Glosario de contratación
Un pipeline de talento es una lista lista de buenas personas que podrías contratar más tarde, mantenidas cálidas antes de que incluso tengas un trabajo abierto. Piénsalo como una despensa: la abasteces con anticipación para que, cuando tengas hambre, la cena ya esté medio lista.
Definición rápida
Un pipeline de talento es un grupo de candidatos potenciales que has identificado y con quienes mantienes contacto, para que puedas actuar rápidamente cuando se abra un rol. En lugar de comenzar tu búsqueda desde cero cada vez, comienzas con una lista corta de personas que ya te conocen.
Por qué es importante
Contratar desde cero es lento. Escribes la publicación, esperas a los solicitantes, los evalúas y esperas que alguien bueno se presente. Un pipeline de talento cambia eso. Cuando se abre un rol, ya tienes personas en mente, así que evitas el inicio en frío y llenas el puesto más rápido.
También mejora la calidad. Las personas en un buen pipeline son aquellas que conociste y te gustaron, fuertes solicitantes pasados, personas referidas, contactos de eventos. Esa es una mejor lista de inicio que cualquiera que simplemente aplique esta semana.
Cómo construir uno
- Mantén cerca a tus mejores perdedores. Cuando dos grandes personas aplican y solo puedes contratar a una, no pierdas a la otra. Tómala en cuenta para la próxima vez.
- Etiqueta y revisita. Agrupa a las personas por rol o habilidad para que puedas encontrar "diseñadores fuertes" en el momento en que necesites uno.
- Mantente en contacto ligeramente. Un mensaje corto de vez en cuando te mantiene en su radar sin ser insistente.
- Utiliza referencias. Pregunta a tu equipo a quién les gustaría trabajar, y agrega esos nombres.
La forma simple de comenzar
No necesitas un software sofisticado para empezar. El pipeline más fácil es simplemente no desechar a los buenos candidatos. Un sistema de seguimiento de solicitantes hace esto natural: cada buen solicitante se mantiene en archivo, clasificado y buscable, así que tu contratación pasada construye un pipeline para tu futura contratación. CurriculoATS mantiene organizados y puntuados a tus mejores candidatos, así que el próximo rol comienza con una ventaja en lugar de una página en blanco.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre un pipeline de talento y un grupo de talento?
Son similares. Un grupo de talento es el amplio grupo de candidatos potenciales que conoces. Un pipeline de talento es la versión más activa: personas que estás cultivando hacia roles futuros específicos. En el uso cotidiano, los términos a menudo se intercambian, y ambos significan tener buenas personas listas antes de que las necesites.
¿Cómo construyo un pipeline de talento como una pequeña empresa?
Comienza por mantener a tus fuertes solicitantes pasados en lugar de eliminarlos, etiquétalos por habilidad y verifica de vez en cuando. Un ATS hace esto automáticamente al almacenar y clasificar cada candidato, así que tu pipeline crece cada vez que contratas.
¿Por qué es importante un pipeline de talento?
Hace que la contratación sea más rápida y mejor. Cuando se abre un rol, comienzas con personas que ya conoces y te gustan, en lugar de esperar solicitudes frías. Eso reduce el tiempo para contratar y tiende a aumentar la calidad de quienes contratas.