 2026 y excluyen tarifas de configuración y complementos.
1. CurriculoATS, mejor para la mayoría de los equipos que dejan Lever
Si estás dejando Lever por costo o complejidad, este es el lugar más limpio para aterrizar. Lee cada currículum y clasifica a los candidatos más fuertes para ti, puntuando a cada persona de 0 a 100 según lo que realmente hizo y escribiendo una frase para explicar por qué. No se requiere reclutador, no hay configuración de varias semanas, y importa tus datos de Lever en unos pocos clics.
Gratis para comenzar, luego un costo fijo de $100 al mes por trabajos y personas ilimitados (actualmente $50 por oferta temprana), sin tarifas por asiento. Comparado con los aproximadamente $4,000 al año de Lever más asientos, el ahorro es grande y el día a día es más simple.
Mejor para: equipos que quieren selección al nivel de Lever sin el precio o la curva de aprendizaje. Compensación: se enfoca en la selección de solicitantes, por lo que no es un CRM de captura masiva como Lever.
Comienza gratis, sin tarjeta de crédito
2. Ashby, el reemplazo moderno estilo Lever
Ashby es la herramienta que a menudo se llama "el nuevo Lever," combinando un ATS, búsqueda y análisis sólidos en un paquete moderno, comenzando alrededor de $400 al mes. Si te gustó el poder todo en uno de Lever pero quieres un producto más fresco, Ashby es el siguiente paso natural. Aún tiene precios para equipos que contratan a un ritmo constante.
Mejor para: equipos que quieren la amplitud de Lever, modernizada. Compensación: más de lo que un equipo pequeño necesita, y no es barato.
3. Greenhouse, mejor para contratación estructurada a gran escala
Greenhouse es el estándar de oro para contratación estructurada y consistente, popular entre empresas más grandes. Comienza alrededor de $6,500 al año con tarifas por asiento basadas en cotización. Si estás dejando Lever para escalar en lugar de simplificar, Greenhouse es el movimiento.
Mejor para: empresas que crecen hacia un equipo de reclutamiento dedicado. Compensación: precio empresarial y configuración.
4. Workable, mejor para plantillas y facilidad
Workable es más amigable y asequible que Lever, con una gran biblioteca de descripciones de trabajo y preguntas de entrevistas. La fijación de precios por empleado comienza alrededor de $189 al mes. Una buena opción si buscas algo más fácil de usar y lleno de contenido listo para usar.
Mejor para: equipos que valoran las plantillas y la simplicidad. Compensación: precios por empleado.
5. Recruitee, mejor para equipos colaborativos
Recruitee está diseñado para la contratación en grupo, con flujos de trabajo claros y una interfaz amigable, comenzando alrededor de $249 al mes. Es más simple que Lever y agradable de usar, aunque sigue siendo un paso más en precio que las opciones de presupuesto.
Mejor para: equipos que contratan juntos. Compensación: costo medio.
6. Zoho Recruit, mejor valor
Zoho Recruit es un ATS capaz y asequible a unos $25 por usuario al mes, especialmente útil si ya usas aplicaciones de Zoho. Incluso incluye clasificación de candidatos con IA. El modelo por usuario crece con tu equipo.
Mejor para: usuarios de Zoho y buscadores de valor. Compensación: precios por usuario.
7. JazzHR, mejor selección simple y económica
JazzHR es barato y fácil, comenzando alrededor de $75 al mes, y es una gran simplificación respecto a Lever. Maneja lo básico sin curva de aprendizaje, aunque tiene poca selección automática, por lo que leerás más currículums tú mismo.
Mejor para: barato y directo. Compensación: poca automatización.
8. BambooHR, mejor para contratación más HR
BambooHR combina un ATS con una plataforma de HR completa, por lo que obtienes contratación, incorporación y cumplimiento en un solo lugar. Los precios son basados en cotización. Una opción si deseas consolidar herramientas en lugar de solo reemplazar Lever.
Mejor para: contratación y HR juntos. Compensación: el ATS es una parte de un conjunto más grande.
9. Manatal, mejor precio por usuario más bajo
Manatal es una de las opciones más baratas a unos $15 por usuario al mes, con sugerencias de IA y una interfaz ordenada, popular entre agencias. Su IA se basa en palabras clave en lugar de leer experiencias reales.
Mejor para: los presupuestos más ajustados. Compensación: IA basada en palabras clave, precios por usuario.
10. Breezy HR, mejor nivel gratuito para un rol
Breezy HR ofrece un plan gratuito real para un solo trabajo abierto, útil si solo estás contratando a una persona en este momento. Los planes pagados comienzan alrededor de $157 al mes. El nivel gratuito es lo atractivo; lo superas en el momento en que abres un segundo rol.
Mejor para: un rol, sin presupuesto. Compensación: el plan gratuito se limita a un trabajo.
Nuestra selección para la mayoría de los equipos que dejan Lever
Si estás dejando Lever para ahorrar dinero y simplificar, comienza con CurriculoATS. Te brinda selección de currículums inteligente con una razón escrita para cada puntuación, cobra un precio fijo sin importar cuántas personas ayuden, e importa tus datos de Lever en unos pocos clics. ¿Nuevo en la comparación de herramientas? Lee qué es un ATS, o consulta las mejores ATS para startups y mejores ATS para pequeñas empresas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la mejor alternativa a Lever?
Para la mayoría de los equipos, CurriculoATS es la mejor alternativa a Lever: gratis para comenzar, luego un costo fijo de $100 al mes sin tarifas por asiento (actualmente $50 por oferta temprana), simple de operar, e importa tus datos de Lever en unos pocos clics. Si deseas el poder todo en uno de Lever en un paquete moderno, Ashby es la opción más cercana.
¿Por qué las personas cambian de Lever?
Principalmente por costo y complejidad. Lever se basa en ventas sin precios públicos, generalmente alrededor de $4,000 al año y más con tarifas por asiento, y sus características de CRM añaden poder que muchos equipos no utilizan. Los equipos más pequeños a menudo quieren algo más barato y simple.
¿Cuánto cuesta Lever en comparación con las alternativas?
Lever generalmente comienza alrededor de $4,000 al año, basado en cotización, con asientos adicionales. Las alternativas varían ampliamente: CurriculoATS es gratis para comenzar, luego un costo fijo de $100 al mes (actualmente $50 por oferta temprana), JazzHR cuesta alrededor de $75 al mes, Workable alrededor de $189, Ashby alrededor de $400 al mes, y Greenhouse alrededor de $6,500 al año.
¿Perderé mis datos si dejo Lever?
No. La mayoría de las herramientas modernas importan tus candidatos, trabajos y etapas del proceso directamente. CurriculoATS extrae tus datos de Lever en unos pocos clics, y la mayoría de los equipos terminan la migración en menos de un día, así que mantienes tu historial.
¿Cuál es la alternativa a Lever más fácil de configurar?
CurriculoATS está entre las más fáciles, con una configuración en aproximadamente 15 minutos y los candidatos llegan ya puntuados y clasificados. JazzHR y Breezy HR también son conocidos por sus interfaces simples que un dueño o gerente pueden operar sin capacitación.