Tableau de bord d'analyse pour des décisions éclairées

Fonctionnalité

Graphiques de pipeline, répartition des sources, tendances du temps d'embauche, activité de l'équipe et santé de l'entonnoir de recrutement, le tout filtrable par période.

En un coup d'œil

Quatre chiffres qui comptent vraiment

Le tableau de bord s'ouvre sur quatre cartes KPI en temps réel afin que vous ayez toujours une vue d'ensemble sous la main, sans avoir à fouiller.

Pipeline à chaque étape

Un graphique à barres horizontales indique combien de candidats se trouvent à chaque étape du pipeline — Nouveau, Présélection, Entretien, Offre, Embauché, Refusé — pour repérer les goulots d'étranglement en un clin d'œil.

Comment fonctionne le graphique de pipeline

Chaque barre représente une étape du pipeline. Sa largeur est proportionnelle au nombre de candidats actuellement à cette étape. Survolez pour obtenir les chiffres exacts. Cliquez sur une barre pour filtrer la liste des candidats par étape.

Si 60 % des candidats sont bloqués en « Présélection » et seulement 5 % atteignent l'« Entretien », vous savez exactement où concentrer vos efforts. Le graphique se met à jour en temps réel à mesure que les candidats progressent dans votre processus.

D'où viennent vos candidats

Un graphique en anneau détaille les sources de candidature pour identifier les canaux qui génèrent le plus de volume et ceux qui offrent la meilleure qualité.

Volume par source

Visualisez le nombre de candidatures reçues via votre page carrière, LinkedIn, Indeed, le cooptation, les agences et toute source personnalisée que vous définissez. Le graphique en anneau vous donne une répartition visuelle immédiate.

Qualité par source

Le volume seul est trompeur. Le tableau de performance des sources associe chaque source à ses taux de conversion candidatures/entretiens/embauches afin que vous puissiez miser sur les canaux qui produisent réellement des recrutements.

Temps d'embauche dans le temps

Un graphique en courbes suit votre temps moyen d'embauche sur les six derniers mois. Vérifiez si vos ajustements de processus accélèrent réellement les choses.

Repérez les tendances avant qu'elles ne deviennent des problèmes

Si votre temps d'embauche est passé de 15 à 22 jours en trois mois, vous le verrez clairement sur la courbe de tendance. Mettez-le en corrélation avec les évolutions des effectifs, les nouvelles ouvertures de postes ou les modifications de processus.

Le graphique prend en charge le filtrage par période : vous pouvez zoomer sur un trimestre précis ou comparer les performances d'une année sur l'autre.

Tableau de performance des sources

Candidatures → Entretiens → Taux de conversion

Pour chaque source (page carrière, LinkedIn, Indeed, cooptation, agences), le tableau affiche le total des candidatures, le nombre de candidats ayant atteint l'étape d'entretien et le taux de conversion. Triez par n'importe quelle colonne pour trouver votre canal le plus performant.

Ce tableau répond à des questions comme : « LinkedIn vaut-il les 10 000 $/an de frais de publication d'annonces ? » ou « Devons-nous investir davantage dans notre programme de cooptation ? »

Postes phares & activité de l'équipe

Postes les plus populaires

Un graphique à barres classe vos postes ouverts par volume de candidatures. Idéal pour repérer les rôles qui attirent une avalanche de candidats (et nécessitent peut-être une sélection plus stricte) face à ceux qui peinent à susciter de l'intérêt (et pourraient bénéficier de meilleures descriptions de poste ou d'un sourcing plus large).

Indicateurs par recruteur

Suivez l'activité de chaque membre de l'équipe : postes gérés, entretiens menés, candidats déplacés et nombre total d'actions effectuées. Équilibrez la charge de travail au sein de votre équipe de recrutement et identifiez qui pourrait avoir besoin de soutien.

Santé de l'entonnoir

Taux de conversion par poste

Chaque poste dispose de son propre détaillé d'entonnoir avec des taux de conversion étape par étape et une détection automatique des goulots d'étranglement.

Conversion par étape

Visualisez le pourcentage de candidats qui passent de Nouveau à Présélection, de Présélection à Entretien, d'Entretien à Offre et d'Offre à Embauché. Identifiez précisément à quel moment les candidats abandonnent pour chaque rôle.

Détection des goulots d'étranglement

Lorsque le taux de conversion d'une étape descend en dessous d'un seuil configurable, elle est signalée automatiquement. Fini les conjectures : vous saurez si le problème vient du sourcing, des critères de présélection ou de la planification des entretiens.

Filtrage par date

Toutes les analyses — KPI, pipeline, sources, tendances, activité de l'équipe et santé de l'entonnoir — répondent à un seul sélecteur de période. Comparez ce mois au mois dernier, ce trimestre au précédent ou toute plage personnalisée.