Glosario de contratación
¿Qué es el tiempo de contratación?
El tiempo de contratación es cuántos días tarda desde que un candidato ingresa a tu proceso hasta que acepta la oferta. Es la medida más simple de cuán rápido se mueve realmente tu contratación.
Definición rápida
Tiempo de contratación cuenta los días entre la primera vez que un candidato entra a tu proceso (a menudo cuando aplica) y acepta tu oferta. En Estados Unidos promedia alrededor de 42 días en 2026. La selección moderna con IA puede reducir eso en gran medida.
Tiempo de contratación vs tiempo para llenar (no los confundas)
Estos dos se confunden constantemente. Tiempo de contratación comienza cuando un candidato específico entra en tu proceso y termina cuando acepta. Tiempo para llenar comienza antes, el día en que abres el trabajo, y termina cuando alguien es contratado. El tiempo para llenar incluye toda la espera antes de que aparezca la persona adecuada; el tiempo de contratación mide cuán eficientemente mueves a un candidato una vez que tienes uno.
Por qué es importante
La contratación lenta te cuesta el doble. Primero, los mejores candidatos tienen opciones y pierden paciencia; si te demoras, ellos aceptan otra oferta. Segundo, cada día que un puesto está vacío es trabajo que no se está realizando. Una contratación más rápida y bien gestionada gana a más de las buenas personas y mantiene a tu equipo completo.
Cómo reducirlo
- Selecciona más rápido. El mayor retraso suele ser leer currículos. La IA que clasifica a los solicitantes desde el primer día elimina ese embotellamiento.
- Reduce los pasos. Cinco rondas de entrevistas rara vez superan a tres. Elimina etapas que no cambian la decisión.
- Decide rápidamente. Establece una regla para revisar a los candidatos principales dentro de uno o dos días después de que apliquen.
CurriculoATS clasifica a los solicitantes en el momento en que aplican, con una razón escrita para cada puntuación, por lo que la parte lenta, averiguar quién merece ser entrevistado, sucede automáticamente. También puedes estimar tu propio número con la calculadora de tiempo de contratación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es un buen tiempo de contratación?
Varía según el puesto, pero más rápido suele ser mejor. El promedio en EE. UU. es de alrededor de 42 días en 2026. Muchos equipos buscan mover a candidatos fuertes desde la aplicación hasta la oferta en dos a tres semanas. Los roles senior y especializados naturalmente tardan más.
¿Cómo se calcula el tiempo de contratación?
Cuenta los días desde que un candidato entra a tu proceso (usualmente la fecha de su solicitud) hasta el día en que acepta tu oferta. Promedia eso entre las contrataciones recientes para un número confiable. Una calculadora gratuita de tiempo de contratación puede hacer los cálculos por ti.
¿Cómo puedo reducir mi tiempo de contratación?
Acelera la selección con clasificación por IA, elimina pasos de entrevista que no cambian el resultado y comprométete a revisar a los principales solicitantes dentro de uno o dos días. La selección es generalmente el mayor retraso, por lo que solucionarlo tiene el mayor efecto.