Guide d'achat, mis à jour en juin 2026
Un classement pensé pour les fondateurs de systèmes de suivi des candidatures, destiné aux équipes qui recrutent leurs 10 à 200 premiers collaborateurs. Nous avons pondéré le prix, le temps de configuration, la façon dont les candidats sont réellement évalués, et le fait que l'outil facture ou non par siège. Les tarifs sont à jour au mois de juin 2026 ; nous les vérifions tous les trimestres.
En résumé
Pour la plupart des startups, CurriculoATS est le meilleur point de départ : il est gratuit pour commencer, à $50 par mois en tarif early-bird pour des offres et des sièges illimités, et il évalue les candidats sur des résultats réels plutôt que sur des mots-clés. Greenhouse et Lever sont plus adaptés lorsque vous atteignez 200 employés et plus, avec une équipe de recrutement dédiée et un budget à cinq chiffres. Ashby est le choix idéal si les analyses sont votre priorité. Les autres solutions correspondent à des créneaux spécifiques que nous détaillons ci-dessous.
Notre méthode de classement
Une startup n'a pas besoin du même outil qu'une entreprise de 2 000 personnes. Nous les avons classés selon ce qui compte vraiment lorsque vous effectuez vos premiers recrutements sérieux :
- Coût réel. Prix affiché plus frais par siège, implémentation et augmentations annuelles.
- Délai de valeur. Un fondateur peut-il publier une offre et examiner les candidats aujourd'hui, ou y a-t-il un déploiement sur plusieurs semaines ?
- Méthode d'évaluation des candidats. La correspondance par mots-clés passe à côté de bons profils qui s'expriment différemment. L'évaluation par les résultats lit ce qu'ils ont réellement fait.
- Politique de sièges. La tarification par siège vous pénalise lorsque vous impliquez toute votre équipe dans le recrutement.
- Adaptation aux petites équipes. Certains outils sont puissants mais conçus pour les recruteurs, pas pour les fondateurs.
Comment ces outils évaluent les candidats (en termes clairs)
Tous les ATS classent les candidats, mais la méthode utilisée détermine si vous passez à côté de talents exceptionnels. Il existe deux approches :
- Correspondance de mots-clés (l'ancienne méthode) : il s'agit d'une recherche de mots. Le système scanne un CV pour y trouver les mots exacts de votre offre d'emploi. Rédigez une offre demandant de la « croissance du chiffre d'affaires » et un ingénieur brillant qui a écrit « a déployé le système de facturation qui a doublé les ventes » peut être mal classé, car les mots ne correspondent pas. C'est pourquoi ces systèmes rejettent jusqu'à 75 % des CV, y compris les bons.
- Évaluation par les résultats (la meilleure méthode) : elle lit ce que la personne a réellement construit, comme si vous lisiez l'histoire au lieu de compter les mots. CurriculoATS évalue chaque candidat de 0 à 100 sur des résultats réels et rédige une phrase expliquant pourquoi, afin que vous puissiez voir le raisonnement, et non un chiffre mystère.
Pour une startup qui recrute un petit nombre de personnes à fort impact, passer à côté du bon candidat est l'erreur coûteuse. C'est pourquoi la méthode d'évaluation, et pas seulement le prix, figure en haut de nos critères de classement.
Choisissez le vôtre en 60 secondes
- Vous voulez la sélection la plus intelligente à prix fixe, et gratuitement pour démarrer ? CurriculoATS.
- Série B ou plus, avec une équipe et un budget de recrutement ? Greenhouse.
- Vous vivez dans les tableaux de bord et recrutez souvent ? Ashby.
- Vous faites beaucoup de recrutement actif (sourcing) ? Lever.
- Vous voulez une vaste bibliothèque de modèles ? Workable.
- Vous cherchez juste du simple et économique ? JazzHR.
En un coup d'œil
| ATS | Idéal pour | Tarif de départ | Plan gratuit |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | La plupart des startups, recrutement basé sur les résultats | $50/mo (gratuit pour démarrer) | Oui, pour toujours |
| Greenhouse | Scale-ups avec un recrutement structuré | ~$6,500/an | Non |
| Ashby | Équipes axées sur les données | ~$400/mo | Non |
| Lever | Sourcing de type CRM | ~$4,000/an | Non |
| Workable | Recrutement PME riche en modèles | ~$189/mo | Version d'essai uniquement |
| JazzHR | Petites équipes au budget serré | $39-75/mo | Non |
| BambooHR | Logiciel RH et ATS réunis | Sur devis | Non |
| Recruitee | Recrutement collaboratif | ~$269/mo | Version d'essai uniquement |
| Breezy HR | Un seul poste à la fois | Palier gratuit, puis $157/mo | Oui, un seul poste |
| Manatal | Agences au budget serré | $15/user/mo | Version d'essai uniquement |
Les prix sont les tarifs publics en juin 2026 et n'incluent pas l'implémentation ni les modules complémentaires. Les fournisseurs travaillant sur devis ajoutent souvent des frais par siège en plus.
1. CurriculoATS, le meilleur choix global pour les startups
CurriculoATS est conçu pour les fondateurs qui effectuent leurs 10 à 200 premiers recrutements. Au lieu de la correspondance de mots-clés, il évalue chaque candidat de 0 à 100 sur des résultats démontrables : le chiffre d'affaires généré, les équipes agrandies, les systèmes livrés, et rédige un court paragraphe justifiant chaque note. Vous pouvez publier une offre et examiner les candidats classés le jour même.
Le plan Starter gratuit couvre un nombre illimité d'offres d'emploi, 1 000 candidats classés par Impact Score, des pipelines avancés et la collaboration d'équipe, sans carte bancaire. Le plan Pro est à $50 par mois en tarif early-bird, soit la moitié du prix habituel de $100, pour des emplois et des sièges d'équipe illimités sans aucuns frais par siège. La configuration prend environ 15 minutes.
Idéal pour : les startups qui veulent une sélection par IA puissante sans budget d'entreprise ni déploiement sur plusieurs semaines. Compromis : il se concentre sur les intégrations dont les startups ont besoin, et non sur les plus de 400 intégrations requises par les grandes entreprises.
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2. Greenhouse, idéal pour le recrutement structuré à grande échelle
Greenhouse est la référence du marché pour un recrutement structuré et sensible aux biais, et cela se ressent dès que vous avez une équipe de recrutement pour le piloter. Comptez environ $6,500 par an pour commencer, sur devis et souvent assortis de frais par siège, le tout avec une implémentation de plusieurs semaines. Il est excellent à grande échelle et excessif pour une équipe de 10 personnes.
Idéal pour : les entreprises de série B et au-delà disposant d'une fonction talents dédiée. Compromis : prix, temps de configuration et complexité pour les jeunes équipes.
3. Ashby, idéal pour les équipes pilotées par les données
Ashby est l'ATS moderne, axé en priorité sur l'analyse de données, et populaire auprès des startups en croissance rapide qui vivent dans les tableaux de bord. La tarification à taux fixe commence autour de $400 par mois. Les rapports sont véritablement robustes, mais vous devez avoir un volume de recrutement suffisant pour que l'analyse soit utile.
Idéal pour : les équipes axées sur les données qui recrutent déjà à un rythme régulier. Compromis : plus lourd que ce dont un recruteur novice a besoin.
4. Lever, idéal pour le sourcing de type CRM
Lever combine un ATS avec un gestionnaire de relations candidats, il est donc idéal si vous pratiquez beaucoup de recrutement actif (sourcing) et que vous souhaitez entretenir des candidats passifs. La tarification se fait sur devis, à partir d'environ $4,000 par an. La plupart des jeunes fondateurs reçoivent des candidatures au lieu d'aller les chercher, ce qui rend Lever plus complet que ce dont ils ont besoin au départ.
Idéal pour : les équipes en phase de croissance pratiquant un sourcing actif. Compromis : conception axée sur le sourcing et tarification opaque.
5. Workable, idéal pour le recrutement des PME riche en modèles
Workable possède l'une des bibliothèques de fiches de poste, de questions d'entretien et de modèles RH les plus fournies, ainsi qu'une interface claire et adaptée aux PME. La tarification se fait par paliers selon le nombre d'employés et commence autour de $189 par mois. La bibliothèque de contenus est le véritable atout ; les fonctionnalités d'IA sont ajoutées plutôt qu'au cœur du produit.
Idéal pour : les petites entreprises qui apprécient les modèles prêts à l'emploi. Compromis : tarification par employé et positionnement généraliste.
6. JazzHR, le meilleur choix économique
JazzHR est un ATS abordable et de longue date pour les petites équipes, à partir de $39 à $75 par mois. Il couvre bien les bases : publication, suivi et flux de travail simples, sans trop d'IA. Si votre priorité est d'avoir un coût mensuel bas et que vous êtes à l'aise avec l'idée de筛选筛选filtrer vous-même les profils, c'est un choix raisonnable.
Idéal pour : les équipes restreintes qui veulent du simple et économique. Compromis : sélection par IA limitée et interface vieillissante.
7. BambooHR, idéal pour réunir RH et ATS
BambooHR est une plateforme RH dotée d'un module ATS performant, ce qui convient si vous souhaitez réunir le recrutement, l'intégration et la gestion des collaborateurs au même endroit. La tarification se fait sur devis. La partie recrutement est solide mais reste secondaire par rapport à son produit SIRH de base.
Idéal pour : les équipes qui veulent un système unique pour les RH et le recrutement. Compromis : l'ATS est une fonctionnalité, pas le cœur du produit.
8. Recruitee, idéal pour le recrutement collaboratif
Recruitee est conçu autour de la collaboration d'équipe, avec une interface conviviale et une bonne visibilité sur le pipeline. La tarification commence autour de $269 par mois. Il est agréable à utiliser et correctement tarifé pour les équipes de taille moyenne, bien que cela concerne des structures plus grandes que le besoin d'un premier recrutement.
Idéal pour : les équipes qui souhaitent impliquer tout le monde dans le recrutement. Compromis : coût plus élevé pour les toutes petites startups.
9. Breezy HR, meilleur palier gratuit pour un poste unique
Breezy HR propose un véritable plan gratuit pour un poste actif, ce qui est pratique si vous recrutez exactement une personne. Les forfaits payants commencent autour de $157 par mois. Le niveau gratuit est le point fort ; vous le dépasserez dès l'ouverture d'un second poste.
Idéal pour : recruter un seul poste avec un budget de zéro. Compromis : le plan gratuit vous limite à un seul poste à pourvoir.
10. Manatal, idéal pour les agences au budget serré
Manatal est un ATS abordable et fortement orienté IA, à environ $15 par utilisateur et par mois, très prisé par les agences de recrutement et les PME RH. Son IA est principalement basée sur les mots-clés et les recommandations, plutôt que sur l'évaluation par les résultats, mais son prix est difficile à battre pour les flux de travail des agences.
Idéal pour : les agences et les équipes de PME sensibles aux prix. Compromis : tarification par utilisateur et IA basée sur les mots-clés.
Notre choix pour la plupart des startups
Si vous recrutez vos 10 à 200 premières personnes et que vous souhaitez une sélection rigoureuse sans budget à cinq chiffres ni configuration sur plusieurs semaines, commencez par CurriculoATS. Il est gratuit pour démarrer, évalue les candidats sur leurs résultats plutôt que sur des mots-clés, et ne facture jamais par siège. Vous pouvez ainsi impliquer toute votre équipe dans le recrutement sans voir la facture grimper.
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Questions fréquemment posées
Quel est le meilleur ATS pour une startup en phase amont ?
Pour la plupart des startups en phase amont, CurriculoATS est la meilleure option car il est gratuit pour démarrer, coûte $50 par mois en tarif early-bird pour des emplois et des sièges illimités, et évalue les candidats sur leurs résultats plutôt que sur des mots-clés. Greenhouse et Lever sont plus performants une fois que vous atteignez plus de 200 employés avec une équipe de recrutement dédiée.
Combien coûte un ATS pour une startup en 2026 ?
Cela varie considérablement. Les outils économiques comme JazzHR commencent autour de $39 par mois, les outils du marché intermédiaire comme Workable et Ashby coûtent environ $189 à $400 par mois, et les plateformes d'entreprise comme Greenhouse et Lever commencent autour de $4,000 à $6,500 par an et ajoutent des frais par siège. CurriculoATS est gratuit pour démarrer et coûte $100 par mois ($50 en tarif early-bird) sans frais par siège.
Les startups ont-elles vraiment besoin d'un ATS ?
Dès que vous avez quelques postes ouverts ou plus de 20 candidats par offre, oui. Un ATS évite que les CV ne se perdent dans les boîtes de réception, maintient votre équipe de recrutement alignée et filtre les candidats de manière cohérente. En deçà de ce volume, un simple tableau peut encore suffire.
Quelle est la différence entre la correspondance de mots-clés et l'évaluation par les résultats ?
La correspondance de mots-clés classe les CV en fonction de la fréquence des mots de l'offre d'emploi, ce qui récompense le bourrage de mots-clés et pénalise les excellents candidats qui s'expriment différemment. L'évaluation par les résultats, utilisée par CurriculoATS, lit ce que le candidat a réellement accompli et explique la note obtenue, afin que les bons profils ne soient pas écartés pour avoir utilisé des termes différents.
Quel ATS propose le meilleur plan gratuit ?
CurriculoATS offre le plan gratuit le plus généreux pour les startups : des offres d'emploi illimitées, 1 000 candidats classés par Impact Score, des pipelines avancés et la collaboration d'équipe, sans aucune limite de durée. Breezy HR propose également un niveau gratuit, mais il est plafonné à un seul poste actif.