Pour les agences de recrutement
ATS pour agences de recrutement : pourquoi votre équipe en a besoin
Un ATS conçu pour les agences de recrutement est une plateforme centralisée qui gère plusieurs pipelines clients, filtre un volume élevé de candidats avec l'IA et suit les placements pour chaque poste ouvert à partir d'un tableau de bord unique. Pour les agences réalisant 5 à 30 placements par mois, il remplace le chaos des feuilles de calcul et les outils déconnectés qui ralentissent vos recruteurs et frustrent vos clients.
Le problème
Pourquoi les agences ont besoin d'un ATS différent
Les ATS employeurs n'ont pas été conçus pour vous
La plupart des systèmes de suivi des candidatures sont conçus pour les équipes de recrutement internes qui pourvoient leurs propres postes. Ils partent du principe qu'il n'y a qu'une seule entreprise, une seule marque, un seul ensemble de responsables du recrutement. Les agences de recrutement fonctionnent différemment : vous jonglez avec plusieurs clients, chacun ayant des exigences, des pipelines et des niveaux d'urgence différents.
Quand vous essayez de faire entrer un ATS axé sur l'employeur dans un flux de travail d'agence, vous finissez par créer des solutions de contournement. Des pipelines distincts qui ne communiquent pas entre eux. Un étiquetage manuel des candidats pour se rappeler à quel client appartient chaque personne. Des feuilles de calcul pour suivre les placements parce que l'ATS ne connaît que les « embauches ».
Résultat : une lourde charge administrative qui empiète sur le temps que vos recruteurs devraient consacrer à la recherche et à la conclusion avec les candidats.
Besoins des agences
Ce dont les agences ont réellement besoin
- Gestion multi-clients des pipelines, des flux de travail distincts pour chaque compte client, avec des critères de filtrage spécifiques à chaque poste et des étapes de pipeline adaptées au processus de chaque client
- Filtrage à fort volume, les agences gérant 10 à 30 postes ouverts simultanément ne peuvent pas consacrer 3 heures par poste à lire manuellement les CV. Le filtrage par IA traite plus de 50 candidats par poste en moins de 20 minutes.
- Réutilisabilité des candidats, un excellent candidat refusé pour le client A peut être parfait pour le client B. Votre ATS devrait permettre de retrouver et de réaffecter facilement des candidats entre les comptes.
- Suivi des placements, les agences facturent sur la base des placements, et non des embauches. Vous devez suivre les candidats qui ont été soumis, auditionnés et placés, pour chaque client.
- Rapidité de soumission, vos clients vous jugent sur la vitesse à laquelle vous fournissez des candidats qualifiés. Un délai de 3 jours pour le filtrage des CV signifie que votre concurrent a déjà soumis les siens.
La solution
Comment CurriculoATS fonctionne pour les agences
Filtrage par IA sur chaque poste
Le problème
Avec 15 postes ouverts répartis sur 5 clients, le filtrage manuel représente plus de 40 heures par semaine rien que pour lire les CV. Vos recruteurs passent plus de temps à filtrer qu'à recruter réellement.
La solution
CurriculoATS exécute le filtrage par IA sur chaque poste simultanément. Chaque candidat reçoit un Score d'Impact basé sur des signaux (0-100) qui évalue des résultats mesurables, et pas seulement des correspondances de mots-clés. Vos recruteurs se réveillent chaque matin avec des listes restreintes classées pour chaque client.
Un seul tableau de bord, plusieurs clients
Le problème
Passer d'un compte client à l'autre, se connecter à différents portails ou maintenir des feuilles de calcul distinctes fait perdre des heures chaque semaine et augmente le risque d'envoyer le mauvais candidat au mauvais client.
La solution
CurriculoATS gère tous vos pipelines clients depuis une interface unique. Chaque offre d'emploi possède son propre pipeline avec des étapes personnalisées. Filtrez par client, par poste, par étape — tout au même endroit. Pas de changement d'onglet, pas de feuilles de calcul.
Réseau de candidats intégré
Le problème
Les recruteurs en agence passent 60 % de leur temps à sourcer. Les InMails LinkedIn sont ignorés. Les bases de données des sites d'emploi regorgent de profils obsolètes.
La solution
CurriculoATS inclut l'accès à un réseau de plus de 10 000 profils de candidats pré-structurés issu du créateur de CV Curriculo. Il s'agit de chercheurs d'emploi actifs avec des profils détaillés et à jour, et non de données extraites. Recherchez par compétences, par niveau d'expérience et par adéquation au poste.
Aucuns frais par siège à mesure que vous grandissez
Le problème
Les équipes d'agence grandissent et se réduisent selon la demande des clients. La tarification par siège vous pénalise lorsque vous ajoutez des recruteurs juniors, des coordinateurs ou des chargés de compte qui ont besoin d'accéder au pipeline.
La solution
CurriculoATS Pro coûte $100/mois ($50/mois en tarif early-bird), quelle que soit la taille de l'équipe. Ajoutez 3 recruteurs ou 15, le prix reste le même. Comparez à Bullhorn à $149+/mois ou Loxo à $119+/mois, tous deux avec une augmentation par siège.
Tarification
Comparatif des tarifs d'ATS pour agences
| Fonctionnalité | CurriculoATS | Bullhorn | Loxo |
|---|---|---|---|
| Prix de départ | $0/mois (offre gratuite) | $149+/mois | $119+/mois |
| Frais par siège | Aucun | Oui | Oui |
| Filtrage de CV par IA | Inclus (tous les forfaits) | Module complémentaire | Inclus (forfaits payants) |
| Réseau de candidats | 10K+ profils | Module complémentaire marketplace | 800M+ (sourcing de données) |
| Temps de configuration | 15 minutes | Semaines (implémentation requise) | 1-2 jours |
| Idéal pour | Agences indépendantes à taille moyenne (1-15 recruteurs) | Grandes firmes de recrutement (50+ recruteurs) | Agences boutiques axées sur le sourcing |
| Contrat | Mensuel | Contrat annuel | Contrat annuel |
Recruteurs indépendants
Offre gratuite pour les recruteurs indépendants
Si vous êtes un recruteur indépendant ou que vous dirigez une petite agence de 2 à 3 personnes, le plan CurriculoATS Starter vous couvre sans frais. Vous bénéficiez d'annonces illimitées, du filtrage par IA sur chaque candidat, d'un score d'impact basé sur des signaux et de l'accès au réseau de candidats. Pas de carte bancaire, pas d'expiration d'essai, pas de restriction sur le filtrage.
La plupart des recruteurs indépendants commencent avec 1 poste actif à la fois. Le plan gratuit a été conçu exactement pour ce flux de travail. Quand vous dépassez 5 postes simultanés, le plan Pro à $100/mois (early-bird $50/mois) vous offre des postes illimités, l'intégration Slack, l'accès à l'API et des analyses de recrutement.
Les données
Les chiffres du recrutement en agence
$0
pour commencer avec le
filtrage par IA
20 min
pour filtrer 50+
candidats par poste
$50
forfait/mois pour
des postes illimités
FAQ
Questions des agences
Les agences de recrutement peuvent-elles utiliser CurriculoATS pour gérer plusieurs clients ?
Oui. CurriculoATS prend en charge plusieurs pipelines d'offres simultanément, ce qui permet aux agences d'exécuter des flux de travail de recrutement distincts pour chaque client à partir d'un seul tableau de bord. Chaque pipeline possède ses propres étapes, candidats et critères de filtrage.
Comment fonctionne la tarification de CurriculoATS pour les agences ?
CurriculoATS n'a aucun frais par siège. Le plan Starter est gratuit avec des annonces illimitées et le filtrage par IA inclus. Le plan Pro à $100/mois (early-bird $50/mois) offre des postes illimités, l'accès à l'API et l'intégration Slack. C'est nettement moins cher que Bullhorn ($149+/mois) ou Loxo ($119+/mois).
Le plan gratuit est-il suffisant pour un recruteur indépendant ?
Pour les recruteurs indépendants gérant 5 postes actifs à la fois, le plan Starter gratuit couvre tout ce dont vous avez besoin : filtrage par IA, score d'impact, pipeline de candidats et accès au réseau de plus de 10 000 candidats. Aucune carte bancaire requise.
Comment CurriculoATS se compare-t-il à Bullhorn pour les agences ?
Bullhorn est la référence du secteur pour les grandes firmes de recrutement de plus de 50 recruteurs. Il offre des fonctionnalités CRM avancées, des intégrations VMS et une facturation back-office. CurriculoATS est plus adapté aux agences de petite et moyenne taille (1-15 recruteurs) qui ont besoin d'un filtrage par IA rapide sans la complexité ni les tarifs d'une solution d'entreprise.
CurriculoATS gère-t-il le recrutement à fort volume en agence ?
Oui. Le filtrage par IA traite plus de 50 candidats par poste en moins de 20 minutes, ce qui est crucial pour les agences gérant 10 à 30 postes ouverts simultanément. Le scoring basé sur des signaux classe automatiquement les candidats, de sorte que les recruteurs passent leur temps sur les placements plutôt que sur des piles de CV.
Mon agence peut-elle accéder au réseau de candidats ?
Oui. CurriculoATS inclut l'accès à un réseau de plus de 10 000 profils de candidats pré-structurés issu de la plateforme de création de CV Curriculo. Il s'agit de chercheurs d'emploi actifs avec des profils détaillés et structurés, et non de données extraites de LinkedIn.
Prêt à commencer ?
Élevez le standard du recrutement.
Filtrez les CV plus rapidement et réduisez le temps d'embauche avec les outils de filtrage des candidats propulsés par l'IA.
Découvrez CurriculoATS dès aujourd'hui.