Glosario de contrataciones
¿Qué es la tasa de aceptación de ofertas?
La tasa de aceptación de ofertas es un informe simple para el final de tu proceso de contratación. Te dice con qué frecuencia las personas que elijes realmente dicen "sí" cuando les ofreces el trabajo.
Definición rápida
Tasa de aceptación de ofertas es el porcentaje de ofertas de trabajo que los candidatos aceptan. Lo encuentras dividiendo el número de ofertas aceptadas por el número de ofertas extendidas y luego multiplicando por 100. Si hiciste 10 ofertas y 9 personas dijeron que sí, tu tasa es del 90 por ciento.
Qué cuenta como una buena tasa
Una tasa de aceptación de ofertas saludable se encuentra aproximadamente entre 85 y 90 por ciento. Eso significa que casi todos los que eliges quieren trabajar para ti. Si tu tasa cae por debajo del 80 por ciento, eso es una señal de que algo no está bien.
Generalmente, el problema es una de cuatro cosas: el pago es demasiado bajo, el proceso de contratación tomó demasiado tiempo, el candidato tuvo una experiencia mala durante el proceso, o tu empresa no es lo suficientemente conocida como para sentirse como una apuesta segura. Cualquiera de estas puede hacer que un buen candidato se aleje.
Por qué es importante
Piensa en todo lo que implica una sola contratación: redactar la publicación del trabajo, leer currículos, realizar entrevistas y verificar referencias. Cuando alguien rechaza tu oferta, todo ese trabajo se pierde y no tienes nada que mostrar por ello. Reinicias la búsqueda, el puesto permanece vacío por más tiempo, y tu equipo sigue haciendo el trabajo que la nueva persona debía asumir. Una baja tasa de aceptación es costosa tanto en tiempo como en dinero.
Cómo mejorarla
- Sé honesto sobre el pago desde el principio: comparte el rango salarial de antemano para que nadie se sorprenda en la etapa de oferta.
- Actúa rápido: cuanto más tiempo esperes, más tiempo tiene un candidato para aceptar una oferta competidora.
- Trata bien a los candidatos: respuestas rápidas, pasos claros a seguir y respeto en cada etapa hacen que la gente quiera unirse.
- Vende el rol honestamente: describe el trabajo tal como realmente es, para que la persona que dice que sí se sienta feliz después de comenzar.
Dónde la herramienta adecuada ayuda
Clasificar a los candidatos por su adecuación real y moverse rápidamente evita que tu mejor opción se desvíe hacia otra oferta mientras decides. CurriculoATS lee cada solicitante, saca a los más fuertes y te ayuda a actuar antes de que lo haga alguien más. Es gratis para comenzar, y Pro tiene un costo fijo de $100 al mes (actualmente $50 por ser de los primeros), sin tarifas por asiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es una buena tasa de aceptación de ofertas?
Una tasa de aceptación de ofertas saludable es aproximadamente del 85 al 90 por ciento, lo que significa que casi todos a quienes ofreces el trabajo lo aceptan. Si tu tasa cae por debajo del 80 por ciento, trátalo como una señal de advertencia. Las causas comunes son un pago demasiado bajo, un proceso de contratación lento, una mala experiencia del candidato o una marca empleadora débil.
¿Cómo se calcula la tasa de aceptación de ofertas?
Divide el número de ofertas que los candidatos aceptaron por el número de ofertas que extendiste, luego multiplica por 100. Por ejemplo, si hiciste 20 ofertas y 17 personas aceptaron, eso es 17 dividido por 20, por 100, lo que equivale a una tasa de aceptación del 85 por ciento.
¿Cómo puedo mejorar mi tasa de aceptación de ofertas?
Sé transparente sobre el pago desde el principio para que nadie se sorprenda, actúa rápido para que los candidatos no se desvíen hacia otras ofertas, trata bien a las personas a lo largo del proceso, y describe el rol honestamente para que la persona adecuada acepte. Clasificar a los solicitantes por su adecuación real y actuar rápidamente también te ayuda a alcanzar tu mejor opción antes que un competidor.