Curriculo ATS vs Lever: ¿Cuál sistema ATS de IA es adecuado para ti?

Comparativa de ATS

Una comparación lado a lado de dos sistemas de seguimiento de candidatos, uno construido para reclutamiento en el mercado medio impulsado por CRM, y otro construido para startups. Actualizado en marzo de 2026.

¿Qué es Lever?

Lever (ahora parte de Employ Inc.) combina un sistema de seguimiento de candidatos con un CRM (gestión de relaciones con candidatos), permitiendo a los equipos construir grupos de talento y ejecutar campañas de mantenimiento. Conocido por sus características de diversidad e inclusión, Lever se dirige a empresas del mercado medio con 100–500+ empleados.

El precio personalizado generalmente comienza en ~$3,500/año con costos por asiento. Lever se destaca en el mantenimiento de candidatos y construcción de relaciones, lo que lo convierte en una elección popular para equipos con reclutadores dedicados que desean buscar y comprometer proactivamente a candidatos pasivos. No hay plan gratuito disponible.

¿Qué es CurriculoATS?

Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de candidatos nativo de IA construido específicamente para startups con 5–200 empleados. Fundado por Dev Rishi Khare, un exingeniero de ML de Amazon, utiliza puntuación basada en señales en lugar de emparejamiento por palabras clave, evaluando a los candidatos en función del impacto medible (ingresos generados, equipos escalados, sistemas construidos) en lugar de la frecuencia de palabras de moda.

Curriculo ATS es el único ATS con una red de candidatos incorporada de 10,000+ profesionales cuyos currículos ya están estructurados para mayor claridad a través del generador de currículos Curriculo. Este enfoque de doble cara significa datos más limpios que ingresan al sistema y una selección más rápida y precisa. Los precios comienzan en $0 (plan gratuito Starter con publicaciones de empleo ilimitadas) y escalan a $100/mes para Pro (especial anticipado: $50/mes, 50% de descuento) sin tarifas por asiento.

Análisis profundo

Desglose Característica por Característica

Filtrado por IA

Utiliza emparejamiento por palabras clave combinado con sugerencias básicas de IA. Los candidatos se destacan en función de la relevancia de palabras clave y emparejamiento de patrones simples. La fortaleza de Lever radica más en sus flujos de trabajo de mantenimiento impulsados por CRM que en el filtrado por IA.

Utiliza puntuación basada en señales a través de cinco dimensiones, logros cuantificados, alcance de responsabilidad, trayectoria profesional, alineación de habilidades con el rol y claridad narrativa. Cada candidato recibe una Puntuación de Impacto compuesta (0–100).

Precios y Costos

Precios personalizados que comienzan en ~$3,500+/año con tarifas por asiento. Agregar miembros al equipo aumenta el costo. No hay nivel gratuito ni precios de autoservicio disponibles.

Plan gratuito Starter (empleos ilimitados). El plan Pro es $100/mes fijo (especial anticipado: $50/mes, 50% de descuento), sin tarifas por asiento. Agregar 10 miembros al equipo no cuesta nada adicional.

CRM y Mantenimiento

CRM completo con campañas de mantenimiento, grupos de talento y secuencias de goteo. Los equipos pueden construir relaciones a largo plazo con los candidatos y comprometer proactivamente a talentos pasivos con el tiempo.

Gestión de pipeline básica centrada en contrataciones activas. La Red de Candidatos incorporada de 10,000+ profesionales proporciona acceso instantáneo a talento preestructurado sin necesidad de secuencias de alcance manual.

DEI y Cumplimiento

Tableros DEI avanzados, informes de EEO y herramientas de reducción de sesgos. Lever proporciona análisis de diversidad detallados a lo largo del embudo de contratación y ayuda a los equipos a rastrear objetivos de representación.

La puntuación basada en señales reduce inherentemente el sesgo de palabras clave al evaluar resultados medibles en lugar de demográficos o patrones de palabras clave. Incluye características básicas de cumplimiento, pero no hay tableros DEI dedicados.

Facilidad de Configuración

Requiere 1–2 semanas de implementación con capacitación para gerentes de contratación. Las funciones de CRM y los flujos de trabajo de mantenimiento necesitan configuración para coincidir con los procesos del equipo.

Configuración de autoservicio. La mayoría de los equipos están completamente operativos en 15 minutos. No se necesita un gerente de implementación. UI diseñada para fundadores sin antecedentes en RRHH.

¿Quién debería elegir Lever?

• Empresas del mercado medio con 100–500+ empleados y equipos de reclutamiento dedicados
• Organizaciones que necesitan un CRM completo con campañas de mantenimiento y grupos de talento
• Equipos que requieren tableros DEI avanzados e informes de EEO
• Empresas con presupuestos de reclutamiento de $3,500+/año para herramientas ATS
• Equipos que priorizan la gestión de relaciones con candidatos a largo plazo

¿Quién debería elegir CurriculoATS?

• Startups con 5–200 empleados que están haciendo sus primeras contrataciones o escalando
• Equipos que desean filtrado por currículum de IA sin precios empresariales ($0–$100/mes)
• Fundadores que necesitan comenzar a contratar hoy (configuración en 15 minutos, sin implementación)
• Empresas que desean puntuación de candidatos basada en señales, no emparejamiento por palabras clave
• Equipos sin reclutadores dedicados que necesitan contratar rápido
• Equipos con presupuesto limitado que se niegan a pagar tarifas por asiento