Guía de comparación, actualizada en junio de 2026
Workable es un sólido comodín, pero se ha vuelto caro y cobra extra por las partes buenas. Si lo estás reconsiderando, esta guía explica, en palabras simples, por qué los equipos cambian y clasifica las diez mejores alternativas para situaciones reales. Los precios son actuales a partir de junio de 2026 y se vuelven a verificar cada trimestre.
En una frase
Si Workable te parece caro o como un comodín, CurriculoATS es el mejor cambio para la mayoría de los equipos: gratis para comenzar, luego un plan fijo de $100 al mes sin tarifas por asiento y sin sorpresas (actualmente $50 para los primeros usuarios), y está diseñado para hacer bien un trabajo, leer y clasificar candidatos en resultados reales. Las otras nueve alternativas a continuación se ajustan a necesidades específicas, y decimos cuáles.
Por qué los equipos buscan una alternativa a Workable
La verdadera fortaleza de Workable es su enorme biblioteca de plantillas y ser una solución fácil todo en uno. Pero tres cosas empujan a las personas a buscar en otros lugares.
- El precio ha aumentado. Los planes de Workable ahora cuestan aproximadamente $299, $599 y $719 al mes dependiendo del nivel. Ese es un aumento real de donde solía estar, y mucho para un equipo pequeño.
- Las buenas partes cuestan más. Funciones como entrevistas en video y evaluaciones son adiciones pagadas además del plan, por lo que el precio de etiqueta rara vez es el precio real.
- Es un generalista. Workable hace un poco de todo, y su IA está añadida en lugar de ser el corazón del producto. Si tu necesidad real es una selección de candidatos precisa, una herramienta enfocada tiende a superar a un generalista con IA añadida.
La trampa del todo en uno (y las matemáticas de las adiciones)
"Todo en uno" suena genial hasta que te das cuenta de que una herramienta que hace todo rara vez hace una sola cosa excepcionalmente. Con Workable, las plantillas son realmente buenas, pero la selección de IA es una función adicional, no el núcleo de cómo funciona. Así que estás pagando precios de generalista por un motor de selección que no es la principal fortaleza del producto.
Luego están las matemáticas de las adiciones. Un plan de $299 al mes es la línea de partida, no el final. Agrega entrevistas en video, agrega evaluaciones, y el costo mensual real sube silenciosamente. Antes de comprometerte, suma el plan más cada adición que realmente necesitas, y compáralo con una herramienta de precio fijo. Un plan plano (actualmente $50 para los primeros usuarios, $100 regular) sin adiciones suele ganar una vez que haces la suma completa.
A primera vista
| Alternativa | Mejor para | Precio de inicio | Plan gratuito |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | Selección focalizada a precio fijo | Gratis, luego $100/mes fijo ($50 para los primeros usuarios) | Sí, para siempre |
| Greenhouse | Contratación estructurada a gran escala | ~$6,500/año | No |
| Ashby | Equipos impulsados por análisis | ~$400/mes | No |
| Lever | Contratación tipo CRM con enfoque en sourcing | ~$4,000/año | No |
| Recruitee | Contratación colaborativa | ~$249/mes | Solo prueba |
| Zoho Recruit | Mejor valor, usuarios de Zoho | $25/usuario/mes | Gratis limitado |
| JazzHR | Sencillo y amigable con el presupuesto | $75/mes | No |
| BambooHR | Contratación más HR en uno | Basado en cotización | No |
| Manatal | Precio por usuario más bajo | $15/usuario/mes | Solo prueba |
| Breezy HR | Un rol a la vez, gratuito | Gratis, luego $157/mes | Sí, un trabajo |
Los precios son precios de lista a partir de junio de 2026 y excluyen adiciones. Las adiciones de Workable (video, evaluaciones) se facturan además del plan.
1. CurriculoATS, mejor alternativa enfocada a Workable
Donde Workable se dispersa en muchas características, CurriculoATS hace una cosa excepcionalmente: lee cada currículum y clasifica a los mejores candidatos para ti, puntuando a cada persona de 0 a 100 en resultados reales y escribiendo una oración para explicar la puntuación. No hay adiciones para desbloquear la IA, porque la IA es el objetivo principal. La configuración toma aproximadamente 15 minutos.
Gratis para comenzar, luego un precio fijo de $100 al mes para trabajos y personas ilimitadas (actualmente $50 para los primeros usuarios), sin nada facturado además. Comparado con los $299 al mes de Workable más adiciones, el costo total es dramáticamente más bajo y más fácil de predecir.
Mejor para: equipos que desean una selección precisa y basada en resultados a un precio honesto. Compensación: se enfoca en la selección, por lo que no es un conjunto de HR para hacer de todo.
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2. Greenhouse, mejor para contratación estructurada a gran escala
Si estás dejando Workable para agregar rigor y escala, Greenhouse es el estándar de oro para una contratación estructurada y consistente. Comienza alrededor de $6,500 al año con tarifas por asiento. Diseñado para equipos de reclutamiento dedicados.
Mejor para: equipos de contratación grandes y estructurados. Compensación: precio de empresa y configuración.
3. Ashby, mejor para equipos impulsados por análisis
Ashby es un ATS moderno, centrado en informes, que comienza alrededor de $400 al mes. Elígelo si el análisis profundo de contratación es una prioridad y contratas con suficiente frecuencia para que los números importen.
Mejor para: equipos orientados a datos que contratan a un ritmo constante. Compensación: más pesado y costoso de lo que un equipo pequeño necesita.
4. Lever, mejor para equipos centrados en sourcing
Lever combina un ATS con un administrador de relaciones con candidatos para equipos que cazan activamente candidatos pasivos. La fijación de precios es basada en cotización, aproximadamente $4,000 al año y más. Mejor si el sourcing saliente es central en tu contratación.
Mejor para: contratación dirigida por sourcing. Compensación: precios opacos, diseño centrado en el sourcing.
5. Recruitee, mejor para equipos colaborativos
Recruitee es amigable y diseñado para contratar en grupo, con canales claros, comenzando alrededor de $249 al mes. Una sensación más sencilla y orientada al equipo que Workable, a un precio medio.
Mejor para: equipos que contratan juntos. Compensación: costo medio.
6. Zoho Recruit, mejor relación calidad-precio
Zoho Recruit es asequible a unos $25 por usuario al mes y es un ajuste natural si ya usas aplicaciones de Zoho. Incluye clasificación de candidatos por IA. El modelo por usuario crece con tu equipo.
Mejor para: usuarios de Zoho y buscadores de valor. Compensación: precios por usuario.
7. JazzHR, mejor opción simple y económica
JazzHR es barato y fácil, comenzando alrededor de $75 al mes, y mucho más simple que Workable. Maneja lo básico sin curva de aprendizaje, con poca selección de IA.
Mejor para: económico y directo. Compensación: poca automatización.
8. BambooHR, mejor para contratación más HR
BambooHR combina un ATS con una plataforma de HR completa, cubriendo contratación, incorporación y cumplimiento en un solo lugar. La fijación de precios es basada en cotización. Bueno si deseas consolidar herramientas, muy parecido a la promesa todo en uno de Workable, pero dirigido por HR.
Mejor para: contratación y HR juntas. Compensación: el ATS es una parte de un conjunto más grande.
9. Manatal, mejor precio por usuario más bajo
Manatal es una de las más baratas, a unos $15 por usuario al mes, con sugerencias de IA y una interfaz limpia, popular entre agencias. Su IA se basa en palabras clave en lugar de leer experiencia real.
Mejor para: presupuestos muy ajustados. Compensación: IA basada en palabras clave, precios por usuario.
10. Breezy HR, mejor nivel gratuito para un rol
Breezy HR tiene un plan gratuito genuino para un solo trabajo abierto, útil si solo estás contratando a una persona. Los planes pagados comienzan alrededor de $157 al mes. Crecerás fuera del nivel gratuito en tu segundo rol.
Mejor para: un rol, sin presupuesto. Compensación: el plan gratuito limita a un trabajo.
Nuestra elección para la mayoría de los equipos que dejan Workable
Si estás dejando Workable porque el precio ha subido y las adiciones se acumulan, comienza con CurriculoATS. Se enfoca en el trabajo que la mayoría de los equipos realmente necesitan, una selección aguda de candidatos según resultados reales, a un precio fijo con nada facturado además. ¿Nuevo en la comparación de herramientas? Lee qué es un ATS, o compara los mejores ATS para startups y mejores ATS para pequeñas empresas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la mejor alternativa a Workable?
Para la mayoría de los equipos, CurriculoATS es la mejor alternativa a Workable: gratis para comenzar, luego un plan fijo de $100 al mes sin adiciones (actualmente $50 para los primeros usuarios), y centrada en la selección de candidatos basada en resultados en lugar de ser un generalista todo en uno. Si estás escalando, Greenhouse y Ashby son las opciones más grandes.
¿Cuánto cuesta Workable en 2026?
Los planes de Workable cuestan aproximadamente $299, $599 y $719 al mes dependiendo del nivel, y funciones como entrevistas en video y evaluaciones son adiciones pagadas. Así que el costo mensual real suele ser más alto que el precio de plan destacado.
¿Por qué cambian los equipos de Workable?
Principalmente por precio y enfoque. Workable se ha vuelto más caro, cobra extra por adiciones, y es un generalista cuya IA está añadida en lugar de ser central. Los equipos que principalmente necesitan una selección fuerte a menudo prefieren una herramienta enfocada y de precio fijo.
¿Hay una alternativa gratuita a Workable?
Sí. CurriculoATS tiene un plan gratuito que cubre 5 trabajos abiertos, 1,000 candidatos clasificados por Impact Score, y colaboración en equipo, sin límite de tiempo. Breezy HR y Zoho Recruit también tienen niveles gratuitos limitados, aunque Breezy te limita a un trabajo abierto.
¿Perderé mis datos si dejo Workable?
No. La mayoría de las herramientas modernas importan tus candidatos, trabajos y etapas de pipeline directamente, y CurriculoATS admite la importación de tus datos para que mantengas tu historial de contratación. La mayoría de los equipos completan la migración en menos de un día.