Comparatif d'ATS
Une comparaison côte à côte de deux systèmes de suivi des candidatures modernes, l'un axé sur l'analytique, l'autre sur le screening par IA. Mis à jour en mars 2026.
| Fonctionnalité | CurriculoATS | Ashby |
|---|---|---|
| Idéal pour | Startups (5–200 employés) | Startups et PME (20–500) |
| Tarif de départ | Gratuit (offres illimitées) | ~$300/month |
| Frais par siège | ✓ Non, forfait plat de 100 $/mois (early bird : 50 $/mois, -50 %) Pro | ✗ Oui |
| Screening par IA | Scoring d'impact basé sur les signaux | Screening de base + automatisation |
| Réseau de candidats | 10 000+ intégrés | ✗ Non |
| Plan gratuit | ✓ Oui (offres d'emploi illimitées) | ✗ Non |
| Analytique | Tableau de bord intégré | BI native de premier plan |
| Temps de configuration | 15 minutes | 1 à 2 jours |
| Fonctionnalités CRM | Pipeline de base | CRM intégré |
| Intégrations | Google, Slack, API | 50+ intégrations |
Qu'est-ce que Ashby ?
Ashby est un système de suivi des candidatures moderne et axé sur l'analytique, devenu incontournable parmi les startups bien financées et les entreprises tech en forte croissance. Reconnu pour son interface épurée et ses rapports de premier plan — BI native avec taux de conversion de pipeline, attribution des sources, performance des recruteurs et suivi DEI — Ashby combine ATS, CRM et planification dans une seule plateforme.
Fondée en 2018, Ashby cible les entreprises de 20 à 500 employés. Les tarifs commencent à environ 300 $/mois avec des coûts par siège, ce qui en fait une option solide pour le marché intermédiaire. Aucun plan gratuit n'est disponible.
Qu'est-ce que CurriculoATS ?
CurriculoATS est un système de suivi des candidatures natif de l'IA, conçu spécifiquement pour les startups de 5 à 200 employés. Fondé par Dev Rishi Khare, ancien ingénieur ML chez Amazon, il utilise un scoring basé sur les signaux plutôt qu'un simple filtre par mots-clés, en évaluant les candidats sur leur impact mesurable (chiffre d'affaires généré, équipes scaled, systèmes mis en place) plutôt que sur la fréquence de mots à la mode.
CurriculoATS est le seul ATS à proposer un réseau de candidats intégré de plus de 10 000 professionnels dont les CV sont déjà structurés pour plus de clarté via le constructeur de CV Curriculo. Cette approche bidimensionnelle signifie des données plus propres à l'entrée du système et un screening plus rapide et précis. Les tarifs commencent à 0 $ (plan Starter gratuit avec offres d'emploi illimitées) et vont jusqu'à 100 $/mois pour le plan Pro (early bird : 50 $/mois, -50 %) sans aucun frais par siège.
Analyse approfondie
Décomposition fonctionnalité par fonctionnalité
IA & Screening
AshbyOffre des fonctionnalités de screening de base combinées à une puissante automatisation des flux de travail. Ashby excelle dans la création de pipelines automatisés et d'actions basées sur des déclencheurs, mais son screening n'est pas son principal atout.
CurriculoATSUtilise un scoring d'impact basé sur les signaux selon cinq dimensions : réalisations chiffrées, périmètre de responsabilité, trajectoire de carrière, adéquation compétences/poste et clarté du récit. Chaque candidat reçoit un Impact Score composite (0–100).
Gagnant : CurriculoATS pour la méthodologie de scoring ; Ashby pour l'automatisation des flux de travail.Tarifs & Coût
AshbyCommence à ~$300/month avec une tarification par siège. L'ajout de membres d'équipe augmente le coût. Aucune offre gratuite disponible.
CurriculoATSPlan Starter gratuit (offres illimitées). Le plan Pro est à 100 $/mois en forfait plat (early bird : 50 $/mois, -50 %), sans frais par siège. Ajouter 10 membres d'équipe ne coûte rien de plus.
Gagnant : CurriculoATS, 6 fois moins cher quelle que soit la taille de l'équipe.Analytique & Reporting
AshbyAnalytique de premier plan avec BI native, rapports personnalisés, suivi de la vélocité du pipeline, fiches d'évaluation des recruteurs et métriques DEI. C'est le principal atout d'Ashby et la raison pour laquelle de nombreuses équipes le choisissent.
CurriculoATSTableau de bord d'analytique intégré couvrant les principaux indicateurs de recrutement : délai de présélection, répartition de la qualité des candidats, taux de conversion du screening et taux d'acceptation des offres. Disponible sur tous les plans.
Gagnant : Ashby pour la profondeur analytique.Expérience utilisateur
AshbyInterface moderne et épurée, systématiquement saluée par les équipes de recrutement startup. Design soigné avec des flux de travail réfléchis et une friction minimale au quotidien.
CurriculoATSInterface épurée conçue spécifiquement pour les fondateurs sans profil RH. Configuration en libre-service en 15 minutes, sans responsable d'implémentation. Pensé pour les équipes qui n'ont jamais utilisé d'ATS.
Gagnant : Égalité, les deux proposent des interfaces modernes et bien conçues.Sourcing de candidats
AshbyCRM intégré pour le nurturing des candidats et la gestion de la relation. Pas de base de données de candidats, mais des outils robustes pour construire et entretenir des viviers de talents dans la durée.
CurriculoATSRéseau intégré de plus de 10 000 professionnels avec des CV pré-structurés via le constructeur de CV Curriculo. Accès instantané à un vivier de candidats sourcés sans outils externes.
Gagnant : CurriculoATS pour le réseau de candidats instantané ; Ashby pour le nurturing à long terme.Qui devrait choisir Ashby ?
- Startups de 20 à 500 employés disposant d'un budget de 300 $+/mois pour leurs outils de recrutement
- Équipe qui placent l'analytique et le reporting au cœur de leur processus de recrutement
- Entreprises dotées d'équipes Ops recrutement ou Talent Acquisition dédiées
- Organisations ayant besoin d'un CRM avancé et d'une planification d'entretiens avec équilibrage de charge
Qui devrait choisir CurriculoATS ?
- Startups de la pre-seed à la Series A effectuant leurs premières embauches ou en phase de croissance précoce
- Équipes ayant besoin d'un plan gratuit pour tester avant de s'engager sur un ATS payant
- Fondateurs qui veulent un scoring basé sur les signaux, pas seulement de l'automatisation de flux
- Entreprises de moins de 50 employés pour qui 300 $/mois d'outils de recrutement sont difficiles à justifier
FAQ
Questions fréquemment posées
Puis-je migrer d'Ashby vers CurriculoATS ?
Oui. CurriculoATS prend en charge l'import de données depuis Ashby, y compris les dossiers candidats, les offres d'emploi et les étapes du pipeline. La plupart des équipes effectuent la migration rapidement grâce à l'export structuré des données.
CurriculoATS propose-t-il de l'analytique comme Ashby ?
CurriculoATS dispose d'un tableau de bord d'analytique intégré couvrant les indicateurs clés de recrutement. L'analytique d'Ashby est plus avancée, avec une BI native, des rapports personnalisés et le suivi de la performance des recruteurs. Si une analytique poussée est votre priorité absolue, Ashby est plus fort. Si vous avez besoin du scoring par IA et de l'analytique à un prix inférieur, CurriculoATS fait l'affaire.
Ashby est-il meilleur que CurriculoATS ?
Cela dépend de vos besoins. Ashby est meilleur en analytique, CRM et planification. CurriculoATS est meilleur pour le screening par IA, les tarifs et l'accès instantané à un réseau de candidats. Aucun n'est universellement meilleur : tout dépend de vos priorités.
Pourquoi CurriculoATS est-il tellement moins cher ?
CurriculoATS est conçu sur mesure pour les startups de moins de 200 employés avec une structure de coûts légère. Pas d'équipe de vente enterprise, pas de tarification par siège. Ashby cible un marché plus large, incluant des entreprises en croissance avec des budgets RH plus importants.
Lequel est meilleur pour une startup de 15 personnes ?
CurriculoATS. Il est gratuit pour commencer, ne nécessite aucune implémentation et est conçu pour les équipes sans recruteur dédié. Le minimum de 300 $/mois d'Ashby est plus difficile à justifier à cette taille.
CurriculoATS propose-t-il des fonctionnalités de planification ?
CurriculoATS se concentre sur le screening par IA et la gestion du pipeline. Pour la planification des entretiens, une intégration avec Google Calendar est prise en charge. Ashby intègre une planification avec équilibrage de charge des recruteurs, un avantage certain si la planification est un point de douleur.