Contratación Colaborativa Para Todo Tu Equipo

Característica

Soporte multi-organización, acceso basado en roles (Admin/Miembro), invitaciones de equipo, solicitudes de unión, y un asistente de incorporación en 4 pasos.

Organizaciones

Crea Tu Espacio de Trabajo

Cada equipo comienza con una organización. Establece el nombre de tu empresa, sube un logotipo y elige un slug personalizado. Una cuenta puede pertenecer a múltiples organizaciones.

Soporte Multi-Organización

Consultores, agencias y operadores que gestionan contrataciones para múltiples empresas pueden cambiar entre organizaciones sin cerrar sesión. Cada organización tiene sus propios trabajos, candidatos, pipeline y análisis, completamente aislados de las demás.

Crear una organización toma segundos: ingresa un nombre, sube un logotipo (opcional) y elige un slug para la URL de tu portal de carreras. La organización está lista para recibir miembros del equipo de inmediato.

Invita a Tu Equipo

Invitaciones por Email

Ingresa la dirección de correo electrónico de un miembro del equipo y recibirán un enlace de invitación. Si ya tienen una cuenta de Curriculo, se añaden al instante. Si no, la invitación los guía a través del registro y los ingresa automáticamente en tu organización.

Solicitudes de Unión

Los miembros del equipo también pueden solicitar unirse a una organización existente. Los administradores reciben la solicitud y la aprueban o rechazan con un clic. Esto es útil cuando nuevos empleados se incorporan sin esperar una invitación.

Control de Acceso Basado en Roles

Rol de Administrador

Los administradores pueden gestionar trabajos, candidatos, etapas del pipeline, miembros del equipo, facturación, configuraciones de la organización y análisis. Pueden invitar y eliminar miembros, aprobar solicitudes de unión y eliminar la organización si es necesario.

Rol de Miembro

Los miembros pueden ver y gestionar trabajos y candidatos, mover candidatos a través de las etapas del pipeline, programar entrevistas y agregar notas. No pueden modificar configuraciones de la organización, facturación o gestionar a otros miembros del equipo.

Ciclo de Vida de la Organización

Salir de la Organización

Cualquier miembro puede eliminarse de una organización en cualquier momento. Su cuenta personal permanece intacta, simplemente pierden acceso a los datos de esa organización. Esta es una acción de autoservicio, no se necesita aprobación del administrador.

Cambiar de Organización

Los usuarios que pertenecen a múltiples organizaciones pueden cambiar entre ellas desde la barra lateral. Cada cambio carga los trabajos, candidatos, análisis y configuraciones de esa organización. Los cambios de contexto son instantáneos.

Eliminar Organización

Los administradores pueden eliminar una organización, lo que elimina permanentemente todos los trabajos, candidatos, datos del pipeline, análisis y asociaciones del equipo. Esta es una acción destructiva con un paso de confirmación para prevenir accidentes.

Incorporación

Asistente de Incorporación en 4 Pasos

Las nuevas organizaciones son guiadas a través de un flujo de incorporación estructurado para que nada se pierda.

Configuración del Espacio de Trabajo

Nombra tu organización, elige un slug para la URL de tu portal de carreras y sube el logotipo de tu empresa. Esto establece la base para todo lo demás.

Invitaciones al Equipo

Invita a colegas por correo electrónico. Puedes invitar a tantos miembros del equipo como desees durante la configuración, o saltar este paso e invitar a las personas más tarde.

Branding

Establece el color de tu marca para el portal de carreras. Este color fluye a través de botones, enlaces y acentos para que tus páginas públicas coincidan con la identidad de tu marca.

Revisar y Lanzar

Revisa la configuración de tu organización, roster del equipo y opciones de branding. Confirma que todo se vea correcto y lanza tu espacio de trabajo. Estás listo para crear tu primer trabajo.