Plantilla gratuita, actualizada en junio de 2026

Plantilla de Descripción de Trabajo para Startup (Gratis, Copia-Pega)

Una plantilla de descripción de trabajo limpia que puedes copiar con un clic, además de una breve guía en inglés sencillo sobre cómo escribir una que realmente atraiga a buenas personas. Diseñada para fundadores y equipos pequeños que contratan sin un departamento de recursos humanos.

En una oración

Copia la plantilla llena a continuación, intercambia las partes entre corchetes por tus propios detalles, y tendrás una descripción de trabajo que se lee como si una persona real la hubiera escrito: un título claro, un gancho corto, lo que la persona realmente hará, lo que realmente necesitas, un rango salarial y una forma simple de postularte.

Lo que incluye una gran descripción de trabajo para startup

Una buena descripción de trabajo es corta, honesta y específica. Le dice a la persona adecuada "esto es para ti" en menos de un minuto. Aquí están las partes que importan, en el orden en que deben aparecer.

• Título del rol. Un título simple que la gente busca, como "Ingeniero de Producto," no "Ninja del Código."
• Gancho en una línea. Una sola oración sobre por qué este trabajo merece su tiempo.
• Acerca de la empresa. Dos o tres oraciones sobre lo que construyes y a quién sirves.
• Lo que harás. El trabajo real diario, escrito como una lista corta de acciones.
• Lo que necesitas. Las pocas habilidades que realmente determinan el éxito en el rol.
• Deseables. Extras que ayudan pero no son obligatorios, mantenidos claramente separados.
• Rango de compensación y acciones. Un rango salarial real y el rango de acciones, expresados desde el principio.
• Ubicación y remoto. Dónde trabaja la persona, zona horaria y cualquier día presencial.
• Cómo aplicar. Un paso claro, sin formularios largos ni obstáculos.

La plantilla (copia esto)

Ingeniero de Producto Fundador

Gancho en una línea. Únete a [Company] como uno de nuestros primeros ingenieros y posee un verdadero producto desde la idea hasta la característica enviada, con usuarios que notan el día que lo envías.

Acerca de la empresa. [Company] construye [una oración simple sobre lo que haces y para quién]. Somos un equipo de [número] respaldado por [inversor o "nuestros propios ingresos"], con sede en [ciudad o "remoto"]. Nos movemos rápido, enviamos semanalmente y hablamos con clientes cada semana.

Lo que harás.

• Construir y enviar características en toda la pila, desde la base de datos hasta la pantalla que ve el usuario.
• Hablar con los clientes, observar cómo usan el producto y convertir lo que aprendes en soluciones.
• Posicionarte en un problema de principio a fin: definirlo, construirlo, enviarlo y verificar que funcionó.
• Ayudar a definir cómo construimos a medida que crecemos, desde revisiones de código hasta cómo probamos.

Lo que necesitas.

• [3 o más] años construyendo productos web que personas reales usaron.
• Fuertes habilidades en [tu pila, como TypeScript y React], además de comodidad tocando el backend.
• Eres alguien que envía. Preferirías poner en marcha algo pequeño esta semana que planificar algo grande durante un mes.
• Escribes con claridad y puedes explicar un compromiso a alguien que no es ingeniero.

Deseables. Experiencia en startups en etapa temprana, haber construido algo propio, o un fondo en [tu campo, como reclutamiento o fintech]. Ninguna de estas es obligatoria.

Compensación y acciones. [rango salarial, como $130,000 a $170,000] más [0.25% a 1.0%] en acciones, determinado por la experiencia. Estamos felices de explicar cómo funcionan nuestras acciones en la primera llamada.

Ubicación y remoto. [Remoto en las zonas horarias de EE. UU.], o en nuestra oficina en [ciudad] [número] días a la semana. Tú decides.

Cómo aplicar. Envía tu currículum a [dirección de aplicación]. Una línea o dos sobre algo que enviaste y de lo que estás orgulloso ayuda, pero no es obligatorio. Leemos cada solicitud y respondemos de cualquier manera.

Intercambia cada parte entre corchetes por tus propios detalles, luego elimina cualquier línea que no sea cierta para tu rol. Si no puedes completar un corchete honestamente, córtalo en lugar de falsificarlo.

Cómo escribir cada parte bien

El título. Usa las palabras que la gente realmente escribe en una búsqueda de trabajo. "Ingeniero de Producto Fundador" o "Marketero de Crecimiento Temprano" supera a "Mago" o "Estrella de Rock." Si un extraño no puede decir cuál es el trabajo solo por el título, cámbialo.

El gancho. Una oración, cerca de la parte superior, sobre por qué este rol vale la pena dejar un trabajo estable. En una startup, la verdadera atracción es la propiedad y el impacto: la persona construirá cosas que se envían y verá el resultado. Dilo claramente en lugar de enumerar beneficios.

Responsabilidades versus requisitos. Estas son dos listas diferentes y mezclarlas confunde a las personas. Las responsabilidades son lo que la persona hará una vez contratada. Los requisitos son lo que ya deben tener para hacerlo. Mantenlas separadas y mantén ambas cortas.

Transparencia salarial. Siempre incluye un rango salarial. Las leyes de transparencia salarial ahora requieren un rango salarial en publicaciones de trabajo en muchos estados de EE. UU., incluidos California, Colorado, Nueva York y Washington, y la lista sigue creciendo. Más allá de la ley, publicar un rango genera confianza y ahorra tiempo a todos, porque las personas que necesitan más dinero no aplicarán y luego se irán en la etapa de oferta.

Lenguaje inclusivo. Mantén la lista de "deben tener" en las pocas cosas que realmente deciden el éxito. Listas largas de requisitos reducen tu grupo, y alejan a candidatos fuertes que se descartan. Publicaciones más cortas con menos viñetas requeridas tienden a atraer más solicitantes y una gama más amplia de personas. Elimina los mínimos de años de experiencia que realmente no necesitas y evita palabras codificadas como "agresivo."

Longitud. Apunta a una publicación que una persona pueda leer en aproximadamente un minuto, alrededor de 300 a 500 palabras. Si tu borrador se extiende, corta la historia de la empresa y los requisitos de la lista de deseos primero. Corto y honesto vence a largo y relleno cada vez.

Errores que matan una publicación de trabajo en una startup

• Un título vago. "Ninja," "gurú," o "mago" hace que el rol sea inbuscable y un poco ridículo.
• Una pared de requisitos. Doce viñetas de "deben tener" asustan a las personas que más deseas.
• Sin rango salarial. Ocultar el salario desperdicia el tiempo de todos y rompe la ley en varios estados.
• Sopa de palabras de moda. "Rompe disruptor impulsado por sinergia en ritmo rápido" no le dice nada real al lector.
• Sin un paso claro para aplicar. Si las personas no pueden decir cómo aplicar, los buenos avanzan.
• Listar 15 requisitos imprescindibles. Elige las pocas habilidades que realmente importan y mueve el resto a deseables.

Publícalo, luego deja que las aplicaciones se ordenen solas

Escribir la descripción del trabajo es la parte fácil. La parte lenta viene después de que la publiques: leer cada currículum y averiguar quién es realmente fuerte. CurriculoATS maneja ese lado por ti. Cada trabajo tiene su propia dirección de correo electrónico para postularse, por lo que los candidatos simplemente envían un currículum sin portales ni formularios que configurar. CurriculoATS lee cada currículum y clasifica a los candidatos por un Puntaje de Impacto, con una breve razón escrita para cada uno, para que las mejores personas salgan a la superficie primero en lugar de quedar enterradas. Es gratis empezar: Free Starter es gratis para siempre y cubre listados de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Puntaje de Impacto, tuberías avanzadas y colaboración en equipo. Pro es un costo fijo de $100 al mes (actualmente $50 por registro anticipado), sin tarifas por asiento y usuarios ilimitados. ¿Nuevo en esto? Lee qué es un ATS, ve el mejor ATS para startups, o consigue nuestra plantilla de carta de oferta con acciones para cuando estés listo para contratar.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto debería medir una descripción de trabajo en una startup?

Apunta a algo que una persona pueda leer en aproximadamente un minuto, alrededor de 300 a 500 palabras. Comienza con un título claro y un gancho en una línea, luego una lista corta de lo que harán y las pocas cosas que realmente necesitan. Si tu borrador es largo, corta primero la historia de la empresa y los requisitos de la lista de deseos.

¿Debo incluir un rango salarial?

En muchos estados de EE. UU. debes hacerlo legalmente, incluidos California, Colorado, Nueva York y Washington, y la lista sigue creciendo. Incluso donde no es obligatorio, publicar un rango genera confianza y ahorra tiempo, porque las personas que necesitan más paga no aplicarán y luego se retirarán en la etapa de oferta. Siempre incluye un rango real, no "salario competitivo."

¿Cuál es la diferencia entre responsabilidades y requisitos?

Las responsabilidades son lo que la persona hará una vez que sea contratada, escrito como una lista corta de acciones. Los requisitos son lo que ya deben tener para hacer bien el trabajo. Mantenlos como dos listas separadas para que un lector pueda ver rápidamente tanto el trabajo como si califica.

¿Cómo escribo una descripción de trabajo sin un equipo de recursos humanos?

Comienza desde la plantilla en esta página e intercambia las partes entre corchetes por tus propios detalles. Escribe como hablas, mantén la lista de cosas imprescindibles en unas pocas habilidades reales y siempre incluye un rango salarial. Corta cualquier línea que no sea verdaderamente cierta para tu rol en lugar de agregarla.

¿Cuál es la mejor manera de recoger aplicaciones?

Dale a las personas un paso claro sin formularios largos, como enviar un currículum a una sola dirección. CurriculoATS proporciona a cada trabajo una dirección de correo electrónico única para aplicar, lee cada currículum y clasifica a los candidatos por un Puntaje de Impacto con una razón escrita, para que las personas más fuertes salgan a la superficie primero. Es gratis empezar, y Pro es un costo fijo de $100 al mes (actualmente $50 por registro anticipado) sin tarifas por asiento.