Política de Privacidad de Curriculo Inc.

Última actualización: junio de 2026.

1. Introducción y Alcance de Aplicación

Bienvenido a Curriculo.me (operado por CURRICULO INC., "Compañía", "nosotros", "nuestro" o "nos"). Nos comprometemos a proteger su privacidad y garantizar la seguridad soberana de sus datos personales. Esta Política de Privacidad describe de manera integral nuestras prácticas relacionadas con la recolección, procesamiento algorítmico, almacenamiento y protección de su información personal identificable ("Información Personal") cuando accede o utiliza nuestro Creador de Currículum de IA, sitio web y servicios digitales asociados (colectivamente, los "Servicios").

Esta política ha sido estructurada explícitamente para cumplir con los marcos de protección de datos globales más estrictos, incluyendo el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea (GDPR), la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) enmendada por la CPRA, y la Ordenanza de Protección de Datos Personales de Bangladesh, 2025 (PDPO).

2. Notificación de Recolección: Categorías de Información Personal Procesada

Para proporcionar nuestros servicios de adaptación dinámica de currículums y formateo de documentos, nos adherimos estrictamente al principio de minimización de datos, recolectando solamente la información inherentemente necesaria para entregar el documento PDF solicitado.

Una Nota sobre Datos Personales Sensibles: Curriculo.me no solicita ni requiere la presentación de datos personales sensibles (como registros de salud, creencias políticas o afiliaciones religiosas). Si dichos datos son proporcionados inadvertidamente dentro de su currículum de texto libre, se procesan completamente en base a su consentimiento explícito, se utilizan únicamente para inserción tipográfica en su documento final y nunca son utilizados por nuestra plataforma para perfilado algorítmico o categorización discriminatoria.

3. Inteligencia Artificial y Procesamiento Algorítmico

Curriculo.me utiliza un “Agente de IA” propietario para ayudar a los usuarios a personalizar su experiencia y coincidir con las palabras clave y requisitos estructurales de descripciones de trabajo específicas. Afirmamos lo siguiente con respecto a nuestro procesamiento de IA:

• Sin Toma de Decisiones Automatizadas: Nuestro Agente de IA opera puramente como una herramienta avanzada de formateo y sugerencia semántica. No evaluamos su candidatura ni tomamos decisiones automatizadas que produzcan efectos legales o laborales. Usted mantiene el control manual absoluto sobre el contenido final exportado en su PDF.
• Sin Formación de Modelos Externos: La información profesional personal que usted ingresa en Curriculo.me se procesa efímeramente. No vendemos, licenciamos ni transferimos su información personal a terceros externos para entrenar modelos de lenguaje grandes (LLMs) o sistemas de inteligencia artificial.

4. Retención de Datos, Seguridad y Estrategia de Localización

Retenemos su Información Personal únicamente durante el tiempo que su cuenta permanezca activa.

• Eliminación Automatizada: Si su cuenta experimenta un período continuo de inactividad que excede los doce (12) meses, nuestros sistemas borrarán permanentemente su Información Personal de nuestras bases de datos activas y ciclos de respaldo.
• Salvaguardas de Seguridad: Implementamos protocolos criptográficos estándar de la industria, incluyendo Seguridad en la Capa de Transporte (TLS) para datos en tránsito y cifrado AES-256 para datos en reposo.
• Localización y Transferencias Transfronterizas: Para usuarios que residen en jurisdicciones con estrictos mandatos de localización de datos (como los parámetros de datos confidenciales establecidos por la PDPO de Bangladesh), aplicamos controles de enrutamiento geográfico estrictos o dependemos de mecanismos de transferencia legalmente validados para asegurar que sus datos reciban una protección continua e incomprometida, independientemente de la ubicación física del servidor.

5. Sus Derechos Globales de Privacidad

Independientemente de su ubicación física, Curriculo.me extiende los siguientes derechos integrales a todos los usuarios:

• Derecho a Acceso, Portabilidad y Rectificación: Tiene derecho a solicitar una copia estructurada y legible por máquina de sus datos, y puede corregir o enmendar cualquier dato laboral inexacto directamente desde su panel.
• Derecho a la Eliminación (Derecho a ser Olvidado): Tiene el derecho absoluto de solicitar la eliminación permanente de sus datos. Al iniciar una solicitud de eliminación de cuenta, Curriculo.me cesará inmediatamente todo procesamiento y ejecutará la destrucción criptográfica de sus registros.
• Derecho a Retirar el Consentimiento: Cuando el procesamiento se basa en el consentimiento, puede retirarlo en cualquier momento con la misma facilidad con que fue proporcionado.

Disposiciones Específicas para Residentes de California (CCPA/CPRA): Curriculo.me honra el ethos de “Honesto, Libre”. No vendemos ni compartimos su información personal con corredores de datos o agencias de marketing.

6. Protección de Menores y Estudiantes

Si bien Curriculo.me ofrece plantillas rápidas y simples adecuadas para estudiantes que buscan sus primeras pasantías, nuestros Servicios no están dirigidos a personas menores de 16 años (o la edad aplicable de consentimiento digital en su jurisdicción específica). Prohibimos estrictamente el seguimiento del comportamiento, la publicidad dirigida o la manipulación algorítmica de menores.

8. Curriculo ATS: Procesamiento de Datos de Empleadores y Candidatos

Además del Creador de Currículum de Curriculo, CURRICULO INC. opera Curriculo ATS, un Sistema de Seguimiento de Solicitudes impulsado por IA para empleadores y reclutadores. Las siguientes disposiciones se aplican específicamente a los datos procesados a través de Curriculo ATS.

8.1 Datos de Cuenta del Empleador

Cuando un empleador crea una cuenta de Curriculo ATS, recopilamos el nombre de la empresa, información de contacto, detalles de facturación, identidades de miembros del equipo y datos organizacionales necesarios para operar la plataforma de contratación. Estos datos son procesados bajo un acuerdo de procesamiento de datos y se retienen durante la duración de la suscripción activa del empleador.

8.2 Datos de Candidatos Enviados a Través de ATS

Los empleadores que utilizan Curriculo ATS pueden cargar o recibir solicitudes de candidatos que contengan currículums, cartas de presentación, información de contacto, historial laboral y otros datos profesionales. El empleador actúa como el controlador de datos para los datos de candidatos enviados a través de su cuenta ATS. CURRICULO INC. procesa estos datos como un procesador de datos en nombre del empleador, de acuerdo con la configuración de retención de datos del empleador y las leyes laborales aplicables.

8.3 Datos de Decisión de Contratación y Resultados de Selección de IA

Curriculo ATS genera resultados de selección impulsados por IA, incluidos rankings de candidatos basados en señales, puntajes de impacto y análisis de brechas de habilidades. Estas salidas son herramientas para asistir a los tomadores de decisiones humanos y no constituyen decisiones de contratación automatizadas. Todas las decisiones finales de contratación permanecen con el empleador. Los resultados de selección de IA se almacenan como parte de los registros de contratación del empleador y están sujetos a las políticas de retención del empleador.

9. Compartición de Datos Entre Productos Curriculo

Cuando un usuario del Creador de Currículum de Curriculo se postula a un trabajo publicado en Curriculo ATS, el currículum y los datos de la solicitud enviados por el solicitante se comparten con el empleador que publicó la posición. Esta compartición de datos ocurre solo cuando el candidato envía activamente una solicitud. Los datos del usuario del Creador de Currículum de Curriculo nunca se comparten pasivamente con o se hacen accesibles a los empleadores sin la acción explícita de postularse por parte del candidato.

10. Datos de Usuario de Google y Uso Limitado

Cuando conecta una cuenta de Google a Curriculo ATS, accedemos, usamos y almacenamos ciertos datos de usuario de Google solamente para proporcionar las funciones que habilita. Específicamente, con su autorización:

• Lectura de correo electrónico (gmail.readonly): Leemos los correos electrónicos de solicitud entrantes y sus archivos adjuntos (como currículums) de la bandeja de entrada conectada para crear y organizar perfiles de candidatos, analizar el contenido del currículum y mostrar su bandeja de entrada de solicitudes dentro de Curriculo. No leemos, escaneamos ni procesamos mensajes con ningún otro propósito.
• Envío de correo electrónico (gmail.send): Enviamos invitaciones a entrevistas, actualizaciones de estado y respuestas a candidatos en su nombre, desde su dirección conectada, solo cuando usted inicia o aprueba la acción.
• Eventos de calendario (calendar.events): Creamos, actualizamos y cancelamos eventos de calendario de entrevistas para candidatos e entrevistadores, y leemos la disponibilidad para sugerir horarios de reunión. No accedemos ni gestionamos calendarios completos.
• Correo electrónico de cuenta (userinfo.email, openid): Leemos la dirección de correo electrónico de la cuenta conectada para asociar la conexión con su espacio de trabajo.

Cómo almacenamos y protegemos estos datos. Los tokens de OAuth y cualquier dato de usuario de Google almacenado están cifrados en reposo y son accesibles solo para entregar las funciones descritas anteriormente.

Uso Limitado. El uso y la transferencia de información recibida de las APIs de Google por parte de Curriculo se ajustarán a la Política de Datos de Usuario de Servicios de API de Google (https://developers.google.com/terms/api-services-user-data-policy), incluidos los requisitos de Uso Limitado. En particular:

• No utilizamos los datos de usuario de Google para servir anuncios.
• No vendemos datos de usuario de Google ni los transferimos a terceros, excepto cuando sea necesario para proporcionar o mejorar las funciones orientadas al usuario, cumplir con la ley aplicable, o como parte de una fusión, adquisición o venta de activos con notificación a los usuarios.
• No permitimos que personas lean los datos de usuario de Google a menos que tengamos su consentimiento afirmativo, sea necesario por razones de seguridad o para cumplir con la ley aplicable, o los datos se agreguen y anonimizan.

Puede desconectar su cuenta de Google en cualquier momento desde Curriculo, lo que revoca nuestro acceso. También puede revisar y revocar el acceso en https://myaccount.google.com/permissions.

11. Divulgación del Procesamiento de IA

CURRICULO INC. utiliza inteligencia artificial en ambos productos de las siguientes maneras:

• Análisis de Currículum: La IA analiza el contenido del currículum por relevancia de palabras clave, cuantificación de impacto y optimización estructural (Creador de Currículum).
• Puntuación de Candidatos: La IA evalúa las solicitudes de candidatos utilizando un ranking basado en señales que mide el impacto demostrado, la experiencia relevante y la trayectoria profesional (Curriculo ATS).
• Análisis de Brecha de Habilidades: La IA identifica brechas entre las calificaciones del candidato y los requisitos del trabajo para generar retroalimentación constructiva (característica de Cierre Constructivo de Curriculo ATS).
• Generación Automatizada de Retroalimentación: La IA genera retroalimentación personalizada sobre rechazos con sugerencias de mejora accionables, reemplazando correos electrónicos de rechazo genéricos (característica de Cierre Constructivo de Curriculo ATS).

Todo el procesamiento de IA está diseñado para aumentar el juicio humano, no para reemplazarlo. Los empleadores mantienen el control total sobre todas las decisiones de contratación.

12. Retención de Datos para Curriculo ATS

Los datos de cuentas de empleadores se retienen durante la duración de la suscripción activa del empleador y hasta 90 días después del cierre de la cuenta para permitir la exportación de datos. Los datos de candidatos enviados a través de Curriculo ATS se retienen de acuerdo con las configuraciones de retención del empleador, que cumplen con las leyes de retención de datos laborales aplicables. Los empleadores pueden configurar la eliminación automática de datos de candidatos después de un período específico. Al término de la suscripción de un empleador, todos los datos de candidatos se eliminan permanentemente dentro de los 90 días, a menos que se requiera legalmente que se conserven.

13. Ejercicio de Sus Derechos e Información de Contacto

Para enviar una Solicitud de Acceso de Sujeto de Datos (DSAR), iniciar la eliminación de datos, o si tiene alguna consulta sobre nuestros marcos de procesamiento algorítmico, comuníquese con nosotros en:

CURRICULO INC. Dirección: 863 Hart St APT 1R, Brooklyn, NY 11237-7211, Estados Unidos

Nos comprometemos legalmente a reconocer y cumplir todas las solicitudes de derechos de datos verificadas dentro de los treinta (30) días de recibo, sin costo alguno.