¿Cuánto tiempo realmente toma contratar?
Por [Dev Rishi Khare](https://curriculo.me/founder-of-curriculoats/), fundador de Curriculo (ex-ingéniero de ML en Amazon) · Última actualización mayo de 2026
El promedio en EE. UU. es de 44 días, y pierdes aproximadamente un 5% de los candidatos por cada día adicional después del día 10. Mueve los controles para ver tu tiempo real de contratación por etapa, cuál etapa es el cuello de botella y cómo la selección de IA lo comprime.
Lo que esta calculadora te muestra
- Tu tiempo real de contratación, acumulado etapa por etapa en lugar de un número difuso.
- Qué etapa es tu cuello de botella, para que sepas dónde arreglar primero.
- Cuántos candidatos pierdes por retrasos y lo que la selección de IA te ahorraría.
Cómo realmente funciona el cálculo
Tres cosas que la mayoría de los equipos pasan por alto al medir el tiempo para contratar. La calculadora anterior ejecuta los tres en tiempo real a medida que mueves los controles.
1. Etapas de embudo
El tiempo de contratación no es un solo número, son cinco etapas apiladas. La mayoría de los equipos se obsesionan con el ciclo de entrevistas e ignoran los 7-10 días perdidos entre la publicación y la primera pantalla telefónica.
etapa1 + etapa2 + ... + etapa5 ### 2. Retrasos acumulativos
Los candidatos caen aproximadamente un 5% por día después del día 10. Para el día 30, has perdido aproximadamente el 73% de las personas que aplicaron con interés. La velocidad es una de las pocas ventajas de contratación que tiene un equipo pequeño.
perdido = 1 - 0.95^(días - 10) ### 3. Referencias de la industria
El promedio de SHRM 2024 es de 44 días en todos los roles. Ingeniería y finanzas oscilan entre 49 y 60. Salud y gobierno superan los 70. Las startups tecnológicas deberían apuntar a 21-30 días — esa es la vía rápida.
total − 44 = vs referencia ## Contratación manual vs Curriculo
La reducción de 22 días no es marketing — es lo que sucede cuando la IA reemplaza la etapa más lenta del embudo: la publicación a la primera entrevista se reduce de 7-10 días a menos de uno.
Contratación manual
Hoy- 7-10 días desde la publicación del trabajo hasta la primera entrevista mientras revisas 200 currículos
- Ciclo de entrevistas de 14-21 días — el ir y venir sobre la programación por sí solo es de 3-5 días
- Ventana de aceptación de oferta de 5 días porque los candidatos fuertes tienen otras ofertas en curso
- Pierde aproximadamente un 5% de los candidatos por día después del día 10
- Candidatos completamente nuevos aparecen mientras aún persigues a los viejos
Tiempo realista para contratar: 44 días (promedio de SHRM EE. UU., todas las industrias)
Con Curriculo
Starter gratuito - La IA evalúa cada currículum en segundos — primeras entrevistas programadas dentro de las 24 horas
- 1,000 candidatos clasificados por Impact Score — dejas de leer el 80% inferior
- Bandeja de entrada estilo Gmail autoordenada por Impact Score, enlaces de programación integrados
- La pérdida se reduce a la mitad porque los mejores candidatos obtienen respuesta la misma semana
- Configuración de 15 minutos — no se requiere gerente de implementación
Tiempo realista para contratar: ~22 días para la mayoría de los roles tecnológicos en etapas tempranas
Preguntas que los fundadores hacen
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