Característica
Etapas personalizadas, indicadores de salud, tasas de conversión y métricas de tiempo de contratación, todo en un solo pipeline visual. Arrastra candidatos entre etapas.
Etapas Personalizadas
Tu Flujo de Trabajo, Tus Etapas
Crea un pipeline que coincida con cómo tu equipo realmente contrata. Sin flujos de trabajo forzados, sin plantillas rígidas.
Control Completo de Etapas
Crea, renombra, reordena y elimina etapas del pipeline para que coincidan con tu flujo de trabajo de contratación exacto. Una startup de tres personas podría usar Aplicado, Entrevista, Oferta. Un equipo en crecimiento podría necesitar Aplicado, Pantalla Telefónica, Evaluación Técnica, Entrevista de Equipo, Verificación de Referencias, Oferta, Incorporación.
Cada trabajo puede tener su propia configuración de pipeline única. Una contratación de ingeniería puede tener una etapa de desafío de codificación que una contratación de marketing no tiene. Reordena etapas en cualquier momento, los candidatos existentes permanecen en su etapa actual mientras el pipeline se reconfigura a su alrededor.
La visualización del pipeline muestra el recuento de candidatos por etapa de un vistazo, por lo que siempre sabes en qué punto se encuentra tu grupo de talentos sin hacer clic en etapas individuales.
Inteligencia
Salud del Pipeline de un Vistazo
Indicadores de Salud
Cada etapa muestra un indicador de salud verde, ámbar o rojo basado en los días promedio que los candidatos pasan allí. Verde significa que los candidatos se están moviendo a un ritmo saludable. Ámbar indica una desaceleración. Rojo señala un cuello de botella que necesita atención inmediata de tu equipo de contratación.
Tasas de Conversión
CurriculoATS calcula automáticamente las tasas de conversión entre etapas consecutivas del pipeline. Si 100 candidatos ingresan a Pantalla y 30 pasan a Entrevista, la tasa de conversión es del 30%. Realiza un seguimiento de dónde los candidatos se retiran e identifica etapas que necesitan mejoras en el proceso.
Métricas de Tiempo de Contratación
Realiza un seguimiento del tiempo promedio de contratación por trabajo y del tiempo promedio gastado por etapa. Estas métricas se muestran con el tiempo, ayudándote a establecer expectativas realistas para los gerentes de contratación e identificar cuellos de botella en el proceso antes de que afecten la experiencia del candidato.
Arrastrar y Soltar
Mueve Candidatos con Un Gestos
Movimiento Visual de Candidatos
Arrastra y suelta cualquier tarjeta de candidato de una etapa a otra. El pipeline se actualiza en tiempo real. Los movimientos de etapa se registran en la línea de tiempo de actividad con marcas de tiempo, por lo que siempre tienes un seguimiento completo de cada viaje de candidato a través de tu proceso de contratación.
Desencadenadores de Automatización
Los movimientos de etapa pueden activar automatizaciones automáticamente. Cuando un candidato se mueve de Pantalla Telefónica a Evaluación Técnica, se puede enviar un correo electrónico con instrucciones de preparación sin intervención manual. Las automatizaciones basadas en etapas eliminan tareas repetitivas de tu flujo de trabajo de contratación.
Capacidades
Lista Completa de Funciones del Pipeline
| Capacidad | Descripción |
|---|---|
| Etapas Personalizadas | Crea, renombra, reordena y elimina etapas por trabajo |
| Recuentos de Candidatos | Recuento visual de candidatos en cada etapa, actualizado en tiempo real |
| Indicadores de Salud | Estado verde/ámbar/rojo basado en los días promedio en la etapa |
| Tasas de Conversión | Porcentaje de candidatos que se mueven entre etapas consecutivas |
| Tiempo de Contratación | Tiempo promedio de contratación por trabajo y tiempo promedio por etapa |
| Movimiento Arrastrar-Soltar | Mueve candidatos entre etapas con arrastrar y soltar |
| Automatizaciones por Etapa | Desencadena correos electrónicos, entrevistas, etiquetas y notificaciones en movimiento de etapa |
Casos de Uso
Pipelines para Cada Tamaño de Equipo
Startups en Etapas Tempranas
Manténlo simple: Aplicado, Entrevista, Oferta. Tres etapas, cero sobrecarga. Los indicadores de salud te dicen cuándo los candidatos están esperando demasiado tiempo, incluso cuando estás manejando la contratación junto con el trabajo de producto.
Equipos de Ingeniería en Crecimiento
Aplicado, Revisión de Currículum, Pantalla Telefónica, Desafío para Llevar, Presencial, Verificación de Referencias, Oferta. Siete etapas con seguimiento de tasa de conversión para ver exactamente dónde los candidatos de ingeniería se retiran y qué hay que arreglar.
FAQ
Preguntas Frecuentes Sobre
¿Puedo crear etapas de pipeline personalizadas?
Sí. Crea, renombra, reordena y elimina etapas para que coincidan con tu flujo de trabajo de contratación exacto. Cada trabajo puede tener su propia configuración de pipeline única.
¿Qué son los indicadores de salud?
Los indicadores de salud utilizan un sistema de color verde/ámbar/rojo basado en los días promedio que los candidatos pasan en cada etapa. Verde significa ritmo saludable, ámbar indica una desaceleración, y rojo señala un cuello de botella que necesita atención.
¿Cómo se calculan las tasas de conversión?
CurriculoATS calcula automáticamente las tasas de conversión entre etapas consecutivas del pipeline. Si 100 candidatos ingresan a Pantalla y 30 pasan a Entrevista, la tasa de conversión es del 30%. Esto te ayuda a identificar dónde se retiran los candidatos.
¿Puedo arrastrar candidatos entre etapas?
Sí. Arrastra y suelta cualquier tarjeta de candidato de una etapa a otra. Los movimientos de etapa se registran en la línea de tiempo de actividad y pueden activar automatizaciones como el envío de correos electrónicos o la programación de entrevistas.
¿El pipeline muestra métricas de tiempo de contratación?
Sí. CurriculoATS realiza un seguimiento del tiempo promedio de contratación por trabajo y del tiempo promedio gastado por etapa. Estas métricas te ayudan a identificar cuellos de botella y optimizar tu proceso de contratación a lo largo del tiempo.